Могут ли уволить в декрете с декрета

Содержание

Могут ли уволить в декретном отпуске или сократить после него

Могут ли уволить в декрете с декрета

Рождение ребенка для родителей несет не только радость, но и хлопоты. Причем волнения у многих беременных женщин вызывается вопрос, могут ли их уволить, в то время как они будут находиться в отпуске по уходу за новорожденным. Увольнение в декретном отпуске возможно, однако для этого нужны серьезные основания. Давайте рассмотрим данную ситуацию более подробно.

Общие положения

Возможность увольнения сотрудницы после ухода ее в декретный отпуск на первый взгляд кажется пугающей, ведь предполагает поиск работы, в то время как женщине явно не до беготни по работодателям. Однако такая ситуация может быть выгодной будущей матери по целому ряду причин.

В Трудовом Кодексе РФ (ст.81) и других стран (РБ и т.д.) четко прописаны обстоятельства, когда наниматель имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске или по уходу. К примеру, такой причиной может быть ликвидация предприятия. А вот сократить женщину, если происходит уменьшение штата, работодатель уже не имеет права.

Увольнение декретницы возможно и в том случае, когда женщина сама этого хочет. На принятие такого решения работница может иметь ряд причин:

  • переезд в другой город или страну;
  • желание сосредоточиться на воспитании ребенка;
  • хорошая финансовая обеспеченность мужа и многое другое.

Во всех остальных случаях принудительное увольнение сотрудницы после ухода в декрет считается противоправным и преследуется по закону. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

По закону декретница имеет право на совместительство. Для такого параллельного трудоустройства необходим договор, имеющий гражданско-правовой характер.

Все это является вариантом социальной защиты беременных и молодых матерей. Ведь ни одному работодателю не понравится длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте, так как это несет дополнительные затраты сил и средств на поиск временной замены.

Работа и беременность

При беременности трудовая деятельность женщины длится до определенного момента, когда по закону она получает право ухода в декрет. Обычно такое право можно реализовать с 30 недели беременности. Основанием для этого служит листок нетрудоспособности. Но при тяжелом течении беременности женщины могут уйти в декрет раньше.

Продолжительность декрета равняется 140 календарным дням. В некоторых ситуациях (например, рождение двоих и более детей, сложные роды, послеродовые осложнения) его могут продлить до 194 дней. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

После того как декрет истекает, женщина должна оформить отпуск по уходу за новорожденным. В результате он нетрудоспособна в течение последующих 1,5-3 лет. Такая возможность за женщиной закреплена ТК (ст.256). В других странах (например, РБ) эту ситуацию регламентируют статьи их Трудового Кодекса.

В течение декрета и периода по уходу за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. При этом работодатель ни чего не имеет – у него существует пустая вакансия. Поэтому в его интересах убедить молодую маму уйти с работы, написав соответствующее заявление. Причем причина увольнения должна быть одна – по собственному желанию.

Женщине же не выгодно увольняться, так как ее могут лишить законных выплат. К примеру, если беременная решит уволиться до ухода в декрет, то она потеряет возможность получения дотации, выдаваемой в связи с беременностью.

Также есть риск, что после увольнения трудовой стаж прервется. Это более чем возможно, если новая работа не будет своевременно найдена.

Тем более что работодатели не стремятся брать на работу человека, который через пару месяцев уйдет в декрет.

Чтобы сократить собственные расходы и уменьшить риски, наниматель может провоцировать беременную сотрудницу на уход путем давления, усложнения работы и т.д. Иногда работодатели могут настаивать на увольнении в связи с неправильным оформлением сотрудницей декрета и пр.

Если такая ситуация имеет место, то женщина может обратиться за помощью в надзорные органы. В законодательстве любой страны (РФ, РБ и т.д.) права беременных работающих женщин строго защищены.

Правильное оформление

В законодательстве РФ и других стран (например, РБ) прописан четкий алгоритм ухода работниц в декрет и по уходу за новорожденным. Он предполагает:

  • становление женщины на учет в гинекологии;
  • дату получения нетрудоспособности определяет врач на основании осмотра и определения сроков предполагаемых родов. Эта дата заносится в декретный листок;
  • после получения листа сотрудница должна передать его своему работодателю;
  • нанимать подписывает соответствующее распоряжение, и по оному в дальнейшем будет происходить начисление декретных дотаций.

