Могут ли уволить с работы просто так

Содержание

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Могут ли уволить с работы просто так
Могут ли уволить с работы просто так

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.
[/attention][/attention][/attention]

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.
[/attention][/attention][/attention]

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Может ли работодатель уволить без причины?

Могут ли уволить с работы просто так

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил.

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
[/attention][/attention][/attention]

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.
[/attention][/attention][/attention]

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Могут ли уволить с работы просто так

Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на виновника административной и даже уголовной ответственности. Обжаловать неправомерное увольнение гражданин может, обратившись с жалобой в уполномоченные инстанции.

Могут ли хотеть сократить просто так: имеют ли право на это?

Расторжение договора с сотрудником возможно на основаниях, обозначенных ст. 74-84 ТК РФ. Уволить гражданина просто так нельзя — такие действия работодателя можно оспорить в суде с наложением на него ответственности за правонарушение.

Прекращение трудовых взаимоотношений возможно:

  • по решению сотрудника;
  • по согласию сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по независящим от сторон обстоятельствам.

Первые два варианта предполагают, что человека увольняют по его доброй воле.

Расторжение контракта по решению нанимателя допустимо без согласия сотрудника только в тех случаях, когда основания обоснованы, а работник заблаговременно оповещен.

Согласно ст. 74 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ увольнение гражданина допускается:

  • при ликвидации фирмы — сотрудник должен быть извещен за 2 месяца;
  • сокращении штата — также предусмотрено предварительное уведомление работника (минимум за 2 месяца);
  • несоответствии профкомпетенции человека своей должности;
  • изменении владельца собственности предприятия — касается руководящих должностей (директора, заместителя, главбуха);
  • неисполнении гражданином трудовых полномочий, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание;
  • однократном нарушении дисциплины — прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, хищении, совершении действий, повлекших урон, угрозу здоровью, жизни граждан, утрату доверия, а также при разглашении коммерческой, служебной, государственной тайны;
  • совершении аморальных проступков лицом, занимающимся воспитательной деятельностью;
  • принятии руководством решения, нанесшего урон предприятию, грубом нарушении руководителем своих полномочий;
  • представлении фальшивой документации или нарушении правил заключения трудового контракта;
  • изменении организации или технологии труда, если сложившаяся ситуация не подходит сотруднику и нет альтернативных вариантов;
  • завершении срока контракта;
  • отказе работника от перехода на новое место при реорганизации фирмы, ее переезде, по медпоказаниям.

Все основания для увольнения должны документально подтверждаться: актами с показаниями свидетелей, медсправками, заключением аттестационной комиссии и так далее.

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам:

  • при чрезвычайной ситуации;
  • призыве в армию;
  • осуждении работника и отбывании им тюремного наказания;
  • гибели участников договора и так далее.

То есть для увольнения сотрудника необходимо либо его желание, либо наличие веских оснований — беспричинное расторжение договора недопустимо. С некоторыми категориями граждан не допускается расторжение трудовых взаимоотношений даже при наличии веских оснований (кроме ликвидации фирмы), например:

  • с беременными сотрудницами;
  • лицами, пребывающими в отпуске и на больничном;
  • с одинокими матерями с ребенком до 14 лет;
  • опекунами несовершеннолетнего инвалида и так далее.

Что делать, если увольнение без объяснений?

Расторжение договора осуществляется по приказу, оформленному руководством предприятия.

Предшествовать ему могут:

  • затребование у сотрудника объяснительной (при дисциплинарных проступках);
  • уведомление об увольнении (при ликвидации фирмы, сокращении, завершении периода контракта, изменениях условий работы и так далее);
  • прохождение аттестации;
  • медобследование и так далее.

Сотрудника должны обязательно ознакомить с приказом о расторжении договора под подпись, по запросу гражданина ему передают копию документа.

Дубликат рекомендуется потребовать, если сотрудник считает увольнение неправомерным. Отказ от подписи об ознакомлении нецелесообразен, поскольку не останавливает процедуру расторжения. В этом случае составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, оформление увольнения производится далее. Если сотрудника нет на месте, на приказе ставят об этом отметку.

В завершающий трудовой день с гражданином осуществляется расчет, на руки ему выдают рабочую документацию. Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе инициировать проверку организации, обжаловать увольнение и призвать работодателя к ответственности. При этом важно собрать доказательную базу правонарушения (документацию, показания свидетелей, аудио и видеозаписи, переписку).

Можно ли оспорить решение?

Увольнение считается незаконным, если его основание не относится к положениям ст.74-84 ТК РФ. В этом случае его можно оспорить в уполномоченных инстанциях. К распространенным нарушениям законодательства в области трудового права, касающегося увольнения работника, относят:

  1. Принуждение написать заявление об уходе по своему решению, например, угрозу в противном случае уволить по статье за дисциплинарный проступок.
  2. Несоблюдение порядка расторжения рабочих отношений — отсутствие уведомления о грозящем увольнении, доказательной базы дисциплинарного проступка (акта, медосвидетельствования) и так далее.
  3. Увольнение граждан, пребывающих в отпуске, на больничном, беременной сотрудницы, одинокой матери с ребенком до 14 лет и так далее.
  4. Несоответствие тяжести проступка понесенному наказанию.
  5. Отказ в выплате заработка, компенсаций или их недостаточный размер.

При этих и иных ситуациях, нарушающих трудовое законодательство, следует направить жалобу в уполномоченные ведомства.

Действовать следует сразу после представления работодателем приказа об увольнении, поскольку законодательством ограничены сроки на его обжалование.

Куда обращаться?

После ознакомления с документацией об увольнении сотруднику рекомендуется попробовать урегулировать ситуацию мирным путем — для этого оформляется жалоба руководителю организации с просьбой пояснить основание увольнения, при этом следует обозначить его неправомерность и свою позицию. Желательно проставить ссылки на нарушаемые законодательные акты.

