Могут ли пенсионера заставить отрабатывать

Содержание

Нюансы увольнения пенсионера: нужно ли отрабатывать 2 недели и как избежать этой участи?

Могут ли пенсионера заставить отрабатывать

Существуют категории работников, которым по закону положены определенные льготы при увольнении. К таковым относятся лица пенсионного возраста. Должен ли пенсионер при увольнении отрабатывать 2 недели, является актуальным вопросом для работодателей и кадров предприятия имеющих данный статус.

Обязан ли пенсионер по закону отрабатывать 14 дней?

Достижение работником пенсионного возраста не является поводом для его сокращения. Руководство предприятия может предложить сотруднику перевод на другую должность. Но для этого требуется согласие подчиненного.

Многие лица, достигнув пенсионного возраста, продолжают работать. Правительство страны это поощряет в виде ряда льгот.

Разрыв трудовых отношений между работодателем и пенсионером проводится на общих основаниях (по обоюдному соглашению либо инициативе одной из сторон). Единственным отличием является то, что работнику дается право не отрабатывать две недели после оформления заявления на увольнение. Но реализуется оно в зависимости от ситуации.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, определяется сложившимися обстоятельствами, отношениями с начальством. Также большую роль играет текст заявления. Поэтому к составлению данного документа пенсионерам следует подходить с особой внимательностью, знать правила и нюансы, стандартные формулировки.

Увольнение проходит по утвержденному алгоритму, с соблюдением ряда правил. Если человек подает заявление на разрыв трудовых отношений по личной инициативе, тогда он обязан отработать две недели. Этот период дается для того, чтобы руководитель мог найти замену для сотрудника.

В каких случаях должен?

Вопрос, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, возникает у многих лиц преклонного возраста.

Чтобы провести процедуру грамотно, необходимо знать положения Трудового кодекса и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между штатом сотрудников и работодателем.

Согласно статьи №80 ТК РФ, человеку, который планирует уволиться по собственной инициативе, следует подать соответствующее заявление руководителю за две недели до желаемой даты разрыва трудового контракта. Если работодатель одобряет такое решение, тогда издается приказ. Но подчиненному придется еще 14 дней трудиться на предприятии.

Ниже приведены случаи, когда сотруднику пенсионного возраста положена отработка при увольнении:

  • человек подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. При этом не указал в качестве причины выход на пенсию. Работодатель, хорошо знающий нормы трудового законодательства, может сослаться на формальность и потребовать от подчиненного двухнедельную отработку. Нужно отметить, что сотрудник имеет право переписать заявление, сославшись в нем на пенсионный возраст. Руководство фирмы обязано будет принять такой документ;
  • сотрудник устраивался на работу, имея статус военного пенсионера. Спустя время он решил уволиться по собственному желанию. В этом случае ему придется отрабатывать на ровне с другими сотрудниками;
  • пенсионер ранее воспользовался правом на увольнение без двухнедельной отработки. При этом не имеет значения, на то же самое либо другое предприятие он снова устроился.

Когда не нужно отрабатывать?

Есть ряд ситуаций, при которых пенсионер может не отрабатывать 14 дней после подачи заявления на разрыв трудовых отношений с работодателем. Сотруднику пенсионного возраста полезно знать о своих правах. Это даст ему возможность действовать в личных интересах.

Перечень ситуаций, при которых отменяется двухнедельная отработка:

  • пенсионер написал заявление на увольнение. В качестве причины он указал выход на пенсию, сослался на статью №80 Трудового кодекса России;
  • разрыв трудовых отношений происходит по причине сокращения штата. Тогда человек пенсионного возраста имеет право уйти с работы раньше остальных сотрудников. Но для этого ему необходимо договориться с руководством;
  • увольнение пенсионера проводится по соглашению сторон. Дата разрыва отношений оговаривается с работодателем;
  • человек взял отпуск с дальнейшим увольнением. Дни отдыха будут зачтены в качестве отработки;
  • трудовой договор с пенсионером был заключен на срок меньше двух месяцев. О праве уволиться без двухнедельной отработки говорится в статье №292 Трудового кодекса России. Человек должен сообщить руководителю предприятия о своем решении досрочно расторгнуть контракт за три дня;
  • военный был принят на работу до присвоения ему статуса пенсионера. По достижению пенсионного возраста он решил уволиться;
  • пенсионер принял решение разорвать с работодателем трудовой контракт в связи с переездом в другой регион либо город. Также уважительной причиной является невозможность проживания в данной местности. Это должно быть подтверждено заключением медкомиссии.

Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Большинство работников стремится не отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение. Но не всем это удается. Некоторые работодатели ведут себя нечестно по отношению к своим подчиненным. Нужно знать нормы трудового права и нюансы проведения процедуры увольнения. Существуют разные способы того, как этого избежать.

Действенные методы того, как избежать отработки:

  • оформить неиспользованный отпуск. Подходит данный вариант для тех сотрудников, которые не успели взять ежегодный обязательный оплачиваемый отдых. Необходимо подать руководству на рассмотрение соответствующее заявление. В статье №127 Трудового кодекса России указано, что работнику по его требованию может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Исключением являются случаи, когда разрыв трудовых отношений происходит за виновные действия со стороны сотрудника. Также надо помнить о том, что работающим пенсионерам по закону положен отпуск без содержания продолжительностью до двух недель. Этот момент отражен в статье №128 Трудового кодекса России. Если эти выходные дни не были использованы сотрудником, тогда ему следует написать заявление на дополнительный отпуск без материального возмещения. При этом рекомендуется сослаться в тексте документа на нормы трудового законодательства;
  • уйти на больничный на 14 дней. Для этого необходимо иметь признаки патологического состояния либо симулировать болезнь. Также можно договориться с доктором о предоставлении листка о временной нетрудоспособности на две недели. Но это достаточно рискованно: дача взятки карается по закону;
  • договориться с начальством. Этот способ подходит для тех сотрудников, работодатель которых достаточно лоялен и готов идти на уступки. Стоит предложить руководителю провести увольнение по статье №78 ТК России, по соглашению двух сторон. Разрыв трудового контракта в этом случае происходит в оговоренную дату. В заявлении нужно указать просьбу уволить по соглашению сторон с определенного числа;
  • грамотно оформить заявление. Данный вариант подходит для тех случаев, когда по закону у пенсионера есть право не отрабатывать 14 дней. Например, он уходит на пенсию. Этот момент надо отразить в тексте заявления примерно таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию по причине выхода на пенсию».

Руководитель предприятия не имеет права отказать пенсионеру в оформлении положенных обязательных или дополнительных отпускных дней перед увольнением. В противном случае он подвергает себя риску быть оштрафованным.

Сроки увольнения и расчета

По закону работодателю дается две недели на подбор нового сотрудника на место увольняющегося. Необязательно этот период будет таким долгим.

Если руководство найдет замену быстрее, тогда можно будет расторгнуть трудовой договор досрочно. Если на примете у работодателя уже имеется другой работник, тогда он может дать согласие на увольнение в любой день. Многое зависит от отношения руководителя к подчиненному.

Длительность отработки также определяется содержанием заявления. Например, если в нем пенсионер просит уволить его спустя неделю, тогда расторгнуть с ним договор раньше, руководитель предприятия права не имеет. За все дни отработки человеку положена заработная плата.

Полный расчет с пенсионером (выплата оклада, премий, пособия по болезни, неиспользованного отпуска и т.п) проводится в день его фактического увольнения. Если возник спор касательно величины суммы финансовых средств, причитающихся сотруднику при разрыве трудовых отношений, тогда работодатель обязан в указанный срок выдать работнику положенные ему по закону деньги.

Об этом говорится в статьях №127 и 140 Трудового кодекса России. Также руководство предприятия обязано в день увольнения отдать трудовую книжку, заполненную должным образом.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если работодатель заставляет остаться на работе

Если работодатель заставляет пенсионера отрабатывать две недели перед увольнением, то нужно выяснить, в рамках закона он действует или нет. Если руководитель компании при разрыве трудовых отношений с пенсионером нарушает нормы, обозначены в ТК России, тогда работник имеет полное право обратиться в судебную организацию с иском.

Но важно собрать хорошую доказательную базу. Если суд признает работодателя виновным, тогда ему придется компенсировать пенсионеру материальный и моральный ущерб.

Также в отношении нарушителя применяются штрафные санкции. Согласно статьи №5.27 КоАП России, юридическое лицо за совершение действий, которые выходят за рамки трудового законодательства, ущемляют права работников, должно заплатить от 30000 до 50000 рублей.

При повторном нарушении штраф увеличивается до 50000-70000 рублей. Также могут применяться в отношении работодателя меры дисциплинарного взыскания. Нередко практикуется приостановка деятельности организации на определенный период.

Таким образом, многие пенсионеры имеют право на освобождение от отработки 14 календарных дней. Важно грамотно составить заявление, сослаться в нем на положения трудового законодательства.

Если работодатель принуждает трудиться две недели и данное требование является незаконным, тогда пенсионеру рекомендуется обратиться в инспекцию по труду либо суд для защиты своих прав, восстановления справедливости.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyvat-2-nedeli.html

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Могут ли пенсионера заставить отрабатывать

Увольнение — простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков отработки, расчета итоговых выплат.