Помните, что декрет считается целевым. Это означает, что другие родственники беременной (муж, родители и т.д.) не могут оформить его на себя. А вот после родов, отпуск по уходу может оформить кто-то другой. В последнее время многие отцы уходят в такой отпуск.

Возможности нанимателя

Наниматель на период декрета может нанять на свободное место временного сотрудника, заключив с ним срочный договор. Также он может распределить обязанности ушедшей сотрудницы между оставшимися из штата.

Проведение ротации может подвигнуть нанимателя к мысли, что данную вакансию допустимо вообще сократить. Однако стоит понимать, что сокращение штата во время декретного отпуска, которое влечет расчет декретницы, является противоправным действием.

Как уже отмечалось выше, увольнение здесь возможно только при упразднении всего предприятия.

Вопрос сокращения

В ТК РФ (ст.81) говорится, что увольнение работника допустимо при принятии руководством решения об урезании штата или при полном прекращении деятельности. При этом возможность сократить должность не распространяется на декретниц. Возможность сократить такого работника появиться только после того, как он выйдет на работу.

Длительность декрета по уходу — 1,5 или 3 лет. Если женщине необходимо продлить декрет до 3 лет, ей нужно прийти на работу и написать соответствующее заявление.

Законом допускается и возможность преждевременного выхода женщины из отпуска по уходу. Обычно такое решение молодая мать принимает по причине недостаточного финансового положения семьи.

Иногда выход обусловлен и тем, что работодатель оказывает давление на своего сотрудника, угрожая последующем увольнением или урезанием должности.

Но такая ситуация является незаконной и при ее наличии женщина может обратиться за помощью в правоохранительные органы с целью защиты своих прав.

После того как сотрудница приняла решение о преждевременном выходе из отпуска по уходу, она должна прийти на работу и написать необходимое в этом случае заявление. После этого она может приступать к выполнению своих обязательств.

Если работодатель планирует урезание декретного места после выхода сотрудника, тогда он должен предупредить его об этом за два месяца до даты начала процедуры штатного урезания. При этом оповещается государственная служба занятости и профсоюзная организация.

Заключение

Увольнение в декрете допустимо только в двух случаях – при упразднении предприятия или по личному желанию. Во всех остальных случаях не существует оснований для сокращения декретного места, и наниматель обязан ожидать выхода работницы.

Источник: https://letip.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/v-dekretnom-otpuske/

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Могут ли уволить в декрете с декрета

Семейное право > Декрет > Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2021 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Получение документов

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Могут ли уволить в декрете с декрета

Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя.

После достижения ребенком трехлетнего возраста, ограничения для увольнения сотрудницы практически отсутствуют. В статье поговорим об основаниях увольнения как по инициативе руководства, так и по желанию работницы, а также о полагающихся женщине выплатах в связи с расторжением трудового договора.

Могут ли уволить после выхода из декрета?

Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск», по сути, сотрудницам, находящимся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него можно найти тут.

Увольнение беременных сотрудниц запрещено законом, за исключением случаев, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от них самих, либо они соглашаются с увольнением на взаимовыгодных условиях.

Также статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, воспитывающих детей до 3 лет, за исключением ряда случаев:

  • по желанию самой сотрудницы;
  • при достижении соглашения сторон трудового договора о его расторжении;
  • в связи с ликвидацией компании, в которой работает женщина;
  • если сотрудницей допущено грубое нарушение дисциплины;
  • в случае неисполнения женщиной, имеющей дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей;
  • в связи с совершением хищения на рабочем месте;
  • если работницей, выполняющей воспитательные функции, совершен аморальный проступок;
  • при допущении нарушений антикоррупционного законодательства;
  • в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве;
  • если женщиной-руководителем допущен факт грубого неисполнения должностных обязанностей;
  • в случае применения по отношению к ученикам женщиной-педагогом методов воспитания, связанных с насилием над личностью.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны тут.

В данном случае речь идет о сотрудницах, приступивших к исполнению своих трудовых обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста. После того, как ребенку исполняется 3 года, вышеназванные ограничения действовать перестают и трудовые правоотношения с женщиной могут быть расторгнуты на общих основаниях.

Исключением являются случаи, когда женщина является одинокой матерью ребенка не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Под одинокими матерями трудовое законодательство понимает женщин, самостоятельно воспитывающих детей. Важным условием признания сотрудницы одинокой матерью является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка данных о его отце либо его смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав.

