Могут ли уволить из за больничного

Содержание

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Могут ли уволить из за больничного

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

  • первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
  • когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
  • по соглашению сторон;
  • не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
  • состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов.

Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение.

Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления.

Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Если работник долго находится в отпуске по болезни

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/na-bolnichnom-i-posle

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

Могут ли уволить из за больничного

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности.

Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

  • Когда можно уволить сотрудника на больничном
  • Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя
  • Увольнение работника на больничном по собственному желанию
  • Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя
  • Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора
  • Если увольнение происходит при закрытии компании
  • Увольнение если сотрудница беременна
  • Документы для увольнения на больничном
  • Расчет больничных пособий
  • Сроки по больничному листу
  • Заключение

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

Увольнение сотрудника на больничном: правовая база

Решение спорных вопросов, связанных с увольнением, регулируется восемьдесят первой статьей Трудового Законодательства.

В этом документе говорится о том, что увольнение работника, находящегося на больничном — строго запрещено. В рассматриваемой ситуации, право на расторжение трудового соглашения предоставляется только самому труженику.

Важно отметить, что эти правила действуют и в отношении людей, находящихся в ежегодном отпуске.

Как показывает судебная практика, ситуации, связанные с увольнением во время больничного, наблюдаются довольно часто.

Первостепенной задачей органов контроля является выявление инициатора данного процесса. Важно отметить, что руководителя уволившего работника, находящегося на больничном, ждут штрафные санкции. Однако в данном правиле имеется ряд исключений, о которых мы поговорим чуть позже.

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Можно ли уволить работника если он на больничном

Советы юристов:

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится на больничном.

2 ответa

Вопрос такой.. можно ли уволить работника если он долго находиться на больничном?

1 ответ

Можно ли уволить работника по его заявлению, если он на больничном?

1 ответ

Можно ли уволить работника по п.4 ч.1 ст.84.1 ТК РФ,если он находиться на больничном.

1 ответ

Я работаю в культуре 8. 9.10. Марта у нас рабочие дни. Мы работали в табель стоят выходные.

3 ответa

Работник с больничного вышел на два дня позже. На эти два дня есть справка, что был в больнице на обследовании.

1 ответ

Работник, который на данный момент уже уволился, работал по совместительству (внешнее совместительство).

1 ответ

Работник ушел на больничный ему дали вторую группу инвалидности после он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска он попросил административный отпуск на год,

1 ответ

Работнику предъявлено уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу за 3 дня до окончания испытания.

1 ответ

Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей.

2 ответa

Можно ли уволить работника, например с 9 августа, если заявление он подал 7 августа и еще находился на больничном листе.

5 ответов

Работник-пенсионер написал заявление на увольнение с 30 числа, а с 27 го ушел на больничный можно ли его уволить с 30 го числа.

4 ответa

Можно ли уволить работника длительный срок находящегося на больничном без его согласия?

5 ответов

Прошу, помогите с ситуацией. Можно ли уволить работника, если он является совместителем на 0,5 ставки и в данный момент находится на больничном? Спасибо.

4 ответa

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле.

3 ответa

Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев.

1 ответ

Источник: https://zaokzk.ru/denezhnye-vyplaty/mozhno-li-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom.html

Могут ли уволить за частые больничные

Могут ли уволить из за больничного

Трудовое законодательство в большинстве случаев находится на стороне работника. Причем касается это почти всех сфер, где пересекаются интересы сотрудника и работодателя. Особенно явно это видно при осуществлении увольнения, когда больничный не окончился.

Основные моменты

С 2015 года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику.

Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Например, увольнение работника.

Следует знать, что работодатель расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не имеет права, пока его сотрудник находится на больничном — независимо от его разновидности  (по болезни, уходу за ребенком или иное).

Имеется только одно исключение из правил. Увольнение сотрудника до его выхода с больничного отпуска возможно только в случае ликвидации предприятия-работодателя.

Но в некоторых случаях из данного правила делаются исключения. Они касаются следующих ситуаций:

  • когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию;
  • когда осуществляется увольнение по соглашению сторон.

В подобных ситуациях сотрудник изначально согласен с самим фактом увольнения. Потому работодатель имеет полное право осуществить увольнение днем, обозначенном в заявлении или же уже составленном соглашении.

Но в некоторых случаях возникают сложности. Касается это ситуаций, когда сотрудник находится на больничном очень долго.

Могут ли уволить

Чаще всего у работодателя, при оформлении работником больничного листа, возникают некоторые вопросы по поводу расторжения трудового договора:

  • из-за частых больничных;
  • последним днем больничного листа;
  • на испытательном сроке;
  • по собственному желанию;
  • по срочному договору;
  • за нарушение больничного режима.

В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций. Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном (пусть он даже не оплачивается).

Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен.

Из-за частых больничных

Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя – частые уходы на больничный.

Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ст.№77 ТК РФ.

Подобное возможно только в случае, если сотрудник по каким-то причинам отказывается перейти на другую работу, основанием для чего является медицинское заключение, выданное без нарушений согласно:

  • федеральному законодательству;
  • нормативным правовым актам РФ.

