Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу: максимальный, минимальный, как оплачивается

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Последние изменения: Январь 2020

Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям. Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует.

В свою очередь, выходя на работу, сотрудник надеется на те условия, которые оговаривались при приеме на работу.

Когда ожидания сторон трудовых отношений не оправдываются, испытательный срок при приеме на работу спасает от сложностей с расторжением контракта и последующим уходом.

Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством. Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.

Что говорит закон

Любое нарушение по закону, когда речь идет о трудовых отношениях, влечет за собой серьезные последствия.

Прием на работу накладывает на работодателя определенные обязательства, а на работника возлагают обязанности, определенные положениями трудового соглашения.

Когда работодатель предлагает принять на работу, упоминая о стажировке или испытательном сроке, важно сразу определить, предполагается ли проведение испытания, либо специалиста зачисляют в штат без дополнительных условий.

Вопреки расхожему мнению, на вопрос, обязателен ли испытательный срок, следует отрицательный ответ. Руководство не вправе назначить проверку в обязательном порядке. Согласно Трудовому Кодексу (ст.

70), испытание устанавливают только при наличии обоюдного согласия.

Иными словами, работник должен ответить согласием на предложение администрации ввести пробный период, в течение которого нового человека можно уволить в упрощенном порядке.

При подписании контракта с работодателем обращают внимание на то, как оформляется испытательный срок. Он должен быть включен в положения договора в обязательном порядке. Устанавливается сам факт назначения испытания и указывается его продолжительность.

Дополнительно в трудовой контракт включают информацию о проверке, однако, как установлено ст. 57, эта мера не является обязательной. Например, при приеме на должность по совместительству работника, трудоустроенного в той же организации, руководство может посчитать дополнительное испытание неуместным.

Испытание считается официальным, если соблюдены правила его оформления. Согласно ч.1 ст.68 его указывают в трудовом договоре и внутреннем приказе о приеме на работу в одинаковой формулировке. Образец приказа соответствует общему бланку, утвержденному на предприятии.

Если договор не содержит упоминаний об испытательном периоде, сотрудник считается принятым в штат без каких-либо условий, и в дальнейшем к нему применяют общие нормы законодательства, включая уход в отпуск и порядок увольнения с 2-недельной отработкой.

Иногда на предприятиях испытательный срок не входит в пункты основного контракта, а устанавливается отдельным соглашением, однако оно будет признано действительным, если подписывается до того, как работник приступает к исполнению обязанностей.

Проверка позволяет работодателю оценить на дату окончания испытания следующие параметры:

  • качество работы принятого в штат человека в рамках обязанностей по договору;
  • деловые качества или навыки на производстве, их соответствие предъявленным работодателем требованиям;
  • дисциплинированность сотрудника.

Условия проведения испытания не должны ни в коей мере ущемлять права работника. Не вызывает опасений и вопрос, оплачивается или нет работа во время испытания. Особый интерес имеют положения ч.2 ст.

132 ТК РФ, согласно которым работодатель не вправе снижать оплату труды или ухудшать условия трудовой деятельности в период испытания.

На принятого в штат человека распространяются все положения ТК, коллективного договора, внутренних нормативов организации.

Порядок, как оплачивается работа нового человека, определяется основными правилами начисления заработка на предприятии для сотрудников на аналогичных должностях, т.е. не меньше оклада, установленного по штатному расписанию.

Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.

В период проверки работник не должен опасаться каких-либо дискриминационных действий в отношении своих прав – оплачиваются дни, проведенные по листу нетрудоспособности, сверхурочные (отпуск за ненормированный рабочий график), компенсации за выход в праздничный или выходной день.

Когда испытание незаконно

В подавляющем большинстве случаев, работодатель настаивает на оформлении испытательного срока при приеме на работу, а новый сотрудник попросту не возражает.

Однако закон позволяет в некоторых ситуациях обходиться без предварительной проверки навыков и умений работника, если возникают определенные обстоятельства. Согласно ч.4 ст.

70 трудового законодательства, иногда требования руководства несостоятельны. При трудоустройстве следует выяснить, для кого не устанавливается испытание.

