Минусы работы по гпх

Содержание

Плюсы и минусы трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПХ)

Минусы работы по гпх
Евгений Смирнов

29 сентября 2020

# Бизнес-документация

Трудовой договор гарантирует работнику оплачиваемый отпуск, больничный и стаж. Договор ГПХ дает большую свободу действий для сотрудника.

  • Плюсы трудового договора
  • Нюансы заключения трудового договора
  • Плюсы и минусы договора ГПХ

В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Плюсы трудового договора

Оформление трудового договора имеет ряд преимуществ для сотрудника:

  • полная защита трудовых отношений;
  • гарантированная ежемесячная стабильная заработная плата;
  • полный социальный пакет (оплачиваемый больничный, в том числе по беременности и родам, отпуск, установленный режим работы, отдых в выходные и праздничные дни);
  • возможность получать социальный и имущественный вычет в налоговой инспекции;
  • доступность ипотеки и кредитов;
  • трудовой стаж;
  • в случае конфликта с работодателем сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Минусов у трудового договора, как правило, нет. Но есть единственный нюанс: работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. По трудовому договору необходимо исполнение возложенных трудовых обязанностей. Неприемлемы прогулы и опоздания, так как это может быть поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работая по трудовому договору, сотрудник может заключать договор ГПХ с другим работодателем. Но выполнять заказы он имеет право только в свободное от работы время.

Нюансы заключения трудового договора

Как правило, большая часть потенциальных работников при приеме на работу невнимательно относятся к документам, которые определяют правила внутреннего трудового распорядка организации. Они слушают лишь устные обещания вместо того, чтобы взять этот трудовой договор, проанализировать, насколько информация, изложенная в нём, соответствует тем условиям, речь о которых шла на собеседовании.

Несоответствия должны насторожить. При их обнаружении следует сразу же уточнить все моменты и при необходимости изменить формулировки либо внести уточнения. Но все эти вопросы необходимо решать до подписания всех бумаг.

Также необходимо обратить внимание на то, чтобы в трудовом договоре были правильно указаны фамилия, имя, отчество, данные паспорта работника, название компании полностью, ИНН работодателя.

В том случае, если трудовой договор подписывает не генеральный директор организации, а другой человек, необходимо убедиться, что у него есть на это право.

Конкретное место работы тоже должно быть прописано в ТД.

Очень важная часть трудового договора – это название должности и должностные обязанности. Здесь всё должно быть прописано до мелочей. Если что-то непонятно – необходимо уточнить или изменить формулировку.

Один из основных вопросов, который решается при оформлении на работу – денежный. В договоре должна быть полностью отражена сумма заработной платы. Если там будет указана ее часть, могут возникнуть проблемы с получением положенной суммы больничных, декретных либо пособий в случае сокращений.

Кроме зарплаты, в трудовом договоре, по правилам, указываются все обещанные бонусы, надбавки и премии. А также условия, при которых это всё будет выплачиваться.

Теперь перейдём к договору ГПХ. Он же является договором подряда или оказания услуг.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Преимущества договора гражданско-правового характера:

  • свободный график работы;
  • возможность привлечения субподрядчиков (третьих лиц);
  • нет необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Минусы документа:

  • на договоры ГПХ не распространяются нормы трудового права;
  • нет гарантированных премий;
  • нет социального пакета;
  • отпуск и больничный не оплачиваются.

Если работник заболел или уехал в отпуск, а в договоре указан срок исполнения, то снять с себя принятые обязательства не получится. В случае срыва сроков, заказчик имеет право пойти в суд и требовать неустойку. А если заказчик понесёт убытки, то они тоже будут взысканы с работника.

Безусловно, можно привлечь субподрядчиков, но нести ответственность за результат их работы все равно придется.

Работающему по договору ГПХ проблематично оформить кредит, получить социальный и имущественный налоговый вычет. В данном случае, но это скорее всего будет как плюс, можно заключать неограниченное количество договоров ГПХ, но главное – уметь рассчитать свои силы, возможности и время.

В договоре ГПХ четко должен быть прописан предмет договора (то есть те работы, которые исполнитель обязуетесь выполнять) и срок, отведенный на выполнение работы. Очень важно обратить внимание на размер и способы оплаты труда.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-i-dogovor-gph.html

Рассказываю, что такое договор ГПХ, какие особенности, плюсы и минусы

Минусы работы по гпх
20 ноября 2018 22 091

Статья раскрывает понятие договора ГПХ, плюсы и минусы его заключения для заказчика и для исполнителя. Оговаривается правовое регулирование и риски переквалификации в трудовой договор.

Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе. В таких случаях происходит оформление по договору ГПХ. Но что под ним подразумевается? Какие преимущества и недостатки есть у подобного решения? Давайте разбираться.

В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму.

Что такое ГПХ?

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик. Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно.

Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника. Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии (например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки).

В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ.

А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий.

Плюсы и минусы оформления по договору ГПХ

Какие преимущества и недостатки есть у оформления по договору гражданско-правового характера для сторон? Итак, плюсы для работодателя:

  1. Появляется возможность не тратиться на все социальные выплаты.

  2. Отпадает необходимость выделять расходы на больничные и отпуска. Работодатель по факту платит исключительно за результат, а не за время нахождения сотрудника в офисе или на объекте.

  3. Заметно уменьшается количество документов, которые потребуется оформить.

  4. Работодатель не должен предоставлять такому сотруднику рабочее место, тратиться на оборудование и прочее.

  5. Снимаются вопросы обеспечения техники безопасности. Исполнитель сам разбирается с этими моментами.

Минусы для работодателя:

  1. Если оформление ГПХ работнику будет заменять трудовой договор, то существует риск, что обиженная вторая сторона может подать в суд и добиться переквалификации соглашения в трудовое. Если события станут развиваться по этому сценарию, то у компании могут появиться серьёзные проблемы, включая проверки не только от трудовой инспекции, но ещё и от налоговой.

  2. У компании или индивидуального предпринимателя, заказывающего подобным образом работу, намного меньше контроля за процессом. То есть он до последнего не знает, что именно получит.

В целом преимущества у работодателя перевешивают недостатки. Именно поэтому он чаще становится инициатором оформления сотрудников по ГПХ. Тем не менее нельзя сказать, что плюсов для работников нет совсем.

Преимущества ГПХ для исполнителя:

  1. Отпадает необходимость подчиняться штатному распорядку. Главное – результат, а то, как именно он будет получен, зависит уже от исполнителя. У него появляется больше свободы действий.

  2. Нет жёсткой привязки к конкретному месту, в большинстве случаев можно работать удалённо.

  3. Отношения между сторонами здесь – горизонтальные, а не вертикальные, как при заключении трудового контракта. Что очень хорошо заметно при изучении договора ГПХ, при разбирательствах в том, что это такое. В итоге исполнитель может чувствовать себя заметно свободнее.

Минусы официального оформления по ГПХ для исполнителя:

  1. Отсутствует основной пакет социальных гарантий, хотя пенсионный стаж всё равно начисляется. Тем не менее больничные или командировочные не оплачиваются.

  2. При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков. Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права. Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы.

  3. При частом оформлении ГПХ к исполнителю могут появиться вопросы со стороны налоговой. По факту он будет выступать в позиции предпринимателя, который не оформил свою деятельность надлежащим образом.

  4. Исполнителю придётся взять на себя обеспечение техники безопасности на рабочем месте.

  5. Также исполнитель сам разбирается с износом оргтехники, оплатой электричества, потраченного за время работы, с прочими нюансами.

Учтите, что выше описаны общие преимущества и недостатки. Оценивать же нужно каждый конкретно взятый случай.

Какие документы для оформления ГПХ понадобятся?

Как и все остальные соглашения, этот заключается по определённым правилам. В частности, для оформления договора ГПХ нужны следующие документы:

  • удостоверения личностей сторон;
  • ИНН;
  • диплом об образовании (по требованию заказчика);
  • СНИЛС.

Выше перечислено то, что требуют чаще всего. Остальное уже – опционально.

Опытные юристы не советуют подписывать ГПХ без предварительного изучения. Даже если вам говорят, что речь идёт о типовом соглашении, внимательно изучите содержание контракта. Заказчик может так обставить оценку результата, что то, заплатит ли он или нет, будет полностью зависеть от его воли. Правда, при отсутствии расчёта пользоваться тем, что вы сделали, законно он тоже не сможет.

Законодательное регулирование ГПХ

ГПХ регулируется частью 2 ГК РФ, а также Конституцией РФ. Кроме того, нужно ещё брать на вооружение те нормативно-правовые акты, которые могут затрагивать определённые сферы. Например, авторский договор, как нетрудно догадаться, тесно связан с защитой интеллектуальных прав.

