Минусы черной зарплаты

Содержание

«Черная» и «серая» зарплата — что делать? Работники рассказывают, работодатели оправдываются

Минусы черной зарплаты

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может. А может он экономить “старыми добрыми” методами: на налогах, на персонале или на качестве конечной продукции.

Все большее количество компаний переходит на зарплату в конвертах — хотя, казалось бы, эту тенденцию уже почти удалось переломить к началу десятых годов.

Журнал Айкью Ревью поговорил с работодателями и соискателями и выяснил, рискованно ли устраиваться на работу с зарплатой в конверте.

Работа с зарплатой в конверте

В вакансиях часто не указывается, что зарплата «серая», это можно выяснить только на собеседованииКак успешно пройти собеседование и устроится на работу. Как правило, работодатель предупреждает об этом в конце диалога с соискателем, рассказывая подробно о вакансии и размере компенсации.

Как узнать заранее — «белая» будет зарплата или в конверте? Если зарплата полностью «белая», обычно это является преимуществом вакансии и явно указывается в тексте. Так что если в тексте объявления вы не видите словосочетания “белая зарплата”, то по умолчанию ее и не будет.

Дальше возможны варианты.

Получать зарплату в конверте?

Виды оформления сотрудников в обход ТК РФ

Самая типовая фраза, которую вам скажут на собеседовании в ходе обсуждения оформления и гарантий — «у нас работа по трудовому договору без трудовой книжки».

На практике это значит, что никакого договора не будет вообще — будет “джентльменская” договоренность на словах.

Если начнете настойчиво задавать уточняющие вопросы: “А когда мы именно оформим договор?”, “А кто будет платить НДФЛ”, то самый распространенный ответ по итогам собеседования будет такой: “Мы вам перезвоним”.

Предполагается, что кандидат должен быть понятливым и не задавать таких глупых вопросов. Когда работодатель действительно имеет в виду «серую», а не «черную» зарплатуНеофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы, он обязательно вас уведомит о способе оформления на работу. Их бывает несколько.

  1. Оформление по трудовой книжке на минималку. Вас официально трудоустраивают на ставку, равную МРОТ. С нее платятся НДФЛ и страховые взносы. Это и есть классический вариант серой зарплаты — «белая» минималка и «черная» часть в конверте. Но не все так просто. Что налоги будут платиться — это вам так скажут. Что их кто-то заплатит — совсем не факт. Главный плюс здесь — только запись в трудовой книжке.
  2. Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки. Чаще всего встречается вышеописанный вариант, когда договор обещают подписать после испытательного срока. Потом работодатель на это обещание «забивает», а работник закрывает на это глаза. В этом случае ваша зарплата полностью «черная» – в конверте. Договор могут распечатать при увольнении как подтверждение вашего трудового стажа, если хорошо попросите и не будете уходить, хлопнув дверью.
  3. Работа по гражданско-правовому договору подряда (или договору возмездного оказания услуг). Несмотря на солидное название, договор этот совершенно “левый”. Он не обязывает работодателя ни к чему. Сотрудников нанимают на ограниченный срок, примерно как бригаду рабочих на отделку квартиры. Сегодня есть работа — работай, заплатим. Завтра нет работы — ищи другое место.

На договоре подряда стоит остановиться более подробно. Он хорош для работодателя тем, что освобождает его от обязанностей:

  • обеспечивать сотрудников работой или оплачивать время простоя;
  • предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  • оплачивать больничные листы;
  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
  • платить страховые взносы.

На самом деле, согласно статье 226 НК РФ, работодатель признается налоговым агентом в отношении выплат сотрудникам по договору подряда, и обязан уплатить за вас НДФЛ в размере 13%. Но этого никто не делает. В случае договора подряда могут попросить оформить на себя ИП, а могут сказать: “Налоги — твои проблемы, хочешь — плати, не хочешь — не плати”.

Ответственность работодателя за «серую» зарплату

На данный момент закон устроен так, что не платить налоги в фонд оплаты труда выгодно. Не верите?

Ответственность за неуплату (неполную уплату) сумм страховых взносов наступает на основании Федерального Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.

За занижение базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) — в размере 20% от неуплаченных сумм. За те же деяния, совершенные умышленно — в размере 40% от неуплаченных сумм.

Ответственность за неуплату НДФЛ с заработной платы лежит на работнике! По закону, НДФЛ является налогом на физлицо, а работодатель — просто ваш налоговый агент.

То есть, теоретически, вас могут осудить, если зарплата была большая, а НДФЛ с нее работодатель “скрысил” и не перечислил.

Ответственность работодателя как налогового агента регулируют статья 123 НК РФ и статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, последствия сокрытия части зарплаты для работодателя неприятны, но с учетом низкой вероятности привлечения к ответственности за зарплату в конверте и размеров штрафов, не платить налоги получается выгоднее, чем платить!

С 2016 года готовятся поправки в законодательство: предполагается, что за повторную умышленную неуплату или неполную уплату страховых взносов установят штраф в размере 80% от неуплаченной суммы взносов.

Куда жаловаться на работодателя

Контролирующим органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Вы можете позвонить на бесплатный (по России) многоканальный телефон 8-800-707-88-41, написать обращение через электронную приемную или написать письмо на [email protected]

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Для работодателя плюсы очевидны:

  • экономия на страховых взносах;
  • экономия на НДФЛ (который, несмотря на формальное определение, по факту является дополнительной нагрузкой на ФОТ).

