Могут ли сократить с работы мать одиночку

Содержание

Процедура сокращения матери-одиночки с работы

Могут ли сократить с работы мать одиночку

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно — поясняют эксперты Роструда.

Кого нельзя «сокращать»?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам — единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии

Что получает «сокращенный» работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

По спорам об увольнении — срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях

На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер.

Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Кто наделяется статусом матери-одиночки

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:

  • умер;
  • неизвестно, где пребывает;
  • лишен прав на отцовство;
  • уклоняется от признания ребенка своим;
  • несет уголовное наказание в тюрьме;
  • находится в психиатрической лечебнице;
  • признан не дееспособным.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Кто считается матерью-одиночкой

Под данную категорию матерей подпадают девушки, которые:

  1. Воспитывают детей без отца, если он:
  • Умер или пропал без вести;
  • Признан недееспособным;
  • Не принимает участия в воспитании ребенка;
  • Лишен родительских прав;
  • Находится в тюрьме.
  1. В свидетельстве о рождении ребенка не указали имени отца, из-за чего в ней стоит прочерк.

Помимо этого, под данную категорию работников подпадают также и те женщины, которые при рождении ребенка указали имя отца со своих слов, и в свидетельство о рождении малыша попала информация на основе так называемой справки по форме №25.

Имеют ли право уволить мать-одиночку?

Действующий Трудовой кодекс установил четкий запрет на увольнение по инициативе начальства работниц, которые являются матерями-одиночками или женщин, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет. Но есть некоторые исключения, которые допускают увольнения такой сотрудницы. К ним относятся причины, изложенные в следующих нормах ТК РФ:

  1. 81-я статья Трудового кодекса определяет самые распространенные основания, которые могут послужить причиной увольнения матерей-одиночек. Это возможно:
  • При ликвидации организации;
  • При неоднократном неисполнении, либо недостаточном исполнении работницей своих служебных функций без веской на то причины;
  • Если она допустила грубое нарушение своих трудовых функций (не вышла на работу, например);
  • При совершении виновных действий в отношении имущества руководителя (например, если она имеет непосредственное отношение к обслуживанию материальных ценностей) и утратила доверие своего начальства;
  • Если работница трудится в сфере образования и допустила аморальный проступок, который невозможно совместить с дальнейшим выполнением работы;
  • Если будет установлено, что при устройстве на работу она использовала недостоверные, либо поддельные документы;
  • Другие причины, которые нашли свое отражение в пунктах 7,8,10 и 11 указанной выше статьи.
  1. Пункт №2 ст.336 ТКРФ устанавливает дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовые отношения с матерью-одиночкой. Им является увольнение мам-педагогов в случаях применения ими методик воспитания детей на основе физического или психического давления.

Получается, что уволить одинокую мать по другим основаниям, к которым относятся увольнения по сокращению штатной численности компании, «не пройденный» испытательный срок или даже за несоответствие занимаемой должности невозможно. Это является, наверное, единственной особенностью применения практики увольнения к данной категории трудового персонала по сравнению с другими рабочими.

Как можно уволить?

Процесс увольнения такой работницы зависит от основания, по которому наниматель решил прекратить с ней трудовые отношения. К примеру, если при увольнении необходимо в связи с завершением деятельности компании, работодатель обязан уведомить об этом всех своих подчиненных под роспись не меньше чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

В принципе, процесс оформления увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от процедуры увольнения «обычных» сотрудников. Особенность увольнения такой категории работниц заключается только в неприменимости к ним некоторых оснований для этого самого увольнения.

Если одинокая мама захочет уйти с работы по своей инициативе, она должна подать письменное заявление о своих намерениях на имя руководителя за 2 недели до дня желаемого прекращения трудовых отношений. Далее процесс аналогичен иным увольнениям — руководитель издает приказ, производит окончательный расчет такой сотрудницы, делает об этом запись в ее трудовую и отдает ее на руки.

Если инициатива увольнения все-таки исходит со стороны руководства, при наличии указанных выше случаев, оно должно сначала собрать полный пакет документов и иных доказательств, которые могут подтвердить законность увольнения матери-одиночки, и только после этого издать об этом соответствующий приказ.

