Могут ли уволить инвалида с работы

Содержание

Увольнение инвалида

Могут ли уволить инвалида с работы

Человеческий организм – одновременно очень сильная и очень хрупкая система. При повышенных нагрузках или вследствие травмы может наступить необратимое ухудшение состояния здоровья. В самых серьезных случаях гражданин признается инвалидом.

Работать или увольняться после признания инвалидности – сложный вопрос, ответ на который зависит от группы инвалидности (1,2,3) и сложности работы для сотрудника. При увольнении гражданина с инвалидностью есть некоторые процессуальные особенности.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Наиболее значимым нормативно – правовым документом, регламентирующим отношения в сфере выполнения работ или оказания услуг за вознаграждение, является ТК РФ. Он относится к категории «Кодекс», то есть его значимость выше федеральных законов. Он был принят 30 декабря 2001 года и неоднократно подвергался изменениям и редактированию.

В феврале 2018 года были внесены очередные поправки. Регулированию процесса взаимодействия работодателя и сотрудника — инвалида посвящены статьи 73, 80, 83.

Кроме этого, в ряде случаев к работнику, утратившему возможность трудиться, применяются и остальные статьи ТК (например, при увольнении по инициативе работодателя, если гражданин больше не может соответствовать занимаемой должности и не прошел аттестацию – ст. 71 и 81).

Кроме кодекса, важным для гражданина будет Конституция и ФЗ №181. Конституция является главенствующим НПА в нашей стране и любое распоряжение, постановление или закон не должны ей противоречить.

Однако, включить в один документ все вопросы невозможно, поэтому в Конституции закреплены лишь базовые принципы, которым не должны противоречить остальные законы, такие как 181 ФЗ.

Он посвящен общественной защите граждан с ограниченными возможностями.

Принятый в 1995 году, с поправками от 2018 года, он защищает права инвалидов, в том числе и право на труд. В статьях 20 – 24 регламентируют организацию специально оборудованного рабочего места, квоты по приему сотрудников с проблемами по здоровью, условия работы и организационные аспекты трудоустройства.

Таким образом, решая вопрос об увольнении инвалида, следует руководствоваться Кодексом и данным ФЗ.

Как подтверждается инвалидность

Основанием для увольнения в связи с изменившимся состоянием здоровья должен стать письменный документ. Гражданин должен представить следующие медицинские документы:

  • Справка об инвалидности;
  • Программа реабилитации;
  • Заключение медицинской комиссии об инвалидности.

Чтобы получить эти документы гражданин обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Она должна определить точный диагноз, степень повреждения организма и его способность к работе, определить группу, выдает карту реабилитации.

Вторая комиссия, результаты деятельности которой потребуются гражданину – клинико-экспертная. Она выдает официальное медицинское заключение и определяет возможность заниматься трудовой деятельностью.

Чтобы оформить инвалидность, пациент должен предоставить комиссии следующие бумаги:

  • Копия документа, удостоверяющего личность;
  • Направление на комиссию (выдает лечебное учреждение, в котором пациент проходит лечение);
  • Медицинская карта;
  • Документы, фиксирующие уровень образования;
  • Сведения о работе (книжка или ее копия);
  • Иные документы, по требованию комиссии.

На основании представленных материалов комиссия делает заключение о признании инвалидности или отказе в признании.

Виды инвалидности

В российской медицинской системе принято разделение инвалидности на 3 категории.

№ п/пВид группыХарактеристикаСпособность работать
1ПерваяНаиболее серьезная потеря трудоспособности. Гражданин практически не способен самостоятельно обеспечивать собственную жизнедеятельность, сильно нуждается в помощи других людей.Может работать в исключительных случаях, когда труд не связан с физическими усилиями (например, исследования в области теоретической физики)
2ВтораяГражданин может восстановиться за полугодовой срок, однако для этого ему нужны специальные приспособления и особые условия труда. Если восстановления не происходит, он все равно имеет возможность обходиться минимальной помощью посторонних.Если на рабочем месте будут созданы комфортные условия труда для инвалида, то он сможет работать. Разумеется, труд не должен быть физическим.
3ТретьяИзменения в здоровье незначительны. Сохраняются почти все функции организмаГражданин может работать практически без ограничений

В подавляющем большинстве случаев, работник, признанный инвалидом 1 группы покинет предприятие, несмотря на наличие законодательно закрепленных льгот, таких как сокращенная рабочая неделя, возможность получения административного отпуска на период до двух месяцев, увеличенный ежегодный отпуск.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

После того, как у сотрудника признали наличие серьезного ущерба здоровья, не позволяющее ему трудиться на прежнем месте работы, используются разные варианты увольнения.