Минус только один — мифические штрафы от Роструда. На самом деле никто не жалуется и практически никого не штрафуют, поэтому работодатели не боятся наказания и «серая» зарплата в малом и среднем бизнесе вновь становится массовым явлением.

Для сотрудника, напротив, очевидны минусы:

  • потеря пенсионного стажа (в случае полностью “черной” заработной платы);
  • отсутствие роста накопительной части пенсии;
  • отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный;
  • возможная невыплата “неофициальной” части зарплаты при увольнении.

Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы.

Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату

Руслан, программист PHP:

«На рынке труда существует вилка зарплат. С очень высокой зарплаты работодатель платит очень высокие налоги. Поэтому есть неформальное правило: или ты получаешь зарплату в полном объеме, но – в конверте, либо «белую», но ниже. Очень, очень сложно найти «белую» конкурентоспособную зарплату.

Только зачем ее искать? Я вижу, что творит Правительство. Пенсионные накопления хотят “заморозить” третий год подряд. Причем само слово “заморозить” — это такой эвфемизм для слова “отнять”. Ну и зачем мне отдавать эти деньги в Пенсионный фонд РФ, если мне с них ничего не перепадет? Лучше я буду получать зарплату выше, чем средняя по рынку, в карман.

Во-первых, я на пенсию не рассчитываю, рассчитываю только на себя. Во-вторых, будущее свое с Россией не связываю. У меня зарплата последние в 2 года держится на уровне 140-160 тысяч рублей в месяц.

И если раньше это были хорошие деньги, то сейчас — просто смех. А программист — профессия универсальная. На Западе я спокойно буду получать свои 3-4 тысячи долларов, даже на Upwork можно столько заработать удаленно.

Сейчас подтягиваю язык, собираюсь уезжать».

Георгий, компьютерщик широкого профиля:

«Я отработал 5 лет Профессия продавца-консультанта кухонной мебели. Как построить карьеру в мебельном бизнесепродавцом в магазине техники в отделе компьютеров на «белой» зарплате (от 20 до 40 тысяч в разное время было).

Постепенно стали появляться заказы из серии почини-настрой-собери оборудование. В какой-то момент я осознал, что с этих заказов получаю больше, чем у меня зарплата со всеми премиями.

И ушел, когда постоянные заказчики пригласили к ним на работу сисадмином (без оформления).

Работа админа — один раз все настроить и сидеть, ждать, пока что-нибудь сломается. Ждать мне разрешили дома по большей части. Я заезжал на работу раз-два в неделю и получал 50 тысяч.

По сути, это почти удаленная работа, я могу настраивать оборудование в офисе из дома через интернет. После такого вернуться к ежедневным поездкам на работу очень сложно. Но минусы тоже здесь явные.

Зарплату не повышают годами, сейчас вообще урезали до 20, типа кризис. Отпускных не дают, но в отпуск пускают хотя бы, и на том спасибо.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Есть у меня еще один работодатель, настраиваю ему сайт, продвигаю его, делаю контекстную рекламу. Все минусы зарплаты в конверте я прочувствовал на себе с ним.

Сначала он обещал в районе 60 тысяч, как только пойдут заказы. Потом заказы пошли — надо было «отбить» затраты. Потом выяснилось, что я плохо работаю, мало заказов. Зарплату он мне урезал каждый месяц.

За последние 3 месяца я получил 5 тысяч рублей.

В итоге, у нас с ним негласное соглашение: я за эти деньги не делаю вообще ничего и ворую часть выделяемого бюджета. А он мне месяцами не платит и говорит, что я плохо работаю».

Ирина, работающая пенсионеркаРабота для пенсионеров:

«В девяностые мы выживали как могли, все зарплаты были в конверте, это была норма. Но потом люди стали получать нормальную официальную зарплату, копить на пенсию, а у меня не сложилось.

Я по профессии товаровед. Долгое время работала у знакомой управляющей в продуктовом магазине, после кризиса в 1999 году устроилась. Зарплата была «черная». Для 2000 года 12 тысяч рублей — это были хорошие деньги.

Но зарплата так и оставалась 12 тысяч и в 2003, и в 2005, и в 2007 году, пока мне не надоело — я ушла со скандалом.

Про индексацию она вообще не слышала, хотя сама отгрохала трехэтажный коттедж, дети у нее учатся в Канаде и все такое.

Потом немного поработала с бумагами на частника, но я понимала, что пенсия уже подходит, возраст же.

За 4 года до пенсии подруга помогла устроиться в государственный институт с «белой» зарплатой, я хоть небольшую, но успела себе пенсию наработать.

 В итоге я работаю всю жизнь, а пенсия у меня всего 10 тысяч. Во времена СССР такого не было, демократы разорвали страну, а мы, простые люди, страдаем».

Почему работодатели не желают платить «белую» зарплату

Ставка страховых взносов на фонд оплаты труда на 2015 год составляет 30%. Помимо этого работодатель является налоговым агентом по уплате Кто и в каких случаях должен платить налог на доходы?налога на доходы физических лиц — 13%.

Когда соискатель читает в объявлении, что зарплата 100 тысяч, он уже мысленно держит их в руках. Ему совсем не улыбалось получать на руки 87 тысяч.