  • Скачать бланк претензии работодателю
  • Скачать образец претензии работодателю

Обращение составляется в двух экземплярах: один направляется руководителю, второй остается у сотрудника (с отметкой о принятии). Допускается передать сообщение почтой (при отказе нанимателя регистрировать документ) — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При невозможности урегулирования ситуации без привлечения уполномоченных инстанций или отсутствии результата от обращения к работодателю целесообразно направить жалобу:

  • в профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций, но оспорить уже оформленное увольнение и восстановиться в должности допускается только через суд.

Если сотрудник состоял в профсоюзе, представитель органа инициирует проверку работодателя трудовой инспекцией. Работник вправе самостоятельно обратиться в Роструд с заявлением, подробно описав правонарушение и приложив доказательства.

Период рассмотрения жалобы насчитывает 30 дней, при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств дела срок может быть продлен. Передать заявление можно лично, почтой или через интернет-портал Роструда.

Инспектор проведет проверку организации, оформит соответствующий акт. При выявлении нарушений работодателю выносится предписание о необходимости исправить ситуацию и привлечь виновника к ответственности. Инспекция вправе инициировать судебное разбирательство и наложить на предприятие штрафные санкции.

Жалоба в прокуратуру обычно подается при выраженном нарушении прав сотрудника (принуждении к увольнению, подделке документации, задержке выплат и так далее). Заявление направляют в орган по месту фактического пребывания работодателя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Заявление составляется произвольно с описанием деталей правонарушения и приложением доказательств.
[/attention][/attention][/attention]Прокуратура также вправе применить к работодателю меры воздействия, после чего работодатель может сам восстановить работника на рабочем месте или пойти на компромисс и решить вопрос финансово.

Для оспаривания увольнения, восстановления в должности, получения компенсаций следует направить иск в суд. Документ составляют по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В нем содержатся следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О. ответчика и его персональные данные (реквизиты удостоверения личности, место проживания, работы);
  3. описание правонарушения;
  4. доказательная база;
  5. требования;
  6. список прилагаемой документации (копия приказа, трудовая книжка, договор, справка о заработке).

Иск передают в районный суд по месту регистрации гражданина, по месту регистрации нанимателя или по месту фактического нахождения последнего. Работник может выбрать, куда ему обращаться.

Госпошлина и судебные издержки с сотрудника не взимаются.

Работника проинформируют о начале судебного разбирательства и о том, когда ему следует явиться в суд. Решение выносит судья с учетом всех представленных доказательств. Инстанция вправе требовать дополнительную документацию.

При вынесении решения в пользу сотрудника работодатель обязан восстановить его в должности на прежних условиях, даже если на его место уже нанят другой человек.

Сроки обжалования

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ сотрудник для оспаривания увольнения должен обратиться в суд в течение одного месяца с момента принятия им копии приказа о прекращении рабочих взаимоотношений или трудовой книжки.

Поскольку срок рассмотрения иска ограничен, следует подавать его сразу после увольнения. Одновременно рекомендуется направить жалобу в Роструд или прокуратуру для наложения на работодателя штрафных санкций.

Суд может продлить допустимый срок подачи иска, если он был пропущен по веским причинам (например, из-за своей болезни или болезни родственника, необходимости ухода за ребенком, близким человеком и так далее).

Если суд вынес решение об отмене увольнения и восстановлении человека на трудовом месте, работодатель должен исполнить решение немедленно — в срок не позже дня, идущего после даты оглашения результата разбирательства. Контролируют процесс судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить?

При восстановлении незаконно уволенного гражданина на прежнем месте ему начисляется компенсация за вынужденный прогул. Выплата полагается за период с даты расторжения договора до дня вынесения соответствующего судебного решения. Размер платежа рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника.

Компенсация перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Сотрудник может дополнительно потребовать взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный ущерб. В иск нужно включить соответствующий пункт. Величину и порядок выплаты устанавливает суд на свое усмотрение.

Пострадавшему сотруднику потребуется предъявить доказательства ущерба (тяжелое материальное положение, ухудшение здоровья из-за стресса и так далее).

Сумма может выплачиваться единовременно или частями в течение установленного периода в день начисления заработка. За исполнением вынесенного судебного решения следят судебные приставы.

Работодателю, виновному в неправомерном увольнении сотрудника, грозит административная и уголовная ответственность.

Наложение штрафных санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц и ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — на предприятия.

Если административная ответственность уже применялась за подобное нарушение, величина взысканий увеличивается:

  • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
  • 10–20 тыс. руб. — для ИП;
  • 50–70 тыс. руб. — для организаций.

За частичную или полную невыплату причитающихся денежных средств работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК, предусматривающей штрафы до 500 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 3 года либо тюремное заключение до 5 лет.

Если работодателем уволена беременная сотрудница или женщина с ребенком до 3 лет, он несет уголовную ответственность по ст. 145 УК, предусматривающей наложение на виновника одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 18 месяцев;
  • 360 часов обязательных работ.

Безосновательно уволить человека нельзя. Работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. Если основание для увольнения гражданина неправомерно или нарушен утвержденный алгоритм, сотрудник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции.

Оспорить прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе можно через суд — для этого нужно успеть направить иск в течение одного месяца после расторжения договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/bez-osnovaniy/

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Могут ли уволить с работы просто так

Увольнение – неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника – это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:

Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?

Давайте разбираться.

Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:

Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)

Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)

Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  • прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  • хищение,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием “Аттестация”.

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка.

Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.
[/attention][/attention][/attention]

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует.

И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)

Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.

При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.

Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.

Утрата доверия (81 ТК РФ)

Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Невозможно уволить работников находящихся:

  • в отпуске,
  • на больничном,
  • беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  • матери-одиночки (дети до 14 лет),
  • женщины (дети до 3 лет)
  • родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/za-chto-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-5f3c041260b57a010d16c726

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Могут ли уволить с работы просто так
Могут ли уволить с работы просто так

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.
[/attention][/attention][/attention]

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.
[/attention][/attention][/attention]

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Может ли работодатель уволить без причины?