Так как нетрудоспособный работник по-прежнему остается гражданином России, на него распространяются все варианты увольнения, возможные для здорового человека.

Работодатель, при наличии возможности, может предложить другую должность с более легкими условиями труда.

Работнику должны быть предложены все имеющиеся свободные должности на предприятии с подходящими условиями труда.

Если организация имеет филиальную сеть, распределенную по разным регионам, то, в зависимости от содержания трудового договора, гражданину может быть предложена работа в другой местности.

Соглашаться на альтернативную должность или нет – решает гражданин, давление в этом случае неуместно.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Инициатива работодателя

Если гражданин не желает уходить с работы, но выполнять трудовые обязанности не может, его можно уволить по инициативе работодателя. Существует несколько вариантов освобождения работника от должности.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

При полной ликвидации предприятия инвалид будет уволен на общих основаниях.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Соглашение сторон

Еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. В этом случае размер выплачиваемой компенсации работнику должен быть оговорен и закреплен в письменном соглашении. В противном случае, ни на какие выплаты работник претендовать не может.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По медицинским показаниям.

В этом случае увольнение осуществляется при наличии медицинского заключения, в котором описано текущее состояние пациента и реабилитационной программы, в которой не предусмотрена трудовая деятельность, даже в перспективе.

При увольнении по медицинским показаниям гражданину полагается пособие в размере среднего заработка за две недели. Так как пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, а не заработанным доходом, то с него не удерживается НДФЛ.

Процедура увольнения

Процесс освобождения человека от занимаемой должности в связи с ухудшением состояния здоровья похож на аналогичные процессы, происходящие со здоровым человеком:

  • Изначально что-то должно послужить поводом для начала процесса. Это может быть заявление от самого работника, данные медицинских исследований, результаты аттестации или фиксация правонарушения.
  • Начинается процесс оформления увольнения. Бухгалтерия рассчитывает все полагающиеся гражданину выплаты, оформляет справки о перечисленных взносах, доходе за последние два года, 2 НЛФЛ, отдел кадров готовит приказ об увольнении и после его подписания оформляет трудовую книжку.
  • Издается приказ об увольнении, сотрудник ознакамливается с ним, в последний день работы получает денежные средства и документы.

Если гражданин находится на больничном, то его нельзя уволить, кроме случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон или при ликвидации предприятия.

Если состояние работника не позволяет ему присутствовать лично при оформлении документов, то он может поручить своему представителю получить документы по доверенности или предложить работодателю переслать их по почте.

Приказ может быть составлен в произвольной форме, однако обычно используется форма Т8, в которой содержатся все необходимые пункты.

В приказе отражается название должности, фамилия, имя и отчество сотрудника, причина ухода, дата окончания трудового взаимодействия. Также указывается название организации, в которой издается приказ. Документ подписывается руководителем.

Отработка

В зависимости от своего физического состояния, гражданин может отработать некоторое время перед увольнением.

Кроме стандартного двухнедельного срока для сотрудников, не занимающих руководящих должностей, существуют сокращенные варианты по согласованию между работником и работодателем.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям или соглашению сторон и гражданин не способен работать, отработка может быть отменена.

Срок «отработки» у  директора составляет 1 месяц, что связано с передачей дел и печатей вновь назначенному руководителю. В таких случаях вопрос решается индивидуально.

Запись в трудовой

Для оформления трудовой книжки допускается использовать чернила черного, фиолетового или синего цветов, устойчивых к погодным условиям и солнечному излучению. Записи делаются гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Не допускаются сокращения.

Обязательно должна быть указана статья, по которой увольняется сотрудник, номер и дата приказа, день окончания работы. После записи ставится должность, подпись и расшифровка подписи лица, сделавшего запись. Подпись скрепляется печатью предприятия.

Выплаты

Если гражданин прекращает трудовые отношения с работодателем, то между ними должен произойти полный финансовый расчет. Гражданин имеет право получить заработную плату пропорционально отработанного времени за последний оплачиваемый период, выплату по листу нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованное время отдыха. Е

Если гражданин до дня увольнения находился на больничном, то выплата по листу нетрудоспособности может быть осуществлена позже основных выплат, в сроки, предусмотренные ФСС для таких случаев.

