Могут ли уволить беременную женщину в рк

Увольнение беременной женщины

Могут ли уволить беременную женщину в рк

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену.

Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/

Права беременной на работе: не дайте себя в обиду!

Могут ли уволить беременную женщину в рк

Какие законные права беременной должен учитывать работодатель? От каких особенностей зависит, как будет протекать ваша дальнейшая трудовая деятельность в пору беременности? Допустим, вы получили прекрасную работу в Казахстане, и узнали, что забеременели. Или же вы планируете свою беременность, взвешиваете «за» и «против» этого положения на данный момент, так, как должность – престижная, и вы не знаете, как отнесется начальство, если вы забеременеете.

В большинстве случаев, каждая женщина хотя бы раз в жизни задумывается над данными вопросами — и работать надо, и детей иметь также необходимо.

С мыслями о возможности скорого материнства, появляются опасения по поводу реакции работодателя на беременность. И очень часто это приводит ко многим сложностям с работой, а в некоторых случаях – и к ее потере.

Всех трудностей можно избегать, зная свои законные права и гарантии.

Законодательство РФ, опираясь на ст. 64 трудового кодекса, не допускает отказ беременным женщинам в трудоустройстве, а также применять для последних испытательный срок при (статья 70 ).

Но на самом деле, получить работу беременной женщине, особенно если живот уже трудно скрывать, достаточно проблематично. Не всякий работодатель будет рад нанять сотрудника, чтобы через несколько месяцев остаться вновь без специалиста.

Естественно, что вам никто не признается, что причиной отказа в получении работы является беременность. И настаивать на получении должности, опираясь на законность этого права, в данном случае, бессмысленно.

Именно по этой причине обдумать вопросы по трудоустройству необходимо до, а не во время течения беременности.

Другой случай — вам стало известно о том, что вы забеременели, во время испытательного периода. И, конечно же, любой женщине захочется, чтоб, узнав о ее деликатном положении, работодатель зачислил ее в штат сотрудников и отменил испытательный срок.

Но на самом деле, скорее всего, окажется так, что именно новость о вашей беременности перечеркнет вашу дальнейшую карьеру у работодателя. Причину новому неопытному сотруднику, по которой ему откажут работе, найти очень легко.

Но вы можете попробовать бороться за свое право работать, ведь вас, беременную, увольняют в испытательный период, хотя совершенно не имели на это никакого права!

Совет: если вы забеременели во время испытательного периода, утаите этот факт до того, пока не окажетесь в штате сотрудников организации. Не существует такого закона а РФ, который обязывает беременных сообщать о своем деликатном положении в определенные сроки. Вы имеете полное право сделать это в любое время.

Лишение работы

Законодательство РФ находится на вашей стороне. Ст. 261 ТК РФ гласит о том, что разрывание трудового договора с сотрудницами в период беременности не допускается.

Что же имеем в реальности? Ситуаций много, когда работодатели с весьма нечистой совестью увольняли забеременевшую сотрудницу, инсценировав написание заявления ее, якобы, по собственному желанию.

А если беременная не шла на поводу у руководства, то начинались интриги, портился рабочий микроклимат. Не каждая будущая мама выдержит психологическое давление, поэтому зачастую женщина увольняется.

Но, нужно запомнить раз и навсегда: не стоит подавать заявление по собственному желанию – у работодателя нет оснований лишить работы беременную женщину.

Что стоит предпринять, когда заключен с учреждением трудовой договор? Если срок договора истек, работодатель не собирается продлевать его с беременной сотрудницей, то стоит напомнить ему ст. 261 , о том, что он просто обязан пролонгировать действие договора до достижения отпуска по беременности и родам.

Всегда боритесь! Пусть работодатель учитывает, что вы знаете свои права, и ст. 261 говорит об одном: беременных увольнять нельзя! Если приходится предпринять крайние меры и обратиться в суд, учтите, что исполнительные органы не станут затягивать с принятием решения, так как находятся на стороне беременной.

Про трудовые будни

По закону, а именно, ст. 261 сотрудница в деликатном положении может работать уменьшенный рабочий день, либо же уменьшенную трудовую неделю, также не должна работать в ночное время. Стоит при этом учитывать, что работодатель может понизить з\п строго по выработанному времени согласно Законодательству РФ.

Женщина в ожидании ребенка, по санитарным нормам, не должна работать за компьютером больше трех часов в день. Вам обязаны предоставить иную работу, которая не связана с ПК. В этом случае никто не имеет право, сократить вам заработную плату (ст. 254 ТК).

