Могут ли не отпустить на больничный

Содержание

Лечение без потерь. Как не прогадать с больничным

Могут ли не отпустить на больничный

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, проще говоря больничного, с 2019 года вырастет до максимальных 64 тысяч рублей ежемесячно, об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты РФ. Правда, рассчитывать на них могут те, чья ежемесячная белая зарплата 72 тысячи рублей и выше. А как быть всем остальным?

Согласно ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, работодатель обязан выплачивать больничный сотруднику, если тот заболел или получил травму, из-за которой временно не может работать. Если работнику требуется реабилитация в санатории после стационарного лечения, протезирование, уход за заболевшим членом семьи или ребёнком, которому ещё нет 7 лет, работодатель обязан выплатить пособие за период временной нетрудоспособности.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, последующие дни оплачивает Фонд социального страхования. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов отмечает, что выплаты производятся только с учётом тарифной ставки (“белая” зарплата). Без надбавок и стимулирующих выплат.

Оплату работник получит только за болезнь в течение 30 календарных дней в году. То есть можно брать у врача два больничных листа на 15 дней, или три на 10 дней — количество больничных не ограничено, но в сумме за год — срок не более 30 дней. Если недомогание и отсутствие на работе продлились дольше, то специальная медицинская комиссия может продлить срок больничного ещё на 30 дней.

Фото © РИА Новости / Алексей Мальгавко

Если работодатель отказывается выплачивать больничный, адвокат Владислав Оршев называет несколько путей решения проблемы. Во-первых, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Жалобу можно составить самостоятельно. Отправить её лучше письмом с уведомлением о получении. Адресат — руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

Во-вторых, можно вернуть свои деньги в судебном порядке. Эта процедура более длительная. Но сотрудник освобождается от всех госпошлин по трудовым спорам. Согласно новому процессуальному законодательству, работник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства.

Обратиться в суд с иском нужно в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены и пособие о временной трудоспособности работодатель выплачивать не собирается.

Вместе с исковым заявлением сотрудник должен предоставить документы, доказывающие его правоту: больничный лист, заключение трудовой инспекции (если оно есть). Также можно претендовать на возмещение морального вреда.

Правда, как отмечает адвокат, это будет незначительная сумма, но всё-таки её можно получить: в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ — на сегодня 7,75% — за каждый день просрочки в выплатах.

— Очень важно принять во внимание процедуру передачи больничного листа. Он должен быть передан работодателю под подпись, чтобы работник мог доказать в суде, что документ был отдан руководителю. Все больничные листы вносятся в базы документов медицинских учреждений, — говорит Владислав Оршев.

Фото © РИА Новости / Александр Кряжев

Кандидат экономических наук Илья Быковников отмечает, что брать больничный в выходной день или в период своего отпуска — это невыгодно. Пособие по временной нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет, но сотрудник должен получить дополнительный день отдыха в связи с болезнью в выходные или во время отпуска.

Если сотрудник заболел в праздничные дни — в новогодние каникулы или в майские праздники — и врач выписал больничный лист, работодатель обязан выплатить пособие по тому количеству дней, которое указано в листе. Праздничные дни суммируются с рабочими днями, в которые сотрудник отсутствовал, и должны быть соответственно оплачены.

Для расчёта выплат по больничному листу в 2019 году будет учитываться доход сотрудника за 2018 и 2017 годы. Формула расчёта достаточно проста:

Сумма дохода за 2017 и 2018 годы / 730 дней (это количество дней в 2 годах) = средний дневной заработок сотрудника.

Полученную сумму необходимо умножить на количество больничных дней и на коэффициент, который определяется от стажа.

Если работник имеет более восьми лет трудового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. От 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Для сотрудников, которые заболели, не проработав полугода, расчёт ведётся исходя из величины МРОТ. В 2018 году — это 9489 рублей.