Отмеченные выше «привилегии» в полном объеме распространяются не только на матерей-одиночек, но и на одиноких пап, к матерям, которые занимаются воспитанием малыша в возрасте до 14 лет и к многодетным отцам, если женщина в данной семье не находится в трудовых отношения с каким-либо нанимателем.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

*Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Источник: https://VsemoBrake.ru/other/mogut-li-sokratit-mat-odinocku.html

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Могут ли сократить с работы мать одиночку

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:

  • ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах (ст. 261 Трудового кодекса РФ);
  • некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • сокращаемых необходимо уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • увольняемым в связи с сокращением необходимо сначала предложить все имеющиеся варианты трудоустройства в организации и только в случае отказа работника от перехода на иную должность можно расторгнуть трудовой договор (абз. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • увольняемым необходимо выплатить выходное пособие, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев, абз. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Категории работников, которые не подлежат сокращению

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по сокращению следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), если они имеют статус одинокой матери;
  • иные лица, воспитывающие детей вышеуказанного возраста без матери;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), при условии что в семье трое и больше детей и второй родитель не работает.

Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее.

Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери.

Понятие матери-одиночки

В ТК РФ не дается определение понятия «одинокая мать». В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой мать является тогда, когда она единственное лицо, осуществляющее содержание и воспитание ребенка. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка:

  • умер;
  • лишен или ограничен в родительских правах;
  • безвестно отсутствует;
  • недееспособен или ограниченно дееспособен;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.

07.2016 по делу № 33-5377/2016). Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2016 № 33-2829/2016).

Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом.

В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.

2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/mozhno_li_sokratit_matodinochku_ili_mnogodetnuyu_mat/

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

Могут ли сократить с работы мать одиночку

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц.

Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению. Гарантии действуют и при сокращении.

Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками.

Причины по которым можно уволить мать одиночку

Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим. Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга.

Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним.

Сотрудницу с ребенком указанного возраста можно уволить по следующим причинам:

  • Увольнение в связи с совершением неоднократных грубых нарушений трудовой дисциплины. Несколько грубых проступков в течение года, это однозначная причина для увольнения, несмотря на наличие ребенка;
  • Сокращение штата. В отношении матери одиночки устанавливаются несколько ограничений. Но если она не согласится на другую должность, работодатель вправе уволить ее;
  • Ликвидация организации или компании полностью. Это может любая форма ликвидации. Правила, которые должен соблюдать работодатель схожи с сокращением. Но очевидно, что ликвидация представляет собой прекращение деятельности организации и работать после нее будет уже негде.

В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого работника по сокращению зачастую заканчивается принятием решения в пользу матери одиночки. Суды и государственные надзорные органы стараются найти возможность чтобы удовлетворить заявление матери одиночки, уволенной по сокращению.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Препятствий к этому в законе не содержится. Такие работники наравне с другими обязаны соблюдать условия труда, общую дисциплину и не совершать проступков. Поэтому, при наличии оснований для увольнения или при сокращении, женщина подлежит увольнению.

Однако при сокращении работодателю следует соблюсти целый ряд условий и только тогда он сможет прекратить трудовые отношения с ней.

В первую очередь требуется указать на обязанность предложить женщине аналогичную должность с таким же окладом и оплатой.

Если таковой в штате нет, ей следует предложить другую с более низкой оплатой труда. Если женщина отказывается, работодатель вправе сократить ее.

Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми

Обязанности такой сотрудницы подробно прописаны в трудовом договоре с ней. Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах.

Поэтому, при грубых нарушениях таких положений, работодатель имеет полное право расторгнуть договор и издать об этом приказ. Следовательно, женщина с двумя детьми имеет точно такие же обязанности, что и все остальные работники.

Никаких исключений в этом правиле нет.

Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет допускается законом. Но она имеет приоритет перед другими работниками организации. Если занимаемая женщиной должность подлежит сокращению, работодатель должен принять следующие меры:

  • Уведомить ее об этом за три месяца до даты предполагаемого увольнения. Такое уведомление должно быть обязательно письменным и ознакомить женщину следует под роспись;
  • Требуется предложить ей возможность перейти на другую равнозначную должность. При этом работодатель обязан учитывать профессиональное образование женщины, ее опыт работы и другие существенные обстоятельства. Основным из них, является уровень дохода;
  • В случае отсутствия такой должности, работодатель обязан принять дополнительные меры. Он должен предложить женщине другую должность. Она может предполагать меньшую заработную плату. Но такой вариант является более предпочтительным, чем увольнение по сокращению.

