Могут ли уволить на раннем сроке беременности

Содержание

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Могут ли уволить на раннем сроке беременности

Многие беременные женщины волнуются, может ли работодатель расторгнуть с ними трудовой контракт и насколько законны такие действия с его стороны.

Трудовое законодательство в подобных случаях учитывает интересы сотрудниц, готовящихся стать мамами. Ведь далеко не каждый руководитель готов оплачивать долговременный период ухода за малышом, который может длиться не только полтора, но и три года.

Что говорит закон?

В ТК предусматривается несколько основных причин для прекращения трудовых
отношений. Например, работник сам пожелал уйти или работодатель обнаружил уважительный повод для его увольнения.

Но только две из них могут являться полностью законными в отношении беременной сотрудницы. Это закрытие организации или предприятия (его ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого работала женщина.

Важно понимать, что ликвидация какого-либо структурного подразделения (например, цеха) не может служить поводом для расторжения трудового контракта с работницей. Её руководство обязано перевести на другое место работы. В этом случае важна деятельность самого предприятия или организации.

Права этой категории граждан защищены 261-й статьёй ТК, которая прямо указывает возможные причины для расторжения трудового контракта — это ликвидация либо прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия.

Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе.

А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Причины расторжения контракта

Необходимо понимать, что в обязанности руководителя входит своевременное оповещение о предстоящем увольнении. Соответствующее письменное уведомление передаётся работникам, должности которых, например, решили сократить.

Поэтому внезапное расторжение контракта с сотрудницами, ожидающими появления малыша, по желанию работодателя фактически исключено.

У женщин есть время, чтобы доказать свой статус документально и автоматически войти в льготную категорию работников.

Наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся прав беременных работниц, сводятся к следующим положениям:

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия.

Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации).

Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Существует два исключения из общего правила:

  • если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
  • если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы.

Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!).

Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено.

Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).

К совместителям, замещающим отсутствующих работников на том же предприятии (внутренних) или на другом предприятии (внешних), применяются те же правила.

Расторжение трудового контракта с сотрудницей, ожидающей рождения малыша, фактически лишает её возможности получить пособие, что является грубым нарушением прав работницы.

Согласно трудовому законодательству женщина вправе выбрать, по какому месту работы она хочет оформить декретное пособие. Если на должности по совмещению будет начислено пособие в большем размере, будущая мама вправе его оформить.

Что делать в случае нарушения прав беременной?

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny.html

Возможно ли по закону увольнение с работы беременной сотрудницы

Могут ли уволить на раннем сроке беременности

В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места. Для любого работодателя это лишние проблемы – поиск работника на ограниченный срок. Именно поэтому многие неосведомленные предприниматели прибегают к различным уловкам.

Условия, при которых увольнение невозможно

Если начальник оказывает на вас давление с целью подписать заявление на увольнение по собственному желанию после предъявления справки о факте наступления беременности, то знайте, что законодательство на вашей стороне.

ТК защищает права будущих мам от прихотей работодателей, пожелавших уволить сотрудника без видимой на то причины. При добросовестном исполнении обязанностей, отсутствии прогулов и административных правонарушений, увольнение физического лица является незаконным.

Сотрудница вправе подать иск в судебные инстанции с законным требованием предоставить ей равноценные рабочие условия и возмещение морального урона в виде финансовой компенсации.

Как показывает судебная практика, штрафные санкции за незаконное увольнение беременной женщины могут варьироваться от десяти до двухсот тысяч рублей в зависимости от места работы и причинённого урона.

Работодателю стоит знать, что некорректное выполнение трудовых обязанностей не является законным поводом для увольнения беременной.

Увольнение нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как это по сути является мерой дисциплинарного взыскания, что не предусмотрено в статье 261 ТК РФ.

Законодательно установлены определённые ограничения для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, относящиеся к расторжению договорных отношений с такого рода сотрудниками.

Запрещено увольнять беременных в следующих ситуациях:

  • прогулы, кража разной степени и иные административные правонарушения, которые не относятся к категории законных оснований (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 83 ТК РФ);
  • если девушка находится на испытательном сроке, то время беременности может стать отличным вариантом закрепиться на рабочем месте в качестве постоянного сотрудника компании;
  • когда заключён срочный трудовой договор (если документ прекращает своё действие в период беременности, то физическое лицо обязано обратиться в административный центр организации и подать заявление о продлении договорных обязательств по согласованию сторон – в данном случае сотрудница может быть уволена только через неделю после рождения ребёнка).

Важно: на протяжении всей беременности каждые три месяца женщина должна предоставлять начальству справку о состоянии здоровья, для оказания моральной и материальной поддержки в случае потери плода. Если же будет доказано, что девушка умышленно скрывала информацию о своей беременности или её отсутствии, то работодатель может уволить её в течение семи рабочих дней без объяснения причин.