Как избежать рисков при заключении ГПХ для заказчика

Об опасности оформления такого соглашения для исполнителя, когда он на самом деле выступает в роли работника, уже говорилось выше. Однако не стоит забывать и о риске для заказчика, то есть об опасности переквалификации подобного соглашения в трудовой договор и обо всех связанных с этим неприятностях.

Для этого нужно учитывать следующее:

  1. Регулярное заключение договора ГПХ (каждый месяц) или длительное, на срок больше года, в 99,99% случаев влечёт за собой переквалификацию в трудовой контракт, если вторая сторона обратиться в суд.

  2. Нельзя указывать в тексте договора ничего, что могло бы привести к его оценке как трудового. То есть там не должно быть рабочего графика, должности, регулярных фиксированных оплат.

  3. Оплату нужно привязать к факту получения результата, а не к конкретным датам. Не должно быть фиксации на процессе.

  4. Нежелательно использовать терминологию из ТК РФ.

  5. При проведении оплаты нужно внимательно следить за тем, как это всё отражается в бухучёте. В противном случае у ФНС РФ при проверке могут возникнуть вопросы.

  6. Работа хотя бы частично должна выполняться за счёт материалов или на оргтехнике исполнителя. Если всё предоставляет заказчик, это вызовет вопросы.

  7. Нежелательно ограничивать исполнителя в возможности подыскать субподрядчика при необходимости. Персональная ответственность за результат характерна для трудовых отношений.

Налоговая инспекция ещё очень внимательно следит за переводом на аутсорс штатных сотрудников. Допустим, если раньше соответствующая должность была у компании, потом её убрали, а выполнение конкретных задач поручили на основании договора ГПХ, это может вызвать вопросы. Особенно, если соглашение заключено с бывшим работником.

Подведём итоги: договор ГПХ – это довольно интересное правовое явление для всех участников.

Он позволяет избежать бумажной волокиты, предоставляет определённую свободу в плане регулирования взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Но при его заключении нужно очень хорошо понимать, что собой представляет ГПХ, какие риски с ним связаны. Так больше шансов остаться полностью довольным сотрудничеством.

Источник: https://blog.burocrat.ru/law/267-chto-takoe-dogovor-gph.html

Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю

Минусы работы по гпх

Подпишитесь на наш канал на !

Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к нарушению законов и большим рискам получить штрафные санкции.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 регламентирует рассмотрение трудовых споров о признании договоров ГПХ трудовыми договорами.

При разбирательстве суды исходят из:
– наличия документов и локально-нормативных актов работодателя, подписанных работником (Исполнителем);
– факта обнаружения признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ;
– факта допуска работника к выполнению трудовой функции.

Напомню, что трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом (ТК РФ), а договор гражданско-правового характера – Гражданским (ГК РФ).

Из сравнительного анализа признаков (Таблица 1) и условий (Таблица 2) ТД и ГПД видны основные отличия этих двух договоров. Они сориентируют вас при принятии взвешенного решения о заключении договора ГПХ.

Таблица 1. Признаки ТД и ГПД

Наименование условия / признакиТрудовой договор Стороны: “Работодатель” и “Работник”Договор ГПХСтороны: “Заказчик” и “Исполнитель”
Принцип взаимоотношений сторонРавенство сторон – о заключении трудового договора.Во время действия трудового договора Работник подчиняется Работодателю (выполняет его поручения и указания за деньги, а при создании Работодателем условий труда Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка).Равенство сторон (до заключения договора, во время и после расторжения договора).
Метод регулирования взаимоотношенийСубординацияКоординация
Предмет договораПроцессКонечный результат работы или оказания услуг.
Отказ в заключении договора, гарантии в сфере занятостиВозможен отказ, но должен быть обоснован Работодателем.Работник вправе обратиться в Центр Занятости для поиска работы и получения пособия.Возможен отказ без объяснений.
Порядок оформления взаимоотношенийТрудовой договор, приказы о приеме, переводе увольнении и пр., трудовая книжка, личная карточка Т-2, расчетный листок, график отпусков, штатное расписание, локально-нормативные акты, листки нетрудоспособности и т.д.Договор (возможно, технические задания и пояснения к нему), акт выполненных работ (оказания услуг).
Материально-техническое снабжениеОсуществляет исключительно Работодатель.Исполнитель осуществляет самостоятельно или по договоренности с заказчиком.
Кто выполняет работуИсключительно Работник.Исполнитель вправе привлекать третьих лиц (субподряд).
Срок действия договораЗаключается на неопределенный срок.Исключение составляет ограниченный перечень условий и характера работ для срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ).Ограничен получением результата работы (оказания услуг) по акту.
РискиДействия Работодателя застрахованы.Каждая из сторон действует на свой страх и риск.
ОтветственностьМатериальная: возмещается прямой действительный ущерб в пределах среднемесячного заработка Работником, если заключен договор о полной материальной ответственности – ущерб возмещается полностью.Имущественная: убытки возмещаются в  полном размере – ущерб и упущенная выгода
СанкцииИсключительно дисциплинарная ответственность в виде: замечания, выговора, увольнения.Штрафы и пени за нарушения сроков и качества работы.Устранение недостатков в работе за счет Исполнителя.

