Могут ли сократить в декретном отпуске беларусь

Содержание

Сокращение декретного отпуска. Как не выплеснуть ребенка вместе с водой

Могут ли сократить в декретном отпуске беларусь

В Беларуси почти пять лет говорят о сокращении отпуска по уходу за ребенком (в народе его называют декретным). С учетом отмашки Лукашенко и перехода дискуссии в правительство можно ожидать, что это уже скоро случится. Как сделать все по-хорошему и не выплеснуть ребенка вместе с водой, разбирались Naviny.by.

Что предлагает правительство

Правительство обсуждает вопрос сокращения декретного отпуска, заявил премьер-министр Роман Головченко 2 декабря в Палате представителей. По его словам, один из вариантов изменений — оставить декрет трехлетним, но оплачивать только два года, сообщает газета «Звязда».

30 ноября министр труда и соцзащиты Ирина Костевич в эфире ОНТ также говорила о таких перспективах. Среди предложений правительства она упомянула семичасовой рабочий день для мам детей до трех лет либо один дополнительный выходной в неделю.

Наконец, о возможном сокращении декретного отпуска 20 ноября говорил и Александр Лукашенко, который заявил, что считает важным обсудить возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком: «Эти вопросы собрали, и в Правительство я недавно направил, и депутатам – обсуждайте, советуйтесь со своими избирателями и потом придете, внесете президенту, будем принимать решения. То есть мы не приняли ни по одному вопросу решения, но эти вопросы – в повестке дня. Сделаем так, как лучше для людей и для государства».

Таким образом, вопрос, похоже, почти решен.

Условия отпуска надо пересматривать

Меж тем не все справедливо в условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком в настоящее время. Женщины, которые выходят на работу до исполнения ребенку трех лет, лишаются половины пособия. Они платят за садик, платят налоги, но лишаются части дохода.

При этом в случае если ребенок ходит в садик, но мама не работает и остается в отпуске по уходу за ребенком, она не лишается пособия. Это не логично, считает заведующая отделом человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси Анастасия Боброва. Тем более, что сады оказывают свои услуги за средства бюджета, родители  платят только за питание.

Во многих странах ЕС муниципальный садик – это привилегия для семьи, место предоставляется только когда родители приносят справку о том, что работают на ставку, обратила внимание Анастасия Боброва. В качестве меры поддержки, например, жителям Вильнюса из городского бюджета доплачивают по сто евро на ребенка, который посещает частный садик.

«Беларусь остается одной из немногих стран, где можно находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получать пособие, – отметила Боброва.

– Международный опыт показывает, что слишком длительный отпуск по уходу за ребенком нецелесообразен. Надо сломать стереотип, что сидеть в отпуске по уходу за ребенком три года – это нормально.

Надо привлекать мужчин к большему участию в жизни семьи, в части ухода за ребенком до трех лет, в том числе».

Кому плохо, а кому хорошо от такого длинного отпуска

Эксперт отмечает, что в Беларуси государственная политика сориентирована на то, чтобы в семьях было много детей.

Для женщины, у которой их трое, это означает, что если она с каждым останется в отпуске по уходу за ребенком в течение трех лет, выпадет с рынка труда на девять лет. Это очень много.

И даже если женщина не работает три года, тоже теряет очень много. По ряду специальностей речь идет не о повышении квалификации, а о возвращении потерянных навыков, отметила Анастасия Боброва.

Она отметила, что единственный плюс для рынка труда в таком длительном отпуске по уходу за ребенком — это смягчение проблемы избыточной занятости.

Согласно данным Центра экономических исследований BEROC, в декретном отпуске ежегодно находится около 6% занятого населения. Если сократить отпуск на один год и 2% трудовых ресурсов вернутся на рынок труда, рост ВВП за счет увеличения занятости составил бы 1,3%.

Что касается благосостояния семьи, во время отпуска по уходу за ребенком оно ухудшается в тех семьях, где у женщины (в большинстве случаев именно они идут в отпуск по уходу за ребенком) был высокий уровень доходов.

Если человек привык к определенному уровню жизни, тем более если это одинокий родитель, представить, что пособия хватит на двоих, трудно, даже если включатся и другие бонусы от государства.