Таким образом, чтобы предоставить конкурентную на рынке труда зарплату, надо либо накинуть НДФЛ сверху за свой счет, либо не уплачивать его вообще сверх минималки.

Давайте посчитаем, сколько налогов должен уплачивать работодатель в год на одного сотрудника. Для примера возьмем столичные зарплаты. Средняя зарплата в Москве — 66,5 тысяч рублей. Из них работники должны получать 87% — примерно 57 тысяч.

А работодатель уплачивает государству 8,5 тысяч НДФЛ и 20 тысяч страховых взносов в месяц.

Получается, что в год московское предприятие платит 342 тысячи налогов за каждого сотрудника! В среднем по России зарплата в 2 раза ниже, соответственно, один работник обходится среднестатистическому российскому предприятию примерно в 170 тысяч в год в части налогов на труд.

Арсений, IT-директор крупного холдинга:

«В моем подразделении все зарплаты – в конверте. Зато я могу предложить людям зарплату выше, чем в среднем по рынку. Лучше я человеку напрямую заплачу, чем непонятно кому. Бизнес не может себе позволить одновременно платить высокие зарплаты и пропорционально высокие налоги на них.

Я и сам оформлен как ИП для оптимизации налогов. Головной офис холдинга определяет мне задачи и выделяет бюджет под эти задачи. Дальше я сам распределяю расходы. Я никого не кидаю. Бывало, приходилось брать краткосрочный кредит, чтобы вовремя выплатить всем зарплату. Всем, кто увольняется, выплачиваю по факту, сколько отработали.

При этом люди иногда ведут себя по-хамски. Был у нас тут “кадр” 2 года назад, программист. Устроился к нам работать в конце ноября, получил оклад 140 тысяч. Когда я сказал, что на работу выходим 3 января, он стал возмущаться, что 10 дней по закону положено.

Ну где положено, там и платят соответственно раза в два меньше, наверное?  В итоге, он получил конверт с зарплатой за второй месяц и ушел, не прощаясь, еще и отпросился пораньше, сразу, как деньги получил. Когда я ему позвонил, он начал бычить: “Да у вас не по ТК, да я в трудовую инспекцию подам, и вообще, что ты мне тут предъявляешь за эти копейки”.

Нормальная тема, да? Отработал меньше 2 месяцев, забрал 280 тысяч, ничего не сделал, бросил проект без предупреждения, и я еще виноват!».

Кирилл, директор студии по созданию сайтов:

«Я плачу зарплату в «баксах». Выше, чем по рынку, в среднем процентов на 40. Ко мне очереди из желающих, посмотрите, какая сейчас безработица в России. Не вижу причин, почему я еще за кого-то должен налоги платить сверх этого. Хочешь — работай, не хочешь — другого найдем.

Работник сам для себя должен решать, что для него в приоритете — стабильность, пенсия и соцпакет или больше денег на руки.

Однозначно не стоит соглашаться на зарплату в конверте, если на рынке есть аналогичные вакансии с полностью «белой» зарплатой, это значит, что работодатель просто жадный и ищет наивных дурачков.

В целом же, если сохранять нормальные человеческие отношения с работодателем, “кидок” при «серой» зарплате, как правило, вам не грозит».

Источник: https://iqreview.ru/money/unofficial-salary/

Плюсы и минусы серой зарплаты

Минусы черной зарплаты

В современной российской действительности существуют такие понятия, как «чёрная», «серая» и «белая» зарплата. «Белая» зарплата представляет собой полностью официальную компенсацию за труд работника.

То есть все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства: полным отображением заработка в бухгалтерской и налоговой отчётности, полной уплатой всех положенных налогов и отчислений, наличие трудового контракта, начисление зарплаты в соответствии с этим контрактом и так далее.

«Чёрная» заработная плата присуща ситуации, когда работник официально не трудоустроен и с ним не заключён трудовой контракт. Соответственно никаких правовых оснований у такой ситуации не существует.

Любое начисление зарплаты и её выплата происходит на основании либо предварительного договора между работником и работодателем, либо на основании просто решения работодателя.

Ни о каких гарантиях для работника говорить в такой ситуации не приходится.

Наряду с этими способами выплат работнику, одним, полностью официальным и законным и другим, полностью незаконным и абсолютно неофициальным, существует ещё один способ, которому присущи черты одного и другого. Это, так называемая «серая» заработная плата, когда одну часть выплат работник получает в соответствии с требованиями законодательства, а другую без официального оформления, на руки.

Можно указать положительные и отрицательные стороны выплат по «серой» схеме, как для работника, так и для работодателя. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что любые плюсы использования «серых» зарплат имеют признаки нарушения действующего законодательства. Причём, это касается обеих сторон трудовых отношений.

Для работодателя

Не показывая в официальных отчётных документах определённую часть дохода работника, предприятие, тем самым уменьшает размер базы для расчёта налогов и других обязательных отчислений (в ПФР, в страховые и социальные фонды). Это позволяет просто не платить эти платежи в бюджет и во внебюджетные фонды.

Это может составить весьма значительную сумму, если речь идёт об одном работнике. А если работников, получающих частично официальную заработную плату несколько, то экономия для работодателя может стать внушительной.

Мы рекомендуем вести всю деятельность без использования схем по выплате «серой» схемы.

Все минусы, которые могут касаться работодателя, напрямую связаны с положительными сторонами этой схемы. Речь идёт об ответственности за нарушение требований законодательства.