Могут ли беременную сократить или уволить с работы? Расторжение трудового договора при ликвидации компании осуществляется по отношению ко всем сотрудникам. Однако это правило не относится к сокращению физических лиц, особенно тех групп населения, которые находятся под усиленной защитой государства.

Руководство организации в обязательном порядке должно предоставить беременной женщине подходящее место труда при сокращении подразделения или филиала частного предприятия.

И помните, выгонять беременную женщину не имеет права ни один работодатель – в противном случае будет наложен серьёзный штраф или постановление о принудительных социальных работах (в крайнем случае ему грозит уголовная ответственность).

Как можно уволить беременную женщину по закону?

В первую очередь увольнение сотрудницы не должно исходить со стороны руководителя. Например, при потере доверия руководящего звена, расторжение трудового контракта по его инициативе – запрещено.

К законным основаниям относятся не зависящие от воли нанимателя причины (закрытие малого бизнеса, банкротство компании или разорение юридического лица).

Ещё одним условиям является желание женщины прекратить сотрудничества с той или иной организацией.

По какой статье могут уволить беременную?

В соответствии с двести шестьдесят первой статье, пункт один, ТК РФ аннулирование трудовых обязательств с беременной женщиной возможно в следующих случаях:

  1. Если уполномоченная комиссия приняла решение ликвидировать филиал либо всю компанию и отсутствует правопреемник.
  2. ИП объявил о прекращении деятельности.
  3. При окончании действия временного трудового договора.
  4. Если новые условия труда не советуют личным требованиям физического лица.
  5. При смене собственника фирмы (если женщина изъявила желание поменять место работы или перейти на неполную занятость после выхода с декретного отпуска).

Можно ли отстранить или уволить беременную женщину при ликвидации предприятия – ответ да. Это единственное условие, которое относится ко всем категориям сотрудников от директоров до сезонных рабочих. Работодатель обязан предупредить своих подчинённых о подобных изменениях не позднее чем за два месяца до нанесения данных в Росреестр.

Согласно последним поправкам 2017 года в трудовом законодательстве женщина в последний рабочий день получает советующие выплаты – выходное пособие, размер которого равен ежемесячной заработной плате без премиальных, компенсации за больничный и неиспользованные дни отпуска, а также средний оклад в течение двух месяцев после увольнения.

Порядок увольнения

Законодательство берёт на себя ответственность по защите и обеспечению безопасности беременных женщин и молодых мам. Любое мошенничество в данной категории карается законом, к этому относятся и незаконные попытки уволить сотрудницу без выходного пособия.

Чтобы нерадивые работодатели не прикрывались незнанием законов, при заключении трудового договора с лицом женского пола рекомендуется указать в документе все основания его расторжения, основываясь на законодательных актах федерального и регионального значения.

Так, порядок увольнения может варьироваться:

  • сотрудница решила расторгнуть контракт по своему желанию (недоверие со стороны руководящего звена, плохие отношения с коллегами, пытаться исправить которые она не намерена). В таком случае составляется заявление, на основании которого физическое лицо обязуется отработать определённое количество часов. Однако работодатель может пойти на уступки и отменить отработки, если поиск нового работника не требует больших временных затрат;
  • по согласию сторон (в процессе составления данного документа должны учитываться пожелания обеих сторон, причём особое значение уделяется размеру компенсационных и социальных выплат беременной женщине, а также необходимости выплаты пособия по уходу за ребёнком).

Последний способ является самым распространённым в трудовой практике, однако, именно он вызывает большое количество споров и зачастую приводит к судебному разбирательству. Руководство компаний прибегает к нему, когда необходимо выгнать недобросовестного сотрудника без скандалов.

После того, как соглашение будет подписано работником и нанимателем, аннулировать его достаточно проблематично. Если работодатель не желает продолжать сотрудничество с этим физическим лицом, сделать это практически невозможно.

Увольнение при ликвидации организации

Отметим, что реорганизация компании, новое руководство и реформирование отдела не могут считаться основанием для увольнения физических лиц. Единственным правомерным условием расторжения трудового договора является ликвидация компании. Данный процесс имеет некоторые особенности. Например, датой окончания работы ликвидационной комиссией считается исключение организации из Росреестра.

При наличии подходящей должности, на которую можно перевести беременную работницу, то увольнение ставится под вопрос. Если график, заработная плата, совместительство и другие условия её устраивают, то осуществляется перевод (пошаговая инструкция содержится в Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих законодательных актах).

Наниматель берёт на себя ответственность:

  1. Предупредить сотрудницу о ликвидации компании не позднее чем за два месяца.
  2. Предоставить выходное пособие и дополнительные выплаты в полном объёме.
  3. В течение двух месяцев после расторжения договора выплачивать компенсацию и пособие по уходу за ребёнком.