Например, тем, чей доход на члена семьи ниже бюджета прожиточного минимума предоставляется бесплатное питание на ребенка до двух лет (смеси, пюре в баночках соответственно возрастным потребностям).

При этом в семьях, где заработка не было или он был очень маленьким, наоборот, уровень благосостояния растет при появлении ребенка.

Это особенно очевидно в сельской местности, у жителей которой совокупный доход увеличивается, благодаря получению пособия на ребенка, отметила демограф.

Получается, что некоторые люди в сельской местности используют рождение детей для того, чтобы снизить бедность:

«Порой рождение детей – это сознательный выбор для отказа от работы, тем более что если в семье несколько детей на пособии, выходит сумма, которую в сельской местности заработать трудно.

Так на первого ребенка выплачивается 427,84 рубля,  на второго ребенка и последующих детей 488,96, на ребенка с инвалидностью – 550,08.

Если в семье есть еще один ребенок старше трех лет, родители ежемесячно получают дополнительно 129 рублей (половина бюджета прожиточного минимума)».

Зачем сокращать отпуск

Из плюсов сокращения отпуска по уходу за ребенком Анастасия Боброва назвала более быструю и безболезненную адаптацию ребенка к условиям детского сада:

«Мы изучали этот вопрос и пришли к выводу, что участие в воспитании ребенка в возрасте 2-3 лет профессиональных педагогов благоприятно сказывается на развитии и формировании жизненно важных навыков. Чем раньше ребенок попадает в систему, тем проще ему, родителям и самой системе.

Мама, семья очень важны для ребенка, однако если ребенок растет до трех лет, общаясь с очень небольшим числом людей, он часто подолгу болеет, придя в сад. Это становится поводом для мамы задержаться дома еще и еще.

Мне кажется, ситуация, когда нет вариантов – родители идут на работу, а неболеющий ребенок в сад, как-то оздоравливает».

Во Франции в 1994 году женщинам, родившим второго ребенка, дали право на трехлетний отпуск по уходу. Позже было проведено исследование, согласно которому дети, находившиеся в течение длительного времени дома, показывали худшие вербальные навыки, чем их ровесники, ходившие в детский сад.

Эффект увеличения отпуска для родителей второго и последующих детей оказался во многом негативным для семей — занятость подпадающих под реформу женщин сократилась, а мужчины стали работать в среднем на 2,5 часа дольше.

«Безусловно, первые месяцы жизни ребенка очень важны для развития, и хорошо, когда он рядом с матерью. Однако после полутора лет детям необходима социализация», — отмечает на этот счет эксперт BEROC Катерина Борнукова.

Что надо сделать, чтобы увеличить отпуск по-хорошему

Чтобы вести речь об уменьшении срока отпуска по уходу за ребенком, о возвращении женщин на рынок труда, в стране необходимо создать соответствующую инфраструктуру, отметила Анастасия Боброва.

Министр труда с этим, похоже, согласна. Она упоминала в интервью ОНТ о необходимости достаточного места в яслях, куда ходят дети до трех лет.

Согласно данным Белстата, число учреждений дошкольного образования в Беларуси с 2013 по 2019 год уменьшилось с 4027 до 3798, количество детей в детских садах, наоборот, увеличилось с 407 тысяч до 436,6 тысячи человек.

В столице, согласно данным статистики, каждый год появляется два-три новых садика и увеличивается количество в них детей. Однако в Минске есть лишь один сад-ясли, куда берут детей до года, еще несколько по регионам.

О количестве ясельных мест и их соотношению к числу детей в возрасте полутора-трех лет можно только догадываться. Такой статистики нет, сказали Naviny.by в Министерстве образования. Информацией владеет администрация районов города, куда родители и обращаются за поиском места для ребенка. Теоретически каждому ребенку от полутора лет место должны найти.

Анастасия Боброва отметила, что за 2020 год в стране открылось много детских садов, в том числе с ясельными группами:

«Очевиден тренд, когда детей все чаще отдают в сад в возрасте двух лет. В возрасте одного-пяти лет 83,6% детей ходят в садик (в 2013 году 74,5%). На начало 2019 года в стране было 104 тысячи детей в возрасте одного года и 119 тысяч двухлеток. В ясли, по данным Минтруда, ходит 68 тысяч детей, то есть треть от числа детей одного-двух лет.