Если сотрудник получает зарплату, равную минимальному размеру оплаты труда, то за один его больничный день будет выплачиваться 311,97 рубля. Эту сумму необходимо умножить на количество больничных дней и на коэффициент стажа. Именно эту сумму работник и должен будет получить в качестве пособия временной нетрудоспособности.

На официальном сайте Фонда социального страхования есть калькулятор, в котором сотрудник может проверить правильность начисления пособия по временной нетрудоспособности. Если цифра на калькуляторе ФСС не совпадает с полученной суммой, работник вправе обратиться к своему начальнику и уточнить этот вопрос.

По словам Ильи Быковникова, могут произойти технические неполадки на сайте либо сотрудник неправильно указал свои данные.

Кроме того, далеко не все выплаты включаются в расчёт больничного: в зависимости от коллективного трудового договора между организацией и коллективом и от “белой” зарплаты, которую получает работник.

Если руководство не предоставило разъяснений по начислениям или отказывается пересчитывать пособие, нужно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Источник: https://life.ru/p/1181012

Работодатель имеет право не пускать на больничные?

Могут ли не отпустить на больничный

47 ответов

Последний — 24 сентября 2020, 12:45 Перейти

/

если з/п серая, то могу и не пускать,вернее, уйти то вы уйдете, только з/п 3 рубля по белой части получите

Гость

Автор, шла бы лучше в лесби-клуб работать

Автор

Я вот вся в сомненениях нахожусь. Вроде место хорошее, з/пл небольшая, но белая, да и это единственное пока, что мне предложили. Но как я потом буду выкручиваться я не знаю, а если надо будет отпроситься.

Она заранее уже предупреждает, что отрицательно к этому относится. Несколько раз уточняла, значит вопрос для нее важен. И если так говорятт уже на собеседовании, то что будет, когда мне нужно будет уйти или дома посидеть какое то время с ребенком…

Что делать…места себе не нахожу, надо ответ давать

Мануэла-Мануэла

я бы с такой с у к ой -начальницей не стала связываться

Гость

имейте на примете няню на случай болезни ребенка.

работодатель НЕ имеет права не пускать на больничные, но сами понимаете, тогда от вас постараются избавиться.

Автор

Я вот вся в сомненениях нахожусь. Вроде место хорошее, з/пл небольшая, но белая, да и это единственное пока, что мне предложили. Но как я потом буду выкручиваться я не знаю, а если надо будет отпроситься.

Она заранее уже предупреждает, что отрицательно к этому относится. Несколько раз уточняла, значит вопрос для нее важен. И если так говорятт уже на собеседовании, то что будет, когда мне нужно будет уйти или дома посидеть какое то время с ребенком…

Что делать…места себе не нахожу, надо ответ давать

Гадя настоящая

не вы реально как рабы какие-то..вы свои правато хоть знаете?в инспекцию по труду обратитесь и все. тетя борзеет

Автор

Я думала-думала и решила, что нужно обговорить все моменты заранее, чтобы потом не было никаких недовольств и т.п. Надо как то сказать, что ребенок конечно редко болеет (ТТТ), но сидеть с ним ествественно буду я. Еще решила что нужно обсудить такие моменты как возможность отпроситься или уйти пораньше.

Все мы люди и всякое бывает. Но нужно придумать как правильно это все преподнести. Мама говорит что она не имеет права не пускать на больничные. Я считаю, что да, не имеет права, я согласна, но тогда мне будут созданы такие условия, что я сама уйду скорее всего.

Скажут, что я же предупреждала и это все оговаривала.

Автор

Я вот вся в сомненениях нахожусь. Вроде место хорошее, з/пл небольшая, но белая, да и это единственное пока, что мне предложили. Но как я потом буду выкручиваться я не знаю, а если надо будет отпроситься.

