Могут ли уволить мать одиночку с работы

Содержание

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Могут ли уволить мать одиночку с работы

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше.

Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец.

Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.

То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст.

81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст.

180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст.

178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем.

Обычно это случается, если его жена не работает.

Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty

Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Могут ли и на каких основаниях?

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Законодательство РФ защищает трудовые права матери-одиночки, поскольку она выступает единственным кормильцем в семье. По своему желанию женщина вправе уволиться в любое время, достаточно только уведомить об этом нанимателя в утвержденный законом срок. Работодатель же вправе уволить мать-одиночку только в определенных ситуациях или при наличии веских оснований.

Причины увольнения без согласия работницы: сокращение, прогулы и другие

Статья 261 ТК РФ запрещает нанимателю расторгать трудовые взаимоотношения с женщиной, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Однако закон допускает некоторые исключения, когда увольнение матери-одиночки признается допустимым (ст. 81 ТК, ст. 336 ТК РФ):

  • при ликвидации организации;
  • за невыполнение работы;
  • за дисциплинарные нарушения (пропуски, пьянство, разглашение тайны, хищение и так далее);
  • при утрате доверия, в связи с виновным поступком сотрудника или непринятием должных мер;
  • за совершение аморальных действий;
  • за передачу нанимателю подложной документации при трудоустройстве;
  • за использование педагогом физического или морального насилия в отношении воспитанника;
  • при завершении периода действия контракта;
  • при отказе сотрудницы переходить на должность с облегченными условиями труда, в связи с состоянием здоровья;
  • при лишении свободы за совершение преступления.

Все основания для увольнения одинокой матери должны документально подтверждаться.

Расторжение договора с матерью-одиночкой недопустимо при:

  • сокращении штата;
  • недостаточности квалификации и несоответствии должности;
  • смене владельца имущества предприятия — в отношении руководства, главбуха;
  • при принятии необоснованного решения руководством.

По своей воле или согласию сторон мать-одиночка вправе уволиться в любое время. По достижении ребенком 14 лет (инвалидом 18 лет) с женщиной возможно расторжение трудовых отношений на общих основаниях.

Расторжение договора с одинокой матерью без ее согласия допустимо только в строго оговоренных случаях. По своей инициативе наниматель может уволить женщину на основании:

  • ликвидации организации;
  • завершения периода действия контракта;
  • наступления независящих от сторон обстоятельств (например, по состоянию здоровья сотрудницы);
  • виновных действий работницы.

Допустимость увольнения также зависит от возраста ребенка и сопутствующих обстоятельств.

Из видео узнаете, могут ли сократить мать-одиночку:

Можно ли во время декретного отпуска?

Расторгнуть трудовые отношения с матерью-одиночкой, пребывающей в декретном отпуске, можно при ликвидации организации или на основании завершения срока контракта. В первом случае женщину уведомляют за 2 месяца, во втором — за 3 дня.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата в данном случае недопустимо.

С ребенком до 14 лет

Не разрешается расторгать договор с одинокой женщиной, воспитывающей ребенка до 14 лет:

  • по сокращению штата;
  • при реорганизации фирмы;
  • за недостаточность квалификации;
  • принятие неправильного решения.

В остальных случаях увольнение допустимо, например:

  • за нарушение трудовой дисциплины;
  • аморальные поступки;
  • при завершении действия контракта;
  • ликвидации организации;
  • невыполнении профессиональных обязанностей и так далее.

Все основания должны быть подтверждены документально, сотрудницу уведомляют в обозначенные законом сроки.

С ребенком от 14 до 18 лет

Ограничение на расторжение договора с одинокой матерью распространяется на возраст ребенка до 18 лет, только если ему присвоена инвалидность. В иных случаях по достижении 14 лет уволить женщину могут на общих основаниях.

Если ребенок признан инвалидом, до исполнения ему 18 лет женщину не могут уволить:

  • по сокращению штата;
  • при реорганизации фирмы;
  • за недостаточность квалификации;
  • принятие неправильного решения.

