Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

Содержание

Расчет зарплаты в 2020 году: пример расчета по новому

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты
Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году + Пример расчета.

Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

[attention type=green]
Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.
[/attention]

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

[attention type=green]
Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.
[/attention]

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата “Зарплата”:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

[attention type=yellow]
Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:
[/attention]

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

���������� �������������� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ��������

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

���������� ���������������� �������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������� (��������) �� ������������������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������ �� �������������� ��������������. ���� �������� ������������ �������������� ���������� �� �������������������� ������������ ���� ���������� ��������������, ���������������������� ������������������ ���������� ������������������������ ��������������������������.

���������������� ���������������� ������������ ������������������ �� ���������� ���������������� – �� �������������� ������ ������������ ������������������������ ���� ������ ��������.

�������������������� ���������������� �� �������������������� �������������������� ���� ���������������� ������������ ������������������ – ���������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������� ���� ����������������������.

���������� �������������� ���������������� ������������������, ������ �������������� ���������������� ����������������.

���������������������� �������������� (����) �������� ������������������������ ���� ������������ ������������������������������ ��������������, ������ �������� ��������������������������������, ������������������������ ���� ������������������, ������������������ ������ �� 90-�� ����������, �� ����������, ���������������� �� ��������������, ���� ������������������������������ ������������������ 12 ������. ���������� ��������, ���������� ������������������ �������������������� �������� �� ���� �������������� ���� ���������������� �� ������������ ��������������������. ������, ���� ������������ ������������ �� ���������������� 3%, �� �������������� ����������������, ������������������ ���������������� �� ������������ ������������������ ������������������ ������������������ �������� ���������� ���������������� ���� 6-7%. “�� �������������������� �������������������� �������������������� ������������ ���������� ���������� ���������������� ������������ ������������������ �� ��������, ������ ���������������� ������������������ ����������������”, – ������������ ��������������.

���� ������������ �� ������������ ����������������, �������������� �������������������������� ������������ ������������������ ����������������������������. �� �������������� ���������������� ����, �������������������������� ������ ������������ ������������������ ������������������.

��������������������, ������ ������ ���������� ���� ���������� �������������������������� ���������������� ���������� ���� ������������ ���� “��������������”, �� ������ ���������������������� ��������������. ���������� ������������ ������������������������ ��������������.

�� 61 �������������� ���� �������������� ���� ���������������� ���� 5 ���� 36%. “���������� ���������������������������� ������������������ �������������������� ����������������������, – ������������ ��������������.

– �� ������������������ ���������������� ���� ���������� ������������������������������ �������� ���������������������� ����������, �������������� ������ ������������ ���������� ������ ���������������������� ���������� ����������”.

���������������������� �������������� �������������� �� 61 ��������������

���������������� ������������������, �� 2021 �������� ������������������������ �������������������� ���� �������������� ���� ������ ���������������������������� ������������������ “��������������” �� �������������������� ������ ������ 44,2% ���� ���������������������������� ������������.

���� ������ ������������������������������ ������������������ �������������� �������������������� �������������������� ���� ������������ 109% �������������� ��������������������, ������ ���������� – 97%, ������ ���������������������� – 86%.

�� �������� ���������� ������������������������������ ���� ������������ 42% ������������������ ���������������� ���� ������������.

������ �������� �������������� “������������������” ������������������������ ������������ ���������������� �������� �� 5,5%, �������������� ��������������, ���� �������� ��������, ������ ����������������.

�������������� ���������������� �������������� ���������������� �������� ���� ������������������������ ����������������.

������ ���������� ���������������� �������������� ���� �������������������� �� 2021 �������� ���� 12 792 ������������ (������������ – 12 130 ������������), �� ���������������������� �������������� ������ ������������������������������ ������������������ – ���� 12 702 ������������. �������������� �������������� ����������������, ������ ���������� ������������ �� ������������������ �������� ���������� ��������������. �� ������������ �������� ���������� ���������� �������������� ����. �� 2022 �������� �������������� ������������������ ���������� 500 ������������. ���� �������������� ����������������, ������������������ �������� ���������������� 3,9 ������ ��������������.