Если поводом для увольнения стало сокращение штатов или численности, или ликвидация организации — работнику полагается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка. При увольнении по медицинским показателям — пособие в размере 2-х недельного заработка.

Заключение

Утрата возможности трудиться – серьезное испытание для человека. Важно спокойно и юридически грамотно подойти к процессу увольнения, чтобы получить максимальную финансовую выгоду и не лишить себя перспективы дальнейшего трудоустройства, если заболевание поддается лечению или может быть скомпенсировано.

Необходимо согласовать с работодателем статью, по которой планируется увольнение, размер компенсационных выплат, сроки отработки или ее отсутствие. Прежде чем приступать к процедуре увольнения, работодатель должен предложить имеющиеся у него вакантные должности с облегченными условиями труда, если реабилитационная карта предполагает перспективу восстановления трудовых функций.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Могут ли уволить инвалида с работы

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Особенности увольнения инвалидов

Могут ли уволить инвалида с работы

Законодательство РФ предусматривает наличие трёх групп инвалидности для лиц с ограниченными возможностями здоровья. I группа подразумевает практически полную потерю трудовых и значительную потерю социальных функций гражданина. II группа может быть рабочей, а может нет, III группа всегда является рабочей.

Соответственно I группа всегда и II группа довольно часто предусматривает увольнение сотрудников, а к инвалидам III группы предъявляются такие же требования, как и ко всем остальным работникам.

Однако, если СМЭ даёт заключение о том, что работник может выполнять только какую-то лёгкую работу, а её работодатель предоставить не может, то возможно и увольнение работника с III группой инвалидности.

В любом случае работодатель не может уволить сотрудника, который ещё находится на больничном и у него ещё нет документов о предоставлении ему той или иной группы инвалидности.

Правовые нюансы увольнения инвалидов

Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.

В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.

В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.

Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.

Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».

Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.

В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального.

К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей.

Тогда возникают некоторые преференции.

Различные причины увольнения

Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.

Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.

Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ.

Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда.

Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.

Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие. Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.

Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.

Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.

Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.

Если увольнение неправомерно..

Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.

Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.

Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя.

Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида.

Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.

Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/osobennosti-uvolneniia-invalidov-5ef1e43333c6b947e0417ab5

Увольнение инвалида: по инициативе работодателя, по состоянию здоровья

Могут ли уволить инвалида с работы

Увольнение инвалида —  процедура, требующая от работодателя четкого соблюдения законодательства и прав лиц с ограниченными возможностями.

По ФЗ №181 (статье 20) такие граждане вправе трудоустраиваться в разные структуры и работать в сферах, не несущих риска для их здоровья.

В законодательстве РФ установлен ряд гарантий для лиц с ограниченными возможностями, в том числе в случае увольнения. Задача работодателя — знать упомянутые нормы во избежание их нарушения.

Ниже даются пояснения, как правильно уволить инвалида, можно ли это сделать по желанию руководителя или состоянию здоровья работника. Соблюдение приведенных правил исключает претензии со стороны трудовой инспекции и конфликты с самим сотрудником.

Условия работы инвалидов

В отличие от полностью здоровых людей работники с инвалидностью (в зависимости от группы) имеют ряд приоритетов. Гражданам с первой группой предоставляются следующие права (относительно времени работы):

  1. Длительность рабочей недели не больше 35 часов. Размер зарплаты остается на неизменном уровне.
  2. Дается право сохранения должности при проведении полной реабилитации и признании допустимости условий труда. Для этого потребуется медосвидетельствование и получение заключения.

Работники со второй группой инвалидности вправе рассчитывать на особые условия работы. Законом подразумевается снижение нагрузки (психологического и физического характера).

Длительность рабочей недели зависит от возрастной категории сотрудника. Если человеку до 16 лет, недельные ограничения составляют 24 часа.

Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет этот показатель больше и не превышает 35 часов.

Инвалиды с третьей группой вправе рассчитывать на уменьшение нагрузки на четверть. Ограничение рабочей недели законом не оговаривается, поэтому такие граждане работают полную неделю, а именно 43 часа.

Общие положения

Люди с ограниченными способностями, трудоустроенные на предприятии — такие же работники, как и остальные. Следовательно, при составлении трудового соглашения важно ориентироваться на общие принципы и правила, действующие в РФ. Это не касается случаев, когда инвалидность получена при выполнении возложенных обязанностей (к примеру, травма на производстве).

