Могут ли уволить мать одиночку с ребенком

Содержание

Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, в прочих случаях: порядок действий

Могут ли уволить мать одиночку с ребенком

Нередко между работодателем и сотрудниками предприятия возникают разногласия, которые могут привести к увольнению работника.

Что делать в ситуации, когда под увольнение попадает мать-одиночка? Противозаконное  увольнение матери-одиночки может быть оспорено в суде. На фирму в этом случае накладывают штраф.

Ниже можно ознакомиться с порядком увольнения женщин, которые одни воспитывают детей и трудовыми правами матерей-одиночек.

Кто относится к данной категории

В трудовом законодательстве невозможно найти описание понятия мать-одиночка. Чтобы разъяснить, кто именно попадает в данную категорию, необходимо ознакомиться с пленумом ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому одинокой матерью можно считать женщину:

  • лишенную родительских прав либо ограниченную законом в них;
  • признанную недееспособной;
  • отбывающую наказание в местах лишения свободы;
  • не участвующую в воспитании ребенка и не защищающую его интересы и права;
  • погибшую либо признанную пропавшей без вести.

Трудовые права матери-одиночки

Права матери-одиночки по трудовому кодексу позволяют уменьшить размер налоговых вычетов из ежемесячного заработка в два раза. Родитель, который в одиночку воспитывает одного и больше детей, должен посетить отдел бухгалтерии по месту работы для оформления снижения размера налоговых вычетов. Важно заранее позаботиться о предоставлении главному бухгалтеру необходимых документов, а именно:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документа, подтверждающего расторжение брачного союза;
  • справки, подтверждающей факт посещения детьми образовательного учреждения;
  • справки формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если женщина работает на предприятии меньше 12 месяцев.

Если одинокая мама воспитывает ребенка инвалида, следует сделать копии документа о присвоении инвалидности и также отнести в бухгалтерию.

Оформлением отпуска можно заниматься в любое удобное время. Мать, воспитывающая ребенка до 14-летнего возраста, может использовать отпускные дни в течение года. Когда возраст детей превышает 14 лет, отпуск для одинокой матери будет не положен по закону, если ни один из детей не является инвалидом.

Женщина, которая без мужа воспитывает малыша, имеет право на неполный рабочий день, так как воспитание малолетних детей  предусматривает льготы, направленные на ограничение продолжительности рабочих дней. Мать-одиночка может подать заявление на сокращение часов рабочего дня либо выбрать дополнительный выходной.

Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени либо от выполненного объема работы. При этом стаж начисляется по стандартному режиму.

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях

Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Ниже можно ознакомиться с основаниями, позволяющими уволить одинокую мать на законном основании.

Возможные основания

Работодатель согласно ТК РФ не имеет права прекращать трудовой договор с одинокой матерью, не имея оснований. Согласно трудовому кодексу существует множество веских причин для увольнения сотрудницы по типу:

  • многочисленных нарушений со стороны дисциплины;
  • прибытия в офис в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • использования поддельных документов для получения должности;
  • полной ликвидации предприятия;
  • разглашения информации о деятельности компании (актуально только в случаях, когда сотрудница подписала документ о сохранении конфиденциальной информации);
  • сознательной порчи имущества компании, нанесения материального ущерба;
  • обнаружения факта воровства;
  • систематических прогулов.

Статья 261 ТК РФ регулирует вопросы, которые касаются расторжения трудового договора с матерями, воспитывающими самостоятельно своих детей.

Что в отношении совместителей

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, если женщина работает по совместительству? Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение данной категории работников будет неправомерно, даже если для нового человека, пришедшего на ее должность, работа будет основной.

Мать-одиночку, воспитывающую детей, возраст которых не превышает 14 лет, можно увольнять только при наличии веских оснований, перечисленных законом.

Порядок увольнения одинокой матери

Ниже можно ознакомиться с общим порядком расторжения трудовых отношений с одинокой мамой, воспитывающей детей, возраст которых не достиг 18 лет. Согласно статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформляется приказ об увольнении.
  2. Проставляются подписи руководителя и работника предприятия на приказе.
  3. Проставляется отметка об отказе сотрудника с ознакомлением приказа (при необходимости).
  4. Вносится соответствующая запись в личной документации и трудовой книжке.
  5. В последние дни работы сотруднику должны быть предоставлены: заработная плата за отработанное время, компенсационные выплаты за счет неиспользованного отпуска.
  6. Согласно плану увольнения в последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка.

Уход по собственному желанию

Если одинокая мама сама изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения, потребуется:

  1. Направить руководителю компании заявление на увольнение.
  2. Отработать две недели, оставаясь в той же должности.
  3. Спустя 14 дней сотруднице должны выдать заработную плату, трудовую книжку и дать на подпись приказ об увольнении.

По сокращению штатов

В случае оптимизирования рабочих процессов возможно сокращение штата. Нередко подобная ситуация возникает в случаях финансового кризиса.

Работодатель не находит денег чтобы выплачивать заработную плату всем сотрудникам, поэтому принимает решение сократить штат работников. Согласно закону, руководитель имеет право увольнять только тех матерей-одиночек, возраст детей которых превышает 14 лет.