������ ���������������� ������������������ ����������������, ���� ������ ���������������� ������������������, ������ �������������� 50% ������������������������������ �������������� ���������������� ������������ �������� �������������������������� ��������������, �� ���� ���������� ������ �������������������� ���������������� ������������. ������������ ���������� ���������� �� ������������ “������������ �������� ����������������������”, ���������� ������������ ������ ������������������ ���� ���������� ����������, ������������ �������������������� ������������������. �� �������� ������������������ ���������������� ����������������? “������ ���������� �� �������������������������� ���� ������������������������������ ������������������ ����������”, – �������������� ��������������. �������� ���������� ������������������, �������� �� ���� ���� ��������������������.

���������������� ������������������ ������������ ������������������������.

“������������ ���������� ������������ ������, ������������������������, – ������������ ������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������������.

– �� ������ ���������������� ���������� �������������������� ���� ���������� ������������ ��������������������. ������������ ������, ������ �������������� �������������� �� ������������, ���������� ���������������������� ������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/10/06/anton-kotiakov-predstavil-novuiu-metodiku-rascheta-mrot.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на… РИА Новости, 29.12.2020

2020-12-29T22:56

2020-12-29T22:56

2020-12-29T23:33

андрей пудов

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_fe58f722e044cf141a069f6b1d646ebf.jpg

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

https://ria.ru/20201209/bezrabotitsa-1588459444.html

https://ria.ru/20201223/mrot-1590607713.html

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_3a3cf2bec2c4e82390d6eca2360cc05a.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

андрей пудов, владимир путин, общество

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.

Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

[attention type=red]
Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.
[/attention]

Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

Источник: https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Расчет зарплаты в 2020 году: пример расчета по новому

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты
Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году + Пример расчета.

Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

[attention type=green]
Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.
[/attention]

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

[attention type=green]
Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.
[/attention]

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата “Зарплата”:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

[attention type=yellow]
Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:
[/attention]

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

���������� �������������� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ��������

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

���������� ���������������� �������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������� (��������) �� ������������������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������ �� �������������� ��������������. ���� �������� ������������ �������������� ���������� �� �������������������� ������������ ���� ���������� ��������������, ���������������������� ������������������ ���������� ������������������������ ��������������������������.

���������������� ���������������� ������������ ������������������ �� ���������� ���������������� – �� �������������� ������ ������������ ������������������������ ���� ������ ��������.

�������������������� ���������������� �� �������������������� �������������������� ���� ���������������� ������������ ������������������ – ���������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������� ���� ����������������������.

���������� �������������� ���������������� ������������������, ������ �������������� ���������������� ����������������.

���������������������� �������������� (����) �������� ������������������������ ���� ������������ ������������������������������ ��������������, ������ �������� ��������������������������������, ������������������������ ���� ������������������, ������������������ ������ �� 90-�� ����������, �� ����������, ���������������� �� ��������������, ���� ������������������������������ ������������������ 12 ������. ���������� ��������, ���������� ������������������ �������������������� �������� �� ���� �������������� ���� ���������������� �� ������������ ��������������������. ������, ���� ������������ ������������ �� ���������������� 3%, �� �������������� ����������������, ������������������ ���������������� �� ������������ ������������������ ������������������ ������������������ �������� ���������� ���������������� ���� 6-7%. “�� �������������������� �������������������� �������������������� ������������ ���������� ���������� ���������������� ������������ ������������������ �� ��������, ������ ���������������� ������������������ ����������������”, – ������������ ��������������.

���� ������������ �� ������������ ����������������, �������������� �������������������������� ������������ ������������������ ����������������������������. �� �������������� ���������������� ����, �������������������������� ������ ������������ ������������������ ������������������.

��������������������, ������ ������ ���������� ���� ���������� �������������������������� ���������������� ���������� ���� ������������ ���� “��������������”, �� ������ ���������������������� ��������������. ���������� ������������ ������������������������ ��������������.

