Могут ли взять на работу беременную

Как устроиться на работу беременной и где ее искать

Могут ли взять на работу беременную

После того, как женщина узнает о своем новом статусе она инстинктивно начинает по-новому смотреть на мир и на окружающее. Теперь ей необходимо думать и заботиться не только о себе, но и о своем будущем малыше. Поэтому она начинает думать об улучшении финансового состояния и о том, как устроиться на работу беременной.

Трудности при устройстве на работу

Несомненно, что женщине ожидающей ребенка крайне сложно устроиться на работу, но это вполне реально. Существуют определенные сложности:

  • Если вы обладаете всеми профессиональными качествами и навыками конкретной вакансии, то сразу говорить о своем положении не стоит. Сначала следует зарекомендовать себя, как хороший работник. Вы имеете полное право сразу не говорить о своем положении, а на ранних сроках это не заметно и у руководства вряд ли возникнет мысль о вашем положении.
  • Сразу же после трудоустройства говорить о беременности также не стоит, для начала нужно зарекомендовать себя с положительной стороны, а вот уже после нескольких месяцев работы сказать об этом. Только тогда у директора не возникнет чувства ярости, он наоборот порадуется за своего ценного сотрудника.
  • При отказе в работе стоит узнать истинную причину отказа и обратиться с письменным отказом в соответствующие службы. Из-за беременности организация отказать в работе не имеет права по Трудовому Кодексу РФ. Но стоит понимать, что если начальник не захочет взять вас на работу, то он скорее всего найдет вескую причину, чтобы этого не делать.
  • Отпуск беременным женщинам предоставляется вне очереди и независимо от проработанного времени, то есть не нужно ждать полгода и затем уходить на отдых.
  • Также женщинам, ожидающим появление ребенка нельзя устанавливать испытательный срок.

Чтобы избежать нежелательных проблем и остаться порядочным человеком, то не нужно прятать свой живот и скрывать свое положение до последнего. Чем раньше вы признаетесь в этом, тем будет проще, но до этого желательно зарекомендовать себя, как добросовестный и хороший сотрудник.

Также при хороших отношениях с начальством есть такая вероятность, что после рождения малыша он предложит вам удаленную надомную работу. Это будет очень удобно и кроме пособия на ребенка вы сможете получать заработную плату.

Где искать?

После того, как выяснили как устроиться беременной на работу возникает вопрос: где ее искать. Самым лучшим и подходящим вариантом является работа в государственной или коммерческой отрасли. Так как именно эти службы предоставляют полный социальный пакет и можно не бояться, что не все выплатят. А вот что касается частников, то здесь уже будет большой вопрос в плане выплат.

Если должность, которую вам предлагают в этих структурах вам не очень подходит или нравится, то лучше на нее согласиться. Ведь всегда можно доработать до декретного отпуска и из него не выходить на эту работу. Но зато гарантированно вы получите все выплаты и регулярно будете получать пособие на ребенка.

При выборе работы стоит учитывать все факторы, главное, чтобы она не навредила ни вашему здоровью, ни здоровью малыша. Наиболее подходящими являются:

  • работник библиотеки;
  • работа в архиве;
  • бухгалтер в мелкой компании;
  • продавец в маленьком магазине, за исключением продуктового.

Следующих профессий лучше избегать:

  • работник банка;
  • учитель в школе;
  • работа в почтовых отделениях;
  • продавец продуктового магазина;
  • служащие полиции и армии.

Подобные вакансии не подойдут для беременных женщин, так как они несут максимум стресса, нервов, поднятия тяжестей и физических нагрузок. Тем более работа с разным контингентом людей может преподнести разные сюрпризы.

Пособия для беременных

При официальном трудоустройстве существует много плюсов в плане выплат, нежели для не трудоустроенных граждан. Будущим матерям положены следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременная выплата при рождении ребенка;
  • федеральное и региональное пособие, которое зависит от региона проживания;
  • пособие по уходу за ребенком, она выплачивается сначала до полутора лет, а затем до трех лет. По сумме они значительно отличаются.

Также существуют ряд льгот:

  • бесплатное питание беременным женщинам;
  • бесплатное питание детям до трех лет;
  • лекарства для матери и ребенка;
  • путевки в санатории, но они предоставляются по состоянию здоровья;
  • реабилитационные центры.