Таблица 2. Условия в ТД и ГПД

Наименование условияТрудовой договорДоговор ГПХ
Рабочее местоОрганизует Работодатель.Исполнитель организует самостоятельно.
Условия труда на рабочем месте (охрана труда)Организует Работодатель.Исполнитель организует самостоятельно.
Рабочее времяУстановлено в ПВТР организации.Работодатель обязан вести учет рабочего времени.Исполнитель организует самостоятельно.
Время отдыхаРаботодатель гарантирует:- перерыв на обед и отдых,- выходные в нерабочие и праздничные дни,- ежегодный оплачиваемый отпуск.Исполнитель организует самостоятельно.
Оплата труда: предмет оплаты трудаПроцесс трудаКонечный результат труда
Оплата труда: наименование оплаты трудаЗаработная плата – ежемесячная оплата, в состав которой входят: оклад (тарифная ставка), стимулирующие и компенсационные доплаты, надбавки, премии.Платеж, выплата, гонорар, аванс.
Оплата труда: форма оплаты трудаДенежная и натуральный доход.Не денежная форма не может превышать 20% от заработка.Определяется условием договора.
Оплата труда: размер оплаты трудаРаботнику гарантировано:- размер не ниже МРОТ,- отсутствие «вилки» по окладу,- повышенная оплата за работу во вредных условиях и в особых климатических условиях.Определяется условием договора (может быть безвозмездное оказание услуг, т.е. бесплатно).
Оплата труда: сроки оплаты трудаКаждые полмесяца.Не позднее 15 календарного дня с окончания периода, за который начисляется зарплата.Определяется условием договора.
ГарантииРаботнику предоставляются все виды пенсионных социальных гарантий и компенсаций:- больничные,- пенсионные,- пособия и отпуска в связи с рождением ребенка,- дополнительные отпуска, дополнительные выходные дни, сокращенное рабочее время и т.д.После подписания акта и передачи результата работы.
Налоги и взносыНДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (полностью: несчастный случай + на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).НДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (несчастный случай).

Руководствуясь Постановлением можно прописать условия в договоре ГПХ таким образом, чтобы его не смогли признать трудовым.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Как видно из таблиц, между этими двумя договорами много отличий. Работодатель, используя договор ГПХ по его прямому назначению, обретает инструменты влияния на исполнителя и обеспечивает экономию расходов на оплату труда.

ДоговорГПХ: финансовые выгоды Заказчика

1. Оплата услуг на условиях Заказчика

В ГПД Заказчик устанавливает срок и стоимость получения результата работы. При согласии Исполнителя договор заключается. В противном случае Заказчику не нужно письменно (как в ТД) обосновывать причины отказа в заключении договора.

2. Оплата результата, а не процесса работы

При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

3. Отсутствует необходимость в организации рабочего места

По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда.

4. Отсутствует понятие “рабочее время”

По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.

5. Отсутствует обязательство двустороннего расторжения договора

Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.

6. Экономия на «соцпакете» работника

По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.

К слову, только на зарплатных налогах экономия, при заключении договора ГПХ, составляет порядка 20%.

Давайте обратимся к Таблице 3 и проследим наглядно за расчетом экономии.

Таблица 3.