Могут ли уволить с работы просто так

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил.

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
[/attention][/attention][/attention]

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.
[/attention][/attention][/attention]

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Могут ли уволить с работы просто так

Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на виновника административной и даже уголовной ответственности. Обжаловать неправомерное увольнение гражданин может, обратившись с жалобой в уполномоченные инстанции.

Могут ли хотеть сократить просто так: имеют ли право на это?

Расторжение договора с сотрудником возможно на основаниях, обозначенных ст. 74-84 ТК РФ. Уволить гражданина просто так нельзя — такие действия работодателя можно оспорить в суде с наложением на него ответственности за правонарушение.

Прекращение трудовых взаимоотношений возможно:

  • по решению сотрудника;
  • по согласию сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по независящим от сторон обстоятельствам.

Первые два варианта предполагают, что человека увольняют по его доброй воле.

Расторжение контракта по решению нанимателя допустимо без согласия сотрудника только в тех случаях, когда основания обоснованы, а работник заблаговременно оповещен.

Согласно ст. 74 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ увольнение гражданина допускается:

  • при ликвидации фирмы — сотрудник должен быть извещен за 2 месяца;
  • сокращении штата — также предусмотрено предварительное уведомление работника (минимум за 2 месяца);
  • несоответствии профкомпетенции человека своей должности;
  • изменении владельца собственности предприятия — касается руководящих должностей (директора, заместителя, главбуха);
  • неисполнении гражданином трудовых полномочий, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание;
  • однократном нарушении дисциплины — прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, хищении, совершении действий, повлекших урон, угрозу здоровью, жизни граждан, утрату доверия, а также при разглашении коммерческой, служебной, государственной тайны;
  • совершении аморальных проступков лицом, занимающимся воспитательной деятельностью;
  • принятии руководством решения, нанесшего урон предприятию, грубом нарушении руководителем своих полномочий;
  • представлении фальшивой документации или нарушении правил заключения трудового контракта;
  • изменении организации или технологии труда, если сложившаяся ситуация не подходит сотруднику и нет альтернативных вариантов;
  • завершении срока контракта;
  • отказе работника от перехода на новое место при реорганизации фирмы, ее переезде, по медпоказаниям.

Все основания для увольнения должны документально подтверждаться: актами с показаниями свидетелей, медсправками, заключением аттестационной комиссии и так далее.

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам:

  • при чрезвычайной ситуации;
  • призыве в армию;
  • осуждении работника и отбывании им тюремного наказания;
  • гибели участников договора и так далее.

То есть для увольнения сотрудника необходимо либо его желание, либо наличие веских оснований — беспричинное расторжение договора недопустимо. С некоторыми категориями граждан не допускается расторжение трудовых взаимоотношений даже при наличии веских оснований (кроме ликвидации фирмы), например:

  • с беременными сотрудницами;
  • лицами, пребывающими в отпуске и на больничном;
  • с одинокими матерями с ребенком до 14 лет;
  • опекунами несовершеннолетнего инвалида и так далее.

Что делать, если увольнение без объяснений?

Расторжение договора осуществляется по приказу, оформленному руководством предприятия.

Предшествовать ему могут:

  • затребование у сотрудника объяснительной (при дисциплинарных проступках);
  • уведомление об увольнении (при ликвидации фирмы, сокращении, завершении периода контракта, изменениях условий работы и так далее);
  • прохождение аттестации;
  • медобследование и так далее.

Сотрудника должны обязательно ознакомить с приказом о расторжении договора под подпись, по запросу гражданина ему передают копию документа.

Дубликат рекомендуется потребовать, если сотрудник считает увольнение неправомерным. Отказ от подписи об ознакомлении нецелесообразен, поскольку не останавливает процедуру расторжения. В этом случае составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, оформление увольнения производится далее. Если сотрудника нет на месте, на приказе ставят об этом отметку.

В завершающий трудовой день с гражданином осуществляется расчет, на руки ему выдают рабочую документацию. Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе инициировать проверку организации, обжаловать увольнение и призвать работодателя к ответственности. При этом важно собрать доказательную базу правонарушения (документацию, показания свидетелей, аудио и видеозаписи, переписку).

Можно ли оспорить решение?

Увольнение считается незаконным, если его основание не относится к положениям ст.74-84 ТК РФ. В этом случае его можно оспорить в уполномоченных инстанциях. К распространенным нарушениям законодательства в области трудового права, касающегося увольнения работника, относят:

  1. Принуждение написать заявление об уходе по своему решению, например, угрозу в противном случае уволить по статье за дисциплинарный проступок.
  2. Несоблюдение порядка расторжения рабочих отношений — отсутствие уведомления о грозящем увольнении, доказательной базы дисциплинарного проступка (акта, медосвидетельствования) и так далее.
  3. Увольнение граждан, пребывающих в отпуске, на больничном, беременной сотрудницы, одинокой матери с ребенком до 14 лет и так далее.
  4. Несоответствие тяжести проступка понесенному наказанию.
  5. Отказ в выплате заработка, компенсаций или их недостаточный размер.

При этих и иных ситуациях, нарушающих трудовое законодательство, следует направить жалобу в уполномоченные ведомства.

Действовать следует сразу после представления работодателем приказа об увольнении, поскольку законодательством ограничены сроки на его обжалование.

Куда обращаться?

После ознакомления с документацией об увольнении сотруднику рекомендуется попробовать урегулировать ситуацию мирным путем — для этого оформляется жалоба руководителю организации с просьбой пояснить основание увольнения, при этом следует обозначить его неправомерность и свою позицию. Желательно проставить ссылки на нарушаемые законодательные акты.