Также уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подобные ситуации попросту недопустимы, при их возникновении следует обязательно обращаться в Трудовую инспекцию.

Таким образом, можно «выбить» увольнение по соглашению сторон – такой исход гораздо более выгоден для сотрудника, так как подразумевается выплата двух окладов помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпуск.

Последним днем

Фактически, увольнение последним днем больничного листа невозможно по одной простой причине – оно должно быть выполнено в рабочий день. Помимо этого, данная операция может быть свершена только при наличии согласия самого сотрудника.

Оно подкрепляется:

Во всех остальных случаях уволить работника попросту невозможно. Кроме того, даже если сотрудник написал заявление или же согласился с условиями соглашения, поставив в соответствующем месте подпись, работодатель все равно обязан уволить его числом, обозначенном в каком-либо из этих двух документов.

Нарушить данное правило юридическое лицо или ИП попросту не имеет права. К несоблюдению трудового законодательства соответствующие органы относятся достаточно щепетильно. Потому не стоит рисковать, так как велика вероятность наложения серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право прежде, чем принять сотрудника на постоянной основе, назначить ему испытательный срок. При этом длительность его составляет чаще всего не более 3 месяцев.

Но прежде обязательно уведомить о данном решении самого работника – не позднее, чем за 3 дня. При этом увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке и взявшего больничный все также невозможно.

Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней. Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией.

По собственному желанию

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно. Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по причине нетрудоспособности.

Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении. Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может.

В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:

  • рассчитать сотрудника;
  • выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
  • выдать на руки трудовую книжку;
  • сделать соответствующую запись в личной карточке.

Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой – заказным письмом с описью вложения.

Как часто можно брать больничный по уходу за ребенком, рассказывается по ссылке.

В некоторых ситуациях работодатели по различным причинам заключают срочные договора со своими сотрудниками. На подобных работников распространяются все положения Трудового кодекса, без исключений.

Но в независимости от наличия или же отсутствия действующего листа нетрудоспособности, действие договора может быть прекращено в следующих случаях:

Но, несмотря на прекращение действия трудового соглашения, работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности в размере, обозначенном в законе.

Согласно ему, если больничный лист начал действовать в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора, то он оплачивается работодателем.

В некоторых случаях в больничном листе могут поставить код 36 – нарушение предписанного больничного режима. Многие работодатели воспринимают это как прогул и грозят своим сотрудникам увольнением.

Фактически, это является самым настоящим нарушением действующего законодательства. Данный момент регламентируется Федеральным законом РФ «Об основах охраны здоровья граждан».

При нарушении больничного режима работодатель обязан руководствоваться ст.№8 данного федерального закона.

Она гласит, что подобного рода события (нарушение больничного режима) являются основанием для снижения величины пособия по временной нетрудоспособности. Но поводом для увольнения это послужить не может.

Также нередко случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает выходить с больничного, либо действительно серьезно болен.

Ранее КЗОТ позволял уволить работника по инициативе работодателя в случае, если больничный лист продлевался более 4 месяцев.

Единственное, что имеет право сделать работодатель в такой ситуации – это отправить запрос в поликлинику, которая выдала лист нетрудоспособности и проанализировать ответ, оспорить диагноз.

Оплата больничного листа происходит стандартным образом – сотрудник отдела кадров рассчитывает величину пособия с учетом среднего заработка за последние 2 года, а также стажа. Чем больше стаж, тем больше величина пособия.

С увольнением и больничным всегда связано достаточно большое количество различных нюансов.

Именно поэтому особенно часто различные сложности возникают в случае, если они каким-то образом связаны друг с другом. Работодателю ни в коем случае не стоит нарушать закон, это может привести к судебным разбирательствам.

Источник:

Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за ребенком: основания для расторжения договора

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Источник: https://soveti-masterov.com/hitrosti/mogut-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye.html

Можно ли уволить работника находящегося на больничном?

Могут ли уволить из за больничного

Расторжение трудового договора с гражданами является одним из аспектов трудовой деятельности. Законодательством четко регламентированы случаи, при которых допускается увольнение сотрудников. Возможность уволить в период действия больничного листа зависит от инициатора данного мероприятия и основания прекращения трудовых отношений.

В статье разберемся, когда с заболевшим работником можно прекратить договор, а когда нужно дождаться его выхода на работы и закрытия листка.

Сколько работник может болеть, чтобы его не уволили?

В Трудовом кодексе РФ обозначено, что частое отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью не является поводом для его увольнения.

Трудящийся должен своевременно предоставлять медицинские справки и заключения. В законе №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. сказано, что продолжительность больничного листа находится в компетенции доктора.

Количество листков нетрудоспособности, подлежащих оплате, за 1 год не ограничено, проконтролировать и предугадать болезнь невозможно.

Ни одно предприятие не застраховано от вспышки эпидемии. В этой ситуации работодателю необходимо объявить о карантине, а персонал отправить на больничный с сохранением за ними рабочих мест.

Иногда полученная серьезная травма или патология может сопровождаться присвоением сотруднику группы инвалидности, если она не совместима с работой, то руководитель вправе расторгнуть отношения с работником.