Она заранее уже предупреждает, что отрицательно к этому относится. Несколько раз уточняла, значит вопрос для нее важен. И если так говорятт уже на собеседовании, то что будет, когда мне нужно будет уйти или дома посидеть какое то время с ребенком…

Что делать…места себе не нахожу, надо ответ давать

Эксперты Woman.ru

  • Сысоева Вероника Петровна

Автор

Я думала-думала и решила, что нужно обговорить все моменты заранее, чтобы потом не было никаких недовольств и т.п. Надо как то сказать, что ребенок конечно редко болеет (ТТТ), но сидеть с ним ествественно буду я. Еще решила что нужно обсудить такие моменты как возможность отпроситься или уйти пораньше.

Все мы люди и всякое бывает. Но нужно придумать как правильно это все преподнести. Мама говорит что она не имеет права не пускать на больничные. Я считаю, что да, не имеет права, я согласна, но тогда мне будут созданы такие условия, что я сама уйду скорее всего.

Скажут, что я же предупреждала и это все оговаривала.

Мануэла-Мануэла

а если меня это устраивает?

Гость

С такой сукой сотрудницей не надо связываться. Вместо нее остальные будут работать, а она свои проблемы решать.

Поэтому и не берут декретных. Никто не хочет работать за ЧУЖУЮ тетю и на ЧУЖОГО ребенка.

Гость

Мама-то совсем никак не может помочь в этом плане?

Автор

Я думала-думала и решила, что нужно обговорить все моменты заранее, чтобы потом не было никаких недовольств и т.п. Надо как то сказать, что ребенок конечно редко болеет (ТТТ), но сидеть с ним ествественно буду я. Еще решила что нужно обсудить такие моменты как возможность отпроситься или уйти пораньше.

Все мы люди и всякое бывает. Но нужно придумать как правильно это все преподнести. Мама говорит что она не имеет права не пускать на больничные. Я считаю, что да, не имеет права, я согласна, но тогда мне будут созданы такие условия, что я сама уйду скорее всего.

Скажут, что я же предупреждала и это все оговаривала.

Лада

я просто поняла, что не хочу держаться за это место (хоть выбор у меня ну очень ограничен – 2 деток). я должна себя уважать. я не специалист высшего класса, но за 10 месяцев нормально отработала. в конце концов пусть директор решает вопросы, а не только получает з\п.

я считаю, что надо бороться за свои права, а не дрожать как осиновый лист.

Лада

автор, напишите какое решение вы приняли. очень интересно! я через год буду искать работу уже на полный день. а больничные по-любому будут..

удачи вам!

Лада

28. няня тоже не 100% гарантия. у меня подруга так вышла с октября на работу:хотела с сентября, но не получилось.месяц она искала няню именно на такие больничные дни. нашла. ребенок заболел до того, как они с няней успели ближе познакомиться.

а еще потом когда надо было выйти, то няня сама заболела.

ну невозможно ведь абсолютно чужого человека оставлять с больным ребенком? а родные лишь изредка помогают. в итоге подруга сама на больничных (они с дочкой иногда одновременно болеют).

ей и неловко, и плачет, но пока козней нет.

Лада

я просто поняла, что не хочу держаться за это место (хоть выбор у меня ну очень ограничен – 2 деток).

Новые темы

Лада

Если говорить именно обо мне, то я ни разу в жизни не взяла больничный лист. бывало болела, но по 1-2 дня. а уж сколько оставалась после работы, чтобы что-то доделать срочное и пр что просит начальник. и что в итоге? чувствую себя дурочкой. т.к. таких работников обычно легко меняют на более свежих и наивных.

Гость

Я ещё ни разу не встречала ситуации, когда хорошего ответственного работника, который не отпрашивается постоянно и не скандалит меняли на нового глупого и наивного. За хороших работников обычно наоборот держатся.

Под моим руководством небольшое кол-во человек, вот с половиной я бы распрощалась и не заметила, а другая половина (3 девочки), их бы ни за что не отпустила, т.к. хороших работников найти не так то просто, а они действительно профессионалы.

И не нужно сарказма “жить и подвиги совершать” для меня нанять няню и ответственно к работе подходить, не сваливая проблемы на других, это не подвиг, это норма поведения в жизни.