�� 61 �������������� ���� �������������� ���� ���������������� ���� 5 ���� 36%. “���������� ���������������������������� ������������������ �������������������� ����������������������, – ������������ ��������������.

– �� ������������������ ���������������� ���� ���������� ������������������������������ �������� ���������������������� ����������, �������������� ������ ������������ ���������� ������ ���������������������� ���������� ����������”.

���������������������� �������������� �������������� �� 61 ��������������

���������������� ������������������, �� 2021 �������� ������������������������ �������������������� ���� �������������� ���� ������ ���������������������������� ������������������ “��������������” �� �������������������� ������ ������ 44,2% ���� ���������������������������� ������������.

���� ������ ������������������������������ ������������������ �������������� �������������������� �������������������� ���� ������������ 109% �������������� ��������������������, ������ ���������� – 97%, ������ ���������������������� – 86%.

�� �������� ���������� ������������������������������ ���� ������������ 42% ������������������ ���������������� ���� ������������.

������ �������� �������������� “������������������” ������������������������ ������������ ���������������� �������� �� 5,5%, �������������� ��������������, ���� �������� ��������, ������ ����������������.

�������������� ���������������� �������������� ���������������� �������� ���� ������������������������ ����������������.

������ ���������� ���������������� �������������� ���� �������������������� �� 2021 �������� ���� 12 792 ������������ (������������ – 12 130 ������������), �� ���������������������� �������������� ������ ������������������������������ ������������������ – ���� 12 702 ������������. �������������� �������������� ����������������, ������ ���������� ������������ �� ������������������ �������� ���������� ��������������. �� ������������ �������� ���������� ���������� �������������� ����. �� 2022 �������� �������������� ������������������ ���������� 500 ������������. ���� �������������� ����������������, ������������������ �������� ���������������� 3,9 ������ ��������������.

������ ���������������� ������������������ ����������������, ���� ������ ���������������� ������������������, ������ �������������� 50% ������������������������������ �������������� ���������������� ������������ �������� �������������������������� ��������������, �� ���� ���������� ������ �������������������� ���������������� ������������. ������������ ���������� ���������� �� ������������ “������������ �������� ����������������������”, ���������� ������������ ������ ������������������ ���� ���������� ����������, ������������ �������������������� ������������������. �� �������� ������������������ ���������������� ����������������? “������ ���������� �� �������������������������� ���� ������������������������������ ������������������ ����������”, – �������������� ��������������. �������� ���������� ������������������, �������� �� ���� ���� ��������������������.

���������������� ������������������ ������������ ������������������������.

“������������ ���������� ������������ ������, ������������������������, – ������������ ������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������������.

– �� ������ ���������������� ���������� �������������������� ���� ���������� ������������ ��������������������. ������������ ������, ������ �������������� �������������� �� ������������, ���������� ���������������������� ������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/10/06/anton-kotiakov-predstavil-novuiu-metodiku-rascheta-mrot.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на… РИА Новости, 29.12.2020

2020-12-29T22:56

2020-12-29T22:56

2020-12-29T23:33

андрей пудов

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_fe58f722e044cf141a069f6b1d646ebf.jpg

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

https://ria.ru/20201209/bezrabotitsa-1588459444.html

https://ria.ru/20201223/mrot-1590607713.html

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_3a3cf2bec2c4e82390d6eca2360cc05a.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

андрей пудов, владимир путин, общество

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.

Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

[attention type=red]
Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.
[/attention]

Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

Источник: https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Расчет зарплаты в 2020 году: пример расчета по новому

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты
Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году + Пример расчета.

Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

[attention type=green]
Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.
[/attention]

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

[attention type=green]
Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.
[/attention]

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата “Зарплата”:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

[attention type=yellow]
Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:
[/attention]

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

���������� �������������� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ��������

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

���������� ���������������� �������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������� (��������) �� ������������������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������ �� �������������� ��������������. ���� �������� ������������ �������������� ���������� �� �������������������� ������������ ���� ���������� ��������������, ���������������������� ������������������ ���������� ������������������������ ��������������������������.