Прекращение трудовых отношений с одинокими мамами, воспитывающими детей меньшего возраста, не является законным.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации компании

Ликвидация предприятия дает право руководителя организации уволить каждого сотрудника. При этом даже в случае ликвидации, компания несет обязательства перед персоналом. Сотрудники, которых увольняют, имеет право:

  1. Получить пособие, объем которого равен заработной плате за 30 дней.
  2. Получать среднюю заработную плату на протяжении 2 месяцев до момента, пока сотрудник не будет официально трудоустроен.
  3. Возможность быть уволенным по собственному желанию.

Работодатели обязаны предупреждать сотрудников о ликвидации фирмы за 2 месяца. Составленная расписка поможет подтвердить факт своевременного направления уведомления.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника только при наличии веских оснований по типу игнорирования трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и систематических прогулов.

Обнаружив нарушение со стороны персонала, следует позаботиться о правильном оформлении расторжения трудового договора.

Важно документально отобразить доказательства причины увольнения, составить специальный акт, где будут проставлены подписи 2 свидетелей происшествия. Только после этого можно будет расторгнуть трудовой договор.

Гарантии и компенсации

В зависимости от того, на каком основании увольняют одинокую мать, полагаются выплаты. Как правило, работодатель обязан:

  1. Обязан оплатить отработанное рабочее время, которое будет рассчитано исходя из того, какой должностной оклад у сотрудницы и сколько неоплаченного времени она успела отработать.
  2. Выдать работнику надбавку либо премиальную выплату, которая предусмотрена законодательством.
  3. Компенсировать заработанные, но не использованные дни отпуска. Для расчета потребуется принять во внимание количество неиспользованных отпускных дней и оплату труда сотрудницы за день.

Работодатель, который незаконно увольняет женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, несет ответственность. Сотрудница имеет право обжаловать решение руководителя, обратившись в судебную инстанцию либо в госинспекцию труда. Каждый из перечисленных органов имеет собственные методы, воздействующие на работодателей.

Согласно КоАП, владелец предприятия, незаконно увольняющий мать-одиночку, нарушает законодательство о труде и об охране труда. На предприятие может быть наложен штраф, размер которого находится в пределах 30 000-50 000 рублей.

Для оспаривания решения руководителя предприятия об увольнении, потребуется обратиться в течение 30 дней с даты издания приказа, в судебную инстанцию либо в государственную инспекцию труда. Пошлину в данном случае взимать не будут.

Рассмотрение оспаривания решения об увольнении возможно на основании:

  • увольнения женщины в момент ее нахождения на больничном;
  • допущения ошибок при оформлении приказа работодателем;
  • расторжения трудового договора с сотрудником на основании недоказанной причины.

Чаще всего суд рассматривает оспаривание в пользу матерей-одиночек.

Часто задаваемые вопросы

Ниже можно ознакомиться с вопросами на тему увольнения одиноких матерей и ответами юристов.

Сотрудница желает в срочном порядке расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать при этом 2 недели. Она является одинокой мамой, так как за время работы на предприятии ее успели официально развести с мужем. Можно ли ей отказать?

Трудовой кодекс не предусматривает никаких особенностей в расторжении трудового договора для матерей-одиночек, который оформляется по собственному желанию сотрудницы. При этом стоит учитывать, что увольнение работника по причине невозможности продолжения им работы, обязывает работодателя подписать расторжение трудового договора в указанный в заявлении срок.

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Если руководитель не против, то трудовой договор расторгают до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей двоих детей. Хочу уволиться без отработки. Что мне для этого нужно сделать?

В трудовом законодательстве нет особых условий по расторжению договора с работниками, относящимися к категории матерей-одиночек. Процесс увольнения должен осуществляться на общих основаниях. Однако важно принимать во внимание ст.

261 ТК РФ, согласно которой руководитель не имеет права увольнять одиноких мам, которые воспитывают детей до 14 лет без веских причин. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор с матерью-одиночкой будет расторгнут без необходимости отработки.

Если соглашения с руководителем добиться невозможно, можно подать в бухгалтерию заявление на отпуск с возможностью последующего увольнения  с места работы.

Существует ли запрет на сокращение матерей-одиночек

Увольнение одиноких мам по инициативе руководителя предприятия возможно только на основании веских причин, которые описаны в трудовом законодательстве. В данный перечень не входит сокращение численности сотрудников. Даже в случае, когда должность, занимаемая матерью-одиночкой, сокращается, расторгнуть трудовой договор можно только незаконным путем.

При сокращении штата руководители обязаны предлагать одиноким мамам другие должности, которые могут подойти женщине по состоянию здоровья. Должность может быть нижестоящая либо аналогичная, но с меньшей оплатой труда.

Можно ли увольнять матерей-одиночек на испытательном сроке

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающих детей, возраст которых не превышает 14 лет, недопустимо.

Обязательно ли отрабатывать матери-одиночке 2 недели после направления заявления руководителю предприятия

Работодатель может отреагировать на данную просьбу, ссылаясь на собственное пожелание. Он может, как потребовать отработать 2 недели, так и отпустить сотрудника без отработки. Если причиной увольнения является невозможность выполнения служебных обязанностей из-за серьезных проблем со здоровьем.

