Могут ли уволить декретницу

Содержание

Могут ли уволить в декрете? За что?

Могут ли уволить декретницу

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  • Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  • Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  • По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  • Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  • Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  • По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  • При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  • По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  • В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  • В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  • В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  • В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  • Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  • Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  • Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  • В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  • В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/mogut-li-uvolit-v-dekrete-za-chto-5bd4cf7debe8af00aad60c1e

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

Могут ли уволить декретницу

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

  1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
  2. отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности.

Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения.

По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

  1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
  2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

  1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
  2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

  1. трудовую книжку;
  2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
  3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
  4. 2-НДФЛ за последние три года;
  5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

  1. в прокуратуру;
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в суд.

Чтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Могут ли уволить декретницу

Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько.

Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях.

Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
  • 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  • Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.

Защита прав матерей

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов.

Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации.

Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Варианты увольнения после декрета

Незнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета.

В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции (в том числе суд) для защиты своих прав.

Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами (например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника) караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы. Кроме того, если работодатель при увольнении не выдал работнику все необходимые документы (трудовую книжку, справки и т. д. ), ему грозит штраф до полумиллиона рублей.

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление (например, уличена в хищении) — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры.

По инициативе работника

Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели. Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета. В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора.

По взаимному желанию сторон

По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

Сокращение штата предприятия

В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников — на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении.

При этом невозможно сократить женщину, которая:

  • имеет ребенка возрастом до 3 лет;
  • является одинокой матерью ребенка до 14 лет;
  • ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями, не достигшим 18 лет;
  • обеспечивает трех и более малолетних детей при наличии супруга, оставшегося без работы;
  • когда-либо получила увечье на данном предприятии;
  • является инвалидом войны;
  • направлена работодателем на повышение квалификации (по ее согласию).

Увольнение при ликвидации предприятия

Порядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях. К сожалению, при ликвидации компании расторгаются все трудовые договоры, включая мам в декрете и отпуске по уходу за малышом.

При увольнении все расчеты с сотрудницей должны быть произведены до даты окончания трудового договора. Маме выплачивают декретное пособие и единовременное (при рождении малыша). А вот для получения пособия по уходу нужно обратиться в фонд социального страхования (местный орган, в котором работодатель состоял на учете).

Порядок действий и расчетов

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  • Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  • Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  • Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:

  1. отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  2. дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм.

К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/posle-dekretnogo-otpuska/

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске. Образец заявления

Могут ли уволить декретницу

Трудовые права женщин, находящихся в декретном отпуске, охраняются государством. По общему правилу, эта категория сотрудниц не может быть уволена, за исключением некоторых случаев.

В статье рассказано о том, когда работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения с подчиненной в декрете, а когда такие действия будут расцениваться как нарушение законодательства и грозить ему привлечением к ответственности.

Можно ли уволиться с рабочего места, находясь в декрете?

Трудовое законодательство защищает женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Защита заключается среди прочего в прямом запрете на расторжение трудовых правоотношений с этой категорией работниц.

О том, допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, читайте здесь, а о том, получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы, узнайте тут.

Вместе с тем сотрудницы вправе самостоятельно принимать решение, увольняться ли им с работы, если они находятся в декрете, и в таком случае работодатель не может им препятствовать.

Таким образом, законодатель позволяет расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, женщинами в декретном отпуске и ухаживающими за малолетними детьми в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудницы;
  • по взаимному согласию нанимателя и женщины;
  • в случае полного прекращения деятельности (ликвидации) предприятия.

Другие основания, позволяющие уволить эту категорию работников, отсутствуют.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает перечислены здесь.

Как женщине это сделать?

Как отмечалось выше, увольнение сотрудниц, находящихся в декрете, по инициативе нанимателя строго запрещено законом. Однако расторжение правоотношений по инициативе женщины или по соглашению между сторонами допускается.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон трудовых правоотношений предполагает достижение согласия между нанимателем и сотрудницей по всем существенным моментам прекращения правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить:

  • от самой сотрудницы;
  • от нанимателя.

Стороны составляют соглашение, в котором прописывают все нюансы предстоящего расторжения трудового договора. В этом случае не требуется отработка, как при увольнении по собственному желанию, кроме того, женщине могут быть произведены компенсационные выплаты. Компенсация возможна в следующих случаях:

  • обязанность работодателя произвести выплаты закреплена в локальных нормативных актах компании;
  • стороны пришли к соглашению по данному вопросу.