���������������� ���������������� ������������ ������������������ �� ���������� ���������������� – �� �������������� ������ ������������ ������������������������ ���� ������ ��������.

�������������������� ���������������� �� �������������������� �������������������� ���� ���������������� ������������ ������������������ – ���������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������� ���� ����������������������.

���������� �������������� ���������������� ������������������, ������ �������������� ���������������� ����������������.

���������������������� �������������� (����) �������� ������������������������ ���� ������������ ������������������������������ ��������������, ������ �������� ��������������������������������, ������������������������ ���� ������������������, ������������������ ������ �� 90-�� ����������, �� ����������, ���������������� �� ��������������, ���� ������������������������������ ������������������ 12 ������. ���������� ��������, ���������� ������������������ �������������������� �������� �� ���� �������������� ���� ���������������� �� ������������ ��������������������. ������, ���� ������������ ������������ �� ���������������� 3%, �� �������������� ����������������, ������������������ ���������������� �� ������������ ������������������ ������������������ ������������������ �������� ���������� ���������������� ���� 6-7%. “�� �������������������� �������������������� �������������������� ������������ ���������� ���������� ���������������� ������������ ������������������ �� ��������, ������ ���������������� ������������������ ����������������”, – ������������ ��������������.

���� ������������ �� ������������ ����������������, �������������� �������������������������� ������������ ������������������ ����������������������������. �� �������������� ���������������� ����, �������������������������� ������ ������������ ������������������ ������������������.

��������������������, ������ ������ ���������� ���� ���������� �������������������������� ���������������� ���������� ���� ������������ ���� “��������������”, �� ������ ���������������������� ��������������. ���������� ������������ ������������������������ ��������������.

�� 61 �������������� ���� �������������� ���� ���������������� ���� 5 ���� 36%. “���������� ���������������������������� ������������������ �������������������� ����������������������, – ������������ ��������������.

– �� ������������������ ���������������� ���� ���������� ������������������������������ �������� ���������������������� ����������, �������������� ������ ������������ ���������� ������ ���������������������� ���������� ����������”.

���������������������� �������������� �������������� �� 61 ��������������

���������������� ������������������, �� 2021 �������� ������������������������ �������������������� ���� �������������� ���� ������ ���������������������������� ������������������ “��������������” �� �������������������� ������ ������ 44,2% ���� ���������������������������� ������������.

���� ������ ������������������������������ ������������������ �������������� �������������������� �������������������� ���� ������������ 109% �������������� ��������������������, ������ ���������� – 97%, ������ ���������������������� – 86%.

�� �������� ���������� ������������������������������ ���� ������������ 42% ������������������ ���������������� ���� ������������.

������ �������� �������������� “������������������” ������������������������ ������������ ���������������� �������� �� 5,5%, �������������� ��������������, ���� �������� ��������, ������ ����������������.

�������������� ���������������� �������������� ���������������� �������� ���� ������������������������ ����������������.

������ ���������� ���������������� �������������� ���� �������������������� �� 2021 �������� ���� 12 792 ������������ (������������ – 12 130 ������������), �� ���������������������� �������������� ������ ������������������������������ ������������������ – ���� 12 702 ������������. �������������� �������������� ����������������, ������ ���������� ������������ �� ������������������ �������� ���������� ��������������. �� ������������ �������� ���������� ���������� �������������� ����. �� 2022 �������� �������������� ������������������ ���������� 500 ������������. ���� �������������� ����������������, ������������������ �������� ���������������� 3,9 ������ ��������������.

������ ���������������� ������������������ ����������������, ���� ������ ���������������� ������������������, ������ �������������� 50% ������������������������������ �������������� ���������������� ������������ �������� �������������������������� ��������������, �� ���� ���������� ������ �������������������� ���������������� ������������. ������������ ���������� ���������� �� ������������ “������������ �������� ����������������������”, ���������� ������������ ������ ������������������ ���� ���������� ����������, ������������ �������������������� ������������������. �� �������� ������������������ ���������������� ����������������? “������ ���������� �� �������������������������� ���� ������������������������������ ������������������ ����������”, – �������������� ��������������. �������� ���������� ������������������, �������� �� ���� ���� ��������������������.