Если юридическое лицо объявляет себя банкротом, то во всей документации оно числится как «ликвидированное», то есть прекратившее своё существование.

Незаконным является увольнение девушки в положении, если организация была выкуплена другой компанией. Если это произошло, то сотрудница вправе собственноручно расторгнуть договор.

Увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию, физическое лицо теряет занимаемую ранее должность, при этом официальное расторжение трудовых обязательств предполагает заключение двухстороннего соглашения.

Таким образом, желание покинуть данное место работы должно исходить от беременной, а не от руководства компании.

Нарушение прав работника, угрозы и намеренное искажение поступков женщины – не приведёт ни к чему хорошему.

Увольнение по собственному предполагает подписание документа (соглашения), причём бумага

оформляется в двух экземплярах (один экземпляр передаётся нанимателю, другой работнику).

При этом в документе должны содержаться следующие моменты:

  • размер выплат, которые причитаются работнику в связи с потерей места работы;
  • сроки завершения трудовых обязательств сторон;
  • дополнительные нюансы (неиспользованные отпуска, отработки).

Обратите внимание, что проект соглашения составляется либо третьей стороной, либо беременной. Руководство компании не может влиять на основные аспекты данного документа и вносить в него поправки.

Если присутствуют спорные моменты, то они должны обсуждаться на двухсторонней основе. При этом все решения фиксируются в специальном протоколе.

Увольнение по согласованию сторон

Расторжение трудовых обязанностей на двухсторонней основе часто применяется в частных компаниях малого и среднего бизнеса.

Данный вид увольнения приводит к автоматической потере рабочего места даже если в конкретный момент времени рабочий находится в отпуске, на больничном. Даже в период нетрудоспособности физического лица его можно уволить по согласию сторон.

Именно поэтому данный способ аннулирования трудовых договорённостей является одним из самых удобных для нанимателя. Однако стоит помнить, что для этого требуется согласия обеих сторон.

Это правило распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Основные работники и лица, совмещающие эту деятельность с другой работой;
  2. Сезонные работники (физические лица, временно занимающие должность нижнего или среднего звена);
  3. Пенсионеры, подростки и иностранные граждане;
  4. Лица с ограниченными возможностями;
  5. Беременные и молодые мамы.

Документ, подписанный нанимателем и сотрудником, подтверждает прекращение действия трудового контракта. На первом листе в обязательном порядке указывается дата расставания, то есть последний день работы.

В договоре также должны быть определены компенсационные и иные выплаты, а также срок их перечисления.

Основные причины увольнения беременных

Рассмотрим основные причины увольнения беременной женщины. Анализ распространённых ситуаций и причин увольнения беременной женщины позволит выявить возможные проблемы в данном вопросе, которые могут привести к длительному судебному разбирательству между работником и работодателем.

Выделяют несколько основных причин увольнения беременных:

  • на основании личного желания нанимателя – незаконно, поскольку не учитываются интересы работника (при желании женщина вправе обратиться в суд с требованием восстановить её в должности или предоставить аналогичное место работы);
  • невыполнение обязательств в рамках испытательного срока – не является причиной для увольнения (если сотрудница заблаговременно предоставила данные о том, что она успела забеременеть, то она автоматически проходит проверку на профпригодность);
  • административное правонарушение – возможно лишь вынесения дисциплинарного взыскания или выговора по отношению к беременной женщине. Если имеют место прогулы, воровство, подлог по неосторожности, то при согласии сторон её могут устроить на другую должность или перевести на частичную занятость (неполный рабочий день);
  • реорганизация компании – сотруднице должна быть предоставлена возможность получения иной должности с приблизительно равной заработной платой. Ликвидация предприятия является единственно законным условием увольнения всех сотрудников без исключения с выплатой отпускных и выходного пособия;
  • истечение срочного договора – возможно, если девушка не позаботилась о своевременном сборе необходимой документации. Однако руководитель обязан ознакомить сотрудника со всеми нюансами работы, и о составлении договора продления в случае беременности;
  • при выходе на работу штатного сотрудника уволить беременную можно только при соблюдении определённых обязательств. Так, отстранение физическое лица от должности возможно предложив иной вариант трудовой деятельности. Увольнение допускается только при отсутствии таковых. При переводе на более высокую должность, женщина (как и любой другой соискатель) должна пройти конкурсный отбор;
  • увольнение по инициативе сотрудницы — проводится вне зависимости от других факторов. В такой ситуации требуется подать заявление за две недели до предположительно ухода, отработать данный период и в последний рабочий день получить выходное пособие.

В заключение стоит отметить, что увольнение беременных сотрудниц имеет определённые риски для работодателей, поскольку закон на стороне будущих мам.

Именно поэтому многие компании не берут на работу молодых девушек.