Следующие ситуации запрещают применение испытания при приеме на работу:

  • беременность трудоустраивающейся женщины;
  • наличие малолетних детей, не достигших полутора лет;
  • замещение по конкурсной должности;
  • бывших выпускников вузов, иных учебных заведений, принятых в штат в течение первого года после окончания учебы, если эта работа является первой в трудовой деятельности человека;
  • при приеме на работу несовершеннолетних работников;
  • выборных работников, трудоустроенных на заранее оговоренных условиях оплаты;
  • принятие на работу в порядке перевода из других организаций;
  • при зачислении по срочному договору длительностью до 2 месяцев.

Если работник, кому не устанавливается испытательный срок, не намерен проходить проверку, а работодатель настаивает на ней, стоит заранее обсудить с руководством наличие обстоятельств, при которых испытание не устанавливается, ввиду незаконности этого действия.

Рекомендуем прочесть про: Правила аннулирования трудового договора.

Как определить длительность

 

Статья 70 ТК РФ определяет максимальную продолжительность проверки, но не запрещает устанавливать минимальный срок. Стороны трудового договора принимают решение о сокращении ИС по взаимной договоренности.

Как правило, работодатель предлагает, сколько месяцев продлится проверка, а работник соглашается, исходя из того, в каких случаях применяется ИС:

  1. Рядовые сотрудники, не занимающие руководящих постов – время проверки не может превышать 3 месяца;
  2. Руководители, главы организаций – максимальный испытательный срок 6 месяцев;
  3. Работники, заключившие контракты сроком 2-6 месяцев – 2 недели.

Иногда в течение проверочного периода работник заболевает или отсутствует на работе по уважительной причине.

Стоит знать, может ли быть продлен ИС — он увеличивается ровно на такое же количество дней, в течение которых работник отсутствовал.

Иными словами, если человек по срочному договору сроком до 6 месяцев, 2 недели отсутствовал по болезни сразу после приема на работу, этот период назначается заново.

В период испытательного срока стороны трудовых отношений присматриваются друг к другу: руководитель принимает окончательное решение об увольнении или принятии нового подчиненного в основной состав, а сам работник проверяет, подходят ли условия работы и зарплата.

Иногда проверка заканчивается отрицательными результатами. Это означает, что руководитель или принятое в штат лицо инициирует процесс увольнения. Преимущество испытательного срока заключается в возможности расторгнуть контракт в упрощенном порядке:

  1. Если инициатива принадлежит руководителю, последний письменно уведомляет работника за 3 дня до увольнения об отрицательных результатах испытания. Важно, чтобы слова о неудовлетворительной проверке были подтверждены документально.
  2. Когда работник желает уйти с работы, поскольку не устраивают условия работы, оплата и прочее, он пишет заявление по собственному с просьбой расторгнуть контракт за 3 дня до предполагаемого увольнения. Важно правильно составить бумагу, используя образец заявления, уточняя в нем факт увольнения в период испытания, и не забыть поставить дату.

Если итоги работы признаны удовлетворительными и руководство приняло решение об успешном окончании испытания, между сторонами не подписывается дополнительных бумаг.

На основании положений договора работник просто считается успешно прошедшим испытание, и с момента окончания указанного в трудовом контракте срока увольнение по собственному желанию возможно только с 2-недельной отработкой, если руководство будет на ней настаивать.

Иногда администрация предприятия выносит несправедливые необъективные решения относительно квалификационного несоответствия занимаемой должности или неспособности к выполнению работником определенных договором действий. К спорным моментам относят и установление факта нарушения в процедуре оформления документов (например, несоответствие формулировок и сроков в приказе о зачислении и контракте, несоответствии его образцу договора).

Чтобы исключить спорные ситуации, администрация часто предлагает человеку написать заявление по собственному желанию, чтобы запись в трудовой книжке не содержала упоминания о неудовлетворительном результате проверки. Работник вынужден соглашаться на подобную формулировку, поскольку основание для увольнения – непройденный ИС – осложнит дальнейший поиск работы.

В вышеуказанных случаях работник вправе оспорить решение, обратившись для начала к руководству предприятия, а затем в трудовую инспекцию. Одновременно с обращением в надзорный орган работник вправе подать иск и оспорить действия работодателя.

Практика показывает, что судебный орган чаще склоняется к мнению истца, особенно когда к тем гражданам, кому нельзя устанавливать испытательный срок.

Если суд согласится с доводами истца, последнего восстанавливают на рабочем месте, а запись об увольнении аннулируют.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Испытание при приеме на работу

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда.