Наименование расходовДоговор ГПХТрудовой договор
Оплата труда и зарплатные налоги (взносы) за 7 месяцевВознаграждение (ежемесячно)315 000 р.Зарплата (ежемесячно)315 000 р.
ПФР (22%)69 300 р.ПФР (22%)69 300 р.
ФФОМС (5,1%)16 065 р.ФФОМС (5,1%)16 065 р.
ФСС (2,9% – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)Взносы не начисляются = 0р.ФСС (2,9% – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)9 135 р.
Отпуск 28 календарных днейОтпуск не предоставляется = 0р.45000 х 7 ÷ 7 ÷29,3 х 2843 003,41 р.
ПФР (22%)9 460,75 р.
ФФОМС (5,1%)2 193,17  р.
ФСС (2,9% – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)1 247,10 р.
Больничный 30 календарных дней (предельный заработок не превышен, страховой стаж более 8 лет – 100%)Работник не застрахован, пособие по нетрудоспособности не предоставляется = 0 р.(30 000 х 12 + 40 000 х 12) ÷ 730 дн. х 30 дн.34 520,55 р.
Работодатель возмещает за счет ФСС  27 кл. дн.31 068,49 р.
Итого расходов в 2018400 365 Р.499 925 Р.
Экономия на ГПД99 560 р. (20%)

Риски по договору ГПХ

Работодатель, составляя гражданско-правовой договор, не должен допускать в его содержании условия, относящиеся к трудовому договору. Это качается и смысла текста, и фактических условий выполнения работы.

Например, если Исполнитель в ГПД назван Работником, то контролирующие органы, в частности ГИТ, налоговая, ФСС и прокуратура через суд могут потребовать признать отношения трудовыми.

В этом случае работодателю придется восстановить работника в его правах, предоставить в виде денежных компенсаций с уплатой пеней по всем недополученным гарантиям в виде отпускных, больничных и т.д.

За нарушение трудового законодательства, в частности, подмену трудового договора гражданско-правовым, согласно ч. 3 ст. 5,27 КоАП РФ должностному лицу (генеральному директору) придется заплатить штраф до 20 000 р., а юридическому лицу – до 100 000 р.

При этом нужно будет:

– пересчитать и доплатить в бюджет недоимку по страховым взносам, пени, – подготовить корректировку по расчетам взносов,

– подать уточненную налоговую декларацию, а в некоторых случаях, и оплатить штрафы за неправильно сданную отчетность.

Совина Татьяна Вячеславовна

Источник: https://CPB-Runo.ru/news/staff/dogovor-gpkh-vygody-i-riski-sovety-rabotodatelyu/

Сравнительная характеристика трудового договора и договора ГПХ

Минусы работы по гпх

Вы нашли работу своей мечты, но при оформлении вам предложили заключить «временный договор»? Трудились на благо родной компании 2 года, а при увольнении получили трудовую книжку без записи? На собеседовании вас уговаривают подписать «контракт» или «внутренний договор»? Чаще всего под этими формулировками скрывается договор ГПХ (гражданско-правового характера), который не дает социальных гарантий. Работодатель будет делать отчисления в Пенсионный фонд РФ, но об оплачиваемых отпусках и больничных речь не идет. Стоит ли соглашаться на такие условия? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо детально изучить различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

В чем состоит разница между трудовым договором и договором гпх

Трудовой договорГражданско-правовой договор (ГПД)
ЗаконТрудовой кодекс РФГражданский кодекс РФ
Предмет договораРегламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения.Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику.
Характер работыОпределен вид работы и ее систематичность.Точно определены объемы.
Сроки выполненияМожет быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия).Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы.
Порядок выполненияУказаны обязанности работника:

  • соблюдать внутренние регламенты;
  • приходить и уходить в соответствии с установленным режимом работы;
  • отчитываться о выполнении задач.
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать.
Рабочие условияРаботодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные.По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено.
РасчетыЗаработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ.Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет.
Ответственность за непреднамеренную порчу результата трудаНесет работодатель.Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику.
Социальная страховкаОбязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ.Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон.
Пенсионное страхованиеОбязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик.
Ответственность работника/исполнителяДисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ).Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором.
Ответственность работодателя/заказчикаРаботодатель отвечает за:

  • неправомерное увольнение;
  • задержку заработной платы и других выплат;
  • ущерб, причиненный незаконными действиями.
Прекращение отношенийРаботник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания.В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон.
Защита прав работника/исполнителяЖалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде.Через суд.
Трудовые споры в судеРаботник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора

Чаще всего работодателю выгодно заключать договор ГПХ, поскольку документ избавляет от целого ряда обязанностей. Не нужно думать об организации рабочего места, уплачивать страховые взносы, предоставлять отпуска и контролировать сотрудника.