Таким образом, после окончания декретного отпуска, то есть, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить только сотрудниц являющихся матерями-одиночками, и то, если они не совершили грубых дисциплинарных нарушений.

Денежные выплаты и компенсации

Женщина вправе уволиться по своей инициативе или по соглашению сторон как по окончании отпуска по беременности и родам, так и по окончании отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком до полутора или трехлетнего возраста.

Какие декретнице положены выплаты?

Выплаты будут зависеть от того, приступала ли сотрудница к исполнению своих обязанностей после окончания декретного отпуска, а также от оснований прекращения правоотношений сторон.

При увольнении после декрета работнице полагаются следующие денежные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком — его платят как работающим женщинам, так и безработным;
  • единовременное пособие по уходу за ребенком, если женщина его еще не получила и не прошло полгода с момента рождения ребенка, — после увольнения его можно получить по месту работы отца или в соцзащите;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В том случае, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работница, в течение определенного периода времени, исполняла свои трудовые обязанности, при прекращении правоотношений ей должны быть выплачены:

  • заработная плата за проработанное время;
  • компенсация за время неиспользованного отпуска;
  • компенсационные выплаты в случае расторжения правоотношений по соглашению сторон.

Больничный, предоставляемый женщине до и после родов, засчитывается в стаж, необходимый для расчета дней отпуска. Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в расчете отпускных не участвует.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха?

В случае увольнения сотрудницы после декрета ей должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отдыха, при условии их наличия, при этом размер компенсации можно посчитать так же, как и для прочих категорий увольняющихся сотрудников.

Сумма компенсационной выплаты = размер средней дневной зарплаты * число неиспользованных дней отдыха.

Размер средней дневной зарплаты рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ, а также пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Для расчета используются 12 месяцев, которые предшествовали дню увольнения, а поскольку сотрудница в этот период не исполняла свои должностные обязанности и не получала заработную плату, то 12 месяцев, которые предшествовали отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск в силу статьи 121 ТК РФ, производится с учетом:

  • времени, в течение которого работница фактически исполняла свои обязанности;
  • ежегодных дней отдыха;
  • времени вынужденного прогула;
  • периодов временной нетрудоспособности.

Предоставляемые сотруднице 140 дней больничного по беременности и родам (194 дня в случае многоплодной беременности и рождения двоих и более детей) учитываются при расчете количества положенных ей отпускных дней.

Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, рассказано тут.

Заявление

Заявление на увольнение после выхода из декрета пишется по общим правилам, установленным для такого рода документов:

  1. в шапке заявления прописываются Ф. И. О. и должность руководителя компании, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы;
  2. далее, по центру указывается наименование документа – заявление;
  3. затем необходимо сформулировать суть просьбы – увольнение по собственному желанию;
  4. указать желаемую дату увольнения (по общему правилу через 2 недели после написания заявления, однако возможно прописать более раннюю дату, обосновав такое пожелание);
  5. сделать ссылку на норму закона (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), впрочем отсутствие ссылки не является нарушением и не влечет за собой отказ в расторжении трудовых правоотношений;
  6. дату написания документа и личную подпись работницы.

Заявление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере или оформлено на фирменном бланке предприятия (при наличии такового).

Заявление на увольнение можно передать работодателю лично, направить по почте или по электронной почте, если такой порядок предусмотрен на предприятии. В последнем случае документ должен быть подписан электронной подписью сотрудницы.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, как это сделать?

В трудовом законодательстве не существует понятия «отработка». Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику поставить работодателя в известность о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения.

При этом статья не подразумевает непременного исполнения должностных обязанностей в период с момента уведомления до дня увольнения. То есть женщина может за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, и в первый же рабочий день получить:

  • приказ об увольнении;
  • трудовую книжку;
  • окончательный расчет (все выплаты и компенсации).

Кроме того, часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет сторонам право договориться о дате увольнения, которая может быть любой, включая день обращения сотрудницы с заявлением.

Если в заявлении указана конкретная дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть издан работодателем в указанную дату. Если же такая дата в документе отсутствует, то приказ издается спустя 2 недели после получения его работодателем.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны тут.

Расчет среднего заработка

По общему правилу, для определения среднего заработка, используемого для расчета компенсации за дни неотгулянного отпуска в связи с увольнением, используются предшествующие дате расторжения трудового договора 12 месяцев.