Если группа инвалидности рабочая, для начала ему предлагается труд в соответствии с его возможностями, если трудящийся не согласен с новыми условиями, он увольняется.

Недобросовестные работодатели могут потребовать сотрудника после получения увечий уволиться по своей инициативе или по статье за прогулы. Подобные действия незаконны, при их возникновении необходимо обращаться в контролирующие органы.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Разрыв трудовых обязательств во время больничного — возможность, предусмотренная трудовым законодательством, но с соблюдением установленного порядка, нарушение которого грозит признанием процедуры незаконной и наказанием работодателя.

Существуют ситуации, при наступлении которых допустимо увольнение заболевшего специалиста:

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Если работник сам решил уволиться по собственному желанию и заболел в период 2-х недель отработки, то период отработки не продлевается и не переносится.

Данная норма действительна и в случае оформления заявления об увольнении во время нахождения специалиста на больничном. Увольнение без отработки возможно при беременности, переезде в другой населенный пункт на постоянное место жительства.

Рекомендуем также статью: Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Если сотрудник направил заявление о расторжении трудового договора, а в последний рабочий день заболел, то увольнение все равно состоится — подробности здесь.

Если специалист выходит на работу после болезни до наступления дня увольнения, то дорабатывает оставшиеся дни.

Расчет оплаты больничного листа существенно отличается при его открытии до увольнения и после.

Если до расторжения трудовых обязательств сотрудник обратился к врачу, то оплата нетрудоспособности осуществляется в зависимости от отработанного периода времени по среднему заработку за предыдущие 2 года.

Открывая больничный после увольнения (не более чем через 30 дней), расчет полагающихся сумм не зависит от стажа, для всех граждан берется 60% от заработка.

Обратите внимание: до конца 2020 года действует новый порядок оплаты больничных, введенный в связи с коронавирусом.

По инициативе работодателя

Работодателю по своему желанию запрещается расторгать отношения в период нахождения сотрудника на больничном (ст.81 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается работодателем, а до обозначенной даты сотрудник заболевает, то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется при выходе трудящегося на работу.

Если права сотрудника нарушаются, он вправе направить ходатайство в судебную инстанцию, где, как правило, решение выносится в пользу трудящегося. Работодатель по решению суда восстанавливает специалиста в должности и выплачивает заработную плату за вынужденные прогулы.

Можно ли расторгнуть договор во время испытательного срока?

Когда работник трудоустраивается официально, ему устанавливают испытательный срок. Это время отводится для оценки профессиональных качеств специалиста, проверяется работа в новом коллективе. Каждый кандидат старается проявить свои лучшие качества, но иногда приходится оформлять больничный лист.

Отдельного внимания заслуживает увольнение во время испытательного срока. С ним могут возникнуть немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений при данных условиях встречается крайне редко.

Статьи 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ регламентируют недопустимость увольнения работника из-за болезни в период испытания.

Если работодатель желает уволить подчиненного, то увольнение оформляется после сдачи листка нетрудоспособности (в следующий рабочий день).

Если на испытательном сроке сотрудник сам решил уволиться, находясь при этом на больничном, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя, в качестве причины указывается собственное желание. На 3 день после написания заявления с сотрудником на испытательном сроке необходимо прекратить трудовые отношения.

Если человек работает по срочному трудовому договору

При обычных обстоятельствах уволить работника, у которого действия трудового договора истекают, не вызывает особых проблем. Требуется только письменное уведомление трудящегося о предстоящем событии за 3 календарных дня.

Истечение сроки трудового контракта — самостоятельное основание для увольнения. Компания имеет полное право расторгнуть отношения с заболевшим сотрудником, что подтверждается судебной практикой.

Главное условие — своевременное и правильно уведомление работника о предстоящем увольнении.

Если срок договора истечет, а увольнение не оформлено, возникает риск превращения срочного трудового договора в бессрочный. В этом случае исключается увольнение по истечению срока действия контракта.

Предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового соглашения не требуется, если он принят на работу на период временно отсутствующего специалиста (на время декрета).

Работодатели часто болеющему сотруднику иногда предлагают должность с меньшей нагрузкой, что сопровождается низкой оплатой труда.

Многие граждане не согласны менять условия труда, все переводы в соответствии с законодательством допустимы только с одобрения работника.

Увольнение трудящегося за частые больничные является нарушением закона, но они могут спровоцировать иные причины для увольнения.

Если работодатель признает свои ошибки и восстановит уволенного трудящегося не позднее дня признания его врачом трудоспособным, сотруднику выплачивается пособие по нетрудоспособности, он продолжает работать в обычном режиме. Негативных последствий в этом случае для работодателя нет.

Худшим вариантом является обращение трудящегося в суд, в случае проигрыша работодатель кроме обязательных платежей компенсирует моральный вред.

За незаконное увольнение заболевшего сотрудника грозит административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 1 до 5 тыс.руб. для должностных лиц или частного предпринимателя;
  • от 30 до 50 тыс.руб. для юридических лиц.

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/mozhno-li-uvolit-na-bolnichnom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.