То есть законом дано право тестирования условий сотрудничества обеим сторонам, по результатам проверки которых и принимается окончательное решение.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Нормативная база

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст.67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Также на основании норм ст.70 ТК РФ на вновь принятого работника, независимо от условий приема, трудовое законодательство, а также нормы, закрепленные в локальных актах, распространяются в полной мере.

То есть и размер заработной платы, и уровень труда для нового работника не должен отличаться от подобных же условий, предоставляемых другим сотрудникам предприятия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Когда не устанавливается?

Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.

В частности, запрещено устанавливать испытательный срок:

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.

В каких случаях допускается?

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Испытательный срок при приеме на работу

Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Ведь только посредством такого своеобразного тестирования и возможно понять положительные и отрицательные стороны будущего сотрудничества, к тому же, испытательный срок в некоторых случаях может выступать преимуществом для одной из сторон, но опять же в зависимости от обстоятельств.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работодателя

Положительные нюансыОтрицательные нюансы
Проверка квалификацииЗапрет на снижение заработной платы даже принизкой квалификации
Проверка трудовых навыковВыделение дополнительных трудовых резервов длятестирования новичка
Проверка взаимодействия с коллективомВероятность судебного разбирательства приувольнении по ст.71 ТК РФ
Определение личностных характеристикПсихологические трудности
Увольнение по результатам испытания в любое времяУвольнение по инициативе сотрудника в краткие сроки

Для работника

Положительные нюансыОтрицательные нюансы
Определение условий работыЧастые тестовые задания
Ознакомление с коллективомНапряженная обстановка
Возможность уволиться без отработкиВнезапное увольнение при неудовлетворительном результате

Сроки испытания

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

Максимальный

В частности, в соответствии со ст.70 ТК РФ установлен максимальный срок испытания, который составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода — для руководящего состава.

Устанавливать испытание на более длительный срок запрещено. Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Минимальный

А вот минимального срока испытания не установлено, соответственно каждый работодатель волен сам устанавливать продолжительность проверки способностей работника, а также его квалификации и иных составляющих будущего сотрудничества.

Можно ли продлевать?

В случае, если работодатель по результата проведенного испытания все-таки не смог принять окончательное решение, продлить срок испытания можно только в том случае, если новый сотрудник болел либо находился в административном отпуске.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Условия и правила прохождения

Как правило, испытание не ограничивается только указанием данного условия в трудовом договоре, ведь результаты проверки трудовых навыков и квалификации работника тщательно фиксируются и отражаются в специальном журнале, в плане заданий, а затем уже и в протоколе.

За работником закрепляется специалист, который не только поручает ему задания, но и проверяет качество их исполнения, выставляя оценку. Затем создается комиссия, в обязанности которой входит оценка полученных результатов и вынесение решения, по результатам которого уже и принимается решение об увольнении либо продолжении сотрудничества, но уже на постоянной основе.

Права и обязанности работника

В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника в полной мере распространяется действие всех нормативных и локальных актов независимо от того, на какой срок введен испытательный срок и какой круг обязанностей поручен работнику.

То есть вновь принятый сотрудник не только имеет право на оклад установленный штатным расписанием и соблюдением всех гарантий, которые ему предоставлены законом, но и обязан соблюдать ту же технику безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка и иные условия, которые оговорены в ст.21 ТК РФ.

Какими документами закрепляется?

Условие о введении испытательного срока не может быть устным, учитывая, что оно может послужить основанием для увольнения.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме;
  • трудовой книжке.

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов.

Нюансы

Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Совместительство

В частности, многие задаются вопросом, а можно ли устанавливать испытательный срок совместителям как внутренним так и внешним?

На основании норм закона совместители являются такими же сотрудниками, как и остальные служащие предприятия, но только с некоторыми ограничениями в условиях труда и не более, в остальном трудовое законодательство на эту категорию тружеников распространяется в полной мере.

То есть устанавливать испытательный срок совместителям можно, если таково желание сторон, причем не важно, будет ли совместительство внешним или внутренним, так как исполнение обязанности по другой должности подлежит проверке точно также, как и для вновь принятого сотрудника.

Срочный трудовой договор

А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо.

Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.

И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности.

Неполная занятость

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.

Оформление больничных

Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться.

Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.