Таким образом, увольнение с работы произойдет только после исчерпания указанных вариантов. При отказе женщины, руководство может окончить действие трудового договора с ней. При этом если нарушен порядок или женщина не уведомлена о действиях руководства, она вправе обжаловать решение. И такие жалобы всегда удовлетворяются, если имеется хоть малейшая к тому возможность.

Причины по которым можно сократить мать одиночку

Согласно ст. 261 ТК РФ — мать которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,  не может быть уволена по сокращению пока компания функционирует. Исключением является сокращение всего структурного подразделения или отдела, в котором трудится работник. Именно данные ситуации и описаны выше. Но если сокращается только часть отдела, увольнение с работы не может распространяться на женщину.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6 3,83 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/sokrashhenie-i-uvolnenie-materi-odinochki-s-raboty/

Увольнение матери одиночки и многодетной женщины при сокращении штата: гарантии и компенсации

Могут ли сократить с работы мать одиночку

В результате каких-либо технических преобразований или финансовых трудностей у руководства предприятия может возникнуть необходимость сокращения количества его сотрудников. Законодательством РФ предусмотрен законный способ это реализовать.

Сокращение в организации

Вопросы кадрового состава на территории организации решаются ее руководством. Одним из видов кадровых преобразований является сокращение. Оно может проходить по двум основным сценариям, включая:

  • сокращение численности сотрудников;
  • сокращение штата предприятия.

Под численностью сотрудников понимается общее количество людей, которые трудятся в организации. При этом виде сокращения число работников уменьшается, в то время как структура должностей не претерпевает никаких изменений.

В случае с сокращением штата ситуация несколько иная. Здесь целиком аннулируется одна из должностей, существующих на предприятии.

Например, в штате некой компании «А» существует должность охранника, которую занимают пять человек. Если решено сократить численность сотрудников, то уволенными могут оказаться, например, два человека. При этом должность охранника на предприятии останется. Если же речь идет о сокращении штата, то все охранники потеряют свою работу, а сама должность исчезнет из штатного расписания.

Кто первым попадает под сокращение?

При составлении списка на сокращение работодатель должен следовать следующему алгоритму.

В качестве кандидатов на увольнение не могут рассматриваться определенные категории граждан, например, беременные женщины или матери-одиночки. Это значит, что их кандидатуры на сокращение сразу же исключаются.

Затем сравнивается квалификация сотрудников и уровень их производительности труда. Например, в штате имеется несколько сотрудников.

Часть из них трудоустроены по диплому о высшем образовании, у другой части имеются дипломы о средне-специальном образовании. Естественное преимущество останется за теми, кто окончил институт.

Если данные показатели у нескольких сотрудников равны, берется во внимание их семейное положение. Наличие семьи и детей дает преимущественное право на сохранение должности.

Кто не должен попасть под сокращение?

Законодательство защищает от увольнения категории населения, которые являются наименее социально защищенными. 261 статья Трудового кодекса РФ исключает возможность прекращения трудовых отношений со следующими категориями населения:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • женщины, воспитывающие маленьких детей, не достигших трех лет;
  • одинокие мамы (иные лица) с детьми до 14 лет;
  • одинокие мамы (иные лица) с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • родители в многодетных семьях, где младший ребенок не достиг трех лет, если являются единственными кормильцами своей семьи;
  • единственные кормильцы в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

Когда дети могут защитить от увольнения

Сам факт того, что у женщины есть дети, не является препятствием для ее сокращения из организации. Однако есть некоторые особенности семейного положения, которые способны защитить женщину от увольнения:

  1. Нельзя уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка до трех лет.
  2. Женщины, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет, также могут рассчитывать на сохранение своей должности. Причем одинокая мама перестает считаться таковой в момент, когда официально вступает в брак.
  3. Статус многодетной матери не защищает женщину от возможного сокращения. За исключением случаев, попадающих под первые два пункта. Однако, при составлении списка на увольнение, наличие детей все же учитывается.

Компенсации от работодателя

Многодетной или одинокой маме, как и другим сотрудникам, попавшим под сокращение, работодатель обязан выплатить все предусмотренные законом компенсации. К ним относятся:

  • зарплата за реально отработанное время, предшествующее увольнению;
  • компенсация за дни отпуска, которыми женщина воспользоваться не успела;
  • выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы.