  • Скачать бланк претензии работодателю
  • Скачать образец претензии работодателю

Обращение составляется в двух экземплярах: один направляется руководителю, второй остается у сотрудника (с отметкой о принятии). Допускается передать сообщение почтой (при отказе нанимателя регистрировать документ) — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При невозможности урегулирования ситуации без привлечения уполномоченных инстанций или отсутствии результата от обращения к работодателю целесообразно направить жалобу:

  • в профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций, но оспорить уже оформленное увольнение и восстановиться в должности допускается только через суд.

Если сотрудник состоял в профсоюзе, представитель органа инициирует проверку работодателя трудовой инспекцией. Работник вправе самостоятельно обратиться в Роструд с заявлением, подробно описав правонарушение и приложив доказательства.

Период рассмотрения жалобы насчитывает 30 дней, при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств дела срок может быть продлен. Передать заявление можно лично, почтой или через интернет-портал Роструда.

Инспектор проведет проверку организации, оформит соответствующий акт. При выявлении нарушений работодателю выносится предписание о необходимости исправить ситуацию и привлечь виновника к ответственности. Инспекция вправе инициировать судебное разбирательство и наложить на предприятие штрафные санкции.

Жалоба в прокуратуру обычно подается при выраженном нарушении прав сотрудника (принуждении к увольнению, подделке документации, задержке выплат и так далее). Заявление направляют в орган по месту фактического пребывания работодателя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Заявление составляется произвольно с описанием деталей правонарушения и приложением доказательств.
[/attention][/attention][/attention]Прокуратура также вправе применить к работодателю меры воздействия, после чего работодатель может сам восстановить работника на рабочем месте или пойти на компромисс и решить вопрос финансово.

Для оспаривания увольнения, восстановления в должности, получения компенсаций следует направить иск в суд. Документ составляют по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В нем содержатся следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О. ответчика и его персональные данные (реквизиты удостоверения личности, место проживания, работы);
  3. описание правонарушения;
  4. доказательная база;
  5. требования;
  6. список прилагаемой документации (копия приказа, трудовая книжка, договор, справка о заработке).

Иск передают в районный суд по месту регистрации гражданина, по месту регистрации нанимателя или по месту фактического нахождения последнего. Работник может выбрать, куда ему обращаться.

Госпошлина и судебные издержки с сотрудника не взимаются.

Работника проинформируют о начале судебного разбирательства и о том, когда ему следует явиться в суд. Решение выносит судья с учетом всех представленных доказательств. Инстанция вправе требовать дополнительную документацию.

При вынесении решения в пользу сотрудника работодатель обязан восстановить его в должности на прежних условиях, даже если на его место уже нанят другой человек.

Сроки обжалования

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ сотрудник для оспаривания увольнения должен обратиться в суд в течение одного месяца с момента принятия им копии приказа о прекращении рабочих взаимоотношений или трудовой книжки.

Поскольку срок рассмотрения иска ограничен, следует подавать его сразу после увольнения. Одновременно рекомендуется направить жалобу в Роструд или прокуратуру для наложения на работодателя штрафных санкций.

Суд может продлить допустимый срок подачи иска, если он был пропущен по веским причинам (например, из-за своей болезни или болезни родственника, необходимости ухода за ребенком, близким человеком и так далее).

Если суд вынес решение об отмене увольнения и восстановлении человека на трудовом месте, работодатель должен исполнить решение немедленно — в срок не позже дня, идущего после даты оглашения результата разбирательства. Контролируют процесс судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить?

При восстановлении незаконно уволенного гражданина на прежнем месте ему начисляется компенсация за вынужденный прогул. Выплата полагается за период с даты расторжения договора до дня вынесения соответствующего судебного решения. Размер платежа рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника.

Компенсация перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Сотрудник может дополнительно потребовать взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный ущерб. В иск нужно включить соответствующий пункт. Величину и порядок выплаты устанавливает суд на свое усмотрение.

Пострадавшему сотруднику потребуется предъявить доказательства ущерба (тяжелое материальное положение, ухудшение здоровья из-за стресса и так далее).

Сумма может выплачиваться единовременно или частями в течение установленного периода в день начисления заработка. За исполнением вынесенного судебного решения следят судебные приставы.

Работодателю, виновному в неправомерном увольнении сотрудника, грозит административная и уголовная ответственность.

Наложение штрафных санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц и ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — на предприятия.

Если административная ответственность уже применялась за подобное нарушение, величина взысканий увеличивается:

  • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
  • 10–20 тыс. руб. — для ИП;
  • 50–70 тыс. руб. — для организаций.

За частичную или полную невыплату причитающихся денежных средств работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК, предусматривающей штрафы до 500 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 3 года либо тюремное заключение до 5 лет.

Если работодателем уволена беременная сотрудница или женщина с ребенком до 3 лет, он несет уголовную ответственность по ст. 145 УК, предусматривающей наложение на виновника одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 18 месяцев;
  • 360 часов обязательных работ.

Безосновательно уволить человека нельзя. Работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. Если основание для увольнения гражданина неправомерно или нарушен утвержденный алгоритм, сотрудник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции.

Оспорить прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе можно через суд — для этого нужно успеть направить иск в течение одного месяца после расторжения договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/bez-osnovaniy/

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Могут ли уволить с работы просто так

Увольнение – неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника – это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:

Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?

Давайте разбираться.

Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:

Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)

Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)

Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  • прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  • хищение,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием “Аттестация”.

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка.

Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.
[/attention][/attention][/attention]

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует.

И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)

Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.

При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.

Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.

Утрата доверия (81 ТК РФ)

Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Невозможно уволить работников находящихся:

  • в отпуске,
  • на больничном,
  • беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  • матери-одиночки (дети до 14 лет),
  • женщины (дети до 3 лет)
  • родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/za-chto-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-5f3c041260b57a010d16c726

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Могут ли уволить с работы просто так
Могут ли уволить с работы просто так

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.
[/attention][/attention][/attention]

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.
[/attention][/attention][/attention]

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Может ли работодатель уволить без причины?