При несчастном случае на предприятии медкомиссия проверяет сотрудника и определяет возможность его работы на прежнем месте. Если это исключено, работодатель должен предложить другое место для трудоустройства, соответствующее персональной программе.

Увольнение инвалида может осуществляться по следующим причинам:

  1. пожелание работника;
  2. невозможность выполнения обязательств по состоянию здоровья;
  3. уменьшение штата и количества работников (сокращение);
  4. сотрудник грубо нарушил правила, действующие на предприятии;
  5. увольнение по условиям трудового договора;
  6. ликвидация компании, прекращение работы ИП.

При несчастном случае на работе или развитии профессионального заболевания сотрудник проходит осмотр в медицинском учреждении. По результатам исследования ему присваивается конкретный уровень инвалидности:

  • 1-ая группа. Такие люди не способны обслуживать себя без посторонней помощи. Им трудно перемещаться и работать. Иногда разрешено оставить место за человеком и позволить ему трудиться удаленно.
  • 2-ая группа. Вторая степень инвалидности присваивается при продолжительном восстановлении (больше четырех месяцев) и необходимости применения специальных устройство для дальнейшей жизни. Сотрудник со 2-й группой вправе работать в офисе или удаленно (на дому). Условие выбора места — отсутствие вреда для здоровья и отклонений от восстановительной программы. Привлечение таких работников позитивно влияет на компанию, начиная с получения налоговых льгот, заканчивая улучшением репутации.
  • 3-я группа. Люди с третьей степенью инвалидности могут работать в привычном режиме (за некоторыми исключениями). У человека нет явных отклонений, не позволяющих вести нормальную деятельность. Процесс восстановления занимает менее 120 дней. Сотрудник полностью самостоятелен. Он может сам перемещаться, но с применением дополнительного оборудования (в зависимости от ситуации).

Инвалиды вправе рассчитывать на следующие льготы:

  • уменьшение рабочего времени (об этом упоминалось выше);
  • дополнительный отдых до двух месяцев;
  • предоставление оплачиваемого отпуска на месяц;
  • работа сверхурочно возможна при наличии письменного разрешения.

К документам, подтверждающим наличие инвалидности у гражданина, относится:

  1. Справка о присвоении группы инвалидности и уровня ограничения трудоспособности. Бумага утверждается по форме, принятой приказом №1031н Минсоцразвития РФ.
  2. Персональная реабилитационная программа. Документ оформляется с учетом приказа №528н Минтруда РФ.
  3. Справка, подтверждающая потерю трудоспособности и невозможность вести прежнюю профессиональную деятельность. Документ оформляется с учетом требований приказа №643 Минздравсоцразвития РФ. При установлении этого параметра уполномоченные органы придерживаются специальной градации от 10 до 100 процентов. Устанавливаемый процент зависит от ряда факторов — снижения квалификации сотрудника, напряженности работы, психического и физического состояния человека.

Наличие таких документов дает основания работодателю для принятия решения относительно дальнейшего сотрудничества с инвалидом.

Увольнение работника с инвалидностью по желанию работодателя

На практике многие путают два понятия — увольнение инвалида по инициативе работодателя и реализация такой же меры во время временной потери трудоспособности.

Причина заключается в длительности определения последствий и группы инвалидности. При таких обстоятельствах увольнение человека по инициативе работодателя исключено.

Это правило не работает в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Указанные нормы можно найти в ТК РФ (статье 81).

После прохождения реабилитации работник выходит на прежнее место и передает заключение медицинского органа.

Если в заключении указано требование по переводу человека на другое место с более легкими условиями труда на период до четырех месяцев, работодатель обязан исполнить эту рекомендацию.

В случае отказа от предложенной должности сотрудник временно отстраняется от работы до завершения восстановительных процедур. Зарплата в этот период не платится.

Если на реабилитацию необходимо больше четырех месяцев или требуется перевод на постоянной основе, работодатель вправе уволить человека по статье 77 ТК РФ.

С учетом сказанного ясно, что увольнение сотрудника-инвалида со 2-й или 3-й группой инвалидности по инициативе работодателя возможно в таких случаях:

  • отказ перейти на другую должность, соответствующую требованиям программы реабилитации;
  • отсутствие на предприятии вакансии, позволяющей перевести сотрудника на другую должность по требованиям ИПР;
  • прогул работы без подтверждения уважительной причины;
  • ликвидация компании, сокращение, реорганизация;
  • нахождение пьяным на работе;
  • игнорирование трудовых обязательств.