В подобной ситуации издается дополнительный приказ о продлении срока испытания, основанием которого служит больничный лист.

Оплата и учет стажа

В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате.

Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Результаты испытания

Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

Положительный

Как было сказано выше, все этапы прохождения фиксируются в течении установленного срока, а затем уже специально созданная комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение, зафиксированное в протоколе.

Если сотрудник успешно справился со всеми заданиями и получил положительный ответ, кроме протокола более ничего не оформляется, и договор сотрудника считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Пример протокола:

Протокол по итогам испытательного срока

Узнайте про особенности приема на работу бывших госслужащих здесь.

Но если комиссия придет к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой, а также его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, предстоит увольнение на основании норм ст.71 ТК РФ в связи с получением неудовлетворительного результата, который, в отличие от положительного ответа, оформляется более подробно и сопровождается дополнительными документами.

При получении неудовлетворительного ответа результаты точно также, как и при положительном ответе оформляются протоколом, в котором подробно описываются порученные задания и допущенные ошибки.

Затем к протоколу прикладываются копии плана задания с оценками, а также докладные записки курирующих нового работника сотрудников.

Как правило, многие работодатели считают, что для увольнения по результатам испытания достаточно всего лишь одного приказа с общей формулировкой о неудовлетворительном результате, но это не так.

Также многие работодатели считают, что для вынесения окончательного решения обязательно ждать окончания испытательного срока, что является ошибочным мнением.

Уволить работника по ч.4 ст.77 ТК РФ можно только в период действия испытания, так как с окончанием срока тестирования увольнение по результатам испытания будет считаться незаконным.

Еще одним заблуждением руководства предприятия является срок принятия решения о результате прохождения испытания.

Следует отметить, что продолжительность испытательного срока никак не влияет на имеющуюся квалификацию или навыки работника.

То есть если работник обладает необходимыми навыками к труду он их проявит сразу же. Если же их нет, за 3 месяца они вряд ли появятся. Именно поэтому при установлении испытания стоит руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и здравым смыслом.

Источник: http://kadriruem.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок – 2020. Нюансы и детали

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок в глазах россиян – это лишь дополнительная преграда на пути к желанной работе. Вроде бы зарплата уже и есть, но положение сотрудника все еще остается шатким. Сегодня расскажем о нюансах испытательного срока. Их нужно знать каждому, кто планирует устраиваться на работу.

Если для самого гражданина тестовый срок представляет собой только головную боль, то для работодателя это важный период времени, в течение которого проверяются профессиональные качества сотрудника, его знания, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе, желание показывать результаты и т.д.

Пригодность работника невозможно определить только на основе собеседований, даже, если их будет несколько. Самые лучшие рекомендации со всего мира также не всегда гарантируют то, что именно эта работа будет привлекать гражданина и он действительно приложит все силы, чтобы стать частью команды.

Сколько длится срок для испытаний?

В рамках ст. 70 ТК РФ указывается, что общая длительность проверочного срока не может быть более 3 месяцев. Но, если речь идет о руководителях и их замах, то срок может быть увеличен до 6 месяцев. Увеличенный срок также может действовать для главбухов, руководителей филиалов и некоторых других.

Для случаев, когда гражданина принимают на небольшой срок, заключая трудовой договор длительностью всего 2-6 месяцев, продолжительность испытания также должна быть сокращенной и не превышать 2 недель.

И еще один важный момент по сроку. Лицо, которое проходит тест, должно учитывать, что периоды болезни или интервалы отсутствия на работе в тестовый период не засчитываются.

Как происходит оформление?

Даже при наличии тестового периода гражданин все равно оформляется по трудовому договору, просто в документе есть пункт, указывающий на наличие испытания. При этом работодатель прописывает продолжительность теста. Нужно быть бдительным и не соглашаться на предложения подписать трудовой договор после прохождения срока. Это незаконно.

Часто работодатели пытаются оформить работника с зарплатой, которая на время тестового периода будет меньше, чем после его окончания.

Мол, докажи сначала, что ты достоин работать в этой компании, а затем получишь оплату, как все остальные сотрудники, которые уже прошли проверку на профпригодность. Так делать нельзя.

Если работник после испытательного срока получит более высокую зарплату и захочет через суд получить недостающие деньги, то у него будут высокие шансы на победу.

