Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

Содержание

Прием на работу беременной женщины

Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству  сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять  ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью ⇒ Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора.

Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина.

Документы, необходимые при приеме на работу

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
  3. Страховое свидетельство (СНИЛС).
  4. Документ об образовании .

Среди перечня  документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

  • для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
  • для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью  женщины сообщить работодателю при устройстве на  работу  о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин.

Но закон гласит другое. Согласно  Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Главные причины,  по которым не хотят принимать беременных на работу:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Важно!!! Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной  по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).

Ответственность за отказ о принятии на работу

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

Вид ответственностиВид наказания
Уголовная кодексНа должностное лицо:·         действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев);·         привлечением к обязательным работами.
Кодекс об административных нарушенияхна организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Гарантии и льготы беременной женщины при трудоустройстве

Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:

  • Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев

Важно!!! Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Женщины  в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:

  • сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни;
  • вахтовым методом.

Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,

Важно!!! Одной из хитростей работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Читайте так же статью ⇒Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью. 

Размер оплаты труда

Заработная плата сотрудника трудоустроенного  на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1:  Беременная женщина  устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность. Работодатель может ее на испытательном сроке?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу. Правомерно ли это?

Ответ: Нет не правомерно, так как согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-beremennoj-zhenshhiny/

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью.

Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий Тк рф.

Тк рф

Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:

  • Статья 64 Тк рф накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
  • В статье 70 Тк рф указано на запрет установки испытательного срока беременным женщинам, принимаемым на работу.
  • Трудовой кодекс РФ также содержит в себе ряд статей, в которых обязывает устанавливать будущей маме по ее заявлению неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов и тяжелые условия труда, не допускать их к работе в ночное время и выходные дни, сверхурочным работам, отзывать из отпуска, привлекать к командировкам (статьи 93, 96, 254, 125, 259 Тк рф),

Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной в «положении» по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 Тк рф).

Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.

Права беременных женщин при трудоустройстве

Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной.

Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.

Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.

Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке (ст. 70 Тк рф).

Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?

Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:

  • невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;
  • дальнейший уход будущей мамы в декретный отпуск — а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;
  • отсутствие возможности уволить женщину «в положении» в случае ее халатного отношения к своим должностным обязанностям – то есть риск получить ненадежного сотрудника, принятие обычных дисциплинарных мер в отношении которого запрещено законом.

Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.

Основания работодателя отказать

Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 Тк рф.

Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве – например, по состоянию здоровья (наличие инвалидности) или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Что касается беременных женщин, то в пункте 2 статьи 64 ТК о них упомянуто отдельно – категорически нельзя отказывать им в трудоустройстве, мотивируя это их «положением».

Обоснованный и необоснованный отказ

Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:

  • Недостаточный уровень образования женщины.
  • Отсутствие необходимого профессионального опыта.
  • Отсутствие специальных прав или лицензий для работы на конкретной должности, наличие которых является требованием федерального законодательства.
  • Отсутствие необходимых навыков для работы на конкретной должности, которые подтверждаются тестовыми испытаниями либо сдачей специального экзамена.
  • Результаты прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу с тяжелыми, вредными условиями труда, или связанную с обслуживанием транспортных средств, работников предприятий питания, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других организаций. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.

Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.

Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала.

Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию. Т.

написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.

Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.

Ответственность работодателя

Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье 145 УК РФ.

Мерой наказания для него может стать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере доходов за период до 1,5 лет. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до 360 часов.

Судебная практика

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров.

На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя.

При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.

Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет.

Нюансы

Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным.

Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один – отстаивать свои права через суд, второй – заключить с работодателем срочный договор.

В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам, но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.

Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,
  • ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
  • командировки и др.

Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/otkaz-beremennoj/

Как устроиться на работу беременной и можно ли устроится: имеют ли право уволить

Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Найти работу можно как самостоятельно (через СМИ, сеть интернет), так и обратившись в Центр занятости населения.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/beremennoj.html

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий.

Согласно Трудовому Кодексу статье 261 работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия.

При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка.

Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.

Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации. Поэтому согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок. Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно статьей 70 ТК РФ. Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.

Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс. Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия.

Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах. При приеме на работу беременной женщины на позднем сроке, ФСС вправе осуществить отказ возмещать выплаты пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Поэтому зачастую трудоустроиться на поздних сроках еще сложнее.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу сотрудницу, ожидающую появление ребенка.

Главным образом это связано с рядом причин:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной

Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом. Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным.

Чтобы отказаться принимать на работу должны быть веские основания, которыми могут стать следующие:

  • Недостаточный уровень образования;
  • Отсутствие опыта;
  • Несоответствующий возраст соискателя;
  • При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.

Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом. Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности статья 145.

За необоснованный отказ грозит работодателю штраф в размере 200000 рублей или в размере доходов за 18 месяцев.

Кроме этого возможной мерой наказания могут применить исправительные работы от 120 до 180 часов.

Таким образом, беременные женщины имеют определенные льготы, а также их нельзя дискриминировать при приеме на работу из-за возможного наступления уголовной ответственности.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/mozhno-li-beremennoj-zhenshhine-otkazat-v-prieme-na-rabotu.html

Имеют ли право отказать беременной в трудоустройстве. Реально ли найти работу. Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

Могут ли беременной отказать в трудоустройстве

08.12.2020

  • В каких случаях могут отказать в приеме на работу беременной 18 недель.
  • Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине.

  • Отказ в приеме на работу трудоустройстве
  • Отказ в приеме на работу
  • Причина отказа в приеме на работу
  • Правомерен ли отказ в приеме на работу
  • Необоснованный отказ в приеме на работу

1.

