Могут ли уволить из за частых больничных

Содержание

Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные

Могут ли уволить из за частых больничных

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

Какие случаи могут быть

Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

  • болезнь наемного работника в течение действия трудового договора;
  • могут ли уволить за частые больничные с ребенком;
  • заболевания при прохождении испытательного срока;
  • длительная болезнь;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет в период болезни при условии стационарного лечения;
  • заболевания, влекущие невозможность выполнения профессиональной деятельности.

Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.

В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг.

Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен.

Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Если часто болеет ребенок

Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.

Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей.

В связи с этим молодой маме не стоит волноваться.

Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные, так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.

Больничный на испытательном сроке

Сегодня широко распространена практика, при которой работник берется на испытательный срок для проверки его профессиональных навыков.

При успешном прохождении проверки в дальнейшем с ним заключается трудовой договор. В среднем срок продолжается 3 месяца, но может быть более длительным.

В течение этого времени не исключены частые болезни, поэтому многих волнует, могут ли уволить из-за больничного.

На отношения между работодателем и работником, проходящим испытательный срок, распространяются все нормы Трудового кодекса. Для часто болеющего лица это означает невозможность его увольнения в период действия проверки профессиональных навыков.

Оплата за время болезни не имеет отличий и осуществляется по правилам ФЗ об обязательном страховании. Сумма будет зависеть от стажа работника и его заработной платы на прежнем месте работы и на старом. При отсутствии последнего будет учтен средний дневной заработок на новой работе.

Испытательный срок продлевается на время, которое соответствует длительности больничного листка. В дальнейшем работодатель может уволить сотрудника, но не по причине частой болезни, а ввиду непрохождения испытательного срока.

Сделать он это сможет только после выхода физического лица на работу. Наемный работник вправе сам принять решение о прекращении трудовых отношений, но только после окончательного закрытия больничного.

При этом если после увольнения он сразу заболеет, то работодатель обязан оплатить ему новый больничный. Такое правило распространяется на период до 30 дней.

Допустимая длительность периода нетрудоспособности

Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.

По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:

  • максимальный срок больничного для большинства заболеваний — 10 месяцев;
  • при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе — срок не более 12 месяцев;
  • каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
  • при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.

На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.

Врачебная комиссия может принять решение о необходимости облегчения условий труда. В этом случае выдается заключение, и по согласованию с работодателем сотрудник переводится на менее сложный вид деятельности. Наемный работник может быть уволен только в случае, если на предприятии не окажется подходящей вакансии с более простыми условиями работы.

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку.

При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения.

Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.

Реальность и практика

Действующее законодательство прямо говорит о том, что частые факты болезни сотрудника не могут стать причиной увольнения. При этом не имеют значения причины, которые повлекли наступление периода нетрудоспособности. Работник может болеть сам, отсутствовать по причине необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся в тяжелом положении и требующим постоянного наблюдения.

На практике ситуация отсутствия работника и невозможность осуществления им трудовой деятельности в большинстве случаев работодателем воспринимается отрицательно, и он может принять решение об увольнении.

В приказе при этом не будет присутствовать прямая формулировка и будут указаны иные причины, найти которые при желании не так сложно.

Это могут быть нарушение трудовой дисциплины, опоздания, несоответствие занимаемой должности и множество иных обстоятельств.

В теории при незаконном увольнении физическое лицо вправе обратиться в суд для проведения процедуры восстановления на месте осуществления трудовой деятельности. Для работодателя такое развитие событий чревато следующими последствиями:

  • материальная ответственность — работнику возмещается средний заработок за время вынужденной невозможности работать и может быть выплачена денежная компенсация морального вреда, который был причинен незаконным увольнением;
  • административная ответственность — накладывается штраф за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

При необоснованном увольнении беременной женщины либо женщины, воспитывающей трех и более детей, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде оплаты штрафа либо выполнения обязательных работ. На практике доказать незаконность увольнения бывает достаточно сложно, поэтому рекомендуется направить усилие на исключение ситуации частых болезней с потерей трудоспособности.

Действующие нормы Трудового кодекса не предполагают возможность увольнения по причине частых болезней.

На практике многие работодатели несут убытки в связи с длительным отсутствием работника по причине болезни и находят иные поводы для увольнения.

