Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Содержание

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке: в 2020, по тк рф

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.

Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности.

Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • незнание сотрудницы о беременности;
  • сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  • наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Основания для увольнения с работы

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

  • ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
  • прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
  • банкротстве компании;
  • закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы.

Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя?

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории.

Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др.

После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

  • штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
  • обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

  • признать увольнение незаконным;
  • обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
  • отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  • потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  • признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke-v-2020-po-tk-rf.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? – Центр Про

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Законодательство России защищает беременных, в том числе и от увольнения.

Устанавливать испытательный срок находящейся в положении женщине вовсе запрещено, и тем более отказывать в приёме по этой причине.

Но иногда дама, устраиваясь, либо ещё не знает о своей беременности, либо вовсе не беременна, но беременеет уже во время испытательного срока.

И что же тогда – можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ведь она может не подойти по своим рабочим качествам, или по каким-либо ещё причинам, не связанным с её положением.

Но сначала стоит подробнее рассказать о том, что  такое испытательный срок и какова его функция.

По Трудовому кодексу этот срок дается, чтобы проверить, насколько принимаемый сотрудник способен справляться со своей работой.

Устанавливаться он может только с согласия обеих сторон, также необходимо его отражение в тексте договора. Он широко распространён при приёме на работу, и сейчас мало куда можно устроиться, минуя этот этап.

Если испытание пройдено, то для отражения этого не требуется отдельный приказ – когда сотрудник продолжает работать после его завершения, это означает, что он автоматически принят на должность на постоянной основе. В трудовую книжку его прохождение также не должно будет заноситься. В отличие от случая, когда сотрудник уволен по причине непрохождения испытательного срока.

Длиться испытание может до трёх месяцев, для руководящего состава – до шести месяцев. Его договор срочный, то его длительность будет привязана к сроку, на который рассчитан сам договор.

Работодатель не может впоследствии продлить этот срок, равно как и сократить его даже при отсутствии претензий к сотруднику.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Периоды отсутствия сотрудника на работе за прохождение испытания не засчитываются, потому, к примеру, если он проработал три месяца, но при этом один из них болел, то испытательный срок, если его длительность три месяца, ещё не будет пройден, поскольку месяц болезни нужно будет вычесть.

Увольнение беременной женщины в период испытания

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Здесь вступают в противоречие два фактора. Первый – сам по себе испытательный срок ведь и предусматривается, чтобы у нанимателя была возможность, пока этот срок длится, проследить за тем, как сотрудник справляется со своей работой.

Если его не устраивают навыки принятого работника, или он недостаточно компетентен, уволить его по упрощённой процедуре, не выплачивая никаких дополнительных компенсаций. Второй же – беременным женщинам законодательством обеспечивается сильнейшая защита, и их нельзя уволить с такой же простотой, как обычного гражданина.

И какой же из этих факторов важнее? Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет.

Когда увольнение не допускается?

Часто работодатель думает, что беременную сотрудницу можно уволить на испытательном сроке, как и обычно, из-за того, что он не был пройден. Это ошибка.

ТК четко указывает, что если работница оказалась беременной, то с момента предоставления справки об этом испытание вообще отменяется, и она становится полноправным членом коллектива. После этого увольнение по причине проваленного испытания будет уже невозможно.

Также нельзя её уволить и по общим основаниям, таким как несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения, сокращение и так далее – по всем этим причинам беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. Отдельно отметим: если допущено дисциплинарное нарушение, разрешается замечание или выговор, а также допускается неоплата прогула – но не более.

Если же работодателю известно о беременности во время принятия сотрудницы, ему нельзя даже прописать в трудовом договоре испытательный срок – для беременных предусмотрен приём без него.