Могут ли уволить с работы просто так

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил.

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
[/attention][/attention][/attention]

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.
[/attention][/attention][/attention]

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Могут ли уволить с работы просто так

Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на виновника административной и даже уголовной ответственности. Обжаловать неправомерное увольнение гражданин может, обратившись с жалобой в уполномоченные инстанции.

Могут ли хотеть сократить просто так: имеют ли право на это?

Расторжение договора с сотрудником возможно на основаниях, обозначенных ст. 74-84 ТК РФ. Уволить гражданина просто так нельзя — такие действия работодателя можно оспорить в суде с наложением на него ответственности за правонарушение.

Прекращение трудовых взаимоотношений возможно:

  • по решению сотрудника;
  • по согласию сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по независящим от сторон обстоятельствам.

Первые два варианта предполагают, что человека увольняют по его доброй воле.

Расторжение контракта по решению нанимателя допустимо без согласия сотрудника только в тех случаях, когда основания обоснованы, а работник заблаговременно оповещен.

Согласно ст. 74 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ увольнение гражданина допускается:

  • при ликвидации фирмы — сотрудник должен быть извещен за 2 месяца;
  • сокращении штата — также предусмотрено предварительное уведомление работника (минимум за 2 месяца);
  • несоответствии профкомпетенции человека своей должности;
  • изменении владельца собственности предприятия — касается руководящих должностей (директора, заместителя, главбуха);
  • неисполнении гражданином трудовых полномочий, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание;
  • однократном нарушении дисциплины — прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, хищении, совершении действий, повлекших урон, угрозу здоровью, жизни граждан, утрату доверия, а также при разглашении коммерческой, служебной, государственной тайны;
  • совершении аморальных проступков лицом, занимающимся воспитательной деятельностью;
  • принятии руководством решения, нанесшего урон предприятию, грубом нарушении руководителем своих полномочий;
  • представлении фальшивой документации или нарушении правил заключения трудового контракта;
  • изменении организации или технологии труда, если сложившаяся ситуация не подходит сотруднику и нет альтернативных вариантов;
  • завершении срока контракта;
  • отказе работника от перехода на новое место при реорганизации фирмы, ее переезде, по медпоказаниям.

Все основания для увольнения должны документально подтверждаться: актами с показаниями свидетелей, медсправками, заключением аттестационной комиссии и так далее.

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам:

  • при чрезвычайной ситуации;
  • призыве в армию;
  • осуждении работника и отбывании им тюремного наказания;
  • гибели участников договора и так далее.

То есть для увольнения сотрудника необходимо либо его желание, либо наличие веских оснований — беспричинное расторжение договора недопустимо. С некоторыми категориями граждан не допускается расторжение трудовых взаимоотношений даже при наличии веских оснований (кроме ликвидации фирмы), например:

  • с беременными сотрудницами;
  • лицами, пребывающими в отпуске и на больничном;
  • с одинокими матерями с ребенком до 14 лет;
  • опекунами несовершеннолетнего инвалида и так далее.

Что делать, если увольнение без объяснений?

Расторжение договора осуществляется по приказу, оформленному руководством предприятия.

Предшествовать ему могут:

  • затребование у сотрудника объяснительной (при дисциплинарных проступках);
  • уведомление об увольнении (при ликвидации фирмы, сокращении, завершении периода контракта, изменениях условий работы и так далее);
  • прохождение аттестации;
  • медобследование и так далее.

Сотрудника должны обязательно ознакомить с приказом о расторжении договора под подпись, по запросу гражданина ему передают копию документа.

Дубликат рекомендуется потребовать, если сотрудник считает увольнение неправомерным. Отказ от подписи об ознакомлении нецелесообразен, поскольку не останавливает процедуру расторжения. В этом случае составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, оформление увольнения производится далее. Если сотрудника нет на месте, на приказе ставят об этом отметку.

В завершающий трудовой день с гражданином осуществляется расчет, на руки ему выдают рабочую документацию. Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе инициировать проверку организации, обжаловать увольнение и призвать работодателя к ответственности. При этом важно собрать доказательную базу правонарушения (документацию, показания свидетелей, аудио и видеозаписи, переписку).

Можно ли оспорить решение?

Увольнение считается незаконным, если его основание не относится к положениям ст.74-84 ТК РФ. В этом случае его можно оспорить в уполномоченных инстанциях. К распространенным нарушениям законодательства в области трудового права, касающегося увольнения работника, относят:

  1. Принуждение написать заявление об уходе по своему решению, например, угрозу в противном случае уволить по статье за дисциплинарный проступок.
  2. Несоблюдение порядка расторжения рабочих отношений — отсутствие уведомления о грозящем увольнении, доказательной базы дисциплинарного проступка (акта, медосвидетельствования) и так далее.
  3. Увольнение граждан, пребывающих в отпуске, на больничном, беременной сотрудницы, одинокой матери с ребенком до 14 лет и так далее.
  4. Несоответствие тяжести проступка понесенному наказанию.
  5. Отказ в выплате заработка, компенсаций или их недостаточный размер.

При этих и иных ситуациях, нарушающих трудовое законодательство, следует направить жалобу в уполномоченные ведомства.

Действовать следует сразу после представления работодателем приказа об увольнении, поскольку законодательством ограничены сроки на его обжалование.

Куда обращаться?

После ознакомления с документацией об увольнении сотруднику рекомендуется попробовать урегулировать ситуацию мирным путем — для этого оформляется жалоба руководителю организации с просьбой пояснить основание увольнения, при этом следует обозначить его неправомерность и свою позицию. Желательно проставить ссылки на нарушаемые законодательные акты.