По причине частого предоставления листков нетрудоспособности уволить не могут, и при подобной ситуации имеется возможность отстаивания прав в суде.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/esli-ya-chasto-boleyu/

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить из за частых больничных

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

  • даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

  • на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
  • истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если субъект хочет сохранить свое рабочее место, то не нужно соглашаться на написание этого документа. В противном случае будет практически невозможно доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в свою пользу.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-za-chastye-bolnichnye.html

Работникам об их правах: могут ли уволить за частые больничные листы?

Могут ли уволить из за частых больничных

Работник может быть уволен в период нахождения на лечении только по собственному желанию. Работодатель не может сократить его или уволить за прогулы, даже если работник болеет долго и часто.

Вид больничного роли не играет: он может лежать в больнице, находиться в санатории, выздоравливать дома или ухаживать за больным ребенком. На такой период человек освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой должности и за ним сохраняется рабочее место.

Как долго допускается находиться на БЛ, чтобы не потерять место?

Срок освобождения от исполнения должностных обязанностей определяется лечащим врачом. Он указывается в листе нетрудоспособности, оформляемом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н (далее — Приказ № 624н). Трудовым законодательством не ограничено количество дней, в течение которых человек может проходить курс лечения.

При ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателя работника могут уволить, даже если он находится на больничном — это исключение. Но в этих случаях продолжительность лечения все равно не имеет значения.

Имеют ли право отчислить человека, если он постоянно берет БЛ или длительное время болеет?

По поводу того, может ли работодатель избавиться от часто или долго болеющего работника: законодательство не ограничивает, сколько листков нетрудоспособности может брать человек и как долго он не ходит из-за этого на работу. Наниматель может быть недоволен тем, что человек часто болеет, но правилами Трудового кодекса увольнение болеющего работника запрещено (ч.6 ст.81 ТК РФ).

В законе есть два основания, когда состояние здоровья работника является основанием прекращения трудовых отношений:

  1. Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольняются сотрудники, которых не получается перевести на другую работу, необходимую им по состоянию здоровья. Для увольнения в таком случае необходимы:
    • Медицинское заключение о состоянии здоровья с противопоказаниями к выполняемой работе. Если работнику установили инвалидность II или III группы, он должен принести ИПР — индивидуальную программу реабилитации инвалида, в ней будут рекомендации к труду.
    • Отказ работника от перевода на другую должность или отсутствие у работодателя подходящей должности (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
  2. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняются работники, получившие инвалидность I степени (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Считается, что в этом случае трудовой договор расторгается независимо от воли сторон. Работникам в этих случаях положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

В остальных случаях, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, заболевание сотрудника не может быть основанием для прекращения трудовых отношений.

Предельные сроки нахождения сотрудника на бюллетене

Пунктом 11 Приказа № 624н определено, что листок временной нетрудоспособности оформляется на срок, не превышающий 15 календарных дней. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию. В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев.

До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму (ч.3.п.13 Приказа № 624н). Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней.

Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие таким работникам выплачивается не более 4 месяцев непрерывно или 5 в течение года суммарно.

Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае.

Как быть работнику при незаконном увольнении, куда обратиться?

В случае незаконного прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены:

Независимо то того куда обращается работник, он должен оформить жалобу. В тексте должна быть отражена следующая информация:

  1. Название и адрес организации, в которую обращается работник.
  2. Сведения о нанимателе.
  3. Данные заявителя, включая должность.
  4. Дата начала и прекращения трудовых отношений.
  5. Основания для увольнения.
  6. Требования заявителя.
  7. Перечень прилагаемых документов.
  8. Дата и подпись.

Итак, работники, если они того хотят, вправе потребовать восстановления на работе, либо компенсации за время вынужденного прогула.

Пример из практики

Вышнеловоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу № 2-670/2017).

Гражданин работал в магазине. В процессе работы он обращался к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил гражданину уволиться по собственному желанию.

Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п.7, ч.1, ст.81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой.

По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.

Следовательно, действия работодателя противоречат правилам ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. По этой причине суд полностью удовлетворил требования истца. Последний был восстановлен на работе, получил компенсацию за время вынужденного прогула и частичную выплату за моральный вред.