Для пенсионеров наиболее насущным вопросом при увольнении является: «Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?» или можно ограничиться подачей заявления и расчетом остатка по заработной плате и другим причитающимся выплатам? В нашей статье мы постараемся максимально доходчиво и исчерпывающе ответить на этот вопрос.

Процедура увольнения: из чего состоит?

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей. Статья 80 Трудового Кодекса РФ исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения». Так:

  • Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

В некоторых случаях работник может «обойти» обработку, но об этом читайте далее в статье.

  • Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении;

Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего  работодателя.

Должны ли пенсионеры отрабатывать увольнение?

Пенсионеры — особая группа граждан, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошли стороной и трудоустройство пожилых людей.

По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию.

Однако, многие, из-за нехватки средств и нежелания сидеть дома, трудоустраиваются снова.

Желая уволиться, пенсионеры должны предпринять всего две манипуляции:

  • Составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию минимум за сутки до дня ухода. Важный нюанс: в заявлении на увольнение необходимо отметить, что вы являетесь пенсионного возраста (прописать возраст) и прописать формулировку «прошу освободить от отработки в связи с пенсионным возрастом»;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя.

  • Дождаться его подписания работодателем;
  • На следующий день получить расчет по заработной плате, забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.);

Важный нюанс

Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от необходимости обязательной отработки двух недель после увольнения. И если работодатель настаивает на отработке, пенсионер должен защищать свои права и обратиться в Трудовую Инспекцию.

О том, чем занимается Трудовая инспекция, читайте здесь.

Однако, если важные нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной отработке пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Исключением может стать ситуация, когда компания, из которой хочет уволиться пенсионер, обанкротилась и решила ликвидироваться. В этом случае, пенсионер (как любой другой работник) освобождается от отработки двух недель даже, если это не первичное увольнение после выхода на пенсию.

Если заявление подать до выхода на пенсию

Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения.

В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении. Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки.

В каком случае отрабатывать придется?

«Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.

В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным  в 80 статье Трудового Кодекса.

Как миновать отработки при втором увольнении?

Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками:

  • Уволиться во время отпуска;

Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель. Так, отпускное время автоматически пойдет в счет покрытия отработки.

  • Взять больничный;О том, реально ли получить выплату по больничному после увольнения, читайте здесь.

Для этого нужно первоначально составить заявление и после — сразу воспользоваться больничным.

Источник: https://trudinsp.ru/otrabotka-2-nedel-pri-uvolnenii-pensioneram.html

Увольнение пенсионера без отработки

Могут ли пенсионера заставить отрабатывать

Увольнение с работы в 99% случаев сопровождается отработкой, сроком в 14 дней, они необходимы, чтобы работодатель за это время нашел замену. Но, при достижении возраста выхода на пенсию, человек имеет право уволится в тот же день, как написал заявление об уходе. Как уволиться пенсионеру без отработки, подробно об этом в статье, далее.

Что говорится в законе

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки по ТК РФ возможно, в случае, если он пишет заявление впервые с момента наступления возраста выхода на пенсию.

То есть в приказе указывается причина «в связи с выходом на пенсию», а в заявлении по собственному желанию работник указывает любую дату последнего дня работы по своему усмотрению.

Важно! Работодатель (по ст. 80 ТК РФ) обязан беспрекословно уволить пенсионера и рассчитать его в этот же день.

Если дата увольнения приходится на выходной, праздничный (нерабочий) день, то работодатель (по ст. 14 ТК РФ) обязан перенести дату расчета и увольнения на следующий, рабочий день.

К примеру, если пенсионер пишет заявление с 1 января, праздники официально продолжаются до 10 числа, то приказ пишется 11 января. За эти 10 дней работодатель обязан пенсионеру выплатить заработок.

Возможность увольнения работающего пенсионера без отработки дается один раз. Если человек уже воспользовался этим правом, а, будучи на пенсии, начал работать, то в следующем приказе на увольнение ставится отработка в 2 недели.

Исключение – обоюдная договоренность, когда работодатель отпускает работника в тот же день, когда написано заявление.

Важно! Право уволится без отработки дается не самим статусом «пенсионер», а фактом выхода на пенсию. Это бывает один раз в жизни.

Все последующие увольнения проходят по общим правилам и ст. 80 ТК РФ.

Лазейки для работающего пенсионера

Пенсионер, который после официального выхода на пенсию, остался работать или перешел на другое предприятие, не может быть уволен без отработки. Так говорится в законе, но и для таких работников есть лазейка.