Расчет среднего заработка при увольнении сотрудницы после декрета по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, но с учетом пункта 6 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Разница с другими сотрудниками заключается лишь в том, что на протяжении 12 месяцев, предшествующих прекращению трудовых правоотношений, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала. В таком случае, расчет производится исходя из зарплаты сотрудницы в период до предоставления ей декретного отпуска.

По окончании декретного отпуска сотрудница может не продолжать работу у данного работодателя, а подать ему заявление с просьбой об увольнении. При этом, если такое заявление будет написано за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то фактически приступать к исполнению трудовых обязанностей ей не придется.

При увольнении работодателю необходимо будет произвести расчет с сотрудницей. Выплаты будут зависеть от оснований увольнения, но в любом случае женщине полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни (если таковые у нее имеются). Нарушение этого требования может повлечь негативные последствия для работодателя.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/posle-dekretnogo-otpuska/

Могут ли по закону уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске?

Могут ли уволить в декрете с декрета

Бытует мнение, что женщина, родившая ребенка и оформившая уход за ним до момента достижения им трехлетнего возраста, сохраняет место работы с установленной зарплатой и не подпадает под увольнение.

Но все же есть ситуации, когда увольнение лиц этой социальной категории возможно.

Материал данной статьи расскажет читателю о том, какими гарантиями обладает «декретчица» согласно российскому законодательству.

Существует ли понятие «декрет»?

В законодательной базе нашей страны нет такого термина как «декрет», время пребывания женщины с ребенком дома разделяется на отпуска:

  • отпуск, в связи с беременностью;
  • отпуск, в связи с рождением ребенка;
  • отпуск, по уходу за ребеночком до достижения им трехлетнего возраста.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 256) подает следующее трактование: лица, пребывающие в отпуске по уходу за малолетним ребенком, сохраняют за собой рабочее место и установленную должность. При наличии письменного заявления от такой особы, работодатель обязан обеспечить выплату денежной компенсации на всех этапах отпуска.

В каком случае возможно увольнение родителей, находящихся в «декрете» со своим чадом?

Трудовой кодекс нашей страны предусматривает вариант выхода женщиной (мужчиной) из этого вида отпуска раньше положенного срока. К тому же наемный рабочий может воспользоваться правом трудиться на неполный рабочий день.

Увольнение по собственному желанию

Этот процесс происходит в несколько этапов:

  1. Подчиненный, изъявивший желание уволиться, должен поставить в известность об этом своего начальника в письменной форме за две недели до момента увольнения.
  2. Заявление визируется руководством и направляется в кадровый отдел для составления приказа об увольнении вышеупомянутой особы. Лицам, пребывающем в отпуске по уходу за малышом до трех лет отрабатывать положенные всем остальным 14 дней не придётся.
  3. После выдачи приказа, увольняющийся сотрудник ставит пометку об ознакомлении с ним. Также этот человек имеет право на финансовую компенсацию и документы, которые обычно выдают во время увольнения (справки о доходах и т.п.).
  4. После этого кадровик заполняет трудовую книжку и отдает ее на руки уже уволившемуся владельцу.

Когда предприятие подлежит ликвидации

Увольнение сотрудников, а особенно тех, у кого есть малолетние дети или тех, кто пребывает в декрете, при условии ликвидации предприятия имеет свои особенности:

  • Такого работника необходимо заранее поставить в известность о предстоящих мероприятиях по ликвидации их места работы и доходов. Как правило, это должен сделать кто-либо из руководства или отдела кадров, причем в письменной форме, на одном экземпляре которой адресат оставляет свою подпись, чем свидетельствует об ознакомлении с содержанием документа.
  • Такое письмо должно быть предоставлено сотруднику не позднее, чем за два полных месяца до момента закрытия предприятия.
  • В случае договора между сторонами о расторжении трудового договора ранее, чем дата ликвидации, работодателем выплачивается денежная компенсация, которая приравнивается к среднемесячной заработной плате такого сотрудника за оставшийся до полного закрытия срок.
  • Своевременное соблюдение всех документальных формальностей (приказ, оформление личного дела в архив и лицевого счета, заполнение трудовой книжки).