Частые уходы на больничный не могут стать причиной увольнения с работы. Законодательство не ограничивает количество раз и продолжительность прохождения курса лечения. Если наниматель уволит работника по такому основанию, то следует обращаться с жалобой в Роструд, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/za-chastoe-otsutstvie-po-prichine-bolezni/

Меня хотят уволить за частые больничные

Могут ли уволить из за частых больничных

76 ответов

Последний — 03 октября 2020, 09:43 Перейти

Анна

Автор, я вас понимаю сама по больничным..всегда через силу хожу на работу. У меня тоже такие же проблемы и я так понимаю,у вас по-женски -это основное..Выкилыши и апоплексии-это гормональные сбои в организме. Вам нужно хорошо лечиться и не нервничать.

Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего. Поэтому никто вас не уволит или оьращайтесь в трудовую инспекцию! Здоровья вам и сил.А может это и не ваша работа,модет и другую надо найти.

Гость

сидишь на больничном из за болей в спине? Кудряво живешь

Гость

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Гость

А на что ей жить если ее уволят? Вы об этом то хоть подумали.

Анна

Уволить из-за больничных вас не имеют права! Так как у нас одна три месяца без перерыва была на больничном и ничего.

Гость

Три месяца – это еще не самый длинный б/л, в моей практике (я кадровик) были больничные без перерыва по 5, 6 и 9 месяцев. А с туберкулезом вообще год непрерывно на больничном держат. Но сколько бы не длился больничный, и сколько бы человек не был на больничном в течение года, уволить за это его все равно не имеют права.

Но работодателям нужен здоровый работник, поэтому некоторые недобросовестные работодатели начинают придумывать способы избавиться от работника. А вообще, мне показалось, что автор слишком жалеет себя. Сейчас у многих здоровье слабое, но люди ходят на работу с болями, недомоганием, с температурой, простудой и ОРВИ.

Это это не совсем правильно, но люди не хотят терять деньги, сидя на больничном.

N

Кудряво? Кудряво? О я бы хотела…но извините каждый раз не только боли в спине и вообще каждый случай проверить можно.

Анна

У нас одна так доходилась до язвы желудка и операции,сейчас,наоборот,люди начинают понимать,что геройство и походы на работу в больном срстоянии никто не оценит!Это все грозит осложнениями здоровьч и огромными материальными потерями.

Гость

что проверить-то? На больничном с больной спиной чем занимаетесь? Отработала – и пошла на массаж или там физио-так нормальные поступают. А не дома сидят перед телевизором

Гость

если у тебя гастрит то есть специальные лекарства и диета, которые можно принимать в рабочее время

Эксперты Woman.ru

  • Сысоева Вероника Петровна

Анна

кто вам физио и массажи после работы делать будет? Хватит нести бред.Все процедуры максимум до 14-00 в больницах.

Анна

при чем тут я? Я про сотрудницу говорила

Гость

я тоже про сотрудницу. Это же ты пишешь что ей следовала на больняк уйти. Я тебе скажу-недавно поставили язву под вопросом. Речи о больничном вообще не было.

Гость

С одной стороны и больных жалко,которые без конца вынуждены больничный брать и работодателя,и других сотрудников,которые помимо своей работы чужую делают.
Автор,подумайте о надомной работе.

Анна

а с чего мы на “ты”?

Гость

А я тебя не уважаю.

Гость

Автор бессовестная, сил нет. Работать не работает, а зп ей плати. Оформляйте инвалидность и получайте пособие, при чем тут работодатель! Он же не ваш раб.

Гость

вы думаете я не была в такой ситуации? Если нет денег на платные процедуры после работы- можно отпроситься. Я так и делала-уходила на час с работы, прогревалась и обратно на работу. А вы отговорки ищете

Анна

Обращение на “вы”-вопрос вежливости и воспитания. Ну если ВЫ воспитывплись среди быдла-то все понятно,вопросов не имею.Подъездное воспитание-оно такое.

Анна

Опять какой-то бред.Во-первых,Когда человек не работает по болезни-ему страховая оплачивает время,которое человек находится на больничном. Зарплату во время больничного раБотодатель НЕ платит. Во-вторых,вы,прежде чем ерунду писать-поинтересовались бы при каких условиях дается инвалидность.Большинство болезней под инвалидность в России не попадают.

Анна

Опять какой-то бред.Во-первых,Когда человек не работает по болезни-ему страховая оплачивает время,которое человек находится на больничном. Зарплату во время больничного раБотодатель НЕ платит. Во-вторых,вы,прежде чем ерунду писать-поинтересовались бы при каких условиях дается инвалидность.Большинство болезней под инвалидность в России не попадают.