���������������� ������������������ ������������ ������������������������.

“������������ ���������� ������������ ������, ������������������������, – ������������ ������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������������.

– �� ������ ���������������� ���������� �������������������� ���� ���������� ������������ ��������������������. ������������ ������, ������ �������������� �������������� �� ������������, ���������� ���������������������� ������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/10/06/anton-kotiakov-predstavil-novuiu-metodiku-rascheta-mrot.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на… РИА Новости, 29.12.2020

2020-12-29T22:56

2020-12-29T22:56

2020-12-29T23:33

андрей пудов

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_fe58f722e044cf141a069f6b1d646ebf.jpg

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

https://ria.ru/20201209/bezrabotitsa-1588459444.html

https://ria.ru/20201223/mrot-1590607713.html

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_3a3cf2bec2c4e82390d6eca2360cc05a.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

андрей пудов, владимир путин, общество

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.

Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

[attention type=red]
Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.
[/attention]

Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

Источник: https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Расчет зарплаты в 2020 году: пример расчета по новому

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты
Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году + Пример расчета.

Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

[attention type=green]
Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.
[/attention]

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

[attention type=green]
Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.
[/attention]

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата “Зарплата”:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

[attention type=yellow]
Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:
[/attention]

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

���������� �������������� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ��������

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

���������� ���������������� �������������� ������������������������ �������������� ������������ ���������� (��������) �� ������������������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������ �� �������������� ��������������. ���� �������� ������������ �������������� ���������� �� �������������������� ������������ ���� ���������� ��������������, ���������������������� ������������������ ���������� ������������������������ ��������������������������.

���������������� ���������������� ������������ ������������������ �� ���������� ���������������� – �� �������������� ������ ������������ ������������������������ ���� ������ ��������.

�������������������� ���������������� �� �������������������� �������������������� ���� ���������������� ������������ ������������������ – ���������������� �������������������� ���� ������������������ ���������������� ���� ����������������������.

���������� �������������� ���������������� ������������������, ������ �������������� ���������������� ����������������.

���������������������� �������������� (����) �������� ������������������������ ���� ������������ ������������������������������ ��������������, ������ �������� ��������������������������������, ������������������������ ���� ������������������, ������������������ ������ �� 90-�� ����������, �� ����������, ���������������� �� ��������������, ���� ������������������������������ ������������������ 12 ������. ���������� ��������, ���������� ������������������ �������������������� �������� �� ���� �������������� ���� ���������������� �� ������������ ��������������������. ������, ���� ������������ ������������ �� ���������������� 3%, �� �������������� ����������������, ������������������ ���������������� �� ������������ ������������������ ������������������ ������������������ �������� ���������� ���������������� ���� 6-7%. “�� �������������������� �������������������� �������������������� ������������ ���������� ���������� ���������������� ������������ ������������������ �� ��������, ������ ���������������� ������������������ ����������������”, – ������������ ��������������.

���� ������������ �� ������������ ����������������, �������������� �������������������������� ������������ ������������������ ����������������������������. �� �������������� ���������������� ����, �������������������������� ������ ������������ ������������������ ������������������.

��������������������, ������ ������ ���������� ���� ���������� �������������������������� ���������������� ���������� ���� ������������ ���� “��������������”, �� ������ ���������������������� ��������������. ���������� ������������ ������������������������ ��������������.

�� 61 �������������� ���� �������������� ���� ���������������� ���� 5 ���� 36%. “���������� ���������������������������� ������������������ �������������������� ����������������������, – ������������ ��������������.

– �� ������������������ ���������������� ���� ���������� ������������������������������ �������� ���������������������� ����������, �������������� ������ ������������ ���������� ������ ���������������������� ���������� ����������”.

���������������������� �������������� �������������� �� 61 ��������������

���������������� ������������������, �� 2021 �������� ������������������������ �������������������� ���� �������������� ���� ������ ���������������������������� ������������������ “��������������” �� �������������������� ������ ������ 44,2% ���� ���������������������������� ������������.