Владелец предприятия не имеет право уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей без наличия весомой причины. Даже при нарушении трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо при обнаружении факта воровства важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Перед тем, как увольнять сотрудника необходимо составить специальный акт о нарушении трудовой дисциплины либо невыполнении должностных обязанностей и поставить на документе подпись двух свидетелей. В противном случае женщина может обратиться за обжалованием решения руководителя в суд.

Из-за отсутствия доказательств наличия веской причины для увольнения, на предприятие будет наложен штраф.

Источник: https://razvodimsa.ru/prava-roditeley/uvolnenie-materi-odinochki.html

Права матери-одиночки: могут ли уволить с работы женщину с ребенком до 14 лет?

Могут ли уволить мать одиночку с ребенком

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников.

Особенным приоритетом в этом отношении пользуются матери, а в особенности матери-одиночки.

Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений.

Процедура увольнения

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса.

Работодатель может уволить сотрудника по:

По инициативе нанимателя увольнение может произойти в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или сокращении рабочих мест на нем;
  • при прекращении работы индивидуального предпринимателя;
  • при неудовлетворительных результатах переподготовки специалиста и его аттестации;
  • при злостном нарушении трудового порядка (наличии множества выговоров, дисциплинарных взысканий);
  • при поведении, нарушающем моральные нормы или приводящем к материальному ущербу, если работник имеет дело с материальными ценностями;
  • при серьезных нарушениях дисциплины на рабочем месте;
  • фальсификации документов при приеме на работу;
  • изменении владельца предприятия или фирмы.

Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Если это невозможно по причине отсутствия работника, составляется акт. Далее следует процедура расторжения договора, выдача сотруднику его документов. Дата расторжения считается последним днем работы.

Можно ли уволить мать с ребенком в возрасте до 14 лет?

Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

Причем одинокая не значит разведена, а значит — не имеет супруга и отца ребенка, это может произойти в случае:

При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

  • свидетельство о смерти отца;
  • заключение из полиции о пропаже;
  • решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако существуют исключения:

  • при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
  • при подаче ложных документов работником;
  • при совершении грубых нарушений трудового договора;
  • при совершении преступных деяний.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить средний месячный доход в качестве пособия, а также получать его в течение двух месяцев до момента начала новой трудовой деятельности.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

  • режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
  • соблюдение правил безопасности, технического режима;
  • бережное отношение к собственности работодателя;
  • соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
  • соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
  • уважительное отношение к другим работникам;
  • соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

  • несвоевременная явка на рабочее место;
  • пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
  • прекращение рабочего дня раньше времени;
  • несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Большое значение имеет несоблюдение правил безопасности и техники безопасности на режимных объектах. В случае нарушения может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, что безусловно означает увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Эта причина является самой спорной, потому что работодатель должен ставить интересы матери-одиночки в приоритет других сотрудников, даже если ее профессиональный уровень ниже.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда.

Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя.

При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

  • не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
  • условия увольнения согласуются;
  • нет необходимости отрабатывать 2 недели;
  • более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Документально факт взаимного согласия подтверждается специальным документом, в котором прописываются все условия прекращения деятельности и выплаты социального пособия.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Если работодатель не имеет претензий по поводу того, чтобы женщина не приступала к своим обязанностям после отпуска или больничного, разумнее подписать об этом соглашение.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Отцами-одиночками считаются:

Также сюда относятся смерть супруги и матери и пребывание ее в местах лишения свободы или пропажу без вести. Также как и в случае с женщиной, нужно подтвердить все документами. Мужчина также имеет в этом положении льготы.

Увольнение может произойти:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/materi-odinochki.html

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет

Могут ли уволить мать одиночку с ребенком

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации.

С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние.

Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости.

Запрет увольнения

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность.

В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы.

Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

  • прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
  • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
  • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
  • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
  • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

  • сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
  • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
  • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
  • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
  • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
  • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения.

В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

  • прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
  • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
  • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
  • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
  • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям. Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки.

Незаконное сокращение

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке.

Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Предоставляемая документация

На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
  • извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
  • справку о количестве членов семьи.

Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи 261 ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/zhenshhinu-s-rebyonkom-do-14-let/

Могут ли уволить мать одиночку по ТК РФ в 2020 году

Могут ли уволить мать одиночку с ребенком

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше.

Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Внимание

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Мать-одиночку можно уволить без проблем, и ничего за это не будет.

Безнаказанное увольнение возможно лишь в двух случаях: если оно происходит по желанию самой работницы, или при наличии предусмотренных ст. 81 ТК РФ оснований. В остальных случаях она может оспорить увольнение в судебном порядке. Также у нее есть право обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Ошибка №2. Одинокую мать можно привлекать к работе в выходные дни.

Нет. Данные категории работниц могут привлекаться к труду в выходные и праздничные дни только с письменного согласия. Они вправе отказаться от этого. То же самое касается и работы в ночные часы или отправки в командировки.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/mat-odinochka-uvolnenie-s-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.