Поэтому на практике можно встретить такой компромиссный вариант. С новичком заключают трудовой договор, в котором указана одна и та же зарплата, что на проверочный период, что после. Но, если он в итоге проходит тест, с ним заключают допсоглашение и просто повышают зарплатный доход.

Работник, оформленный с тестовым сроком, должен помнить, что из-за испытания его права никак не урезаны. Он обладает всеми возможностями официального трудоустроенного гражданина. У него есть права, но есть и трудовые обязанности, которые, конечно, нужно выполнять.

Перед подписанием трудового договора всегда читайте его содержание. Некоторые работодатели на словах могут говорить о наличии тестового периода, однако при этом в документе об этом ни слова. Если работник подписал такой договор, значит, он принят на работу без испытаний и тестовых заданий.

Еще возможна такая ситуация. Гражданин с позволения работодателя фактически приступил к работе, не дожидаясь подписания договора. Когда настанет время оформлять договор, то нужно помнить, что включение в документ условия о тестовом периоде допускается только при наличии специального соглашения, подписанного еще до старта работ.

Кому не грозит тестовой период?

Есть определенные категории граждан, которым по закону нельзя назначать проверочный срок при приеме на работу. К таковым, например, относятся женщины с детьми, возраст которых не достиг 1,5 лет. По отношению к беременным сотрудницам также не допускается условие об испытании.

Кроме того, испытание не грозит молодым гражданам до 18 лет, лицам, которые попали на работу по конкурсу, сотрудникам с трудовым договором до двух месяцев.

Что будет после теста?

Если тестовый период завершился, а гражданин продолжает трудиться в обычном порядке, то считается, что с испытанием он справился. В дальнейшем уволить такого сотрудника можно будет только на общих основаниях.

А вот, если гражданин не прошел тестовый период и работодатель желает разорвать отношения, то сделать ему будет несколько проще, чем в случае с штатным сотрудником.

Работодателю для увольнения лица, не справившегося с заданием, нужно:

  • Поставить гражданина в известность об увольнении за 3 дня
  • Подробно объяснить, с чем именно не справился работник
  • Сделать все это в письменном виде

Увольнение осуществляется без выплаты выходного пособия. Мнение профсоюза в расчет не принимается. У работника, если он не согласится с решением компании, остается право обратиться в суд.

Как пройти тестовый период?

Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно ознакомиться с условиями прохождения тестового периода, изучить план задач, понять, что именно ждет работодатель от новичка. Желательно, чтобы детали прохождения срока были озвучена не на словах, а зафиксированы в виде приложения к трудовому договору.

Стоит придерживаться жесткой дисциплины во всем. Это касается графика посещений, внешнего вида, соблюдения дедлайна. Если работник будет полностью сконцентрирован на работе, то сможет произвести положительное впечатление на своего работодателя.

Важно не расслабляться. Хотя работник уже официально оформлен, у работодателя до конца испытательного срока остается в руках важный спусковой крючок. И то, что могут простить работникам, которые уже давно трудятся в компании, не спустят новичку.

Смело уточняйте непонятные моменты у коллег. Это поможет наладить хорошие отношения в коллективе и повысить шансы на успешное прохождение тестового срока.

В конце отметим, что на случай финансовых затруднений в ходе тестового периода на помощь могут прийти микрозаймы на карту. Их выдают онлайн-МФО в круглосуточном режиме, не требуя справок о залоге. Деньги в долг можно взять за пять минут, не выходя из дома. Достаточно иметь мобильное устройство или ПК с выходом в интернет.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5067-ispytatelnyy-srok-2020-nyuansy-i-detali

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Работодатели при приеме на работу не редко устанавливают испытательный срок, что бы присмотреться к новому работнику, понять подходит ли он, как он будет выполнять свои должностные обязанности.

Но не редко при установлении данного срока работодатели допускают нарушения Трудового Кодекса РФ, что может в дальнейшем выйти боком работодателю, так и являться лазейкой для работника.

В данной статье мы рассмотрим, что же такое испытательный срок, какие ошибки могут быть допущены при его оформлении, как он правильно оформляется и на какой срок. Статья будет одинаково полезна как работникам принятым на испытательный срок, так и работодателям. 

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Может ли испытательный срок быть продлен?

Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.

Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет.

Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.

Больше об испытательном сроке!

Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.

Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока.

Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме.

Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  • Несовершеннолетние (до 18 лет);
  • Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  • Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Какие ошибки может допустить работодатель при приеме с испытательным сроком?

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов.

По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду. В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.

Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился.

Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.

Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок. В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания.

Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.

В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.

По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.

Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.

Такими документами могут быть:

  • Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  • Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Акты;
  • Другие документы и доказательства.

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения.

В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы.

Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.

Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая “не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ”. Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.

Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.

В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.

На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-sroki-oshibki-rabotodatelya

Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2020

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу является инструментом, который позволят работодателю оценить сотрудника, сделать выводы о его профессиональных и личностных характеристиках, способности продолжать работу в организации. Работник в этот период также формирует представление о характере работы и решает, продолжать ли ему работу.

Это обычная практика для крупных надежных компаний, применяемая также и в небольших организациях. При назначении испытательного периода важно знать условия, прописанные в Трудовом кодексе.

Что такое испытательный срок при приеме на работу? Под периодом испытания принято понимать временной промежуток, в течение которого работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. В течение этого времени у каждой из сторон имеется возможность прекратить трудовые отношения по упрощенной схеме:

  • без двухнедельной отработки;
  • согласования с профсоюзом.

Регулируется вопрос установления испытания и оценки его результата статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

Продолжительность – максимальный и минимальный срок

Трудовым законодательством и Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон) продолжительность времени испытания для нового работника ограничивается следующими пределами:

  • для работников, принимаемых по трудовому соглашению на период от двух месяцев до полугода– не свыше двух недель (ст. 70 ТК ч.6);
  • для иных граждан –не может превысить 3-месячного срока (ст. 70 ТК ч.5);
  • для руководящих должностей (первых лиц компаний, их заместителей), а также руководителей подразделений, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6-ти месяцев (ст. 70 ТК ч.5);
  • для впервые принимаемых на гражданскую службу, а также службу гражданскую под руководством Президента или Правительства РФ – от 1 месяца до года (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Закона);
  • для гражданских служащих, переводимых из другого госоргана либо граждан, назначаемых на гражданскую службу, ранее проходивших госслужбу – от 1 до 6 месяцев (п. 2-3 ч. 2 ст. 27 Закона).

Отметим, что в испытательный период не учитываются дни фактического отсутствия работника на рабочем месте.

Например, если вновь принятому сотруднику установлено испытание в течение 3-х месяцев, но он в это время отсутствовал 3 дня (находился в отпуске без сохранения заработной платы), то испытательный период будет продлен на эти три дня.

Как оформляется?

Для установления испытания применим следующий порядок:

  1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
  2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

  1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Делается ли запись в трудовой книжке?

Сведения об установлении работнику испытания не отражается в его трудовой книжке и личной карточке Т-2. При заполнении трудовых книжек руководствуются Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, где нет указания по занесению в них периодов испытания.

Досрочное прекращение

Сокращение испытательного срока возможно только с согласия сторон.

Следует заметить, что при переводе вновь принятого работника на другую работу в период действия испытания, оно автоматически снимается (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Испытательный срок устанавливается в отношении определенной работы, на которую сотрудник принимался первоначально. При переводе условия испытания утрачивают силу.

Происходит ли оплата?

При приеме сотрудника работодатель обязан обеспечить ему равную оплату труда с другими работниками по аналогичным должностям. Недопустима дискриминация при установлении заработка (ст.

22 и 132 ТК), из чего следует, что во время испытательного срока оплата труда должна производиться в полном объеме.

Законодательству противоречит установление более низкого оклада по сравнению с тем, что будет применяться в случае успешного прохождения испытания.

Однако, работодатель имеет возможность устанавливать систему премирования на основании совокупности стажа и опыта работы сотрудников (ст. 129 и 135 ТК), что позволяет испытуемому ограничить размер премии.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

  1. Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте – в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
  2. Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию – требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
  3. Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений – при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
  • проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
  • заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
  • письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
  • издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
  • оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
  • произведите полный расчет с увольняемым.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Особенности

Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:

  • женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
  • лицам младше 18 лет;
  • избранным на замещение конкурсной должности;
  • избранным на оплачиваемую выборную должность;
  • выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
  • выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
  • оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
  • работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
  • гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
  • назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе.

Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос.

службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Источник: https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.