Если эта тенденция продолжится, а тем более если будет сокращен период декретного отпуска, многое  будет зависеть от того, насколько быстро отреагирует Министерство образования. Ведь появится вопрос как о помещениях для яслей, так и самый важный – кадры.

Решение о повышении зарплаты воспитателей детских садов является первоочередной задачей перед принятием решения сократить отпуск по уходу за ребенком. Мы понимаем, что значительно увеличится количество детей ясельного возраста в учреждениях дошкольного образования.

Возможно, стоит рассмотреть вариант привлечения учащихся педагогических колледжей для стажировки-работы на определенные часы в детских садах. Надо дать возможность родителям организовывать группы на дому, сняв некоторые бюрократические препоны».

И важно не зацикливаться на экономии бюджетных средств, тем более пока с выплатой пособий ФСЗН справляется. Как сообщал БелаПАН, поступления в Фонд социальной защиты населения, откуда и платятся пособия,  составили 14,3 млрд рублей, или 83,1% утвержденного годового плана. Расходы фонда составили 14,1 млрд рублей, или 82,3%. Профицит бюджета ФСЗН составил 0,2 млрд рублей.

По поводу экономического аспекта сокращения отпуска по уходу за ребенком Анастасия Боброва не питает иллюзий:

«Не думаю, что удастся снизить расходы бюджета, если переход на меньшую продолжительность отпуска будет качественным. Появятся затраты на кадры, инфраструктуру. Если речь идет о двух годах отпуска, возможно, стоит увеличить пособие в течение двух лет.

Многие мамы согласятся выйти на работу на таких условиях на год раньше, а не оставаться дома с более низким пособием.

В любом случае надо вести речь не об экономии, а о новом  качестве жизни семей с детьми, об ответственном родительстве, ведь вложения в детей – это инвестиции в человеческий капитал страны».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до года был введен в СССР в 1981 году. Тогда женщина (у мужчин такого права не было) получала 35 рублей в месяц (средняя зарплата в СССР в 1981 году составляла 157 рублей 89 копеек).С 1992 года в Беларуси был введен трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Женщина, оформившая декретный отпуск, может выйти на работу на любой период в течение его, а затем снова вернуться в отпуск. Если она выходит на работу не более чем на 0,5 ставки, пособие на ребенка ей продолжают выплачивать в полном размере.

Источник: https://naviny.by/article/20201202/1606924455-sokrashchenie-dekretnogo-otpuska-kak-ne-vyplesnut-rebenka-vmeste-s-vodoy

В беларуси хотят сократить отпуск по уходу за ребенком. что думают гродненцы?

Могут ли сократить в декретном отпуске беларусь

В Беларуси могут пересмотреть продолжительность декретного отпуска: речь идет о том, чтобы родители уходили в отпуск на два года, а не на три.

Сейчас мама или папа в декрете получают пособие — 427 рублей в месяц на одного ребенка, 480 — на второго и последующих. Для родителей в небольших городах и поселках это существенная помощь.

Министр труда и соцзащиты Ирина Костевич 13 декабря высказалась на тему возможного сокращения декрета. Что думают на этот счет гродненцы, узнал корреспондент Hrodna.life.

На краудфандинговой платформе «Талака» можно оформить ежемесячные платежи, чтобы регулярно поддерживать редакцию.

Найти идеальную модель

«Модели могут быть разными. Может остаться три года, при этом только два оплачиваемых. Либо два года для всех, три — для многодетных.

Задача Минтруда — вместе с депутатским корпусом и семьями найти идеальную модель, которая позволила бы решить задачи бюджета, государства, общества и отдельного человека», — сказала министр труда Ирина Костевич 13 декабря в эфире телеканала «Беларусь 1».

Ранее она рассуждала о том, что при открытии в стране большого количества новых ясельных групп, мамы сами пойдут на работу.

Что говорят гродненцы?

В детских садах в Гродно воспитатели уже начали собирать информацию о количестве родителей, которые одновременно находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают.

Журналист Hrodna.life поговорил более чем с 30 нашими читателями. Большинство из них считают, что система дошкольного образования не готова принимать детей в сад с двухлетнего возраста. О сокращении декретного отпуска можно будет говорить, если будет налажена соответствующая подготовка воспитателей и помещений в детских садах, а также созданы рабочие места для родителей.