  • Скачать бланк претензии работодателю
  • Скачать образец претензии работодателю

Обращение составляется в двух экземплярах: один направляется руководителю, второй остается у сотрудника (с отметкой о принятии). Допускается передать сообщение почтой (при отказе нанимателя регистрировать документ) — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При невозможности урегулирования ситуации без привлечения уполномоченных инстанций или отсутствии результата от обращения к работодателю целесообразно направить жалобу:

  • в профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций, но оспорить уже оформленное увольнение и восстановиться в должности допускается только через суд.

Если сотрудник состоял в профсоюзе, представитель органа инициирует проверку работодателя трудовой инспекцией. Работник вправе самостоятельно обратиться в Роструд с заявлением, подробно описав правонарушение и приложив доказательства.

Период рассмотрения жалобы насчитывает 30 дней, при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств дела срок может быть продлен. Передать заявление можно лично, почтой или через интернет-портал Роструда.

Инспектор проведет проверку организации, оформит соответствующий акт. При выявлении нарушений работодателю выносится предписание о необходимости исправить ситуацию и привлечь виновника к ответственности. Инспекция вправе инициировать судебное разбирательство и наложить на предприятие штрафные санкции.

Жалоба в прокуратуру обычно подается при выраженном нарушении прав сотрудника (принуждении к увольнению, подделке документации, задержке выплат и так далее). Заявление направляют в орган по месту фактического пребывания работодателя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Заявление составляется произвольно с описанием деталей правонарушения и приложением доказательств.
[/attention][/attention][/attention]Прокуратура также вправе применить к работодателю меры воздействия, после чего работодатель может сам восстановить работника на рабочем месте или пойти на компромисс и решить вопрос финансово.

Для оспаривания увольнения, восстановления в должности, получения компенсаций следует направить иск в суд. Документ составляют по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В нем содержатся следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О. ответчика и его персональные данные (реквизиты удостоверения личности, место проживания, работы);
  3. описание правонарушения;
  4. доказательная база;
  5. требования;
  6. список прилагаемой документации (копия приказа, трудовая книжка, договор, справка о заработке).

Иск передают в районный суд по месту регистрации гражданина, по месту регистрации нанимателя или по месту фактического нахождения последнего. Работник может выбрать, куда ему обращаться.

Госпошлина и судебные издержки с сотрудника не взимаются.

Работника проинформируют о начале судебного разбирательства и о том, когда ему следует явиться в суд. Решение выносит судья с учетом всех представленных доказательств. Инстанция вправе требовать дополнительную документацию.

При вынесении решения в пользу сотрудника работодатель обязан восстановить его в должности на прежних условиях, даже если на его место уже нанят другой человек.

Сроки обжалования

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ сотрудник для оспаривания увольнения должен обратиться в суд в течение одного месяца с момента принятия им копии приказа о прекращении рабочих взаимоотношений или трудовой книжки.

Поскольку срок рассмотрения иска ограничен, следует подавать его сразу после увольнения. Одновременно рекомендуется направить жалобу в Роструд или прокуратуру для наложения на работодателя штрафных санкций.

Суд может продлить допустимый срок подачи иска, если он был пропущен по веским причинам (например, из-за своей болезни или болезни родственника, необходимости ухода за ребенком, близким человеком и так далее).

Если суд вынес решение об отмене увольнения и восстановлении человека на трудовом месте, работодатель должен исполнить решение немедленно — в срок не позже дня, идущего после даты оглашения результата разбирательства. Контролируют процесс судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить?

При восстановлении незаконно уволенного гражданина на прежнем месте ему начисляется компенсация за вынужденный прогул. Выплата полагается за период с даты расторжения договора до дня вынесения соответствующего судебного решения. Размер платежа рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника.

Компенсация перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Сотрудник может дополнительно потребовать взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный ущерб. В иск нужно включить соответствующий пункт. Величину и порядок выплаты устанавливает суд на свое усмотрение.

Пострадавшему сотруднику потребуется предъявить доказательства ущерба (тяжелое материальное положение, ухудшение здоровья из-за стресса и так далее).

Сумма может выплачиваться единовременно или частями в течение установленного периода в день начисления заработка. За исполнением вынесенного судебного решения следят судебные приставы.

Работодателю, виновному в неправомерном увольнении сотрудника, грозит административная и уголовная ответственность.

Наложение штрафных санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц и ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — на предприятия.

Если административная ответственность уже применялась за подобное нарушение, величина взысканий увеличивается:

  • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
  • 10–20 тыс. руб. — для ИП;
  • 50–70 тыс. руб. — для организаций.

За частичную или полную невыплату причитающихся денежных средств работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК, предусматривающей штрафы до 500 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 3 года либо тюремное заключение до 5 лет.

Если работодателем уволена беременная сотрудница или женщина с ребенком до 3 лет, он несет уголовную ответственность по ст. 145 УК, предусматривающей наложение на виновника одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 18 месяцев;
  • 360 часов обязательных работ.

Безосновательно уволить человека нельзя. Работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. Если основание для увольнения гражданина неправомерно или нарушен утвержденный алгоритм, сотрудник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции.

Оспорить прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе можно через суд — для этого нужно успеть направить иск в течение одного месяца после расторжения договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/bez-osnovaniy/

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Могут ли уволить с работы просто так

Увольнение – неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника – это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:

Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?

Давайте разбираться.

Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:

Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)

Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)

Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  • прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  • хищение,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием “Аттестация”.

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка.

Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.
[/attention][/attention][/attention]

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует.

И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)

Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.

При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.

Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.

Утрата доверия (81 ТК РФ)

Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Невозможно уволить работников находящихся:

  • в отпуске,
  • на больничном,
  • беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  • матери-одиночки (дети до 14 лет),
  • женщины (дети до 3 лет)
  • родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/za-chto-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-5f3c041260b57a010d16c726

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Могут ли уволить с работы просто так
Могут ли уволить с работы просто так

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.
[/attention][/attention][/attention]

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.
[/attention][/attention][/attention]

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
[/attention][/attention][/attention]

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Может ли работодатель уволить без причины?