Во всех рассмотренных случаях работодатель вправе уволить сотрудника на общих основаниях.

Процесс увольнения

Для увольнения инвалида по состоянию здоровья или иным причинам работодатель должен пройти несколько этапов. Алгоритм действий такой:

  1. Работник предоставляет руководителю справку, подтверждающую присвоение степени инвалидности.
  2. Работодатель предлагает сотруднику должность, подходящую по требованиям индивидуальной программы.
  3. При отсутствии такой работы или отказе человека от предложения допускается увольнение сотрудника (расторжение действующего договора).
  4. Работодатель решает уволить сотрудника и информирует об этом инвалида заблаговременно. В дальнейшем сотрудника отстраняют от работы до момента увольнения без перечисления зарплаты.
  5. Оформляется приказ на основании заключения медицинского органа (экспертной оценки). Подавать заявление сотруднику нет необходимости. В приказе ставится подпись руководителя и работника-инвалида.
  6. При невозможности поставить подпись в приказе или отказе выполнить этот шаг в документе делается соответствующая пометка. При составлении приказа важно сослаться на действующую статью ТК РФ, согласно которой происходит увольнение. Статья должна подтверждать законность действий работодателя касательно увольнения сотрудника-должника. Причиной может быть уменьшение штата или разрыв трудового договора из-за отсутствия необходимой должности (возможны и другие причины, которые оговаривались выше).
  7. День увольнения — дата, когда сотрудник последний раз выходит на работу и выполняет возложенные на него обязанности. Работодатель рассчитывается с сотрудником, выплачивая ему компенсацию и выходное пособие (об этом ниже).
  8. Трудовая книжка передается работнику в день увольнения. По требованию Минтруда РФ в документе фиксируется запись с указанием причины расторжения договора, к примеру, из-за отсутствия необходимой должности, соответствующей требованиям индивидуальной программы. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, работник отдела кадров компании отправляет инвалиду уведомление о необходимости получить документ. Возможен вариант с отправкой трудовой книжки почтой. При оформлении уведомления ответственность за хранение указанного документа с работодателя снимается.

Таким образом, во всех случаях увольнения процесс расторжения договора идентичен. Если человек уходит по собственной инициативе, в разделе оснований указываются реквизиты заявления.

В случае, если соглашение расторгается по показаниям медицинского учреждения, в соответствующем разделе проставляются сведения из заключения или справки. При самостоятельном уходе делается ссылка на ТК РФ (статью 77, часть 1, пункт 3).

В случае отказа от перевода необходимо сослаться на ТК РФ (статью 77, часть 1, пункт 8).

Компенсации и выплаты

После разрыва договора бывший работник вправе рассчитывать на выплату зарплаты за период с момента последнего платежа до дня увольнения, и компенсацию за неоформленный отпуск. Продолжительность отдыха в течение года равна одному месяцу. Если сотрудник-инвалид увольняется из-за сокращения или ликвидации компании, он вправе рассчитывать на компенсацию равную двойному размеру зарплаты.

К дополнительной компенсации для инвалида относится пособие по утере трудоспособности. Оно равно 2-недельной зарплате с учетом среднегодового дохода работника на предприятии. Остальные платежи осуществляются по желанию работодателя или при наличии решения судебного органа. Такой подход актуален, если инвалидность наступила при выполнении человеком его трудовых обязательств.

В России работает ряд программ, направленных на социальную поддержку лиц с инвалидностью (от первой до третьей группы). После увольнения таким людям трудно адаптироваться в новых условиях или изменить квалификацию. Помощь инвалидам оказывает служба занятости, которая способствует поиску места для трудоустройства без прохождения испытательного периода.

К дополнительным соцгарантиям инвалидам можно отнести скидки на проезд (характерно для общественного транспорта), получение бесплатных лекарственных препаратов, прохождение курса лечения в санатории и другое. Иногда инвалиды, уволенные с работы, нуждаются в помощи профессионального психолога. Для ускорения адаптации специалисты предоставляют бесплатную консультацию.

Таким образом, при разрыве трудовых отношений с инвалидом работодателю нужно ориентироваться на общие правила, касающиеся осуществления выплат. При этом существует и ряд дополнительных компенсаций — за отработанное время и не отгулянный отпуск. Возможно начисление выходного пособия или премий, предусмотренных коллективным договором организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.