Виолетта Панкевич, мама одного ребенка 2,9 лет

— Мое мнение — это полнейший бред, как с теми налогами на тунеядство. Сегодня пособия почти хватает на хотелки ребенка. Моему сыну уже 2,9 и три месяца я хожу и добиваюсь места в саду.

Все безрезультатно: «Ожидайте, вам позвонят». Сначала они перекидывают то к заведующей, то в отдел образования, а те — назад к заведующей. Детских садов у нас не хватает, как и мест в них. Предлагают только ждать.

У меня «сгорело» хорошее место работы.

Два года оплачиваемых хотят сделать. А на что мне кормить ребенка еще целый год? В сад нереально попасть даже в 2−2,5 года, не говоря уже о том, что некоторые в 1,5−2 года пытаются впихнуться.

Хорошо, когда есть родственники, которые смогут просидеть с ребенком. А что делать тем, у кого таких родственников нет? Что делать тем, кто воспитывает детей без мужей? Отдавать мизерные копейки алиментов за коммуналку, а дальше что?

Пусть сначала построят сады и снабдят детей местом в саду, а потом сокращают, чтобы не было как с законом о тунеядстве. Под него я тоже попала, но потом, как начали пересматривать все, деньги вернули.

Михаил Конецкий, один ребенок 2,5 года

— В нашей семье я ухаживаю за ребенком. И по наблюдением могу сказать: для того, чтобы ребёнок немного освоился и стал более самостоятельным, достаточно и двух лет. Я считаю: чем раньше ребенок пойдет в садик, тем лучше. Там он будет быстрее развиваться и начнет общаться. Я всегда выступал за сокращение декретного отпуска, может это будет к лучшему в Беларуси.

Как-то я фотографировал семью в Стокгольме, их малышу был годик. И вот что интересное заметил — они там детей в садик отправляют в год. И декретный отпуск у них длится чуть больше года на двоих родителей.

Во многих странах 1,5 и 2 года кто-то из родителей в декрете, только у нас сохранился трехлетний отпуск [ред. — трехлетний декретный отпуск сохранился и в России, но оплачивается только 1,5].

Да, при сокращении срока, мамы, возможно, в этом случае и пострадают, но для ребенка будет лучше.

Вероника Алферова, один ребенок 2 года

— Зачем было тогда столько лет выпячивать эти три года как достижение социального государства, а теперь его забирать? Трудоустройство женщин с маленьким ребёнком тоже проблема: она будет часто уходить на больничный.

Вопрос к работодателям: готовы ли они брать декретниц с двухгодовалыми детьми дома? Много ли вакансий для людей с зарплатой не ниже пособия? Главный вопрос — а детей куда? Есть ли сады, ясли? Есть ли персонал, обученный работать с малышами, которые зачастую еще не говорят, не обслуживают себя, не всегда ходят на горшок. Дедушкам-бабушкам подняли пенсионный возраст. Няни — из разряда роскоши.

Ольга Фролова, готовится стать мамой

— У меня 38 неделя беременности и уже очень волнует вопрос декретного отпуска. Про сокращение я слышала давно, но только сейчас все это хотят утвердить.

Для кого-то это может показаться нормальным, так как они могут заработать больше, чем пособие. Мне это сокращение пока непонятно.

Считаю, это все идет только из-за того что в государстве нет денег и платить эти пособия просто нечем. Как декретные, так и пенсию.

Юля Соколовская, один ребенок 3 года, ждет второго

— Мы готовимся. Они хотят уменьшить срок с первой моей беременности. Всё прекрасно понимаю, денег у государства нет, поэтому платить не хотят. Я считаю, в 2 года рано отдавать в сад. Ребенок еще не готов. У нас нет яслей.

У нас нет нормальной зарплаты у воспитателей и нянь. Такая текучка кадров и не всегда нормальные воспитатели. А потом у детей проблемы, потому что на них в садике орут, а дома — нет. Мало там профессионалов и за копейки работают.

Мы живем в микрорайоне Вишневец и так трудно в сад попасть, а если будут брать с двух лет, так куда мы вообще всех детей денем? Пока у нас нет достаточного количества садов и хороших воспитателей, которые будут отдаваться своей работе. Скорее всего я не поведу с двух лет ребенка в детский сад.