Могут ли уволить с работы просто так

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил.

Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
[/attention][/attention][/attention]

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.
[/attention][/attention][/attention]

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Могут ли уволить с работы просто так

Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на виновника административной и даже уголовной ответственности. Обжаловать неправомерное увольнение гражданин может, обратившись с жалобой в уполномоченные инстанции.

Могут ли хотеть сократить просто так: имеют ли право на это?

Расторжение договора с сотрудником возможно на основаниях, обозначенных ст. 74-84 ТК РФ. Уволить гражданина просто так нельзя — такие действия работодателя можно оспорить в суде с наложением на него ответственности за правонарушение.

Прекращение трудовых взаимоотношений возможно:

  • по решению сотрудника;
  • по согласию сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по независящим от сторон обстоятельствам.

Первые два варианта предполагают, что человека увольняют по его доброй воле.

Расторжение контракта по решению нанимателя допустимо без согласия сотрудника только в тех случаях, когда основания обоснованы, а работник заблаговременно оповещен.

Согласно ст. 74 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ увольнение гражданина допускается:

  • при ликвидации фирмы — сотрудник должен быть извещен за 2 месяца;
  • сокращении штата — также предусмотрено предварительное уведомление работника (минимум за 2 месяца);
  • несоответствии профкомпетенции человека своей должности;
  • изменении владельца собственности предприятия — касается руководящих должностей (директора, заместителя, главбуха);
  • неисполнении гражданином трудовых полномочий, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание;
  • однократном нарушении дисциплины — прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, хищении, совершении действий, повлекших урон, угрозу здоровью, жизни граждан, утрату доверия, а также при разглашении коммерческой, служебной, государственной тайны;
  • совершении аморальных проступков лицом, занимающимся воспитательной деятельностью;
  • принятии руководством решения, нанесшего урон предприятию, грубом нарушении руководителем своих полномочий;
  • представлении фальшивой документации или нарушении правил заключения трудового контракта;
  • изменении организации или технологии труда, если сложившаяся ситуация не подходит сотруднику и нет альтернативных вариантов;
  • завершении срока контракта;
  • отказе работника от перехода на новое место при реорганизации фирмы, ее переезде, по медпоказаниям.

Все основания для увольнения должны документально подтверждаться: актами с показаниями свидетелей, медсправками, заключением аттестационной комиссии и так далее.

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам:

  • при чрезвычайной ситуации;
  • призыве в армию;
  • осуждении работника и отбывании им тюремного наказания;
  • гибели участников договора и так далее.

То есть для увольнения сотрудника необходимо либо его желание, либо наличие веских оснований — беспричинное расторжение договора недопустимо. С некоторыми категориями граждан не допускается расторжение трудовых взаимоотношений даже при наличии веских оснований (кроме ликвидации фирмы), например:

  • с беременными сотрудницами;
  • лицами, пребывающими в отпуске и на больничном;
  • с одинокими матерями с ребенком до 14 лет;
  • опекунами несовершеннолетнего инвалида и так далее.

Что делать, если увольнение без объяснений?

Расторжение договора осуществляется по приказу, оформленному руководством предприятия.

Предшествовать ему могут:

  • затребование у сотрудника объяснительной (при дисциплинарных проступках);
  • уведомление об увольнении (при ликвидации фирмы, сокращении, завершении периода контракта, изменениях условий работы и так далее);
  • прохождение аттестации;
  • медобследование и так далее.

Сотрудника должны обязательно ознакомить с приказом о расторжении договора под подпись, по запросу гражданина ему передают копию документа.

Дубликат рекомендуется потребовать, если сотрудник считает увольнение неправомерным. Отказ от подписи об ознакомлении нецелесообразен, поскольку не останавливает процедуру расторжения. В этом случае составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, оформление увольнения производится далее. Если сотрудника нет на месте, на приказе ставят об этом отметку.

В завершающий трудовой день с гражданином осуществляется расчет, на руки ему выдают рабочую документацию. Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе инициировать проверку организации, обжаловать увольнение и призвать работодателя к ответственности. При этом важно собрать доказательную базу правонарушения (документацию, показания свидетелей, аудио и видеозаписи, переписку).

Можно ли оспорить решение?

Увольнение считается незаконным, если его основание не относится к положениям ст.74-84 ТК РФ. В этом случае его можно оспорить в уполномоченных инстанциях. К распространенным нарушениям законодательства в области трудового права, касающегося увольнения работника, относят:

  1. Принуждение написать заявление об уходе по своему решению, например, угрозу в противном случае уволить по статье за дисциплинарный проступок.
  2. Несоблюдение порядка расторжения рабочих отношений — отсутствие уведомления о грозящем увольнении, доказательной базы дисциплинарного проступка (акта, медосвидетельствования) и так далее.
  3. Увольнение граждан, пребывающих в отпуске, на больничном, беременной сотрудницы, одинокой матери с ребенком до 14 лет и так далее.
  4. Несоответствие тяжести проступка понесенному наказанию.
  5. Отказ в выплате заработка, компенсаций или их недостаточный размер.

При этих и иных ситуациях, нарушающих трудовое законодательство, следует направить жалобу в уполномоченные ведомства.

Действовать следует сразу после представления работодателем приказа об увольнении, поскольку законодательством ограничены сроки на его обжалование.

Куда обращаться?

После ознакомления с документацией об увольнении сотруднику рекомендуется попробовать урегулировать ситуацию мирным путем — для этого оформляется жалоба руководителю организации с просьбой пояснить основание увольнения, при этом следует обозначить его неправомерность и свою позицию. Желательно проставить ссылки на нарушаемые законодательные акты.