Гость

имейте на примете няню на случай болезни ребенка.

работодатель НЕ имеет права не пускать на больничные, но сами понимаете, тогда от вас постараются избавиться.

Гость

Вообще, народ наглый пошел. Кому какое дело до ваших детей?Либо работайте, либо детей воспитывайте. Если, конечно, нет помощи родственников и возможности найти няню.

Когда уже люди научатся приоритеты расставлять. Достали мамочки, которые постоянно на больничных. Естественно, их выживают. И правильно делают.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4293275/

Работодатель требует вас выйти на работу во время больничного или вы сами хотите это сделать? Изучите правовые последствия

Могут ли не отпустить на больничный

Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.

Чем чревато нарушение режима для обеих сторон, нужно ли идти на поводу руководителя?

Допустим ли выход на работу, согласно законодательству

Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До его завершения заболевший обязан соблюдать установленный режим лечения.

Никакая «производственная необходимость», на которую обычно делают упор руководители, не может быть основанием для выхода больного человека на работу.

Если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.

Производственная необходимость обернется для предприятия штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Запрещено принуждение к труду и трудовым кодексом (ст. 4).

Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника

Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения.

По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.

Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя

Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если в результате привлечения больного к работам у него произойдет осложнение основного заболевания, то он легко сможет востребовать компенсацию за причиненный здоровью вред (ст. 22, 220, 232, 233, 237 ТК РФ).

Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.

Оплачивается ли работа во время больничного

Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают перенести болезнь на работе, чтобы получить более высокую, чем социальное пособие, зарплату. Но какой вид начисления произведет бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.

Если будут проставлены рабочие дни, то работник получит зарплату. Если будет проставлен больничный, то можно рассчитывать только на пособие.

Если сотрудник в рабочее время выполнял оговоренную в трудовом соглашении работу, то предприятие, согласно статьям 2, 22, 129 ТК РФ, обязано своевременно выплатить ему заработную плату за отработанные дни.

Но получить одновременно и пособие, и зарплату не получится.

Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничном

Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе.

Он должен убедить работника не нарушать больничный режим.

В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.

Если, проведя несколько дней на больничном, подчиненный вышел на работу, не предоставив листок нетрудоспособности, то от него можно потребовать письменное объяснение причины отсутствия в предыдущие дни, согласно статье 193 ТК РФ. После получения объяснений сотруднику нужно вручить письменное уведомление о необходимости соблюдения установленного врачом режима и недопущении к выполнению обязанностей. При ознакомлении с документом подчиненный должен его подписать.

В случае если эта мера также не возымела воздействия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, направить который нужно в лечебную организацию.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Но в рамках трудового законодательства (согласно статье 57 ТК РФ) работодатель также обязан осуществлять обязательное социальное страхование.

Исходя из положений Трудового кодекса, работодатель должен препятствовать выходу подчиненного на работу, если последний болеет.

Что делать сотруднику, если его заставляют работать на больничном

Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует приступить к работе во время болезни, то необходимо:

  1. Спокойно объяснить руководителю, что выход на работу – нарушение установленного врачом режима. Стоит привести доводы, что предприятие может понести финансовые траты в результате таких действий. Обговаривать все нужно без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
  2. Если разговор не помог, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Склонение к работе во время больничного является грубым нарушением, за что предприятие будет оштрафовано. Не исключено, что от работника потребуются доказательства принуждения. Поэтому при возникновении конфликта стоит делать запись телефонных разговоров.

Как доказать незаконное привлечение к работе во время больничного

Как правило, нахождение на рабочем месте при открытом больничном доказать несложно. Выполняя обязанности, сотрудники подписывают документы, получают подотчетные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, ведут с ними переписку, возвращают оставшиеся деньги в кассу.

Водители и механики оформляют путевые листы. Доказательства найти несложно – даже уборщицы берут от помещений ключи, расписываясь в журнале охраны.