Если инициатором расторжения правоотношений выступает женщина, ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если же инициатива исходит от нанимателя, то он должен обратиться к сотруднице со служебной запиской, в которой предложить прекратить действие трудового договора.

В дальнейшем сторонами составляется соглашение, в котором стороны прописывают все существенные моменты, касающиеся увольнения, включая его дату и выплату компенсации.

Закон запрещает односторонний отказ от исполнения соглашения о расторжении трудовых отношений, однако для женщин, которые после его подписания узнали о беременности, существует исключение – они могут отозвать свое согласие (определение ВС РФ № 18-КГ 16-45 от 20.06.2016).

Без отработки

Порядок увольнения по собственному желанию для сотрудниц, находящихся в декрете, аналогичен порядку увольнения прочих сотрудников и предполагает:

  1. Написание заявления о расторжении трудового договора.
  2. Передачу его руководителю предприятия.
  3. Ознакомление с приказом об увольнении.
  4. Получение полного расчета в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
  5. Получение трудовой книжки и связанных с работой документов (статья 84.1 ТК РФ).

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, пожелавшему по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с предприятием, предупредить об этом работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Тем не менее работодатель и подчиненная могут прийти к соглашению о том, что прекращение правоотношений сторон произойдет до истечения установленного срока (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Кроме того, часть 3 статьи 80 ТК РФ позволяет в определенных случаях расторгнуть трудовые отношения в любую дату, которую сотрудница укажет в своем заявлении. В таком случае выбор даты увольнения придется обосновать.

Поскольку должностные обязанности сотрудницы, находящейся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в большинстве случаев исполняют другие лица, работодатель может пойти навстречу женщине и уволить ее по срочному договору в любую дату, в том числе в день подачи заявления.

Желаемую дату увольнения в таком случае следует указать в заявлении о расторжении трудового договора.

Заявление сотрудницы

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете, ничем не отличается от заявления, подаваемого другими сотрудниками.

Составляется документ следующим образом:

  1. В шапке документа необходимо указать Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы.
  2. Прописать название документа – заявление.
  3. В тексте документа изложить просьбу об увольнении (стандартно — через две недели после даты написания).
  4. Если сотруднице необходимо прекратить правоотношения с нанимателем в более короткие сроки, то дату расторжения трудового соглашения и обоснование принятого решения необходимо также изложить в тексте заявления.
  5. Сослаться на норму закона – статью 80 ТК РФ (впрочем, отсутствие такой ссылки не может служить основанием для отклонения просьбы).
  6. Поставить дату и личную подпись.

Заявление на увольнение может быть передано работодателю несколькими способами:

  1. Лично. В таком случае его следует составить в двух экземплярах и на одном из них, остающемся у сотрудницы, поставить отметку о получении.
  2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения. Если в заявлении будет указана дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть датирован указанным числом. Если же дата указана не будет, то увольнение произойдет спустя 14 дней после получения заявления работодателем.
  3. Если на предприятии допускается электронный документооборот, то заявление можно направить по электронной почте, подписав электронной подписью.

Заявление о расторжении трудовых правоотношений по инициативе сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, может выглядеть следующим образом:

Причины: когда могут быть расторгнуты трудовые правоотношения?

Российское трудовое законодательство предусматривает всего три причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые правоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете:

  • желание женщины;
  • соглашение сторон;
  • прекращение деятельности предприятия (ликвидация).

По иным основаниям, включая сокращение численности или штата сотрудников компании, совершение работницей дисциплинарных проступков и т. п., увольнение женщин в декрете не допускается.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него описаны тут.

Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?

Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.

Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:

  • В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
  • В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.Статья 392 ТК РФ предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является нарушением законодательства, за которое предусмотрена как уголовная, так и административная ответственность.

Работодатель, расторгнувший трудовые правоотношения с женщиной в декрете, может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:

  • должностные лица выплачивают от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридические лица – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

В зависимости от обстоятельств увольнения, вместо административной ответственности за незаконное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В определенных случаях законодатель допускает увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске. Эти случаи связаны с желанием или согласием самой сотрудницы, а также с полным прекращением деятельности компании.

В остальных случаях подобные действия работодателя будут расцениваться как нарушение закона с применением соответствующих санкций, от административного воздействия до уголовного преследования.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/vo-vremya-dekreta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.