Могут ли уволить мать несовершеннолетнего ребенка

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2020 году?

Могут ли уволить мать несовершеннолетнего ребенка

В гл. 41 ТК РФ регламентируется порядок осуществления трудовых правоотношений с женщинами, которые наделены семейными обязательствами. Труженицы могут пользоваться некоторыми льготами в целях успешного совмещения материнства и рабочей деятельности. Для них разработаны гарантии при трудоустройстве и увольнении.

Нормативная база

В ст.

254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.
Ст. 261 ТК не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя (кроме ликвидации) с такими подчиненными:

  • беременная женщина;
  • с детьми младше 3 лет;
  • одинокая мать;
  • единственная кормилица 3 и больше детей.

Скачать для просмотра и печати:
Статья 254 Трудового кодекса РФ “Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет”

Статья 261 Трудового кодекса РФ “Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора”

Какие основания допускаются

Сотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

  • банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
  • несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
  • прогулы;
  • приход на работу после употребления спиртных напитков;
  • передача коммерческой тайны третьим лицам;
  • хищение имущества фирмы;
  • несоблюдение правил ТБ, принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
  • подлог документов, выдача недостоверной информации;
  • аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

Ст. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке.

Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.
Ст.

259 ТК РФ гарантирует мамам, что без получения согласия руководители не вправе отправлять их в командировку, просить о работе в сверхурочное, ночное, праздничное время и выходные дни.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:

Статья 253 Трудового кодекса РФ “Работы, на которых ограничивается применение труда женщин”

Статья 259 Трудового кодекса РФ “Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни”

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому.

В обоих вариантах пособие сохраняется.
Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить женщину из этой категории по желанию руководителя нельзя. Для разрыва трудовых правоотношений надо предоставить веские основания или ликвидировать предприятие.

До 14 лет

Статьей ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.
Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ “Неполное рабочее время”

Ребенок-инвалид

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

  1. Дополнительно 4 выходных ежемесячно с обязательной оплатой — ст. 262 ТК РФ;
  2. Уход в ежегодный отпуск в наиболее удобное время для работницы — ст. 262.1 ТК РФ;
  3. Невозможность увольнения до момента исполнения ребенку 18 лет, кроме ликвидации фирмы, серьезного проступка женщины — ст. ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”

Статья 262 Трудового кодекса РФ “Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности”

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ “Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов”

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст.

179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.
Ст.

261 ТК РФ устанавливает запрет на разрыв трудовых правоотношений с многодетной матерью, если она единственная кормилица семьи, при условии нетрудоустроенности отца детей.

Статья 179 Трудового кодекса РФ “Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников”

Источник: https://spatp.ru/raznoe/uvolnenie-pri-nalichii-nesovershennoletnih.html

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет: сокращение работника и матери по ТК РФ

Могут ли уволить мать несовершеннолетнего ребенка

/ Увольнение и сокращение / В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Если при уходе по соглашению сторон на сотрудницу оказывалось психологическое или иное воздействие, при обращении в суд, она будет полностью восстановлена в занимаемой должности.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

  • Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
  • Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
  • Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
  • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора.

Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе.

Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

  1. Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
  2. Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
  3. Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
  4. Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
  5. Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

  1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
  2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
  3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
  4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работу;
  2. Трудовой договор;
  3. Приказ об увольнении;
  4. Свидетельство о рождении детей;
  5. Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

  • Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
  • Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
  • Исправительные работы.

Если сотрудница еще не уволена, но была уведомлена о грядущем незаконном расторжении договора, за защитой своих прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.

Заключение

Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена в соблюдении ее трудовых прав до момента, когда её малыш вырастет.

Уволить новоиспеченную мать довольно сложно, благодаря всесторонней законодательной поддержке, однако, на практике это встречается довольно часто.

Если вас незаконно уволили, на работодателя можно пожаловаться в инспекцию по труду, а для получения компенсации и восстановлении в должности стоит сразу обращаться с иском в суд.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let.html

Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Могут ли уволить мать несовершеннолетнего ребенка

Трудовое законодательство РФ защищает права всех наемных работников от возможной угрозы безосновательного увольнения их работодателем.

Трудовые права таких категорий сотрудников, как одинокие родители малолетних детей, детей-инвалидов, а также многодетные родители, в данном контексте защищены отдельными социальными гарантиями.

Могут ли лишить работы штатного специалиста, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В каких случаях увольнение сотрудника является полностью правомерным? Предлагаем проанализировать: что по данному вопросу говорит буква закона.

Увольнение матерей (отцов)-одиночек, имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет

Глава 41 Трудового кодекса РФ (Статьи 251-264) содержит нормативные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности лиц с семейными обязанностями. Для данных категорий сотрудников закон прописывает ряд социальных гарантий, действующих при приеме на работу, при установлении рабочего распорядка, при расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе совершать увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком при отсутствии оснований, прописанных в качестве исключительных ситуаций. В соответствии со Статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора является законным в случаях, когда речь идет о:

  • банкротстве и последующей ликвидации компании — в таком случае предприятие прекращает свое существование;
  • получении сотрудником выговора за невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • подаче ложных сведений или поддельных документов при трудоустройстве гражданина;
  • воровстве, хищении имущества организации, нанесении ей материального ущерба и вреда репутации предприятия;
  • разглашении коммерческой тайны или иной закрытой информации;
  • нарушении трудовой дисциплины — приходе на работу в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • нарушении регламента охраны труда, которое стало причиной несчастного случая,аварии и возникновения прочих форс-мажорных ситуаций;
  • совершении аморальных проступков;
  • систематических прогулов рабочего дня;
  • смене собственника компании;
  • несоответствии уровня должности квалификации наемного работника.