  • Скачать бланк претензии работодателю
  • Скачать образец претензии работодателю

Обращение составляется в двух экземплярах: один направляется руководителю, второй остается у сотрудника (с отметкой о принятии). Допускается передать сообщение почтой (при отказе нанимателя регистрировать документ) — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При невозможности урегулирования ситуации без привлечения уполномоченных инстанций или отсутствии результата от обращения к работодателю целесообразно направить жалобу:

  • в профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций, но оспорить уже оформленное увольнение и восстановиться в должности допускается только через суд.

Если сотрудник состоял в профсоюзе, представитель органа инициирует проверку работодателя трудовой инспекцией. Работник вправе самостоятельно обратиться в Роструд с заявлением, подробно описав правонарушение и приложив доказательства.

Период рассмотрения жалобы насчитывает 30 дней, при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств дела срок может быть продлен. Передать заявление можно лично, почтой или через интернет-портал Роструда.

Инспектор проведет проверку организации, оформит соответствующий акт. При выявлении нарушений работодателю выносится предписание о необходимости исправить ситуацию и привлечь виновника к ответственности. Инспекция вправе инициировать судебное разбирательство и наложить на предприятие штрафные санкции.

Жалоба в прокуратуру обычно подается при выраженном нарушении прав сотрудника (принуждении к увольнению, подделке документации, задержке выплат и так далее). Заявление направляют в орган по месту фактического пребывания работодателя.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Заявление составляется произвольно с описанием деталей правонарушения и приложением доказательств.
[/attention][/attention][/attention]Прокуратура также вправе применить к работодателю меры воздействия, после чего работодатель может сам восстановить работника на рабочем месте или пойти на компромисс и решить вопрос финансово.

Для оспаривания увольнения, восстановления в должности, получения компенсаций следует направить иск в суд. Документ составляют по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В нем содержатся следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О. ответчика и его персональные данные (реквизиты удостоверения личности, место проживания, работы);
  3. описание правонарушения;
  4. доказательная база;
  5. требования;
  6. список прилагаемой документации (копия приказа, трудовая книжка, договор, справка о заработке).

Иск передают в районный суд по месту регистрации гражданина, по месту регистрации нанимателя или по месту фактического нахождения последнего. Работник может выбрать, куда ему обращаться.

Госпошлина и судебные издержки с сотрудника не взимаются.

Работника проинформируют о начале судебного разбирательства и о том, когда ему следует явиться в суд. Решение выносит судья с учетом всех представленных доказательств. Инстанция вправе требовать дополнительную документацию.

При вынесении решения в пользу сотрудника работодатель обязан восстановить его в должности на прежних условиях, даже если на его место уже нанят другой человек.

Сроки обжалования

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ сотрудник для оспаривания увольнения должен обратиться в суд в течение одного месяца с момента принятия им копии приказа о прекращении рабочих взаимоотношений или трудовой книжки.

Поскольку срок рассмотрения иска ограничен, следует подавать его сразу после увольнения. Одновременно рекомендуется направить жалобу в Роструд или прокуратуру для наложения на работодателя штрафных санкций.

Суд может продлить допустимый срок подачи иска, если он был пропущен по веским причинам (например, из-за своей болезни или болезни родственника, необходимости ухода за ребенком, близким человеком и так далее).

Если суд вынес решение об отмене увольнения и восстановлении человека на трудовом месте, работодатель должен исполнить решение немедленно — в срок не позже дня, идущего после даты оглашения результата разбирательства. Контролируют процесс судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить?

При восстановлении незаконно уволенного гражданина на прежнем месте ему начисляется компенсация за вынужденный прогул. Выплата полагается за период с даты расторжения договора до дня вынесения соответствующего судебного решения. Размер платежа рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника.

Компенсация перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Сотрудник может дополнительно потребовать взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный ущерб. В иск нужно включить соответствующий пункт. Величину и порядок выплаты устанавливает суд на свое усмотрение.

Пострадавшему сотруднику потребуется предъявить доказательства ущерба (тяжелое материальное положение, ухудшение здоровья из-за стресса и так далее).

Сумма может выплачиваться единовременно или частями в течение установленного периода в день начисления заработка. За исполнением вынесенного судебного решения следят судебные приставы.

Работодателю, виновному в неправомерном увольнении сотрудника, грозит административная и уголовная ответственность.

Наложение штрафных санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц и ИП;
  • 30–50 тыс. руб. — на предприятия.

Если административная ответственность уже применялась за подобное нарушение, величина взысканий увеличивается:

  • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
  • 10–20 тыс. руб. — для ИП;
  • 50–70 тыс. руб. — для организаций.

За частичную или полную невыплату причитающихся денежных средств работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК, предусматривающей штрафы до 500 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 3 года либо тюремное заключение до 5 лет.

Если работодателем уволена беременная сотрудница или женщина с ребенком до 3 лет, он несет уголовную ответственность по ст. 145 УК, предусматривающей наложение на виновника одной из санкций:

  • штрафа до 200 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 18 месяцев;
  • 360 часов обязательных работ.

Безосновательно уволить человека нельзя. Работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. Если основание для увольнения гражданина неправомерно или нарушен утвержденный алгоритм, сотрудник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции.

Оспорить прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе можно через суд — для этого нужно успеть направить иск в течение одного месяца после расторжения договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/bez-osnovaniy/

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Могут ли уволить с работы просто так

Увольнение – неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника – это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:

Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?

Давайте разбираться.

Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:

Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)

Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)

Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  • прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  • хищение,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием “Аттестация”.

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка.

Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.
[/attention][/attention][/attention]

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует.

И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)

Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.

При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.

Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.

Утрата доверия (81 ТК РФ)

Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Невозможно уволить работников находящихся:

  • в отпуске,
  • на больничном,
  • беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  • матери-одиночки (дети до 14 лет),
  • женщины (дети до 3 лет)
  • родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/za-chto-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-5f3c041260b57a010d16c726

Меня хотят уволить. Что делать?

Источник: https://profi.ru/media/menja-hotjat-uvolit-chto-delat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.