По иным основаниям расторжение договора допустимо (за нарушение дисциплины, при завершении срока договора, ликвидации предприятия и так далее).

Права женщины

Основания для расторжения договора с одинокой матерью должны быть подтверждены документально. Если увольнение осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, факт этого доказывается:

  • путем составления акта;
  • результатами прохождения медобследования (например, на наличие алкоголя в крови);
  • показаниями свидетелей;
  • объяснительной, написанной сотрудницей, и так далее.

Если права матери-одиночки нарушены, расторжение договора проведено незаконно или под давлением (например, при принуждении написать заявление об уходе по своему желанию или угрозе уволить по статье), сотрудница вправе обратиться в уполномоченные инстанции:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд (в течение 1 месяца после увольнения).

Допустимо направить жалобу одновременно в несколько инстанций.

При признании увольнения неправомерным одинокую мать восстановят в должности с выплатой компенсации за вынужденный пропуск. Возможно получение выплат за причинение морального вреда.

Как проходит процедура?

Алгоритм процедуры зависит от основания расторжения трудовых взаимоотношений и состоит из последовательных этапов:

  1. Появление и оформление причины увольнения, уведомление второй стороны.
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Внесение сведений в личную карточку сотрудницы и трудовую книжку.
  4. Выдача рабочей документации и расчет по выплатам.

Необходимые документы

Пакет оформляемых документов зависит от основания увольнения и включает:

  • заявление об уходе — при расторжении договора по желанию одинокой матери;
  • соглашение — при увольнении по согласию сторон;
  • акты о нарушении дисциплины, докладные, объяснительную;
  • уведомление сотрудницы о ликвидации организации, завершении срока договора;
  • медицинское заключение;
  • письменный отказ от перехода на иные должности с облегченными условиями труда;
  • иную документацию, подтверждающую причину расторжения договора;
  • приказ об увольнении с указанием основания.

Сроки

Срок расторжения договора с матерью-одиночкой зависит от повлекшей его причины:

  1. При ликвидации организации работодатель информирует сотрудницу за 2 месяца.
  2. При завершении срока договора уведомление женщины производится за 3 дня.
  3. По согласию сторон — дата ухода устанавливается в соглашении.
  4. По желанию сотрудницы — срок увольнения определяется с учетом отработки или без нее (по договоренности с работодателем или при наличии веских оснований).
  5. Из-за дисциплинарного проступка — дата увольнения устанавливается на усмотрение работодателя или исходя из сопутствующих обстоятельств.

Нужна ли при уходе по собственному желанию отработка двух недель?

При увольнении матери-одиночки по ее желанию она должна предупредить об этом работодателя в утвержденный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но может увеличиваться или сокращаться (1 месяц — для руководства, тренеров, 3 дня — при работе по срочному договору, сезонной занятости).

Особенных условий для матери-одиночки не предусмотрено. То есть при уходе с предприятия она должна отработать утвержденный срок.

Однако ст. 80 ТК РФ допускает увольнение без отработки при возникновении обстоятельств, делающих профессиональную деятельность невозможной (при переезде, выходе на пенсию, развитии заболевании и так далее). Основания для ухода без соблюдения периода информирования должны быть документально подтверждены.

Избежать отработки допустимо по личной договоренности с работодателем.

Также в период отработки зачитываются дни больничного и отпуска.

Гарантии и компенсации

Расчет с матерью-одиночкой производится в завершающий трудовой день. Специальные компенсации в данном случае не начисляются. Выплаты включают:

  • фактический заработок;
  • возмещение неотгулянных дней отдыха;
  • премии, доплаты, поощрения, предусмотренные локальными актами предприятия.

При расторжении трудовых взаимоотношений из-за ликвидации организации матери-одиночке начисляют выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц, при этом выплата сохраняется на срок до 2 месяцев после дня увольнения.

Дополнительные выплаты также могут оговариваться в соглашении, если женщина уходит по согласию сторон.

Какие случаи не относятся к основаниям для увольнения?

Увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет (инвалида — до 18 лет) запрещено в случаях, представленных в таблице.

Основание Пояснение
Сокращение штатаМать-одиночка обладает приоритетным правом на оставление, ей предлагают альтернативные должности.
Недостаточность квалификации и несоответствие должностиРасторжение договора не производится даже при наличии заключения аттестационной комиссии.
Смена владельца имущества предприятияОснование действует в отношении руководства, главбуха.
Принятие необоснованного решения руководителемУвольнение не осуществляется даже при несении организацией ущерба в результате такого решения.

На иных основаниях расторгнуть договор с матерью-одиночкой допускается и не признается нарушением ее прав.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/materi-odinochki/

Могут ли уволить мать-одиночку с работы без ее согласия? Правовые основания и особенности процедуры

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства.

В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью.

Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?

Нормативная база увольнения

Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства.

Не является исключением и процедура увольнения, которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.

Расторжение трудового договора находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации. Именно в рамках статьи 81 данного закона рассматриваются все основания, по которым может быть расторгнут любой действующий трудовой договор, независимо от того, кто является увольняемым лицом.

Статья 336 Трудового Кодекса выступает в качестве регулятора процедуры увольнения для тех женщин, которые нарушили установленные нормы поведения, если речь идет об исполнении своих должностных обязанностей или общего морального облика педагога.

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным.

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками.

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

  • если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  • неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
  • однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
  • нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  • если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  • совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  • разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  • непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  • если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Порядок увольнения одинокой матери

Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

В том случае, если речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения.

Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.

Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата (например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования).

Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного проступка, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье. Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице.

Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».

В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.
Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует восстановить ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства.

У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.

Особенности увольнения

Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя.

Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:

  • в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. При этом указания только пункта статьи будет недостаточно, так как этот факт тоже может помочь в оспаривании решения работодателя;
  • если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или своих непосредственных обязанностей, то в кадровой службе должно быть заведено специальное дело, в котором будет отражена информация о факте выявленного нарушения, а также будут приложены все необходимые документы, подтверждающие наличие такого нарушения (свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, фотоматериалы, а также иные материалы, которые смогут отразить факт возникшего нарушения);
  • для случаев увольнения по причине вступления в силу приговора суда о привлечении к уголовной ответственности (если назначенное наказание связано с лишением свободы либо назначением иного наказания, ограничивающего трудовую деятельность сотрудника, например, в виде ограничения права занимать определенные должности или заниматься какими-либо видами деятельности), в этом случае к приказу об увольнении должны быть приложены соответствующие документы (например, копия приговора суда с отметкой о вступлении в силу). Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено;
  • при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой;
  • при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения – выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы.

Увольнение матери-одиночки – это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера.

Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере.

Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/uvolnenie-materi.html

Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

Могут ли уволить мать одиночку с работы

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы.

Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  • женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
  • отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  • женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2019 года матерями-одиночками не признаются:

  • вдовы;
  • женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
  • матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  • мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты.

Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.

Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств.

Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Как правильно оформить увольнение матери-одиночки

Во избежание проблем с правоохранительными органами при сокращении работников, считающихся социально незащищёнными, необходимо правильно оформить пакет всех требующихся документов. В случае ухода по собственному желанию процедура оформления ничем не будет отличаться от обычного рядового ухода.

Но если инициатором является руководитель, то свершение процедуры значительно усложняется. При этом в обязательном порядке должно быть подготовленное документальное обоснование причины увольнения. Это могут быть как зафиксированные показания свидетелей проступка, так и результаты медицинских анализов, а также любые свидетельства, подтверждающие нарушение.

После этого приступают к непосредственной процедуре сокращения.

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

  1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
  2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
  3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
  4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
  5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
  6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
  7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней.

Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность.

Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

  • полное наименование работодателя;
  • сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
  • полное название документа с номером и датой его написания;
  • причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
  • дата прекращения рабочей деятельности;
  • должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
  • подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа.

Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск.

Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия.

Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/materi-odinochki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.