Это удобно, если требуются разовые услуги: перевод документов, проведение аудита, генеральная уборка, изготовление мебели для офиса.

Другое дело, когда работодатель сознательно или непреднамеренно вводит исполнителя в заблуждение, заключая с ним договор ГПХ под видом трудового.

Впрочем, плюсы есть и для работников. Штатный сотрудник подчиняется внутреннему распорядку фирмы — например, он должен быть на рабочем месте с 8.00 до 17.00, даже если задачи на сегодня уже выполнены.

Исполнитель по договору ГПХ — сам себе хозяин. Он может работать хоть ночью, главное — своевременный и качественный результат.

Такой путь чаще всего выбирают «разовые» специалисты: художники, фотографы, отделочники, перевозчики и так далее.

Но не стоит забывать и о минусах: эпизодичности работы и отсутствии социальных гарантий. Об оплачиваемых больничных и отпусках придется забыть, равно как и о спокойном обеспеченном декрете. Заказчик имеет право наложить штраф за некачественную работу, а для оспаривания санкций придется обращаться в суд. Это тоже стоит денег.

Проясните свои отношения с работодателем

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

  • Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
  • Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения, а работодатель отказывается переоформлять документы, вы можете подать исковое заявление. При рассмотрении дел о признании договора ГПХ трудовым учитываются следующие признаки:

  • вы подчиняетесь внутренним правилам компании;
  • вы выполняете работу на постоянной основе;
  • в документе не указан конкретный объем услуг;
  • работодатель обеспечивает вас инвентарем, спецодеждой;
  • вы проходите медкомиссии, инструктажи по технике безопасности, курсы;
  • вы получаете фиксированную оплату в одно и то же время;
  • заказчик контролирует процесс выполнения работы;
  • отсутствуют акты приемки-передачи;
  • договоры периодически заключаются с одними и теми же лицами.

Например, художник-оформитель Алла заключила договор ГПХ с одним из театров родного города. Через некоторое время директор попросил, чтобы она ходила на работу ежедневно. После этого девушке предложили получать фиксированную зарплату. Это явные признаки трудовых отношений. Анна может потребовать переоформить бумаги или, если директор не согласится, обратиться в суд.

Если сделки ГПХ признаются недействительными, работник получает все социальные гарантии и льготы, в том числе задним числом. Работодателю грозит пересчет уплаченных налогов и взносов, а также административная ответственность.

Партнер по бизнесу или работодатель?

Договоры ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Но здесь все не так просто. Например, недавно Верховный суд рассматривал дело компании, которая много лет сотрудничала с несколькими ИП. Индивидуальные предприниматели занимались логистикой, бухгалтерией и доставкой по договорам ГПХ.

Они платили единый налог по упрощенной системе и фиксированные взносы, но ФНС смутил регулярный характер работы. Инспектор посчитал, что компания не оформляет трудовые отношения, чтобы экономить на налогах. В результате фирму оштрафовали на 280 тысяч рублей, к ним добавилось почти 800 тысяч пени.

А предпринимателям пришлось уплатить доначисленный налог на доходы.

Как избежать подобной ситуации:

  • Обращайтесь к юристам для составления договоров ГПХ. Не используйте шаблоны и максимально подробно расписывайте все условия.
  • Вовремя сдавайте отчетность. Если компания сотрудничает не только с вами, но и с другими ИП, лучше подавать отчеты через разных операторов данных.
  • Работайте с разными контрагентами и следите, чтобы деньги заходили на расчетный счет в разное время.

Единственный клиент — фактор риска для ИП. Даже если вы ничего не нарушаете, налоговая может обратить внимание на факт длительного сотрудничества с одной и той же фирмой. В этом случае договор ГПХ могут признать трудовым, а это грозит серьезными расходами и вам, и заказчику.

Наши дела по теме

Услуги для юрлиц

Источник: https://la-advokat.ru/blog/tak-li-strashen-dogovor-gph-kak-ego-malyuyut/

Чем

Минусы работы по гпх
Высокохудожественный коллаж автора (с)

Рынок труда в России многолик и разнообразен. По стране во всю “шагают” фрилансеры, самозанятые, ИП, аутсорсеры и прочие люди, которые тоже трудятся, но трудятся по-своему. Их форма занятости не укладывается в формат классических трудовых отношений.