Меня больше бесит тема бесплатного образования. За питание мы платим, оно и понятно. Все кружки у нас платные, пусть развивают детей, не вопрос. Но сад вообще ничем не обеспечен: химию покупаем мы, ремонт делаем мы, туалетную бумагу, мыло и канцтовары — мы.

Так ещё и дополнительные взносы на счет сада на разные нужды — одна базовая два раза в год. За что? Я и так обеспечиваю ваш сад. Мы и пылесос сами покупали, и на окна сдавали.

Сейчас мы решили родительским комитетом не сдавать на счет сада, лучше купим детям что-нибудь в группу.

Анна З., воспитатель в детском саду

— Не успеет исполнится ребенку два года, как мама оформляет его в детский сад. Сами же просто год сидят дома. Я против многого в нашей стране, но здесь решение [о сокращении срока декрета] правомерно. Ухаживаешь за ребёнком — получи пособие. Если перекладываешь это на сад, — или выходи на работу, или не рассчитывай на пособие.

В принципе, дети после двух лет вполне адаптируемые. Тут больше зона ответственности родителей: приучили ли малыша к горшку или до последнего он ходил в памперсе, начали ли заранее режим дня «подгонять» под детсадовский и т. д.

Абсолютно откровенно: с каждым годом все более явной становится тенденция раннего оформления в детский сад. Действительно третий год декретного отпуска мало какой маме нужен. Сейчас единицы собирают детей в сад даже в 2,5 года, а это, на мой взгляд, идеальный возраст. Совсем немногие приходят в сад к 3 годам.

Если вы считаете нашу работу важной, если вы хотите, чтобы Hrodna.life существовал — поддержите нас.

Мы рады каждой помощи, но наиболее важная для нас — подписка на краудфандинг платформе «Талака». Здесь можно оформить ежемесячные платежи, чтобы регулярно поддерживать редакцию.

С вашей помощью мы продолжим работать и рассказывать то, о чем молчат другие.

Долгий декретный отпуск плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси. Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет tut.by со ссылкой на thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем.

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП

Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.

Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.

Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.

Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.

Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или компенсируют свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.

Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.

Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.

pixabay.com

Оплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом, как говорят эксперты, белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других стран.

Эксперты подчеркивают, что уменьшить нужно только срок декрета, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним. Сумма выплат должна оставаться прежней и в том случае, если женщина досрочно выходит на работу или подрабатывает во время декрета.

Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов

Если сократить декретный отпуск, это обернется большими дополнительными расходами на инфраструктуру, к примеру, строительство дополнительных детских садов, полагают эксперты.

Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается.

Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли.

Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.

Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.

По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.

Эксперты предлагают в целом изменить в Беларуси представление о материнстве, потому что многим молодым женщинам, которые живут в городах, оно видится крестом на карьере и усилением зависимости от мужа.

Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.

Источник: https://ru.hrodna.life/articles/sokratit-dekret/

Как правильно уволить работницу в связи с сокращением штата по истечении отпуска по уходу за ребенком

Могут ли сократить в декретном отпуске беларусь

Наем на работу, увольнение с работы – дела житейские для работника, но для бухгалтера они требуют внимательности, особенно при увольнении, потому что потом будет труднее исправить ошибки.

К сожалению, увольнение работника в условиях финансовой нестабильности подчас является единственным решением для организации, и работницы с детьми могут оказаться в числе первых сокращаемых.

В статье рассматриваются выплаты, которые необходимо произвести при увольнении работниц по инициативе нанимателя после окончания отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу.

Из письма в редакцию:

«Работница нашей организации в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальный отпуск заканчивается 23 сентября. Должность, которую занимала работница до ухода в декретный отпуск, в настоящее время в организации сокращена. Наниматель отправил работнице уведомление об увольнении.

Имеет ли право наниматель уволить работницу? Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении? Какие еще выплаты должен произвести наниматель в адрес работницы?

С уважением, Раиса Станиславовна»

Уважаемая Раиса Станиславовна! Сокращение штата для организации является вынужденной мерой и, как правило, протекает крайне болезненно как для увольняемых работников, так и для организации. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) содержит требования, которые должен соблюдать работодатель при увольнении в связи с сокращением штата.

Правовое регулирование

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). При этом наниматель должен соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.

По инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников не могут быть уволены беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть третья ст. 268 ТК).