Не может быть причиной для увольнения (сокращения) плохой результат по тестированию, аттестации и других мероприятий, направленных на проверку личности на профпригодность. Если администрация и подчиненный договорились о расчете последнего по предварительному соглашению, процедура должна следовать такому алгоритму:

  • заявление от сотрудника, изъявившего желания рассчитаться с места работы;
  • виза начальника;
  • приказ;
  • прекращение всех финансовых операций с лицевым счетом сотрудника и соответствующая запись в личное дело;
  • запись о расчете в трудовой книге;
  • начисление выплат, которые полагаются в таких случаях.

Отчисление сотрудника, который имеет трехлетних детей

Несмотря ни на что, мужчина, имеющий несовершеннолетних детей, имеет права, ничем не отличающиеся от женских, потому что он такой же родитель.

Соответственно статье 261, часть 4 мужчина, бравший отпуск для воспитания младенца до достижения им трех лет подпадает под те же гарантии, что и женщина. Если же детьми официально занималась жена, муж попадает в списки людей, которых могут сократить.

В то же время наличие у мужчины двух детей, одному из которых еще не исполнилось три годика, а также безработная жена, которая занимается уходом и воспитанием этих детей переносят мужчину в разряд единственного добытчика доходов для семьи.

Из этого становится понятно, что такой сотрудник не может быть уволен по сокращению. Если такая семья официально не имеет подтверждения о присвоении статуса многодетной, их отца могут рассчитать на общих основаниях.

Вопрос об отчислении трудящегося любой категории довольно щекотливый, так как нарушение выполнения хотя бы одного пункта алгоритма, может привести к непоправимым последствиям. Поэтому предлагается рассмотреть данную процедуру более внимательно.

Заверенной законодательными документами формы нет, но каждая организация разрабатывает свой приблизительный шаблон. Основные пункты, которые должны быть в этом документе таковы:

  • шапка (сюда входят: название места работы, фамилия, имя, отчество начальника, от чьего имени подается заявление, полное наименование отдела, должности, табельного номера);
  • слово «Заявление» пишется в обязательном порядке посредине листа в следующей строчке;
  • основной текст должен формулировать тему обращения, причину и законодательные основания, также необходимо указать желаемое число расчета;
  • как и любой документ, заявление требует даты составления и подписи составителя.

Далее составитель визирует данное обращение у своего непосредственного руководителя и отдает на изготовление приказа специалисту по кадрам, либо другому специалисту, на которого положены обязанности за ведение кадровых дел. В особых случаях, например, если рабочий штат довольно маленький, кадровыми вопросами и составлением распоряжений может заниматься и непосредственный руководитель.

Для документа существует специальная форма (Т-8), которая предусматривает такие реквизиты:

  • дата выдачи приказа и его номер, соответственно с книгой регистрации;
  • полное наименование организации;
  • данные о работнике;
  • основание для исключения из ряда трудящих;
  • увольнительная дата;
  • ответственные лица и их подписи;
  • ознакомление уволенного.

Расчет и выдача документов, подтверждающих прекращение трудовой деятельности

Главным документом, который является свидетельством о трудовой деятельности работоспособного человека, есть его трудовая книга, в которой зафиксированы все реквизиты назначения и увольнения на протяжении его трудовой карьеры.

Это единственный документ, который не подлежит обмену, а восстановление в случае утери займет много времени и доставит немало хлопот. Поэтому кадровику необходимо быть сосредоточенным во время заполнения книжки и не допускать ошибок и исправлений.

Возможна ли компенсация?

Да, компенсация положена. В первую очередь, правом на денежное вознаграждение владеют лица женского пола вследствие беременности и родов, плюс в обязательном порядке они получают единовременное пособие, предусмотренное для каждой роженицы законодательной базой нашей страны.

Незаконное увольнение: есть ли возможность оспорить?

Любое действие администратора, если оно идет врозь с законом, подлежит оспариванию, особенно в случае увольнения «декретчиц».

В случае нарушения прав женщины и малолетнего ребенка, можно подать иск в соответствующие органы.

Судебный процесс может вернуть место работы и принудить руководителя выплатить ущерб за период, который женщина пробыла без работы, плюс материальное вознаграждение за принесенные неудобства.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-rabotnitsy-v-dekretnom-otpuske.html

Особенности увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске

Могут ли уволить в декрете с декрета

Находясь на долгожданном отдыхе в связи с рождением малыша, женщины опасаются, могут ли уволить в декретном отпуске. Согласно нормам действующего трудового законодательства, такая вероятность существует. Но в силу чрезмерной опеки над институтом семьи, перечень случаев, позволяющих расторжение трудовых соглашений, ограничен и связан с рядом аспектов юридической защиты молодых мам.