При выявлении случаев уклонения от обязательных выплат в бюджет работодатель в любом случае будет обязан уплатить значительные суммы штрафов, пеней, а также полностью погасить имеющуюся задолженность.

Если «серая» схема действовала в течение продолжительного времени, то речь может идти об огромных суммах.

Кроме этого, высшее руководство предприятия может быть привлечено к персональным административным штрафам.

В случае доказанных крупных размерах сумм, уведённых в серую зону, они могут преследоваться и по уголовному законодательству. По соответствующим статьям, касающихся уклонения от уплаты налогов, главным руководителям может грозить значительный тюремный срок.

Для работника

  1. Положительные стороны «серой» зарплаты.

Для работника положительной стороной является то, что зачастую он получает больший доход, по сравнению с «белой» зарплатой, за счёт того что не требуется выплата налогов и других отчислений.

Выгоду могут получить и те работники, с которых производят удержания из полученного дохода (например, алиментов). Уменьшение официальной части зарплаты ведёт к уменьшению и суммы удержаний и соответственно большая сумма остаётся в распоряжении работника.

  1. Отрицательные стороны «серой» зарплаты.

В случае выявления применения серых схем при начислении зарплаты ответственность будет лежать и на работнике, поскольку с точки зрения закона он уклонялся от уплаты НДФЛ. Поэтому денежных штрафов и обязанности уплаты всех выявленных платежей работнику не избежать.

К отрицательным сторонам также можно отнести:

  • уменьшение размера отчислений в ПФР ведёт к уменьшению будущей пенсии;
  • уменьшение официальной части заработка может стать препятствием для получения банковского займа (потребительского кредита, автокредита, ипотеки), поскольку банк обязательно учитывает размер дохода потенциального заёмщика;
  • уменьшаются все выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (отпускные, выходное пособие);
  • неофициальная часть зарплаты может быть попросту не выплачена работодателем, и законных способов защитить себя у работника нет.

Специалисты юридического портала bukva-zakona.com считают, что не стоит обольщаться преимуществами «серых» схем начисления и выплаты зарплаты. В конечном итоге отрицательные последствия потенциально способны принести большой ущерб.

(2 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/plyusy-i-minusy-seroj-zarplaty

Плюсы и минусычерной зарплаты

Минусы черной зарплаты

Согласитесь, ситуация знакома до боли. Вы приходите на собеседование. Разговор проходит в непринужденной обстановке, и в скором времени вам становится ясно, что вас готовы принять на новую работу.

Задаете вопрос: “А зарплата черная или белая?” “Понимаете…” – произносит работодатель и отводит глаза в сторону. “Понимаю”, – думаете вы.

Вопрос заключается лишь в том, стоит ли радоваться такому повороту событий.

Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки.

Вариант первый – чернее ночи

Работодатель скрывается от налогов по полной программе и не оформляет работника вообще никак. В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности.

Плюсы этого варианта:

· Вам не нужно платить налоги.

· У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет).

Но минусов при таком трудоустройстве гораздо больше:

· Не делается запись в трудовую книжку, следовательно, прерывается ваш трудовой стаж. Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю.

· Не поступают выплаты в пенсионный фонд. Это ударит по вам в старости.

· У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу – дал, хочу – взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет.

Но, к счастью, сейчас такие предложения встречаются редко, поэтому…

Вариант второй – и кошки сыты, и мышки целы

Вас оформляют по трудовой книжке, а ваша зарплата – как айсберг: налоговикам видна лишь ее верхушка. Отчисления в пенсионный фонд какие-никакие все же поступают.

Плюсы:

· Человеческая жадность молчит – она удовлетворена. Налоги вы платите, но со смехотворной суммы, и практически весь доход достается вам.

Минусы:

· Как в случае нашего читателя – в глазах банка с такой зарплатой вы не кредитоспособны. Случись что – денег не дадут.

· Болеть становится очень невыгодно: больничный лист вам будут оплачивать, исходя из белой зарплаты. С отпуском довольно часто получается то же самое. Правда, некоторые особо добропорядочные работодатели, выдают своим сотрудникам к белым отпускным премию. Но это как кому повезет.

· Отношения между работодателем и сотрудниками имеют все-таки больше “доверительный” характер. Начальник может устанавливать в такой организации любые правила: например, вводить штрафные санкции, так что сумма в конверте может быть очень разной в одном месяце и в другом.

· При увольнении, когда руководству вы больше не нужны, могут возникнуть проблемы с получением черной зарплаты. Это остается на совести работодателя, ведь он выплатит только официальную зарплату, и доказать, что вам еще что-то должны, вы все равно не сможете.

Вариант третий – все по-честному

Вас оформляют, как положено, перед государством вы чисты – каждый месяц 13% от заработка как не бывало.

Минусы:

· Денег жалко.

Плюсы:

· Достойная пенсия.

· Возможность взять кредит в банке, в том числе ипотечный.

· Стабильность. С зарплат сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый социальный налог, который составляет треть всего зарплатного фонда. На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников и планируют сотрудничать с ними долго.