Помимо невозможности увольнения по обычным основаниям, законодательство предусматривает и другие привилегии для беременных:

  • Право работать меньше, если предоставлена соответствующая справка – по заявлению от сотрудницы работодатель будет обязан установить ей режим неполного рабочего времени.
  • Если женщина работает во вредных условиях, то необходимо перевести её на другую должность, где условия такими не будут, а при отсутствии подобных свободных должностей в компании отстранить от работы, но при этом с охранением оклада и стажа.
  • Право на несколько оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня.

И другие привилегии. Всё должно быть направлено на то, чтобы создать благоприятные условия для протекания беременности, особое внимание должно быть уделено условиям труда.

Так, необходимо изменить условия труда, если беременной женщине в ходе работы приходится иметь дело с тяжестями, погружаться под землю или долгое время работать за компьютером.

Словом, достаточно много факторов, которые необходимо будет предусмотреть, а затем сотрудница ещё и отправится сначала в отпуск по беременности и родам, а после него и в отпуск по уходу за ребёнком – потому некоторые работодатели решают, что выгоднее для компании будет уволить работницу.

В каких случаях увольнение возможно?

Хотя, согласно Трудовому кодексу (статья 261), нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя даже на испытательном сроке, но всё же есть и исключения. А именно, увольнение будет возможно, если:

  • ликвидируется предприятие целиком – в таких случаях обычно нет возможности оставить на работе лишь беременную женщину;
  • ликвидируется ИП.

Обратите внимание: это должна быть именно ликвидация, а не реорганизация, при которой предприятие как таковое сохраняется, просто меняет свою форму. Тогда беременная сотрудница должна сохранить должность. О грядущей ликвидации обязательно предупредить за два месяца.

Кроме как в этих ситуациях, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Другое дело – когда инициатива исходит с её стороны, разумеется, тогда расторжение трудового договора возможно.

Это может использоваться для принуждения к увольнению, чтобы не нести расходы из-за беременности сотрудницы, но если такого рода действия со стороны работодателя вскроются, то это грозит ему серьёзной ответственностью.

Впрочем, если обе стороны согласны обойтись без отработки, то увольнение делается сразу. Третий вариант – по соглашению сторон. Условия будут оговариваться в соглашении, возможна выплата компенсации.

Этот вариант обычно предпочтителен для обеих сторон, поскольку сотрудница может рассчитывать на определённые выплаты, а работодатель снизит риск последующих протестов.

Ведь увольнение по желанию самой работницы, при её беременности, порождает серьёзный риск, что затем оно будет опротестовано, и проверяющие органы встанут именно на её сторону.

Ещё одна ситуация, в которой уволить беременную можно – если принята она была как временный сотрудник на замену, пока отсутствует основной, и теперь он вновь готов выйти на работу.

Однако перед расторжением договора необходимо предложить женщине все вакансии, что есть у работодателя, и которые она может занимать по уровню квалификации (то есть как соответствующие её образованию, так и требующие меньшего уровня квалификации), и по состоянию здоровья – в ином случае расторжение соглашения является неправомерным.

Если всё же происходит увольнение, то порядок его оформления будет следующим:

  • издаётся приказ;
  • сотрудницу знакомят с ним под подпись;
  • ей выдаётся трудовая с отметками об увольнении, выполняется расчёт.

Подытоживая – испытательный срок в случае беременности утрачивает свою силу, и нельзя будет уволить из-за его непрохождения по упрощённой процедуре.

Ответственность за незаконное увольнение

Недобросовестные руководители могут попытаться уволить беременную женщину при прохождении испытательного срока, чтобы избежать всех проблем, связанных с её беременностью. Используются самые разные уловки, чтобы доказать, что увольнение произошло раньше, или другого рода.

Так или иначе, а статус у беременной женщины совсем другой по сравнению с обычным работником, и уволить её куда как сложнее, а значит, в подобных случаях всегда стоит незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Вполне вероятно, что удастся восстановиться на работе и получить компенсацию за действия руководства.

За незаконное увольнение беременной, как и за незаконный отказ в её приёме на работу, отвечать придётся по статье 145 Уголовного кодекса.