Основания

Согласно общему правилу, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано может рассчитывать на сохранение своего рабочего места, а также получение среднего ежемесячного дохода.

При этом не важно, будет находиться с ребёнком мать или отец.

Но, вместе с тем, допустим ограниченный ряд случаев, при которых сотрудник может быть уволен без его согласия во время пребывания на больничном по беременности и родам или же в декретном отпуске.

К таким случаям относят:

  • полная ликвидация предприятия;
  • выявление, что сотрудником при оформлении соглашения трудоустройства были представлены ложные документы;
  • вступление в силу обвинительного акта суда или постановления об административном взыскании, которые запрещают занятие тем или иным видом деятельности, если таковой входит в служебные обязанности лица.

Это ограниченный перечень случаев, при которых допустимо увольнение без обоюдного согласия или соответствующего направления ходатайства от сотрудника. Но, независимо от причины увольнения, лицо может рассчитывать на финансовую поддержку до достижения ребенком трех лет.

Период

Могут ли уволить в декретном отпуске, зависит также от стадии протекания отдыха. В частности, разные алгоритмы действий и основания предусмотрены для лиц, которые еще пребывают в отпуске и тех, которые уже приступили к выполнению своих служебных обязанностей.

До выхода

Уволить женщину, которая пребывает на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно. Исключение составляют только случаи полной ликвидации предприятия трудоустройства. Дополнительно запрещено увольнение при таких обстоятельствах:

  • наличие временной нетрудоспособности;
  • если сотрудник – мать-одиночка, которая самостоятельно воспитывает малолетнего ребенка (до достижения возраста 14 лет) или инвалида (до совершеннолетия);
  • наличие в семье более 3 детей, если второй родитель не получает никакого дохода.

Не исключены случаи трудоустройства, при которых составляется временный договор. Но срочный контракт, указывающий дату автоматического прекращения всех трудовых соглашений, подразумевает одновременное прекращение всех финансовых компенсаций и денежных выплат.

После

После возращения к выполнению своих служебных обязанностей сотрудник может снова оказаться под угрозой увольнения. И на этой стадии полномочия руководителей предприятий – гораздо обширнее. Так, начальник вправе инициировать увольнение работника на основании любой из причин, указанных в трудовом законодательстве.

Важно! Из данного правила есть исключение. А именно, работодатель не может рассчитать работника, который вышел из декрета раньше законного срока, то есть до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Сокращение

Могут ли сократить в декретном отпуске, зависит от обстоятельств сокращения. Законодатель различает два способа устранения сотрудников:

  • путем уменьшения количества рабочих мест;
  • при ликвидации конкретных должностей.

При сокращении штата руководством предприятия выборочно определяются лица, которые будут уволены.

Руководствуются начальники личными убеждениями, и, конечно же, выгоднее избавиться от сотрудника, который занимает рабочее место, но по факту свои обязанности не выполняет.

Благо, что закон не позволяет этого делать. Женщина, находящаяся в декрете, может быть уверена, что штатные изменения на предприятии её не коснутся.

В случае, кода сократили должность, занимаемую декретчицей, начальник может предложить расторжение соглашения по собственному желанию или согласию сторон, но заставить уйти с работы он не может. Единственно правильный выход – это найти другую должность для сотрудницы и оформить приказ по ее оформлению по выходу из отпуска.

Таким образом, имеют ли право сократить женщину, находящуюся в декрете, ответ «нет». Если же сотрудника незаконно сократили, то необходимо обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

Ликвидация

Ликвидация фирмы – это юридическое признание предприятия недействующим, которое не имеет финансовых счетов и не может осуществлять хозяйственную деятельность, а также лишено обязанности выплаты налогов.

Это единственное основание, которое позволяет уволить женщину в декрете с ребенком до 3 лет. На практике, уволены будут все наемные работники, которые находятся в штате и получают заработную плату от фирмы.

Ликвидация учреждения подразумевает обязательную выплату финансовых компенсаций уволенным. Поэтому декретчицам также полагается компенсация полного пособия, положенного в отпуске по уходу за ребенком.

Реорганизация

Еще один способ смены организационной структуры учреждения – это реорганизация. Данное действие подразумевает, что юридическое лицо продолжает существовать, но изменяет свою структуру или направление деятельности.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/mogut-li-uvolit-v-dekrete.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.