Если конфликт относительно больничного уже разгорелся, то предусмотрительный работник себя подстраховывает скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.

Нахождение сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа официально не запрещено, но незаконно.

Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями.

Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/situacii/otkrytyi-bolnichnyi.html

В минтруде рассказали об удаленной работе и оформлении больничных на период карантина

Могут ли не отпустить на больничный

На сайте Минтруда РФ опубликованы волнующие многих вопросы и ответы на них. К примеру, если работодатель не отпускает на “удаленку”, правомерные его действия. Или возможно ли оформить родителям больничный лист на время школьных каникул. В ведомстве ответили на самые распространенные вопросы. Это может многим помочь, чтобы избежать неприятных ситуаций.

Организация работы и “удаленка”

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

– Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

–  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е.

важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

– Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на зарплату?

– Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

– Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

– Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

– Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем.

Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику.

Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

– Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничный и оформление больничных листов 

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

– Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

– Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

– Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Информация предоставлена Министерством труда России.

Источник: https://tvernews.ru/news/256622/

Ваши права во время больничных, отпуска и не только

Могут ли не отпустить на больничный

Кошки – это очень характерные домашние животные, которые любят всё делать по-своему. Из-за этого хозяева сталкиваются с такими проблемами, как уничтоженные цветы, разбитые статуэтки и перегрызенные провода.

И если в первых двух случаях становится просто обидно, то в третьем появляется реальный риск для здоровья, так как сломанный провод – это одна из главных причин короткого замыкания.

Вот почему так важно вовремя понять, как отучить кота грызть провода.

В нашем adoption-центре не раз сталкивались с этой проблемой, поэтому выработали несколько советов, которые помогут отучить кошку или кота от вредной привычки.

1. Провода – это не игрушки

Любой кот, независимо от того, котёнок он или взрослая особь, очень любит играть. А провода, особенно от наушников, напоминают ему очень интересные и весёлые игрушки. Поэтому, чтобы отучить кошек грызть провода, стоит постараться сделать так, чтобы они не напоминали верёвочки и ленточки, с которыми так интересно играть, кусая и царапая коготками.

Чаще всего коты обращают внимание на те провода, которые просто болтаются. Они смотрят на них и видят потенциальную игрушку, с которой можно поразвлечься.

Поэтому чтобы отбить у котёнка подобное желание, нужно сразу же, как только он появился в доме, постараться их максимально скрыть. Для этого все провода, которые идут вдоль стен закрывают мебелью.

Если же речь идёт о компьютерных проводах, то их стоит закрепить так, чтобы они перестали быть настолько привлекательными для игр и покусывания.

2. Не бросайте повода на видном месте

Хозяевам придётся смириться с тем, что всё тонкое, напоминающее верёвки и ленточки вызывает у животного желание играть. Коты ведь хищники, которые реагируют на движущиеся объекты. К тому же, владельцы сами приучают их играться с верёвочками, а кошкам сложно понять, что наушники – это совсем не верёвочка, которая предназначена для забав.

Поэтому, если нет желания постоянно покупать новые наушники, наиболее правильным решением будет просто их спрятать. То же самое касается кабелей для зарядки. Чем меньше раздражителей будет в доме, тем меньше и поводов наказывать котёнка, который случайно перегрыз зарядку или любимые наушники.

3. Специальная оболочка – лучшая защита

Когда котёнок хочет грызть провода, за ним сложно уследить. Поэтому, чтобы не тратить время, нервы и силы на постоянный тотальный контроль над животным, можно использовать специальные защитные оболочки.

Причём не обязательно покупать что-то дорогостоящее. Например, для защиты кабелей отлично подходят шланги, применяемые в аэрации аквариумов.

Ну а те хозяйки, которые любят заниматься рукоделием, вообще могут поступить очень креативно – пошить на все провода специальные чехлы.