Стоит понимать, что в каждом регионе выплаты разные и могут даже быть дополнительные пособия. Для этого следует подать соответствующие документы в бухгалтерию, а там уже скажут что именно выплачивают.

Таким образом, устройство на работу беременных имеют свои сложности, но это вполне реально сделать.

по теме статьи:

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Источник: https://womee.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-beremennoj/

Сюрприз для работодателя: выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной?

Могут ли взять на работу беременную

Беременность не всегда бывает запланированной, но если уже это случилось, будущей маме нужно думать на несколько шагов вперед, чтобы позаботиться о себе и о своем ребенке. Именно поэтому многих безработных женщин интересует вопрос, если устроилась на работу беременной, будут ли платить декретные.

Можно ли устроиться на работу во время беременности?

С юридической стороны не существует никаких запретов, которые бы не позволяли гражданкам в положении устраиваться на работу. Положительный ответ на вопрос, можно ли беременной устроиться на работу, чтобы получить декретные, возможен только в случае официального трудоустройства.

Таким образом, если женщина узнали о своем «интересном положении» и хочет найти работу, можно смело заниматься поиском подходящего варианта и записываться на собеседование.

Определенные ограничения могут возникать у самой женщины с физиологической точки зрения. Поскольку беременность — это серьезный стресс для всего организма, будущая мама должна минимизировать влияние вредных и опасных факторов на рабочем месте.

Беременным не стоит претендовать на должности, на которых они были бы вынуждены сталкиваться с тяжелым физическим трудом или находиться в постоянном нервном напряжении.

Обязательно ли уведомлять о своем положении при трудоустройстве?

Действующий закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.

Это звучит достаточно благоприятно, но на деле работодатель может легко найти другую законную причину, чтобы не брать беременную на работу. В любом случае здесь главное проходить собеседования тогда, когда еще нет никаких внешних признаков ожидаемого малыша. Поэтому самой беременной лучше не рассказывать о своем положении, если ей не задают соответствующих вопросов.

В таком случае существует большая вероятность, что женщина сможет занять желаемую вакансию, если она удовлетворит требования администрации предприятия.

Но если же вопрос будет задан, на него лучше ответить честно, дабы не обманывать работодателя при первом же знакомстве. При любых условиях, на собеседовании нужно отвечать честно, ведь открывшаяся ложь существенно снизит шансы на получение работы.

Будут ли платить декретные?

Если все-таки посчастливилось получить понравившуюся должность, то вопрос, если устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные, все еще остается открытым и очень важным.

По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. На самом же деле все немного сложнее.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пытаются как можно скорее избавиться от сотрудниц, если узнают об их беременности, особенно если это касается только что принятых на работу. И если беременность не может быть официальной причиной увольнения, то существует очень много способов, как можно заставить женщину в положении написать заявление по собственному желанию.

Поэтому не нужно особо распространяться о своей беременности даже после принятия на работу. О своем положении лучше всего рассказывать как можно ближе к декрету.

Чем больше срок, тем меньше вероятность того, что новость о беременности приведет к каким-либо проблемам. В таком случае будут оплачивать труд и произойдет компенсация всех социальных пособий.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как защитить свои права?

Защищать права можно только в том случае, если гражданин их хорошо знает и понимает. Именно поэтому важно регулярно ознакамливаться с нормативно-правовыми документами, которые регулируют отношения в той или иной сфере деятельности.

Если каждая беременная будет знать свои права, она будет защищена на любой работе, независимо от рода и сферы деятельности. Если женщина находится в положении, то должна понимать, что теперь она несете ответственность за две или даже больше жизней.

Поэтому нужно взвешивать и внимательно относиться к каждому решению, и это относится не только к трудоустройству.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/esli-ustroilas-na-rabotu-beremennoj-budut-platit-dekretnye.html

Все о правах беременной женщины на работе

Могут ли взять на работу беременную

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей. Закон безоговорочно становится на сторону беременных. Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:

  • предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
  • обеспечить приемлемые условия труда;
  • обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

Права при приёме на работу

Однако, уведомлять о своём положении (писать расписки, предоставлять справки) претендентки на вакантное место не обязаны. Решение о приёме на работу должно приниматься только на основе соответствия кандидатуры деловым требованиям.