· Социальная защищенность. На предприятиях, где вся зарплата белая, Трудовой кодекс соблюдается не на страх, а на совесть. А это значит, вам не только оплатят отпуск и больничный лист, но и декретный и ученический отпуск. Вас не смогут уволить без объяснения причин, да еще и выплатят все положенные компенсации. И оплата работы в выходной день производится по двойному тарифу…

Нет смысла перечислять все права работника, прописанные в Трудовом кодексе. По-моему, 13% от зарплаты – не такая уж большая сумма за все эти прелести.

Работу с неофициальной зарплатой сегодня предлагают довольно часто. Конечно, увеличить уровень своих доходов за счет невыплаченных государству налогов – перспектива для многих заманчивая, но и об оборотной стороне этой медали забывать нельзя. Белая зарплата дает работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно – решать только вам.

Источник: “Работа для вас”

На странице “Книги – бесплатно” Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела “Бонус” немедленно.

Источник: http://www.homearchive.ru/job/jo0013.html

Черная зарплата — основные плюсы и минусы

Минусы черной зарплаты

Во все времена люди стремились к личному обогащению, веря, что это подарит им лучшую, безбедную жизнь.

Заниматься честным и упорным трудом, понемногу двигаясь к благосостоянию, были способны немногие, поэтому человечество изобретало различные способы нечестного, но более быстрого заработка: обман и обвес покупателей в торговле, воровство и грабеж, азартные игры.

С возникновением централизованной власти и изобретением института налогов люди выдумывали методы уклонения от их уплаты. Одним из таких методов стала выплата так называемой «черной» зарплаты.

Значение термина

Черная зарплата (синонимом часто выступает выражение «заплата в конверте») — денежное вознаграждение за работу, выполняемую работником, при отсутствии трудового договора между ним и работодателем.

Иными словами, официально человек не работает в организации, но на самом деле трудится и регулярно получает заработанные деньги. Соответственно, никаких отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производится.

Не отчисляется налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Кроме понятия «черной» заработной платы, существуют еще определения «серой» и белой».

  1. Белая зарплата — полностью официальная оплата труда, работнику выплачивается та сумма, которая прописана в трудовом договоре.
  2. Серая зарплата — является смешением белой и черной з/п. Работник также устроен официально, но оплата его труда суммируется из официальной части по трудовому договору и второй части, выдаваемой «на руки» в обход законодательства.

По данным Росстата, серую зарплату получает около 30% работающего населения России, из них примерно 10% — полностью неофициальный, «черный» доход. Министерство финансов постоянно вводит способы снижения этих показателей, но некоторые преимущества такого денежного расчета мешают этим мерам.

Преимущества черной заработной платы

Плюсы расчета «в конверте» имеются и со стороны работодателя, и со стороны работника. Работнику это выгодно, потому что:

  1. С зарплаты не удерживается подоходный налог. Не отдавать ежемесячно 13% дохода государству — весомый повод работать неофициально. По данным опросов, этот довод приводят большинство признающихся в неофициальном трудоустройстве.
  2. При увольнении нет необходимости отрабатывать две недели по законодательству. В случае желания сменить работу можно выйти на новое место хоть на следующий день.
  3. Отсутствие ответственности за испорченное оборудование. Сломанная по вине работника дорогостоящая техника становится проблемой исключительно начальства. Некоторые работники соглашаются работать дальше с удержанием части их оплаты в пользу хозяина, но большинство сразу увольняется.
  4. Невозможность удержания части дохода в качестве алиментов или других финансовых обязательств, потому что дохода официально нет. Многие злостные неплательщики кредитов или алиментов ищут работу с черной зарплатой именно для того, чтобы избежать денежных выплат.
  5. Довольно часто черная зарплата немного выше полностью белой. Все это связано с выгодой для нанимателя. Часть прибыли от неуплаты налогов на работника он может добавить к оплате его услуг.
  6. Отсутствие документов не является препятствием. Недобросовестные наниматели готовы принять на работу продавца или повара без санитарной книжки, строителя без документа, подтверждающего квалификацию. Самая распространенная ситуация — трудящиеся нелегально иностранцы, не имеющие разрешения на работу.

В основном, выгода для нанимателя является минусом для сотрудника, но есть другие плюсы:

  • Возможность избежать отчислений в фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, фонд обязательного медицинского страхования. В сумме отчисления на каждого работника составляют около 40% от его зарплаты. Выведение финансовых отношений в «тень» позволяет экономить значительные средства.

Недостатки черной зарплаты

Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых:

  • Отсутствует гарантия в завтрашнем дне. Наниматель может уволить человека в какой угодно момент без объяснения причин. Оспорить такое решение крайне проблематично.
  • На время неофициальной работы останавливается трудовой стаж. В случае дальнейшего официального трудоустройства маленький стаж повлияет на размер оплаты больничного.
  • В случае травмы или потери здоровья на работе решать эту проблему придется самостоятельно. Лечение любой серьезной травмы ляжет на плечи сотрудника и его родственников. Официально работающий человек может рассчитывать на оплату лечения работодателем.
  • Каждый отработанный неофициально год уменьшает будущую пенсию. Если отработать всю жизнь неофициально, пенсия будет начисляться минимальная, только по старости, без накопительной части.
  • Выплата отпускных и больничных — полностью на усмотрение начальства. Довольно часто работающие неофициально люди вообще не ходят в отпуск, а когда болеют, эти дни им не оплачивают.
  • Нет возможности взять ипотеку. Логика банка проста — нет официального дохода, значит нет возможность выплачивать кредит.
  • Регулярность и размер денежных выплат зависит только от честности нанимателя. Обещать при трудоустройстве могут одно, а на руки сотрудник будет намного меньше.
  • Нет законных способов воздействия на хозяина в случае конфликта. При возникновении разногласий для работающего нет рычагов с целью продвижения своих условий.

Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут:

  1. Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы.
  2. Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.

Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает.

Источник: https://plusiminusi.ru/chernaya-zarplata-osnovnye-plyusy-i-minusy/

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Минусы черной зарплаты

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/graymoney/

Что вы зарабатываете на самом деле, получая чёрную зарплату

Минусы черной зарплаты
Эта статья — часть проекта «Аутодафе». В нём мы объявляем войну всему, что мешает людям жить и становиться лучше: нарушению законов, вере в чушь, обману и мошенничеству. Если вы сталкивались с подобным — делитесь своими историями в х.

Про зарплаты разного цвета, кажется, все в курсе. Но давайте повторим, чтобы дальнейший разговор был более предметным.

Белая зарплата

Вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой, и зарплату вам платят тоже официально. Это значит, что с неё удерживают налог на доход физических лиц. Кроме того, работодатель отчисляет деньги в Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования. Ваши отношения с компанией прозрачны и понятны.

Чёрная зарплата

Вы не зачислены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте. Никто не платит за вас никаких налогов. Официально вы считаетесь безработным.

Серая зарплата

Вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вам выдают официально, с неё удерживаются налоги. Остальное вы получаете в конверте.

Такую схему обычно вводят вовсе не для комфорта работника. Как правило, официальная часть дохода равна прожиточному минимуму в регионе, и это позволяет организации успешно пудрить мозги налоговой. В то же время, если вы оформлены, на вас уже можно повесить материальную ответственность, заключить трудовой договор с запретом на разглашение информации и так далее.

Что вы получаете, соглашаясь на чёрную зарплату

Нередко работники даже радуются небелой зарплате: можно не платить налог на доходы физических лиц государству. На деле оказывается, что эта выгода сомнительная. Особенно с учётом всех недостатков.

Правовая незащищённость

При чёрной зарплате вы не оформлены в штат. У вас нет никаких рычагов воздействия на работодателя в спорной ситуации. Соответственно, он может:

  • Уволить вас, просто сказав: «Больше не приходи».
  • Не выплатить зарплату за прошедший месяц.
  • Не отдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Оштрафовать за что угодно на всю зарплату.

Доказать свою правоту в суде будет непросто, ведь никаких документов нет. А если вам всё-таки удастся подтвердить факт работы, это может выйти боком вам же.

По закону вас заставят погасить всю сумму неуплаченного налога и выпишут штраф в 20% от неё. Если вы знали о том, что налоги не платятся (а вы, конечно, знали), то штраф достигнет 40%.

Например, вы работали в компании полтора года, ежемесячно получали 40 тысяч рублей и за это время недоплатили НДФЛ 93 600 рублей. Вместе со штрафом в 40% выходит больше 131 тысячи. Расставаться с такой суммой из-за собственной безалаберности грустно, не правда ли?

Так что придётся выбирать, что вам больше нужно: призвать работодателя к ответу или не попасть в поле зрения налоговой инспекции.

С серой зарплатой вы недалеко от этой схемы уйдёте. Уволят вас как положено, с записью в трудовой. Но рассчитаться могут по официальному доходу, то есть по минималке.

Крошечные отпускные

Если вы хороший работник, совсем без отпускных вас вряд ли оставят. Но вы должны понимать, что это исключительно добрая воля работодателя. Вам могут не платить вовсе. Хотите отдыхать — отдыхайте за свой счёт. Если не согласны, возвращайтесь к пункту «Правовая незащищённость».

С серой зарплатой всё тоже непросто. Отпускные могут начислить, исходя из размера минимальной оплаты труда. Сейчас она составляет 11 280 рублей.

Формула расчёта отпускных учитывает дополнительные условия. Но, допустим, вы весь предыдущий год официально получали 11 280 рублей. В этом случае день вашего отпуска будет стоить всего 385 рублей. Идите в отпуск на 10 дней с 3 850 рублями и ни в чём себе не отказывайте.

Никакой больничный

Если вы заболеете чем-то быстропротекающим и относительно неопасным, возможно, вам разрешат поработать из дома с сохранением зарплаты. А вот сотрудник, который слёг всерьёз и надолго, вряд ли нужен организации, которая плевать хотела на соблюдение законов. Что вам заплатят? Ничего.

Серая зарплата потянет за собой нановыплаты.

Допустим, вы получали те же 11 280 рублей в последние два года — начисления именно за этот срок используются для расчёта больничного. Наибольшая сумма, на которую вы можете претендовать, — 371 рубль. Умножайте её на число дней болезни, чтобы загрустить как следует.

Всё это скажется и в том случае, если вы решите уйти в декретный отпуск.

Маленькая пенсия

Лайфхакер подробно писал, как рассчитывается размер пенсии, и там всё непросто. Важно знать, что на это влияют стаж и размер отчислений в Пенсионный фонд. При чёрной зарплате у вас нет ни того, ни другого.

Сейчас вы, возможно, считаете, что вам пенсия от государства и не нужна. Но жизнь длинная, и даже скромная сумма может очень вас выручить в будущем.

С серой зарплатой стаж идёт, но размер отчислений оставляет желать лучшего.