Если же у владельцев нет времени и возможности придумывать и покупать специальную защиту, можно выбрать самый простой вариант – изоленту. Несколько слоёв этой клейкой ленты станут хорошей защитой от коготков кота. Правда, если для животного желание перегрызть провод становится идеей фикс, изолента не продержится долгое время и всё же придется искать альтернативные варианты.

4. Коты не едят то, что для них пахнет плохо

Для котов очень важны запахи и вкусы. Поэтому, если провод источает аромат, который раздражает животное, оно не станет его грызть и кусать. Существует много вариантов, которые можно найти в магазинах и аптеках.

Более подробно о них расскажем далее. Главное – выбрать то, что не навредит животному и не станет раздражать всех, кто находится в помещении.

Так как у котов более чувствительный нюх, для них подойдут даже те запахи, которые люди попросту не замечают.

5. Рефлексы – это важно

Как и у любых животных, у котов есть рефлексы, и если их правильно выработать, то можно избавиться от хлопот раз и навсегда. Главное – помнить о том, что животное ни в чём не виновато, и его нельзя ругать. Криками на животное вы от него ничего не добьётесь.

В нашем adoption-центре работники давно поняли, что коты просто не понимают, почему им запрещают трогать провода. Даже самое умное животное не способно осознать, что своими действиями оно портит технику и создаёт реальную угрозу. Поэтому крики тут ничем не помогут. Вместо этого у животных должна выработаться взаимосвязь между их действиями и негативными последствиями.

В этом случае очень хорошо помогает пульверизатор, так как вода – это один из самых главных врагов кошек. Каждый раз, когда хозяин замечает, что котик начинает тянуться к проводам, его нужно легонько побрызгать из пульверизатора.

Животное от этого не пострадает, но со временем у него разовьётся рефлекс: дотронусь до провода – буду мокрым. Благодаря такому нехитрому способу можно отучить кота грызть провода, не нанося ему никакого физического ущерба.

А это очень важно, ведь хороший хозяин никогда незахочет обидеть и сделать больно своему любимцу.

Средства для защиты проводов

Теперь подробнее поговорим о средствах, которые применяют для обработки проводов.

Это могут быть:

– алоэ;

– горчица;

– эфирные масла;

– лимонные корки;

– специальные средства (спреи типа “Антигрызин”).

Лимон – это самый быстрый, но недолговременный способ, поскольку запах быстро выветривается. Его можно применять в том случае, когда срочно нужно оставить кошку наедине с проводами, и есть риск, что по возвращению хозяева обнаружат настоящую катастрофу. То же самое касается и горчицы.

Эфирные масла держатся дольше, поэтому их можно использовать в тех случаях, когда сильный запах не раздражает самих хозяев.

Наиболее удобные варианты – это алоэ и спрей.

Плюсы спреев состоят в следующем:

1. Они обладают цитрусовым запахом, приятным для людей и раздражающим для котов;

2. Продаются во всех ветеринарных аптеках и зоомагазинах;

3. Подходят как для кабелей, так и для ковров и обоев.

Такой спрей – это универсальное средство, которое помогает не только отучить грызть провода, но и гадить на коврах, рвать обои.

Не менее эффективным является и сок алоэ. Он очень горький, поэтому попробовав “на вкус” провода, обработанные соком алоэ, питомцы очень долго не захотят подходить к ним снова.

Мы считаем важным предупредить владельцев, что способ обработки проводов при помощи сока алоэ является достаточно жёстким. Коту или кошке будет очень неприятно. К тому же, у него может начаться сильное слюноотделение, в этом случае ротовую полость животного необходимо прополоскать водой.

Какой бы метод не был выбран, нужно помнить о том, что животное не виновато, и им движут рефлексы, так что придётся набраться терпения и постараться не слишком злиться на домашнего любимца. Однако никакие сложности адаптации не сравнятся с радостью, которую испытывает человек при появлении кошки в доме.

Источник: https://pikabu.ru/story/vashi_prava_vo_vremya_bolnichnyikh_otpuska_i_ne_tolko_vazhno_znat_5383879

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.