Внимание! Подтвердить несоответствие уровня подготовки сотрудника его должности на основании одних субъективных выводов работодатель не сможет — расторжение договора по таким причинам может иметь место исключительно после непрохождения им аттестации.

В соответствии с вышеизложенным, работодатель не вправе увольнять мать или отца-одиночку, имеющих ребенка, младше 14-летнего возраста по каким-либо иным основаниям.

Помимо того, нормы трудового законодательства защищают права родителей, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку, от возможного сокращения штата — увольнение такого работника по причине сокращения является незаконным.

Более того, Статья 93 ТК РФ регламентирует право сотрудника на корректировку трудового графика — мать-одиночка (отец) может инициировать установление неполной рабочей смены и сокращение трудовых обязанностей по причине потребности в дополнительном времени на воспитание ребенка.

Увольнение многодетных родителей

На многодетных родителей распространяются все вышеперечисленные нормы Статьи 261 ТК РФ. Их увольнение по инициативе работодателя также будет считаться незаконным.

При этом, для работников, воспитывающих двух и более детей, предусмотрены дополнительные трудовые льготы и социальные гарантии. В соответствии со Статьей 179 ТК РФ, они не могут быть сокращены даже в том случае, если их дети уже достигли 18-летнего возраста, но, при этом, находятся на родительском обеспечении (не работают).

Закон запрещает увольнять отца или мать многодетной семьи и в том случае, если их работа — единственный источник материальных доходов для всех членов семьи, а второй супруг, при этом, не трудоустроен.

Могут ли уволить родителей детей-инвалидов?

В соответствии с нормами трудового законодательства (Статья 261 ТК РФ) работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, являющимся матерью или отцом ребенка-инвалида до достижения последним 18-летнего возраста. Осуществить законное увольнение такого работника руководство сможет лишь при совершении им серьезных проступков и нарушений, описанных в Статье 261 ТК РФ.

Более того, помимо всех вышеперечисленных в тексте исключений, которые также действуют в качестве единственно возможных оснований для увольнения работников, воспитывающих детей-инвалидов, существует ряд отдельных социальных гарантий для данной категории трудящихся:

  1. Согласно Статье 262 ТК РФ, мать или отец ребенка-инвалида может иметь 4 дополнительных выходных дня, которые должны оплачиваться компанией-работодателем.
  2. Статья 262.1 ТК РФ регламентирует право такого работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любой удобный для него временной промежуток.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если же расторжение трудового договора с гражданином, попадающим в льготную категорию трудящихся, случается без привязки к объективному основанию (речь идет нарушениях и проступках, изложенных в Статье 261 ТК РФ), пострадавшее от неправомерных действий работодателя лицо имеет право отстоять свои трудовые права и социальные гарантии.

С учетом прописанных в законе льгот и привилегий, работники, которые вынуждены совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью, могут решить проблему своего незаконного увольнения исключительно в порядке судебных разбирательств.

В соответствии со Статьей 392 ТК РФ, в течение 30 дней после расторжения трудового договора уволенные с работы мать или отец несовершеннолетнего ребенка (ребенка-инвалида), или кормильцы многодетных семей могут обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. К исковому обращению следует приложить копию приказа об увольнении и бумаги, подтверждающие возраст детей, наличие у них инвалидности и пр.

Как показывает практика, зачастую в данных ситуациях суд принимает сторону незащищенных в плане социальных гарантий работников. При этом, судебный орган может не только восстановить такого сотрудника в занимаемой им должности, но также и вынести наказание для работодателя ​​​​— обязать выплатить штраф за нарушение трудовых прав и социальных гарантий пострадавшего гражданина.

Если же ​такой сотрудник еще не уволен​, но ​уже в курсе о намерениях ​руководства расторгнуть с ним договор, ему следует обратиться с соответствующей жалобой в территориальное инсп​е​кционное ведомство по вопросам ;труд​овых отношений.

​Аналогичный принцип действует и в процессе отстаивания своих трудовых прав в ситуации сокращения персонала.

Трудовая инспекция ​​является именно тем надзорным органом, в компетенции которого лежит контроль за соблюдением всех норм в правоотношениях работодателя и сотрудников.

На основании жалобы работника, попадающего под сокращение, службы инициируют расследование ситуации с целью недопущения нарушения законных гарантий льготных категорий трудящихся.

Если данное действие уже произошло, пострадавший работник/работница имеет право не только восстановиться в должности посредством судебного рассмотрения дела​, но также и на получение финансовой компенсации за дни своего вынужденного отсутствия по причине сокращения.

Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/uvolnenie-s-nesovershennoletnim-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.