В каких случаях могут отказать в приеме на работу беременной 18 недель.

1.1. В любых, какие придумает организация.

1.2. Большинство организаций не извещают кандидата об отказе в трудоустройстве, а в 80% случаев не называют причину отказа За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность Согласно ст.

64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

2. Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине.

2.1. Нет, не могут отказать.

2.2. Уважаемая Лариса Анатольевна!
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3. Я работаю в системе, но на вольнонаемной должности. Предложили аттестоваться, согласилась. Прошла цпд, дали направление на ввк, при прохождении ввк узнала о беременности. По медицинским заключениям я здорова и годна к службе. Могут ли мне отказать сейчас в приеме на службу. Если да,то на каких основаниях?

3.1. Оснований для отказа ВАМ в приеме на службу — НЕ ИМЕЕТСЯ. Беременность не болезнь — и если заключение ВВК — ГОДНА — то ОБЯЗАНЫ ЗАЧИСЛИТЬ для прохождения службы

4. Может ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи предыдущего работодателя, но с печатью служить основанием для отказа в приеме на работу новым работодателем. Нужен письменный отказ для беременной женщины.

4.1. ☼ Здравствуйте, По данному основанию в приеме на работу не отказывают, тем более если стоит печать предыдущего работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

4.2. Здравствуйте. Нет не может. Требуйте письменный мотивированный отказ и можете обжаловать его в трудовой инспекции или в судебном порядке. Удачи и всего доброго.

4.3. Нет не может! Отказ неправомерен! Пусть выписывают отказ и с ним идите в органы исполнительной власти, для восстановления своего права.

4.4. Здравствуйте, нет не может служить отказам. Вы вообще можете утратить трудовую книжку и в этом случает тоже нет оснований для отказа.

5. Я ИП приняла беременную работницу в феврале 2017, а в мае 2017 она уходит в декрет. ФСС говорят что я специально приняла для получения декретных сотрудницу. Кто прав? Могла ли я отказать в приеме на работу беременной.

5.1. Здравствуйте Вы в праве были отказать беременной в приеме на работу но обвинить вас в том что вы специально ее приняли для получения выплат неправомерно И для этого Абсолютно нет никаких доказательств.

5.2. Какими последствиями они вас пугают неправомерным принятием на работу сотрудника, или чем-то иным. Пусть обращаются надлежащие органы за отстаивание своей точки зрения доказывают чтобы это сделали специально только лишь с целью получения каких-то декретных выплат.

5.3. Доброго времени суток, Елена! Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности.

5.4. Вы не имели права по закону отказать в приме на работу беременной, иначе возможна уголовная ответственность:
Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

5.5. Трудовым кодексом отказ в приеме на работу беременной женщины именно по причине ее беременности запрещен, поэтому вы все сделали правильно. А на чиновников у которых от рвения и болезненной подозрительности сносит крышу не обращайте внимание.

Если будут и впредь с этим доставать напишите на них жалобу в прокуратуру. Но здесь есть один нюанс, если эта работница является Вашей родственницей, то у Вас могут быть проблемы.

Потому что это редкость, когда ИП берут на работу беременную и как правило вызывает вопросы.

6. Скажите пожалуйста, может ли работадатель отказать мне в приеме на работу, если у меня 3 недели беременности? (работа в государственной структуре)

6.1. Не может. В соответствии с действующим законодательством такой отказ будет незаконен. Кроме того на третьей неделе беременности не видно что беременны а сообщать работодателю не обязательно

7.

Срок 28 недель, беременность не особо заметна, заполнила анкету в нескольких местах где с первого дня официально! Они не спрашивали про б, я не говорила! Расмотрение, стажировка и выход на работу уйдёт неделя итого с неделю остаётся отработать и в декрет? Законно ли это, ведь по сути б не является причиной отказа приема на работу?! До этого офицально в этом же году отработала 3 месяца и всё, официально стажа больше нет.

7.

1. Срок 28 недель, беременность не особо заметна, заполнила анкету в нескольких местах где с первого дня официально! Они не спрашивали про б, я не говорила! Расмотрение, стажировка и выход на работу уйдёт неделя итого с неделю остаётся отработать и в декрет? Законно ли это, ведь по сути б не является причиной отказа приема на работу?! До этого офицально в этом же году отработала 3 месяца и всё, официально стажа больше нет.
Успокойтесь и думайте о малыше! Всё законно. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Читать еще:  Применение перги при планировании беременности. До и после

8. Клюева обратилась с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу ввиду беременности. Прокурор района сообщил председателю суда о намерении принять участие в рассмотрении данного дела. Председатель суда в письменном ответе отклонил ходатайство прокурора, указав, что суд не усматривает в этом необходимости.

Согласны ли вы с председателем суда?

8.1. Председатель суда в письменном ответе отклонил ходатайство прокурора, указав, что суд не усматривает в этом необходимости. Согласны ли вы с председателем суда?

—а вы согласны? Мы задачки решаем только на платной основе.

9. Я прошла конкурс на государственную гражданскую службу. Проработала день, мне не понравилось.. Я написала только заявление о приеме на работу, но ни каких контрактов и записей в трудовую мне не делали. Я беременна срок около двух месяцев могу ли я уволиться по собственному желанию? Могут ли мне в этом отказать?

Источник: https://sp-kupavna.ru/vse-stati/imeyut-li-pravo-otkazat-beremennoj-v-trudoustrojstve-realno-li-najti-rabotu-primer-otkaza-beremennoj-zhenshhine-v-trudoustrojstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.