С другой стороны, их страхи не имеют под собой никаких оснований, ведь сотрудницы наоборот заинтересованы в том, чтобы удержаться на рабочем месте после выхода из декретного отпуска.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину в 2020 году – на раннем сроке, до 12 недель, если договор срочный, за прогулы

Могут ли уволить на раннем сроке беременности

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает разные категории работающих граждан, в том числе и беременных женщин.

Статья 261 Трудового Кодекса допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной по одной из следующих причин:

  • по её собственному желанию;
  • по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.

За что могут рассчитать

Поскольку трудовое законодательство допускает единственную причину увольнения беременной женщины, и это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, она не может быть уволена за какие-либо нарушения, в том числе и за прогулы.

Хотя обычно даже один день прогула может стать поводом для увольнения нерадивого сотрудника. Беременные часто злоупотребляют этой гарантией, позволяя себе нарушение трудового договора и пропуская рабочие дни без уважительных причин.

Однако видимая безнаказанность не должна кружить им голову, потому что помимо увольнения работодатели могут применить и другие методы наказания, например:

  • выговоры с занесением в трудовую книжку или без оной исключительно в устной форме;
  • также применимо и финансовое наказание: лишение премии.

Руководство компании не обязано игнорировать неразумное поведение сотрудницы, которая пытается оправдать беременностью нарушение трудового законодательства.

Поэтому для неё будет разумнее поддерживать доброжелательные отношения с руководством, чтобы беречь свою трудовую книжку от выговоров, ведь в дальнейшем она может захотеть изменить место работы, и тогда ей понадобятся рекомендации и безупречная репутация.

В каких случаях уход будет в рамках закона

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

  1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
    • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
    • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
  2. Увольнение по соглашению сторон:
    • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
    • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

  • она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
  • суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
  • в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Здесь важно, чтобы работодатель и сотрудница расставались при сохранении хороших отношений, т.к. это обезопасит их от множества проблем, которые могут возникнуть после.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Могут ли уволить на временной работе

Если договор срочный, а сотрудница, заключившая его с работодателем, в процессе его исполнения забеременела:

  • руководство обязано продлить срок этого договора по письменному заявлению работницы;
  • к этому заявлению женщина должна приложить справку, подтверждающую беременность.

Срок договора продлевается:

  • до окончания беременности, если она работает временно;
  • до момента его завершения -при предоставлении ей декретного отпуска.

Со дня подачи надлежащего заявления сотрудница обязана по требованию работодателя предоставлять ему медицинские справки, подтверждающие беременность.

Если же женщину наняли для замещения отсутствующего сотрудника, и тот возвращается в строй в период её беременности, допускается или её увольнение, или её перевод на другую должность с сохранением уровнем зарплаты или с его понижением.

Важно, чтобы предлагаемые вакансии соответствовали состоянию здоровья беременной сотрудницы и находились по адресу её проживания.

Ответственность работодателя

Если беременную сотрудницу заставили написать заявление по собственному желанию, применив различные методы воздействия (лишение премии, грубое обращение), она может защитить свои права, подав жалобу в трудовую инспекцию.

В этом документе нужно изложить всю ситуацию с увольнением и затребовать проведения проверки по этому факту с целью привлечения работодателя к ответственности. Также она имеет право обратиться в суд с иском о произошедшем незаконном увольнении.

Если суд вынесет решение в пользу истицы, её бывший работодатель в соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса будет вынужден:

  • восстановить уволенную сотрудницу;
  • компенсировать ей моральный ущерб, нанесённый по причине незаконного увольнения;
  • оплатить ей рабочие дни, во время которых она не выходила на работу.

В соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, ч. 1) за данное нарушение трудового законодательства работодателю полагается штраф, размер которого зависит от формы его организации:

 Форма юридического лицаРазмер штрафа
для организации  30 – 50 тыс. рублей
 для индивидуального предпринимателя 1 – 5 тыс. рублей 

Итак, хотя трудовое законодательство предоставляет беременным сотрудницам определённые гарантии, работодатели могут его нарушить, желая избавить себя от ответственности в связи с последующим декретным отпуском. Важно знать свои права и уметь их защищать, обратившись в вышестоящие инстанции.

: Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuju-zhenshhinu/

Увольнение беременной женщины: можно или нет, допустимые причины и законы

Могут ли уволить на раннем сроке беременности

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем.

Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии.

О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

  • прогул;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

  • не вышел на работу;
  • не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
  • нарушил дисциплину труда;
  • совершил аморальный проступок;
  • нарушил политику конфиденциальности;
  • осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

  1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
  2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
  3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

  • она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
  • отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
  • на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
  • наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
  • истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
  • работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства.

К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск.

Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной.

По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск.

Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

  • штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много.

Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Источник: https://Zapusti.biz/baza/dopuskaetsya-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.