Отказ в ипотеке

Банки любят клиентов с достаточно высоким и стабильным заработком. Им они готовы выдать кредиты на большую сумму и под достаточно низкий процент. Просто шансы на то, что деньги вернут, высоки, поэтому финансовому учреждению не нужно дополнительно страховать риски.

Официально безработный может получить кредит, но под очень высокий процент. Но и на это пойти нередко могут только мутные банки или микрофинансовые организации.

Невозможность получить налоговый вычет

У государства есть много налоговых вычетов на любой вкус. Например, при покупке квартиры вы можете вернуть до 260 тысяч рублей за счёт НДФЛ — но только если его платите. Если зарплата чёрная, забудьте о вычетах, если серая — получать положенную сумму вы будете по копейкам и очень долго.

Почему получать чёрную зарплату плохо

С тем, как неофициальный заработок может коснуться вас, разобрались. Но о себе вы и сами способны подумать. (Или нет, но тогда это только ваша проблема.) Гораздо серьёзнее, что чёрные зарплаты вредят обществу в целом.

Вы содействуете преступникам

И речь не только об экономических преступлениях в виде уклонения от налогов.

Одна из главных проблем России в том, что у нас повсеместно не уважают закон. Люди не платят налоги, даже если легко могут платить их, едут на предельной скорости, когда не спешат, мусорят рядом с мусорной корзиной.

Но это ощущение безнаказанности иллюзорно: в автокатастрофах гибнут тысячи людей каждый год, планета неумолимо загрязняется, а бизнесмены, выдающие зарплаты в конвертах, заметно лимитируют себя и развитие своего дела.

Особенно жаль только выпустившихся студентов, которые получают свои первые зарплаты чёрными. Они начинают думать, что именно так устроен мир.

Это опасно, потому что законы как раз и существуют, чтобы расставлять разумные границы в обществе. Если один закон обозначить как необязательный к исполнению, люди начинают подвергать сомнению другие.

Что ещё допустимо: не платить налоги, красть, открывать нелегальный бизнес?

Больше всего обществу вредит даже не сам факт чёрных зарплат, а лицемерие, которое идёт с ним. Все знают, что происходит что-то нелегальное, но усердно делают вид, что это не так. Это порождает недоверие к миру и окружающим. Цинизм, который идёт с неисполнением закона, распространяется потом на то, как ведут себя люди, как воспитывают детей и общаются друг с другом.

Вы способствуете росту налогов

Пока вы радуетесь, как ловко придумали уходить от налогов, потому что государство всё равно тратит деньги не на то, оно размерами сборов недовольно. В некоторых случаях власти используют пряники в виде закона о самозанятых с размером отчислений гораздо меньше, чем НДФЛ.

Но государство всё равно доберёт своё, например через увеличение других налогов.

Вы поддерживаете безответственность бизнеса

Разговоры о том, как сотрудник и работодатель в едином порыве сливаются в борьбе с несправедливой инспекцией, оставьте для пятничных попоек. Схема, в которой есть злое государство и бедные, несчастные все остальные, очень наивная. Особенно если «жертвы» все усилия прикладывают к формированию мира, в котором живут.

Бизнес здорового человека при наращивании капитала может расходовать средства экономно, но однажды должен выйти на уровень, предполагающий социальную ответственность. Компании с чёрными зарплатами при любом доходе будут работать только на свой карман. Выплачивая деньги в конверте, они заботятся вовсе не о вас. Они думают только о себе, и вряд ли это изменится.

Чёрные зарплаты вырабатывают крайне негативный общественный тренд. Людей приучают думать, что «плохое» государство не даёт компаниям нормально работать, а «добрая» компания вручает сотруднику нужную ему копеечку в конверте.

При этом из-за распространённости такой практики наёмные работники начинают воспринимать это как норму, потому что «у всех так». В итоге наличный оборот в стране растёт, теневой сектор экономики радуется, а Росфинмониторинг хватается за голову, и вполне белые фирмы получают блокировку по 115-ФЗ.

Какой выход? Переходить на безнал, платить налоги и не множить энтропию. Если хочешь здоровую экономику — начни с себя.

Вы движетесь в противоположную правовому обществу сторону

«Украсть у государства не стыдно», «Ты бы на его месте тоже воровал», «Законы пишутся для того, чтобы их нарушать» — три кита, на которых держится коллективное российское правовое сознание.

Нельзя выкидывать мусор на газон, а потом жаловаться на коммунальщиков, что они не убирают и повсюду грязь.

То есть технически, конечно, можно. В России так живёт очень много людей. Но если вы в принципе рассчитываете когда-то жить лучше — не лично вы, а с неким сообществом, которое вас окружает, — такая позиция ни к чему не приведёт. Так что да, в существующем беззаконии и упадке виноваты и вы лично.

Поделитесь статьёй с теми, кто продолжает думать, будто чёрная зарплата — это способ обмануть государство. Оно своего не упустит в любом случае, а вот сотруднику-нелегалу такой подход аукнется.

Источник: https://Lifehacker.ru/chyornaya-zarplata/

Плюсы и минусы работы

Минусы черной зарплаты

Здравствуйте дорогие читатели, сегодня в публикации мы рассмотрим все плюсы и минусы работы “в чёрную“. Выгодно ли работать нелегально и стоит ли того “зарплата в конверте” относительно “белой“?