Дни плановых посещений гинеколога работодатель не оплачивает. Вы посещаете врача в его приемное время, а оставшееся время рабочего дня должны быть на работе.

Долг каждой беременной женщины – знать как свои права, так и обязанности. Беременность – это не болезнь. И работа обязательно должна быть выполнена на профессиональном уровне.

Источник: https://asker.kz/blog/other_article/prava-beremennoj-na-rabote-ne-dajte-sebya-v-obidu.html

Как беременной женщине защититься от увольнения?

Могут ли уволить беременную женщину в рк

Несмотря на то, что в отношении материнства и детства объявлена защита со стороны государства (ч.2 ст.7, ст.38 Конституции РФ), нынешнее состояние рыночной экономики, в которой находится страна, заставляет работодателей нарушать права беременных женщин и социальные государственные гарантии, которые для них установлены.

Чтобы защитить свои законные права, женщинам, находящимся в таком прекрасном «положении», необходимо не только знать вышеуказанные гарантии «в теории», но и уметь применить эти знания на практике.

Источник: https://volosyki.ru/wp-content/uploads/2016/06/%D0%91%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B4%D0%B5%D0%B2%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B0-768×761.jpg

Итак, сначала теория. Есть в Трудовом кодексе РФ ст.

261, по которой вообще не допускается увольнение беременной женщины по основаниям, связанным с инициативой работодателя (в т.ч. сокращение штатов, за прогул, по результатам испытательного срока).

Исключение составляют случаи увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), где она работает (тут уж ничего не поделаешь).

Некоторые работодатели путем угроз заставляют беременных увольняться по заявлению (по собственному желанию). Ни в коем случае нельзя соглашаться, т.к.

угрозы эти беспочвенны: уволить беременную по собственной инициативе работодатель не может, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель также не имеет права.

Если все же происходит такая ситуация, то женщина может смело обращаться за защитой своих прав в суд или в государственную инспекцию по труду. Не бойтесь привлекать юристов для оказания помощи. Ведь расходы на них потом можно будет взыскать в суде.

Бывают ситуации, когда женщина беременеет во время работы по срочному трудовому. Здесь возникает много нюансов. Если срок такого договора закончился, то работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Но такая обязанность у работодателя появляется только в случае предоставления работницей справки о состоянии её беременности. Потом работница обязана подтверждать свою беременность (предоставляя такую же справку) по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца.

При этом, если работница сразу после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель вправе уволить ее (в связи с окончанием срока действия трудового договора) в течение недели.

Соответственно, если он этого не сделал, то трудовой договор, по-видимому, должен стать договором с неопределенным сроком действия.

Если же, исходя из срока беременности, работодатель в силу требований закона предоставил работнице отпуск по беременности и родам (его длительность определяется в соответствии со ст.255 ТК РФ), то этот работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора на срок до окончания такого отпуска. Об этом также говорится в ст.261 ТК РФ.

В законе предусмотрен единственный случай, когда срочный трудовой договор все-таки расторгается с беременной женщиной после окончания его срока действия. Это случай, когда срочный трудовой договор оформлялся на время отсутствия другого работника и если нет возможности перевести беременную женщину на другую работу у этого работодателя (либо она отказалась от такого перевода).

Источник: http://vpered-balezino.ru/wp-content/uploads/2019/11/wx1080.jpg

А теперь про практику применения норм о государственных гарантиях для беременных женщин.

Многие работницы в положении по тем или иным причинам не сообщают работодателям о своей беременности. Чаще всего, боятся испортить настроение работодателю, т.к. для многих организаций беременность сотрудницы сопряжена с множеством проблем.

Некоторые работодатели напрямую запрещают быть беременной на рабочем месте (хотя это само по себе запрещено законом).

При таких ситуациях работодатель, не зная о положении работницы, может уволить ее по своей инициативе по различным основаниям. А поскольку работница думает, что сама виновата, что не сообщила работодателю о беременности, она и не обжалует действия последнего. А зря!

Дело в том, что уже достаточно давно в судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой сотрудниц, которых уволили работодатели в тот момент, когда они были беременными, обязаны по решению суда восстановить на работе, даже если работодатели не знали о беременности таких работниц и даже если на момент рассмотрения дела в суде женщина уже не является беременной. Об этом говориться в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bf7028e77663700aaa667a5/kak-beremennoi-jenscine-zascititsia-ot-uvolneniia-5c6463901fabdc00afe7e2fe

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.