Но это – если нарушение явное, то есть именно работодатель уволил (либо не принял, но этот случай уже будет сложнее, поскольку далеко не всегда можно доказать, что отказано было именно из-за беременности, а не по другим причинам) женщину.

Есть и случаи сложнее, к примеру, если она поддалась уговорам и уволилась по собственному желанию, после чего пожалела об этом. Как известно, из-за нарушения гормонального фона у беременных может резко меняться настроение, и на них иногда оказывается легко воздействовать.

Эффективными могут оказаться различные методы, от убеждения и уговоров, до явного давления, как морального, так и материального – штрафов, прекращения выплаты премий и так далее.

Можно ли предпринять что-то, если заявление уже было принято и увольнение состоялось? Начать следует с жалобы в трудовую инспекцию с подробным изложением всех обстоятельств и требованием проверки. Также можно подать иск в суд и постараться доказать, что уволиться вынудили. Если удастся сделать это, то работодатель будет отвечать по той же 145 статье УК.

Судебная практика

Истица подала иск к ООО «Москоу-Займ», в котором требовала восстановить её на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда и невыплаченные средства. В заявлении указала, её уволили из-за непрохождения испытательного срока и прогула, хотя предоставила справку о беременности. К тому же запись в трудовой не была сделана, и не произведён расчёт.

Срок обращения в суд был истицей пропущен, потому вместе с заявлением она написала ходатайство о его восстановлении по причине того, что в это время обращалась с заявлениями по данному вопросу в правоохранительные органы.

Представитель ответчика на судебном заседании ходатайствовала об отказе без рассмотрения по причине пропуска срока обращения. Суд данное ходатайство удовлетворил, поскольку не посчитал, что причины для пропуска срока были уважительными.

Истице стало достоверно известно о нарушении её прав 13 февраля 2013 года – этот факт она сама указывает в заявлении. При этом обращение в суд было сделано лишь 9 января 2014 года – спустя почти год после этого, хотя законом на обращение отводится три месяца.

Беременность не признана судом препятствием для реализации права на обращение в установленный законодательством срок. Других уважительных причин приведено не было.

Таким образом, иск был отклонён без исследования других обстоятельств дела из-за пропуска срока подачи заявления без уважительных причин.

Это дело – наглядный пример того, как незнание своих прав мешает отстоять их, ведь налицо увольнение беременной на испытательном сроке – нарушение, за которое в других обстоятельствах работодатель был бы наказан. Полностью с обстоятельствами дела можно ознакомиться здесь.

Решение от 31 июля 2014 г. по делу № 2-1379/2014

Источник:

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение беременной на испытательном сроке: сотрудница не справляется с обязанностями

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Найм Труда > Увольнение > Увольнение беременной > Увольнение беременной на испытательном сроке: что нужно знать, чтобы не нарушить закон и соблюсти интересы обеих сторон

Увольнение беременной во время периода испытательного срока – довольно деликатная тема, требующая к себе особого подхода. В целом, увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, действующим законодательством запрещено.

Но что говорит закон об увольнении во время испытательного срока, в случае если сотрудник не справляется с должностными обязанностями или для такого увольнения имеются другие причины? Разберемся в сегодняшней статье.

Особый подход к сотруднице в положении

Беременную уволить нельзя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в целом и общем регулирует абсолютно все взаимоотношения между работником и работодателем. Особенно это касается защиты прав и интересов определенной категории граждан – беременных, несовершеннолетних, инвалидов.

Беременные работницы имеют особые привилегии перед остальными сотрудниками, например, их нельзя уволить, они могут работать по сокращенному рабочему графику, кроме того, беременные имеют и преимущественное право на отпуск или перевод на легкий труд. Также данную категорию работников нельзя сократить.

Но вот ответ на вопрос о том, можно ли уволить женщину, ждущую ребенка при течении испытательного срока, сформирован достаточно расплывчато и непонятно.