Готовы? Приступим.

Что значит работать “в чёрную”?

Многие слышали такой термин, но не все понимают его значение. Он означает либо работать без официального трудоустройства, либо получать большую часть заработной платы “в конверте”.

Но в большей степени, он относиться именно к неофициальной работе.

С учётом ужесточения системы налогообложения, а так же ухудшение ситуации с пенсиями в стране, много жителей страны все больше склоняются скрывать часть своих доходов или не платить налоги полностью.

И многим работодателям такая картина идет только на руку. Дело в том, что на каждого официально трудоустроенного сотрудника нужно платить очень много налогов и отчислений именно из кармана работодателя.

Фактически, работник обязан уплачивать только 13% НДФЛ со своей заработной платы, а вот работодатель должен оплачивать:

  • Отпускные
  • Больничные
  • Отчисления в фонд социального страхования – 2,9%
  • Отчисления в Пенсионный Фонд – 22%
  • Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%

В итоге, сумма всех налоговых и социальных отчислений составляет 40% от суммы заработной платы работника. И только 13% вычисляется из зарплаты работника, остальное – финансовые обязательства работодателя.

Плюсы нелегальной работы

Как можно понять из предыдущего пункта, самым главным плюсом является сохранение части заработной платы и получение более высокой зарплаты, нежели после уплаты всех налогов и сборов.

Работник, как минимум, экономит 13% НДФЛ получая всю сумму на руки сразу. Это конечно очень сильное преимущество.

При средней заработной плате по России в 35 тысяч рублей, каждый месяц нужно отчислять 13%, а это целых 4 500 рублей.

На самом деле, это очень весомая сумма! За год, она уже превращается примерно в 55 000 рублей.

Очень не слабая сумма денег для среднестатистического гражданина страны.

Почти 5 тысяч просто тратить на налоги… А если такая зарплата уже 50 тысяч? Это уже будет 6 500 рублей.

Конечно, ценность 4,5 тысяч рублей при зарплате в 35 и 6,5 тысяч – 50 тысяч рублей, это очень разная ситуация.” Ценность денег” при таких зарплатах очевидно разная

То ли получить чистыми 43,5 тысячи, то ли 29,5…

Зачастую, именно это и является основным и единственным сильным преимуществом. И если говорить честно, то работодателю не регистрировать работников более выгодней, чем работнику.

Он в таком случае, экономит аж 27% от вашей официальной зарплаты…

Минусы нелегальной работы

Увы, но как показывает практика, минусов больше чем плюсов…

Если преимущество только одно (хоть и достаточно “весомое“), то недостатков целый “букет“, давайте их перечислим:

  • Могут не платить отпускные и больничные
  • Отсутствие законных прав у работника
  • Нет возможности взять кредит или ипотеку
  • Нет пенсионных отчислений
  • Могут не заплатить (“кинуть” на деньги)
  • Уволить в любой момент без причины и объяснений
  • Отсутствие уверенности в “завтрашнем дне”

Как видно из пунктов, минусов гораздо больше чем достоинств, и каждый пункт достаточно весом. Давайте разберем некоторые из них.

Я имел такой опыт работы и прекрасно понимаю о чём пишу.

Первый весомый недостаток – нет больничных и отпускных. Вы зарабатываете деньги пока работаете. Заболели? Нужен отпуск? За ваш счёт… В редких случаях, при “черной зарплате” работодатель идет на оплачиваемые отпуска и больничные.

Зачем платить больше, если можно не платить?

Если у вас нет регулярных источников дохода (официальной работы), вам мало кто даст кредит (или дадут, но “соответствующими” процентами). Об ипотеке вообще забудьте…

Бесправные работники – мечта любого работодателя. Им можно выставлять такие условия труда, что могут либо уволиться (если что-то не устраивает), либо молча работать. На любое возражение вы услышите ответ: “Не нравиться? Никого не держим!“.

Да, такое вы услышите и на официальной работе, но у вас есть законные права, за нарушение которых вы можете потребовать от работодателя возмещения или компенсацию. Ваши гражданские права никто не попирает…

При работе в чёрную – у вас прав нет. Вас тут вообще (официально) нет. Что-то не нравиться? Пошел вон! Будешь отстаивать свои “права“? Влепим штраф или создадим тяжелые условия труда.

Нужно иметь либо очень “шершавый язык“, либо уметь терпеть… Такое сможет далеко не каждый человек. А особенно если у него есть обязательства (семья, кредиты, арендное жилье и.т.д.), особо не подергаешься.

И объединим это все неуверенностью в завтрашнем дне. Какая тут может быть уверенность, если вам могут не заплатить или уволить в любой момент без выплаты зарплаты? Кому вы пойдете жаловаться?

Да никому, вы сами выбрали этот путь…

Вывод

Работать в чёрную это конечно выгоднее, чем официально. Но спектр негативных моментов очень широк. И не нужно быть наивным, игнорируя такие последствия…

Решайте сами, что для Вас лучше: Лишняя копейка “здесь и сейчас” или (какая никакая) социальная защищенность и возможность взять кредит на нормальных условиях?

Спасибо за внимание, оставляйте свои комментариииподписывайтесь на канал, если статья была для вас интересной и полезной.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/mamin_sibiryak/pliusy-i-minusy-raboty-v-chernuiu-5bef538ae74e5400aad1259e

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.