Нельзя задерживать работника, заставлять его присутствовать еще 2 недели, если:

  • Зарплата не выплачивается более 15 суток. Работодатель грубо нарушает закон и не задерживает заработанное.
  • Условия трудового договора были нарушены со стороны работодателя.
  • Работник переезжает в другой город.

Аналогично, этими же условиями, могут воспользоваться граждане, не достигшие пенсионного возраста.

Чтобы при уходе не возникло скандала, производственный процесс не встал, из-за ухода работника, будет лучше, если пенсионер заранее предупредить директора об уходе.

Также  заявление на увольнение, пенсионер, чтобы уйти без отработки, может написать в 1 день отпуска или больничного листа.

По его окончанию – можно забрать документы и получить расчет. Но отпуск, больничка не должны быть менее 14 дней.

Уведомление об увольнении. [31.50 KB]

Досрочный выход на пенсию

Есть ряд профессий, в которых возраст выхода на пенсию раньше, чем официально по России. Это военные, люди, занятые на вредном производстве и т.п.

Для них работают те же правила, что и для «обычных» пенсионеров. Даже, если сотруднику 35 лет, но он выходит на пенсию – то отрабатывать 2 недели ему не нужно.

Как написать заявление правильно

Определенной формы, дающей право на уход без отработки, не существует. Заявление можно написать на обычном листе формата А4, но есть некоторые условия, которые касаются составления документа.

Заявление пишется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, на нем ставится виза директора, что документ принят.

Если руководитель отказывается, бумагу можно послать заказным письмом с уведомлением. Дата его приема будет считаться числом, с которого уволен работник.

Что содержится в заявлении:

  • Должностное лицо, наименование организации, ФИО директора.
  • ФИО сотрудника, должность.
  • Причина увольнения (выход на пенсию).
  • Дата, с которой работник хочет уволится.
  • Число, подпись.  

Важно! Лучше, если в заявлении будет стоять фраза «в связи с выходом на пенсию». Это дает право работнику на расчет и увольнение в день, который он указал в документе.

Уведомление об увольнении. [22.00 KB]

График работы, переработки

Увольнение по собственному: правила

Если работник-пенсионер изъявляет желание уволится «по собственному», происходит это так:

  • Сотрудник пишет заявление, подписывает, ставит дату.
  • Издается приказ по форме Т-8, возможно внутри компании существует собственная форма. В приказе проставляется ФИО, должность сотрудника, нормативные положения. «По собственному» (ст. 77). Указываются реквизиты заявления, дата.
  • Работника знакомят с приказом, он обязан поставить подпись. Если он уклоняется от этого или отсутствует на работе – по ч. 2, ст. 84.1 ТК РФ об этом делается отметка.
  • Соответствующая отметка делается в трудовой и личной карточке по форме Т-2.
  • Последний день работы – день полного расчета, выдача зарплаты, отпускных и иных компенсационных выплат.

Выходное пособие при увольнении.

Документы

На руки пенсионеру выдается полный пакет документов. Он включает в себя – трудовую, справку о зарплате за 2 года, сведения о перечислениях в ПФР и копия приказа об увольнении.

Желательно, если пенсионер предупредит об увольнении за 2 недели, устно.

Но он может этого не делать или сделать это за 3 дня, если работник находится на испытательном сроке, оформлен временно на 2 и менее месяца или работает сезонно.

Заключение

По закону пенсионер, если он достиг пенсионного возраста и уходит впервые, имеет право не отрабатывать. Предупреждать работодателя тоже не обязательно, но лучше это сделать, чтобы не спровоцировать конфликтных ситуаций.

Пенсионер, увольняющийся повторно, уже после выхода на пенсию, лишается права не отрабатывать, к нему применяются законы, аналогичные для всех трудящихся.

Но он может уйти без отработки, если напишет заявление на увольнение и уйдет в отпуск, на больничку на 2 недели. Дата выхода, последний день работы, прошедшие 14 дней будут считаться за отработку, а работник получит расчет и документы.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki/

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2020

Могут ли пенсионера заставить отрабатывать

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях.

Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель.

В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2020 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется.

В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи.

При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Заявление об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам – от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям – от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Разъяснения Роструда

Могут ли пенсионера заставить отрабатывать

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч.

1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  • 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  • 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  • 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
  • 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  • 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в отпуске или на больничном. В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  • если он поступил на очную форму обучения;
  • при выходе его на пенсию;
  • в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
  2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

За нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. р. для компаний и 1-5 тыс. р. для предпринимателей и должностных лиц.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст.

80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение.

Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/pensionery-otrabotka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.