Выходное пособие обычно выплачивается за два месяца, следующих за увольнением. Однако, если женщина не успеет за это время найти новую работу, она может получить пособие и за третий месяц.

Сокращение одинокой и многодетной матери

Даже если сокращение в организации происходит по причине штатных преобразований, ее руководство не имеет права оставить без работы мать-одиночку. Работодатель должен предложить ей альтернативную должность в пределах компании. Важно, чтобы новые условия труда были не хуже, чем предыдущие.

Перевод на другую вакансию с понижением в должности и уменьшением заработной платы возможен только при наличии письменного согласия работницы. Если существуют явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, защитить свои права работница может, обратившись в прокуратуру или в суд.

Многодетная мама обладает преимущественным правом сохранения своей должности, если в организации началось сокращение. Она может быть уволена в исключительных случаях, к которым относятся:

  • несоответствие профессиональных качеств занимаемой должности;
  • нарушение дисциплины, установленной на предприятии;
  • распространение информации относительно организации, которая должна была сохраняться втайне;
  • преступные действия работницы в отношении имущества предприятия;
  • предоставление поддельных документов при поступлении на работу;
  • организация прекращает свое существование.

Выбор кандидатов на сокращение осуществляется при участии специальной комиссии. Она призвана выявить реальные служебные качества каждого кандидата «на вылет» и с учетом преимущественного права определить список лиц, попадающих под сокращение.

В любом случае, если жребий пал на многодетную мать, причины такого выбора должны быть обоснованы. О них в письменном виде сообщается увольняемому лицу.

Решение о сокращении сотрудников на предприятии может быть принято по разным причинам. Независимо от них, руководство компании должно соблюдать трудовые права своих сотрудников. Особенно если речь идет о социально уязвимых категориях населения.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie/materi-odinochki.html

Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, в прочих случаях: порядок действий

Могут ли сократить с работы мать одиночку

Нередко между работодателем и сотрудниками предприятия возникают разногласия, которые могут привести к увольнению работника.

Что делать в ситуации, когда под увольнение попадает мать-одиночка? Противозаконное  увольнение матери-одиночки может быть оспорено в суде. На фирму в этом случае накладывают штраф.

Ниже можно ознакомиться с порядком увольнения женщин, которые одни воспитывают детей и трудовыми правами матерей-одиночек.

Кто относится к данной категории

В трудовом законодательстве невозможно найти описание понятия мать-одиночка. Чтобы разъяснить, кто именно попадает в данную категорию, необходимо ознакомиться с пленумом ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому одинокой матерью можно считать женщину:

  • лишенную родительских прав либо ограниченную законом в них;
  • признанную недееспособной;
  • отбывающую наказание в местах лишения свободы;
  • не участвующую в воспитании ребенка и не защищающую его интересы и права;
  • погибшую либо признанную пропавшей без вести.

Трудовые права матери-одиночки

Права матери-одиночки по трудовому кодексу позволяют уменьшить размер налоговых вычетов из ежемесячного заработка в два раза. Родитель, который в одиночку воспитывает одного и больше детей, должен посетить отдел бухгалтерии по месту работы для оформления снижения размера налоговых вычетов. Важно заранее позаботиться о предоставлении главному бухгалтеру необходимых документов, а именно:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документа, подтверждающего расторжение брачного союза;
  • справки, подтверждающей факт посещения детьми образовательного учреждения;
  • справки формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если женщина работает на предприятии меньше 12 месяцев.

Если одинокая мама воспитывает ребенка инвалида, следует сделать копии документа о присвоении инвалидности и также отнести в бухгалтерию.

Оформлением отпуска можно заниматься в любое удобное время. Мать, воспитывающая ребенка до 14-летнего возраста, может использовать отпускные дни в течение года. Когда возраст детей превышает 14 лет, отпуск для одинокой матери будет не положен по закону, если ни один из детей не является инвалидом.

Женщина, которая без мужа воспитывает малыша, имеет право на неполный рабочий день, так как воспитание малолетних детей  предусматривает льготы, направленные на ограничение продолжительности рабочих дней. Мать-одиночка может подать заявление на сокращение часов рабочего дня либо выбрать дополнительный выходной.

Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени либо от выполненного объема работы. При этом стаж начисляется по стандартному режиму.

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях

Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Ниже можно ознакомиться с основаниями, позволяющими уволить одинокую мать на законном основании.

Возможные основания

Работодатель согласно ТК РФ не имеет права прекращать трудовой договор с одинокой матерью, не имея оснований. Согласно трудовому кодексу существует множество веских причин для увольнения сотрудницы по типу:

  • многочисленных нарушений со стороны дисциплины;
  • прибытия в офис в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • использования поддельных документов для получения должности;
  • полной ликвидации предприятия;
  • разглашения информации о деятельности компании (актуально только в случаях, когда сотрудница подписала документ о сохранении конфиденциальной информации);
  • сознательной порчи имущества компании, нанесения материального ущерба;
  • обнаружения факта воровства;
  • систематических прогулов.

Статья 261 ТК РФ регулирует вопросы, которые касаются расторжения трудового договора с матерями, воспитывающими самостоятельно своих детей.

Что в отношении совместителей

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, если женщина работает по совместительству? Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение данной категории работников будет неправомерно, даже если для нового человека, пришедшего на ее должность, работа будет основной.

Мать-одиночку, воспитывающую детей, возраст которых не превышает 14 лет, можно увольнять только при наличии веских оснований, перечисленных законом.

Порядок увольнения одинокой матери

Ниже можно ознакомиться с общим порядком расторжения трудовых отношений с одинокой мамой, воспитывающей детей, возраст которых не достиг 18 лет. Согласно статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформляется приказ об увольнении.
  2. Проставляются подписи руководителя и работника предприятия на приказе.
  3. Проставляется отметка об отказе сотрудника с ознакомлением приказа (при необходимости).
  4. Вносится соответствующая запись в личной документации и трудовой книжке.
  5. В последние дни работы сотруднику должны быть предоставлены: заработная плата за отработанное время, компенсационные выплаты за счет неиспользованного отпуска.
  6. Согласно плану увольнения в последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка.

Уход по собственному желанию

Если одинокая мама сама изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения, потребуется:

  1. Направить руководителю компании заявление на увольнение.
  2. Отработать две недели, оставаясь в той же должности.
  3. Спустя 14 дней сотруднице должны выдать заработную плату, трудовую книжку и дать на подпись приказ об увольнении.

По сокращению штатов

В случае оптимизирования рабочих процессов возможно сокращение штата. Нередко подобная ситуация возникает в случаях финансового кризиса.

Работодатель не находит денег чтобы выплачивать заработную плату всем сотрудникам, поэтому принимает решение сократить штат работников. Согласно закону, руководитель имеет право увольнять только тех матерей-одиночек, возраст детей которых превышает 14 лет.

Прекращение трудовых отношений с одинокими мамами, воспитывающими детей меньшего возраста, не является законным.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации компании

Ликвидация предприятия дает право руководителя организации уволить каждого сотрудника. При этом даже в случае ликвидации, компания несет обязательства перед персоналом. Сотрудники, которых увольняют, имеет право:

  1. Получить пособие, объем которого равен заработной плате за 30 дней.
  2. Получать среднюю заработную плату на протяжении 2 месяцев до момента, пока сотрудник не будет официально трудоустроен.
  3. Возможность быть уволенным по собственному желанию.

Работодатели обязаны предупреждать сотрудников о ликвидации фирмы за 2 месяца. Составленная расписка поможет подтвердить факт своевременного направления уведомления.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника только при наличии веских оснований по типу игнорирования трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и систематических прогулов.

Обнаружив нарушение со стороны персонала, следует позаботиться о правильном оформлении расторжения трудового договора.

Важно документально отобразить доказательства причины увольнения, составить специальный акт, где будут проставлены подписи 2 свидетелей происшествия. Только после этого можно будет расторгнуть трудовой договор.

Гарантии и компенсации

В зависимости от того, на каком основании увольняют одинокую мать, полагаются выплаты. Как правило, работодатель обязан:

  1. Обязан оплатить отработанное рабочее время, которое будет рассчитано исходя из того, какой должностной оклад у сотрудницы и сколько неоплаченного времени она успела отработать.
  2. Выдать работнику надбавку либо премиальную выплату, которая предусмотрена законодательством.
  3. Компенсировать заработанные, но не использованные дни отпуска. Для расчета потребуется принять во внимание количество неиспользованных отпускных дней и оплату труда сотрудницы за день.