Таким образом, увольнение работницы после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не противоречит законодательству, при этом женщина не должна быть одинокой матерью, а ребенок – инвалидом.

Как правило, трудности при окончательном расчете возникают в результате того, что у таких работниц отсутствуют начисления (кроме пособия) в текущем году.

Выходное пособие

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (п. 1 ст. 42 ТК).

Базой для расчета выходного пособия является заработная плата, начисленная работнице за 2 календарных месяца, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (п.

 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске по уходу за ребенком), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п. 23 Инструкции № 47).

С учетом данной нормы выходное пособие будет исчисляться исходя из заработной платы, начисленной работнице за 2 календарных месяца, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников, то средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 29 Инструкции № 47).

Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней (часов) в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2. Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (п. 30 Инструкции № 47).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Исчисление среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (гл. 2 п. 4 Инструкции № 47).

Работнику, который в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).

Период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время отпуска (выплаты компенсации), не включает месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, поскольку выплата пособия по беременности и родам не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (подп. 5.24 п. 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень)). Эта же норма предусмотрена п. 13 Инструкции № 47: когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. За время отпуска по беременности и родам работник освобождается от работы в соответствии с законодательством с выплатой пособия, т.е. без сохранения заработной платы.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).

Размер компенсации определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней в году, равное 29,7 (п. 5 Инструкции № 47).

Бухгалтерский учет и налогообложение выплат

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/kak-pravilno-uvolit-rabotnitsu-v-svyazi

Декретный отпуск давно пора сокращать, но есть несколько важных условий. Мнение

Могут ли сократить в декретном отпуске беларусь

В Беларуси снова заговорили о необходимости сократить декретный отпуск. Причем инициатива исходит от Александра Лукашенко, который всегда выступал в поддержку семей с детьми.

Обсуждая новость, белорусы выдвинули версию, что денег в бюджете не хватает, теперь эту проблему будут решать «за счет декретниц».

Но готова ли детская инфраструктура к тому, чтобы принимать совсем еще малышей? Можно ли такие решения принимать резко? Нужно ли вообще декретный отпуск сокращать? Рассуждает мама троих детей Мария Вашкевич.
 

Короткий «декрет»? Я — за! Но…

В нашей стране один из самых длинных отпусков по уходу за ребенком в мире. Раньше это всегда преподносилось как величайшее благо социального государства. Но так ли это на самом деле? Хорошо ли это для матери?

С одной стороны, это великолепная возможность отойти от ежедневной рутины «работа-дом», разобраться в своих желаниях, получить новое образование и начать новую жизнь. С другой стороны, многие белоруски теряют возможность развиваться в профессии.

Работодатели предпочитают брать на ключевые должности мужчин, а то ведь «женщина уйдет в декрет и непонятно, когда вернется».

Для некоторых длинный «декретный отпуск» означает конец карьеры: сначала женщина сидит в декрете, потом — на бесконечных больничных.

В итоге мы получаем патриархальный мир, где мужчины не выбирают между отцовством и карьерой, свободны в выборе профессии, а для женщин по умолчанию основным занятием подразумевается материнство.

Сам «отпуск» я не зря беру в кавычки. Если день сурка «работа-дом» подразумевает наличие личного пространства и свободного времени, то материнство — это труд 24/7. Постоянная готовность к внештатным ситуациям, как у пожарных, только те на службе сутки через трое.

Да еще и давление общества: «Дало государство три года, будь добра, отсиди». При этом считается, что женщина в декрете «ничего не делает», так что подавай обед из трех блюд, делай уборку и про развивашки для ребенка не забудь.

Отсюда напряжение в семьях, озлобленность женщины, обида за то, что приходится «все тянуть на себе».

Пособие в некоторых регионах страны может быть больше, чем средняя зарплата. И женщины рожают — сначала одного, потом второго, третьего… Дети подрастают, а расходы только увеличиваются. И вот она — та самая отложенная бедность. Дети «в кредит», отдавать который нечем!

Но хуже всего, если женщина растит ребенка одна. Если в деревнях еще можно как-то продержаться на натуральном хозяйстве, то в больших городах пособия не хватает. Приходится работать. И тут начинается старая песня: «Дали три года — отсиди».