У каждой из форм занятости много своих плюсов и есть минусы. Я ничего не рекламирую и не навязываю, каждый должен сделать выбор сам. Но я могу немного помочь, прояснив ситуацию с точки зрения закона. Это особенно актуально в свете того, что последнее время участились случаи, когда работодатели настойчиво просят своих работников стать самозанятыми или ИП.

Чем же трудовые отношения выгодно отличаются?

Разница в регулировании и оформлении.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, другими законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права.

Именно специальное законодательство предоставляет работникам (лицам, работающим по трудовому договору) определенные права, льготы, гарантии, которые направлены на соблюдение баланса интересов работника и работодателя в их отношениях. Соответственно, если отношения регулируются не трудовых законодательством, гарантии и льготы не применяются, права на них работник не имеет.

Отношения по договору оказания услуг, подряду, агентскому договору, и некоторым иным формам договоров гражданско-правового характера (отсюда и “ГПХ”) регулируются Гражданским кодексом РФ. Соответственно, правоотношения будут выстраиваться именно в соответствии с нормами, которые для тех или иных форм взаимодействия предписывает ГК РФ.

Простой пример.

Прекращение отношений по договору оказания услуг может быть инициировано заказчиком в любой момент (ст. 782 ГК РФ). При этом единственное, что должен будет сделать заказчик – возместить убытки исполнителя (если они есть).

ТК РФ устанавливает жёсткий перечь оснований для расторжения трудового договора. Произвольно работодатель не может уволить работника “одним днём”, если тот надлежаще исполнял свои обязанности.

Предвосхищая комментарии вроде “да все так делают”, “захотят-уволят”, могу сказать, что работника, который знает свои права и умеет применять закон на практике, уволить бывает очень сложно. Разумеется, если не нарушать закон. Но тут включаются механизмы ответственности работодателя и его должностных лиц.

Разница в оформлении отношений обусловлена разницей в их регулировании на законодательном уровне. Трудовые отношения должны оформляться трудовым договором и приказом о приеме на работу (он издается не позднее 3х дней со дня начала работы согласно ст. 68 ТК РФ). Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника.

договора ГПХ и требования к нему зависят от того, какой именно договор и с какой целью заключают стороны (услуги, подряд, авторский заказ и иные).

Но и в том и в другом случае содержание договора значительно важнее его названия. Об этом чуть ниже будет подробнее.

Выгода для исполнителя

Трудовые отношения исходя из регулирования обеспечивают наличие ряда как материальных, так и нематериальных гарантий для работника. Это и пенсионное обеспечение, и оплата больничных, и доплаты за вредные условия труда, и отпуск, и гарантии различным категориям работников в зависимости от их половой принадлежности, состояния здоровья, жизненных ситуаций, и много чего ещё.

В гражданско-правовой отношениях этого ничего нет. Важен результат работы/услуг, исполнитель получает оплату. Это все. Ни о каких социальных гарантиях и льготах тут говорить не приходится. ГК РФ таких гарантий не содержит.

Защита прав

Если при отношениях в рамках договора ГПХ мы можем говорить о способах защиты прав, предусмотренных статьей 12 ГК РФ, которые применительно к договорным отношениям с физическими лицами в итоге сводятся к судебной защите, то в рамках трудовых отношений плюс к этому важное место в защите прав работников занимают контрольно-надзорныые органы. Это Гострудинспекция и органы Прокуратуры.

Характерные признаки трудовых отношений.

Вне зависимости от того, как отношения оформлены на бумаге, можно понять, какие отношения являются, а какие не являются трудовыми. Для трудовых отношений характерны следующие признаки:

  • Работник лично выполняет заранее оговоренную работу под контролем, управлением работодателя,
  • Работник подчиняется правилам, установленным работодателем: правилам трудового распорядка, пропускного режима, графику сменности,
  • Работодатель имеет право вмешиваться в текущую работу и корректировать ее, давать обязательные для исполнения указания,
  • У работника регламентировано время труда и отдыха, есть выходные, отпуск,
  • Работодатель обеспечивает условия труда: оборудование, инструменты, материалы, рабочее место, компенсирует затраты, связанные с работой,
  • Оплата труда работника является для него основным или единственным источником средств к существованию.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lawforall/chem-dogovor-gph-huje-trudovogo-dogovora-5e1f007d433ecc00b939559c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.