Работодатель, который незаконно увольняет женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, несет ответственность. Сотрудница имеет право обжаловать решение руководителя, обратившись в судебную инстанцию либо в госинспекцию труда. Каждый из перечисленных органов имеет собственные методы, воздействующие на работодателей.

Согласно КоАП, владелец предприятия, незаконно увольняющий мать-одиночку, нарушает законодательство о труде и об охране труда. На предприятие может быть наложен штраф, размер которого находится в пределах 30 000-50 000 рублей.

Для оспаривания решения руководителя предприятия об увольнении, потребуется обратиться в течение 30 дней с даты издания приказа, в судебную инстанцию либо в государственную инспекцию труда. Пошлину в данном случае взимать не будут.

Рассмотрение оспаривания решения об увольнении возможно на основании:

  • увольнения женщины в момент ее нахождения на больничном;
  • допущения ошибок при оформлении приказа работодателем;
  • расторжения трудового договора с сотрудником на основании недоказанной причины.

Чаще всего суд рассматривает оспаривание в пользу матерей-одиночек.

Часто задаваемые вопросы

Ниже можно ознакомиться с вопросами на тему увольнения одиноких матерей и ответами юристов.

Сотрудница желает в срочном порядке расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать при этом 2 недели. Она является одинокой мамой, так как за время работы на предприятии ее успели официально развести с мужем. Можно ли ей отказать?

Трудовой кодекс не предусматривает никаких особенностей в расторжении трудового договора для матерей-одиночек, который оформляется по собственному желанию сотрудницы. При этом стоит учитывать, что увольнение работника по причине невозможности продолжения им работы, обязывает работодателя подписать расторжение трудового договора в указанный в заявлении срок.

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Если руководитель не против, то трудовой договор расторгают до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей двоих детей. Хочу уволиться без отработки. Что мне для этого нужно сделать?

В трудовом законодательстве нет особых условий по расторжению договора с работниками, относящимися к категории матерей-одиночек. Процесс увольнения должен осуществляться на общих основаниях. Однако важно принимать во внимание ст.

261 ТК РФ, согласно которой руководитель не имеет права увольнять одиноких мам, которые воспитывают детей до 14 лет без веских причин. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор с матерью-одиночкой будет расторгнут без необходимости отработки.

Если соглашения с руководителем добиться невозможно, можно подать в бухгалтерию заявление на отпуск с возможностью последующего увольнения  с места работы.

Существует ли запрет на сокращение матерей-одиночек

Увольнение одиноких мам по инициативе руководителя предприятия возможно только на основании веских причин, которые описаны в трудовом законодательстве. В данный перечень не входит сокращение численности сотрудников. Даже в случае, когда должность, занимаемая матерью-одиночкой, сокращается, расторгнуть трудовой договор можно только незаконным путем.

При сокращении штата руководители обязаны предлагать одиноким мамам другие должности, которые могут подойти женщине по состоянию здоровья. Должность может быть нижестоящая либо аналогичная, но с меньшей оплатой труда.

Можно ли увольнять матерей-одиночек на испытательном сроке

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающих детей, возраст которых не превышает 14 лет, недопустимо.

Обязательно ли отрабатывать матери-одиночке 2 недели после направления заявления руководителю предприятия

Работодатель может отреагировать на данную просьбу, ссылаясь на собственное пожелание. Он может, как потребовать отработать 2 недели, так и отпустить сотрудника без отработки. Если причиной увольнения является невозможность выполнения служебных обязанностей из-за серьезных проблем со здоровьем.

Владелец предприятия не имеет право уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей без наличия весомой причины. Даже при нарушении трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо при обнаружении факта воровства важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Перед тем, как увольнять сотрудника необходимо составить специальный акт о нарушении трудовой дисциплины либо невыполнении должностных обязанностей и поставить на документе подпись двух свидетелей. В противном случае женщина может обратиться за обжалованием решения руководителя в суд.

Из-за отсутствия доказательств наличия веской причины для увольнения, на предприятие будет наложен штраф.

Источник: https://razvodimsa.ru/prava-roditeley/uvolnenie-materi-odinochki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.