Мало того, что нет никаких преференций работающим матерям, так ведь за право работать женщина должна отдавать государству половину пособия! Даже если она решит зарабатывать ремесленничеством и продавать на рынке десяток связанных шапочек, придется отдать половину пособия. Как ни считай — шапочки выходят золотыми.

Получается абсурдная ситуация, что не работать выгоднее, чем работать.

В условиях нашей страны проще опустить руки и не делать ничего. А после трех лет в декрете, как ни крути, догнать коллег сложнее. Многое упущено, квалификация потеряна. Еще и родственники не забывают напомнить, что «ты мать», «нужно думать о ребенке», «тебе на больничных сидеть», так что про амбиции приходится забыть.

Но может, такая система очень хороша для детей?

Это очень легко проверить. Уже выросло первое поколение детей, с которыми матери отсидели до трех лет. А так как в большинстве стран мира декрет значительно короче или отсутствует вовсе, то наша молодежь должна быть значительно счастливее и лучше других. Но нет.

Мы по-прежнему лидируем в рейтингах по количеству суицидов. Количество самоубийств среди несовершеннолетних с каждым годом растет. Теория о том, что основа счастья и доверия к миру закладывается в первые годы жизни, на практике не подтверждается. Либо белорусские женщины в силу причин, описанных выше, не могут дать своим детям ощущения счастья.

Кстати, многие специалисты говорят, что годовалые дети отлично адаптируются к детскому саду. А те, кого приводят после трех, очень долго плачут. Ведь они привыкли, что мама всегда рядом. То есть плюсы длинного декрета для ребенка тоже весьма и весьма сомнительные. 

Значит ли это, что декрет пора сокращать?

В текущих условиях — нет, ни в коем случае! Во-первых, яслей практически нет. Если ребенку не исполнилось трех лет, в Минске и областных городах пристроить в сад его будет крайне сложно.

А даже если возможно, то государственные ясли — это нищенские зарплаты персоналу, и, как следствие, его нехватка, переполненные группы.

То есть совсем не то место, куда родители хотят отдать своего еще совсем маленького ребенка.

С младшим сыном я встала на очередь, когда ему было полгода. До сих пор (а ребенку уже 3,5 года) очередь в государственный сад до нас не дошла. 

В частных садах неподъемные цены для большинства людей. Средняя стоимость по городу — 500 долларов. Многие женщины мечтают о такой зарплате. А если доход чуть выше, выкладывать большую часть заработка на частный сад все равно готовы немногие.

Няня, бабушка, подруги — все это из разряда «крутись как хочешь». Взвалить на женщин еще и обязанность пристройства своего ребенка, чтобы пойти работать, — это непосильная ноша.

И самое страшное, если декретный отпуск сократят резко и сразу, а с детской инфраструктурой ничего не поменяется. По-хорошему такие изменения не должны затрагивать тех, кто уже забеременел и родил «по старым правилам». Ведь эти женщины рассчитывали на 3 года и вряд ли готовы к другому сценарию.

Сокращение декретного отпуска должно быть тщательно спланировано. Чтобы пойти на этот шаг, государство должно провести громаднейшую работу:

  • Нужно стимулировать работодателей брать на работу молодых мам, давая им налоговые льготы на каждую работницу с ребенком до трех лет.
  • Нужно увеличивать пособие для работающих мам, а не уменьшать его, ведь у таких женщин увеличиваются расходы.
  • Нужно вводить распределение отпуска между обоими родителями, с денежной компенсацией родителям-одиночкам.
  • Нужно поощрять открытие частных яслей. Упрощать регистрацию, снижать или вовсе освобождать такие сады от арендной платы, упрощать требования. 
  • Нужно повышать грамотность родителей, рассказывать об опыте других стран.
  • Нужно открывать больше групп в государственных садах и принимать на работу воспитателей, готовых возиться с детьми, которые не умеют держать ложку и носят памперсы.

И да, в краткосрочной перспективе это очень и очень дорого. Но в долгосрочной — наконец-то уберет проблему, когда бассейн в школе есть, но он не работает, потому что тренер в декрете, а заменить некем.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!

Источник: https://rebenok.by/inf/state/28509-nuzhnoli-sokrashchat-dekretny-otpusk-da-esli-gosudarstvo-vypolnit-neskolko-vazhny-uslovy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.