���� ������ ������������������������������ ������������������ �������������� �������������������� �������������������� ���� ������������ 109% �������������� ��������������������, ������ ���������� – 97%, ������ ���������������������� – 86%.

�� �������� ���������� ������������������������������ ���� ������������ 42% ������������������ ���������������� ���� ������������.

������ �������� �������������� “������������������” ������������������������ ������������ ���������������� �������� �� 5,5%, �������������� ��������������, ���� �������� ��������, ������ ����������������.

�������������� ���������������� �������������� ���������������� �������� ���� ������������������������ ����������������.

������ ���������� ���������������� �������������� ���� �������������������� �� 2021 �������� ���� 12 792 ������������ (������������ – 12 130 ������������), �� ���������������������� �������������� ������ ������������������������������ ������������������ – ���� 12 702 ������������. �������������� �������������� ����������������, ������ ���������� ������������ �� ������������������ �������� ���������� ��������������. �� ������������ �������� ���������� ���������� �������������� ����. �� 2022 �������� �������������� ������������������ ���������� 500 ������������. ���� �������������� ����������������, ������������������ �������� ���������������� 3,9 ������ ��������������.

������ ���������������� ������������������ ����������������, ���� ������ ���������������� ������������������, ������ �������������� 50% ������������������������������ �������������� ���������������� ������������ �������� �������������������������� ��������������, �� ���� ���������� ������ �������������������� ���������������� ������������. ������������ ���������� ���������� �� ������������ “������������ �������� ����������������������”, ���������� ������������ ������ ������������������ ���� ���������� ����������, ������������ �������������������� ������������������. �� �������� ������������������ ���������������� ����������������? “������ ���������� �� �������������������������� ���� ������������������������������ ������������������ ����������”, – �������������� ��������������. �������� ���������� ������������������, �������� �� ���� ���� ��������������������.

���������������� ������������������ ������������ ������������������������.

“������������ ���������� ������������ ������, ������������������������, – ������������ ������������ ���������������� ���������������� �������������� ������������������.

– �� ������ ���������������� ���������� �������������������� ���� ���������� ������������ ��������������������. ������������ ������, ������ �������������� �������������� �� ������������, ���������� ���������������������� ������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/10/06/anton-kotiakov-predstavil-novuiu-metodiku-rascheta-mrot.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на… РИА Новости, 29.12.2020

2020-12-29T22:56

2020-12-29T22:56

2020-12-29T23:33

андрей пудов

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_fe58f722e044cf141a069f6b1d646ebf.jpg

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

https://ria.ru/20201209/bezrabotitsa-1588459444.html

https://ria.ru/20201223/mrot-1590607713.html

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/152888/15/1528881521_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_3a3cf2bec2c4e82390d6eca2360cc05a.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

андрей пудов, владимир путин, общество

МОСКВА, 29 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о новой методике расчета МРОТ исходя из медианной зарплаты, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ко второму чтению в текст закона внесли поправки, согласно которым минимальный размер оплаты труда не сможет снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Также зафиксировано, что при ежегодном установлении бюджетом величины МРОТ и прожиточного минимума (ПМ), эти предложения должны получить поддержку профсоюзов и работодателей.

“С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%”, — сказано в документе.

Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 рубля в месяц, на следующий год — с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.

[attention type=yellow]
Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год.
[/attention]

С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2%. Это соотношение следует пересматривать не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем.

[attention type=red]
Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109%, пенсионеров — 86%, детей — 97%.
[/attention]

Замглавы Минтруда Андрей Пудов ранее заявил, что законопроект о расчете МРОТ улучшает положение граждан России, а рост прожиточного минимума и минимального размер оплаты труда будет превышать инфляцию.

Источник: https://ria.ru/20201229/mrot-1591486925.html

Расчет зарплаты в 2021 году по-новому. Формула и пример

Минтруд утвердил новую формулу для расчета зарплаты

С 2021 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2021 год.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pravila-rascheta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.