В целом, увольнение сотрудника в данных обстоятельствах допускается – как по инициативе работника, так и по решению руководства, например, если работник не справляется со своими задачами.

А вот в вопросе о том, можно ли уволить беременную при испытательном периоде стоит разобраться более подробно.

Можно ли уволить и когда?

Возможно увольнение по собственному желанию.

По закону работника можно уволить во время испытательного периода, если он со своими обязанностями не справляется. Вместе с тем, уволить беременную закон запрещает. В диспозиции закона четко прописаны действия руководителя в ситуации, когда требуется уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока.

Рассматривать возможность такого увольнения можно в двух направлениях – по инициативе начальника либо самого подчиненного. По инициативе руководителя сотрудницу в положении уволить можно только в одной ситуации – полная ликвидация предприятия.

По инициативе работницы она может уволиться только по собственному желанию. Есть и третий способ решения проблемы – увольнение по соглашению сторон. И в данном случае он зачастую самый оптимальный.

Например, работник и работодатель понимают, что трудовые отношения следует расторгнуть. В таком случае, стороны могут договориться об увольнении с максимально выгодными для них условиями. Например, работница будет уволена, но получит хорошее выходное пособие и материальную помощь в качестве компенсации.

Но также в законодательстве установлено и правило отсутствия испытательного периода для беременной. Например, при приеме беременной сотрудницы на работу, испытательный срок не может быть установлен. Вместе с тем, сотрудница не обязана сообщать работодателю о своем положении, либо же может забеременеть во время испытательного периода.

В этом случае, уже установленный испытательный срок прекращается, даже если это условие прописано в обязательном порядке в трудовом договоре.

Соответственно, можно сделать следующий вывод о том, что беременную женщину нельзя уволить во время испытательного срока, так как он либо не устанавливается вовсе, либо прекращает свое действие с момента извещения работодателя о беременности.

Однако стоит обратить внимание на некоторые аспекты такого положения законодательства, а именно, на то, что извещение работодателя следует провести должным законом способом с предоставлением справки от лечащего врача.

Дополнительно работник может требовать подтверждение беременности с течением времени, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Если уволили незаконно

При незаконном увольнении можно обратиться в суд.

Несмотря на все положения законодательства, беременных иногда увольняют, как не справляющихся со своими обязанностями во время испытательного периода.

Либо же нарушают закон в той части, что не прекращают действие срока испытания с момента уведомления начальства об интересном положении, чаще всего обосновывая это тем, что руководитель ничего не видел, ничего не слышал, а справку женщина, ввиду незнания не предоставила.

Происходит это по двум причинам – предвзятое отношение к беременной сотруднице, нежелание соблюдать нормы ТК, либо же незнание закона.

И в той и в другой ситуации женщина имеет полное право требовать восстановить ее на работе – как напрямую от работодателя, так и с помощью компетентных органов, например, прокуратуры, суда, инспекции труда и так далее.

Вне зависимости от причины увольнения руководитель или весь руководящий состав несет ответственность в соответствии с положениями законодательства. Ответственность в зависимости от степени виновности может быть, как административной, так и уголовной, с наложением штрафа и отстранением от должности или без них.

Таким образом, закон всегда на стороне трудящихся. А особенно тщательно законодательство охраняет права и законные потребности беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних детей, заботясь тем самым об их материальном и социальном благополучии.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/pregn/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Права беременной на испытательном сроке: может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.

Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: причины и основания

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Шрифт A A

Современные женщины трудятся наравне с мужчинами, однако, в отличие от последних, в период испытания на новом месте работы жизненная ситуация может коренным образом измениться. Поэтому возникают споры о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Мы рассмотрели основные моменты трудовых отношений и правомерность их прекращения.

Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке

Испытание новых кадров при устройстве на работу – распространенная практика, применяющаяся руководителями организаций на основании ст.70 ТК . Но согласно «букве закона», именно беременные женщины попадают под категорию трудящихся, назначение испытания которым запрещено. Отсюда вытекает невозможность увольнения вследствие непрохождения испытательного срока в организации.

Поэтому в данной ситуации рассматриваются варианты ухода сотрудницы, если беременность наступила позднее даты подписания сторонами трудового контракта или же женщина узнала о положении позже, когда устроилась на эту должность. В таких случаях трудящаяся будет находиться под защитой закона, поскольку статья 261 ТК запрещает разрывать трудовые отношения с наемным сотрудником в «интересном положении» по желанию начальника.

Ст. 70 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ

Но и в подобных ситуациях имеются исключения. Так, инициатива работодателя окажется правомерной, если:

  • увольнение напрямую связано с ликвидацией организации;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Указанные выше варианты обязывают руководство оповестить о невозможности дальнейшей трудовой деятельности свой штат за 2 месяца. Беременным в таком случае будет начислена компенсация и 2 оклада.

Таким образом, инициировать уход сотрудницы, ожидающей ребенка даже вследствие непрохождения испытания руководитель не вправе. Когда начальник уволил такую испытуемую, последняя имеет законное право оспорить это решение в суде с восстановлением в должности. А также может претендовать на выплату зарплаты за период прогула не по ее вине (ст. 391, 394 ТК).

Ст. 391 ТК РФ

Ст. 394 ТК РФ

Окончание трудовых отношений с беременными возможно также:

  • по обоюдному согласию между начальником и подчиненной;
  • по собственному желанию.

Таким образом, законным увольнение может быть только по инициативе женщины.

На какие уловки могут идти работодатели, чтобы уволить беременную

К сожалению, на практике попрощаться с такой коллегой предпочитают многие руководители. Осознавая, что в рамках закона это сделать практически нереально, некоторые начальники прибегают к использованию ряда неправомерных ухищрений, а порой и обмана. Так, на практике начальник может сделать следующее:

  • намеренно создавать такие условия труда, при которых женщине будут крайне сложно выполнять свои обязанности, и она покинет занимаемую должность по своей инициативе;
  • директор может аргументировать решение об увольнении желанием акционеров/собственников и других вышестоящих чинов, что в реальности будет далеко от истины;
  • также по отношению к сотруднице могут применяться угрозы и запугивания.

Когда женщина занимает должность, предполагающую тяжелый труд, факт «интересного положения» обязывает начальника перевести ее на легкие условия.

Часто директора пытаются использовать такую ситуацию в свою пользу, аргументируя инициативу о расторжении контракта с человеком отсутствием подходящей вакансии.

Но в этой варианте женщину также не удастся уволить, поскольку ее попросту освобождают от осуществления возложенных функций, а основанием выступает состояние здоровья. Зарплата сохраняется в полном размере.

Незаконные действия со стороны руководящего звена организации, в которой трудится беременная, при наличии доказательной базы могут быть обжалованы в суде. В отношении нарушителя в таком случае предусмотрены штрафные санкции, размер которых может доходить до 50 000 рублей.

На законодательном уровне государство гарантирует защиту беременным в момент осуществления ими трудовой деятельности. Поэтому каждой женщине крайне важно знать о законных льготах и гарантиях, которые помогут избежать незаконного увольнения даже в период прохождения испытания.

Про увольнение беременных женщин рассказывают здесь:

Установленный факт беременности, при необходимости с документальным подтверждением, обязывает нанимателя отменить испытание, заключив постоянный контракт с работницей.

Источник: https://ostrovrusa.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Принимая на работу молодую женщину, руководитель организации назначает ей, как и всем новым сотрудникам, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, работодатель большой радости не проявляет, так как к ней теперь со всех сторон должно быть особое отношение.

Ведь, помимо того, что будущая мама выполнять обязанности будет временно, ей нужно будет уменьшить нагрузку, при необходимости выделять дополнительные выходные дни для посещения врача.