Новые темы

N

Мне нельзя физио делать, раньше можно было. Да и на час уйти сложно – пишут спец.бумаги. Просто так выйти нельзя с территории.

N

Те, кто говорят, про недобросовестность и нежелание работать – сами здоровы, значит, как… простите. Искренне вам всем здоровья, и сил и т.д. А язвительность тут не уместна, разве что яд разбрызгивается во все стороны, так нам зачем его глотать? Глотайте сами…

Гость

Конечно уволят, скажут что не из-за больничных, а перестановка персонала. И ничего вы не докажете. Вас жаль, но коммерческая работа это не церковь и не контора благотворительности. Если работодатель будет платить денег за сидение дома, то все предприятие скоро закроется и работу потеряют все.

Гость

Автор, сходите поговорите с начальством по-человечески, откровенно и по-доброму. Что вы сразу инспекция. Уволить человека не проблема, если задаться целью, ну изза больничных не смогут уволить, так найдут причину любую другую и инспекция не поможет. Тут налаживать отноешния надо.

Со стороны начальства всегда кажется что те кто не вылезают с больничных, либо пьют либо лодыри. Придите, расскажите что действительно был такой период, то одно то другое и все серьезно, лежали в стационаре. Да, вы не обязаны, но лучше рассказать в общих чертах что к чему, чтобы люди поняли и поверили вам.

Скажите что теперь налаживается у вас здоровье, что будете подругому работать. У нас тоже есть люди у которых возникают проблемы со здоровьем, они прямо начальству говорят, мол так и так буду лечиться, не будет меня 4 месяца…

и начальство спокойно относится – они знают чего ждать, сразу продумывает реорганизацию на этот период чтобы он прошел на работе безболезненно, понимают что люди говорят правду, понимают что происходит. По возможности предлагают другую должность, где легче работать.

А есть такие, кто постоянно на больничных, по две три недели, выйдут – вроде выглядят хорошо, ничего не рассказывают даже в общих чертах, мол “болела я”, две недели поработают потом опять “я на больничный”. От таких стараются избавиться.

Анна

Есть возможность перейти на полставки? У нас одна девочка перешла на неполный рабочий день из-за здоровья как раз. Ей и зп урезали,так как полставки всего,но вопросов к ней не имеют теперь.

Анна

Работодатель во время больничного не платит, платит стаховая!Что ж вы все какие неосведомленные.

Гость

Вы осведомлены как фонд любит приходить с проверками на предприятия, где много больничных? А сколько времени тратится на оформление документов? А головная боль от того, кто заменяет работника, когда он болеет, а бюджет предполагает на это место 1 работника, а не 5? Или вы думаете, предприятиям деньги сыпятся сами, а они только их на зп тратят? И кстати, больничный сначала из своих заплати, а потом, можно недоплатить взносы. Никакая страховая ничего не перечисляет. Вы как с луны свалились, если не понимаете, что на работу берут работников, а не мертвые души. И никто не говорит, что больничные не брать, но брать из столько, сколько берет автор – это да, наглость. Ей надо в благотоворительную организацию вступать, или церковь, как уже советовали выше. Во всем долна быть мера.

Источник: https://www.woman.ru/health/medley7/thread/4923021/

Могут ли уволить за частые больничные в 2020 году?

Могут ли уволить из за частых больничных
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Как известно, российские работодатели не любят часто болеющих сотрудников. Даже если в целом претензий по работе к человеку нет – регулярно оформляемые листы нетрудоспособности вредят производственному процессу. К тому же случается, что работник нормально себя чувствует, а на больничном просто занимается своими личными делами.

В результате возникают ситуации, когда, например, в отчетный период один работник бухгалтерии добросовестно трудится, а его коллега берет больничный лист. Если руководитель встречает больного в торговом центре, ресторане и других неподходящих для лечения местах, возникает закономерный вопрос: можно ли уволить за частые больничные. Стоит выяснить, что по этому поводу говорит закон.

Разрешается ли увольнение за частые больничные?

До 1 февраля 2002 года в трудовом законодательстве существовала специальная норма. Согласно этой норме работодатель мог рассчитать работника, находящегося на больничном дольше четырех месяцев подряд (п.5 ст.33 КЗоТ РФ).