Компания избавиться от нее или отказать в оформлении на работу такой труженице никак не может, так как государство на законодательной основе предоставляет ей гарантии.

Испытательный срок для беременных сотрудниц по закону

При приеме на работу нового человека отводится некоторое время для определения его соответствия профессиональным требованиям (ст. 70 ч. 1 ТК). Наименьший такой период законом неограничен, а наибольший может быть длительностью от двух недель до трех месяцев. Если человек не соответствует необходимым требованиям, с ним расторгают трудовое соглашение. 

ТК РФ регламентирует ответственность работодателя по отношению к сотруднице, которая готовится стать матерью. В нем указано, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Если при приеме был назначен пробный период, то он должен быть немедленно отменен, а должность труженице предоставлена на постоянной основе.

Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе будущей маме необходимо принести руководству:

  • медицинский документ, подтверждающий факт беременности;
  • заявление с просьбой изменения графика, условий работы или увеличения перерывов (при необходимости).

Если руководитель пренебрег ТК РФ и нарушил закон, то будущие матери могут обратиться в судебные инстанции.

Если женщина, при оформлении на работу или находясь на испытательном сроке, не предоставила документального подтверждения того, что она в положении, то привилегиями пользоваться не сможет и работодатель за это наказание не понесет. 

Увольнение на испытательном сроке при беременности

Отказать в трудоустройстве женщине, ожидающей ребенка, согласно ст. 145 УК работодателю не дозволено. После того как она представит справку с женской консультации, ее примут на работу.

Увольнение беременной на испытательном сроке законодательством запрещено, хоть, собственно, этого периода у нее и не должно быть. Однако расторжение трудовых отношений может произойти в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК) или полном прекращении предпринимательской деятельности работодателя.

Если факт беременности был установлен во время испытательного срока

Бывают случаи, когда женщина о своем деликатном положении узнает после того, как была оформлена на предприятие и уже оговорен период проверки ее профессиональных качеств (да и она хотела бы присмотреться к новой должности).

Тогда она должна поставить в известность руководство о своей беременности (с подтверждающими документами от врача), и проверочный этап тут же будет прекращен. Ее официально зачислят в штат и предоставят особые условия работы до самого наступления декретного отпуска.

Увольнение труженицы, ожидающей ребенка, может произойти только с ее собственного согласия. 

Даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины или невыполнения своих обязанностей, расторгнуть договор работодатель не имеет права.

Если женщина забеременела после оформления в компанию и при прохождении пробного периода не оправдала ожиданий руководителя, все равно она продолжит трудовую деятельность и уже числиться будет на предприятии официально.

В случае возникновения необходимости проведения организациями сокращения штатной единицы, то должность женщины, ожидающей малыша, должна остаться. Ей могут предложить аналогичную вакансию.

Увольнение по соглашению сторон происходит по желанию сотрудницы и даже в период испытательного срока.

Прекратить деятельность труженица может по собственному желанию в любое время.

Если подчиненную работодатель морально вынуждал покинуть место работы, то она это решение в течение двух недель вправе оспорить в суде.

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке, если на работу вышел основной сотрудник

Если будущая мама заменяла коллегу, и он изъявил желание вернуться к выполнению своих функциональных обязанностей, то ей руководство может предложить другую должность с подходящими условиями труда.

Увольнение возможно в таких случаях:

  • если она отказывается от новой вакансии;
  • работодатель не может подобрать ей аналогичное место.

Процедура ухода сотрудника происходит таким образом:

  1. Оформляется заявление и приказ.
  2. В финальный день производятся все денежные выплаты.
  3. На руки отдают трудовую книгу.

При возникновении сомнений в правомерных действиях работодателя, уволенная может обратиться за помощью в инспекцию по труду или в суд.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: https://lgotarf.ru/deti/article/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispytatelnom-sroke-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.