Данное правило не распространялось на лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам: временно нетрудоспособных молодых мам компания уволить не могла. Кроме того, для некоторых заболеваний устанавливался более длительный срок сохранения места службы.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

С принятием Трудового кодекса РФ, который действует с 01.02.2002 г., ситуация изменилась. Указанную выше норму из него убрали, и теперь находиться на больничном можно любой период времени. Периодичность, с которой разрешается оформлять листы нетрудоспособности, закон тоже не устанавливает

Соответственно, увольнять человека за то, что он часто болеет, администрация предприятия не вправе. Перечень оснований для увольнения по желанию руководства ограничен статьей 81 ТК РФ. В частности, к таким основаниям относятся:

  • Закрытие ИП либо ликвидация юридического лица.
  • Сокращение штата или численности работающих.
  • Неисполнение человеком своих обязанностей без уважительных причин (при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (в том числе однократное).
  • Смена собственника предприятия.
  • Прогул.
  • Низкая квалификация, недостаточная для выполнения работы (если этот факт подтверждают результаты аттестации).
  • Предоставление подложных документов во время трудоустройства.

Существует и еще несколько оснований, предусмотренных ТК и другими нормативными актами. Но увольнения за частые больничные среди них нет. Более того, уволить человека по какому-то другому основанию нельзя, пока он не выйдет с больничного. Исключение сделано только для случаев полной ликвидации предприятия.

Во многих случаях работодатели терпимо относятся к добросовестным сотрудникам, которые действительно часто болеют. Женщины, часто оформляющие лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, тоже пользуются особыми привилегиями по ст.261 ТК РФ. Уволить их по инициативе работодателя почти невозможно. На сторону таких сотрудниц обычно становится и Трудовая инспекция, и суд.

Если же регулярное отсутствие человека на рабочем месте реально мешает работе – единственным законным способом расторгнуть с ним трудовые отношения является соглашение сторон (ст.78 ТК РФ). Но принудить сотрудника написать заявление об увольнении работодатель не может, его желание уволиться должно быть добровольным.

Существует и еще один вариант. Регулярное оформление больничных листов редко бывает связано исключительно с простудными заболеваниями. В такой ситуации речь может идти о более серьезных проблемах со здоровьем, мешающих человеку выполнять трудовые обязанности. Но для прекращения трудовых правоотношений требуется наличие медицинского заключения, а не больничного листа.

Алгоритм действий выглядит так. Когда период нахождения работника на больничном длится больше года, его направляют на внеочередной медицинский осмотр для выявления профзаболеваний. Результаты осмотра могут быть следующими:

  1. Работник признается полностью нетрудоспособным.
  2. Работник имеет проблемы со здоровьем, но способен выполнять более легкие виды деятельности.

В первом случае трудовое соглашение расторгается в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ). Соответственно, человек получает право на получение социальных пособий, в том числе пенсии по инвалидности.

Во втором случае руководство обязано предложить сотруднику другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья. Для перевода необходимо согласие заболевшего сотрудника и, конечно, наличие подходящей работы.

Если сотрудник отказывается переводиться или более легкой работы для него нет – работодатель вправе отстранить его от выполнения трудовых функций, сохраняя за работником рабочее место на 4 месяца. Если же, согласно медицинскому заключению, перевод требуется на срок больше 4 месяцев или навсегда – трудовой договор подлежит прекращению согласно пп.8 п.1 ст.77 ТК РФ

Несмотря на законодательные запреты, работодатели нередко стараются избавиться от регулярно болеющих сотрудников.

Но незаконное увольнение людей грозит руководству административными штрафами, а при расторжении договора с беременными и многодетными женщинами – даже уголовным наказанием.

Работник, права которого нарушены, может обратиться за их защитой в Трудовую инспекцию или предъявить претензии к работодателю в судебном порядке.

Конечно, любой компании невыгодно держать в штате вечно отсутствующего сотрудника, да еще и платить ему зарплату. Из-за длительного отсутствия работников по болезни бизнес несет немалые убытки.

Однако законных способов увольнения специалистов, которые часто берут больничные, не так много.

Поэтому некоторые руководители предпочитают мотивировать персонал, поощряя премиями тех, кто не злоупотребляет своим правом на оформление листов нетрудоспособности.

Нужна консультация трудового юриста? Задайте свой вопрос дежурному онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно!

Источник: https://Yur01.com/lawwork/mogut-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye-chto-govorit-zakon

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.