Даже если вакансия входит в перечень профессий с обязательным прохождением медицинского осмотра, справка от врача не относится к документам, которые нужно предъявлять при трудоустройстве. Отказ соискательнице в трудоустройстве по причине, связанным с её положением (статья 64 ТК РФ) неправомерен.

Если приём на должность предусматривает прохождение испытательного срока, для беременных он не действует.

Женщина может подписать трудовой договор, где указан такой срок, но данное условие, согласно статье 70 ТК РФ, не будет иметь юридической силы.

Ограничения, связанные с действием испытательного срока (отсутствие премии или других преимуществ, закреплённых локальными документами предприятия), снимаются сразу по предъявлении работницей справки из женской консультации. Расторгнуть договор по причине «не прошла испытание» также нельзя.

В процессе выполнения обязанностей

Сотрудницы как вновь принятые на работу, так и работающие в организации какое-то время в период ожидания ребёнка имеют следующие льготы и преимущества:

  • их нельзя привлекать к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов вечера и до 6 утра;
  • не допускается сверхурочный труд (статья 99 ТК РФ);
  • запрещено отправлять беременных в командировки, вызывать на работу в праздники или выходные (статья 259 ТК РФ), привлекать в работе по вахтовому методу (статья 298 ТК РФ);
  • по желанию (заявлению) сотрудницы, она может перейти на неполное (сокращённое) рабочее время, с пропорциональной окладу оплатой;
  • женщине разрешено проходить медицинские диспансерные обследования и осмотры в рабочее время с сохранением заработной платы (статья 254 ТК РФ);
  • интенсивность труда и нормы выработки по заявлению работницы, подтверждённому медицинским заключением должны быть снижены (статья 254 ТК РФ).

Лёгкий труд

Последняя норма обычно называется «лёгкий труд». Она предусматривает несколько вариантов облегчения условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Если первоначально выполнение обязанностей женщины по трудовому договору было сопряжено с вредными или неблагоприятными воздействиями на организм (СанПиН 2.2.0.555-96), такие рабочие места также заменяются. При отсутствии вариантов устранения факторов риска и неимением подходящей работы, работницу совсем освобождают от выполнения трудовых функций.

Зарплата при любом из этих трёх вариантов не снижается. То есть, независимо от норм и места работы (или её отсутствия), сотруднице выплачивают среднюю заработную плату.

Условия труда

Какие условия считаются нормальными, а какие — тяжёлыми и вредными? Зависят они от степени физической нагрузки и от нахождения рабочего места.

Тяжёлые условия:

  • подъём и перенос предметов, тяжелее 2,5 кг и чаще 2 раз в час при чередовании с другими операциями;
  • постоянный подъём и перенос предметов тяжелее 1,25 кг;
  • перемещение предметов в час, суммарным весом больше 60 кг на расстояние до 5 метров и на уровне стола;
  • перемещение предметов, суммарным весом больше 480 кг за смену на уровне стола;
  • подъём предметов с пола, работа с вынужденной позой на коленях, на корточках, с наклоном больше 15 градусов или постоянным подъёмом рук;
  • работа на конвейере, на оборудовании с педальным управлением.

Вредные условия:

  • работа связанная с возбудителями инфекций, грибковых болезней или паразитами;
  • сквозняки, работа с намоканием обуви или одежды;
  • отсутствие естественного освещения, инфракрасное излучение;
  • температурный режим нагретых предметов на рабочем месте от 35 градусов;
  • работа на ПК свыше трёх часов в смену.

Степень нагрузки и организация пространства

Допускается механизированный труд, ходьба до 2 километров в смену, напряжение зрения на предметы крупнее 5 миллиметров с напряжением зрения не более 25% рабочего времени. Однотипные операции не могут продолжаться меньше двух минут, количество таких операций в смену не может быть меньше 10. Рабочее место должно исключать:

  1. работу в одной позе или «на ногах» в течение дня;
  2. расположение на табурете без спинки или с другими нарушениями эргономики пространства и т.д. (другие параметры содержатся в ГОСТ 21.889-76).

Отпуска

Отпуск по беременности и родам, оформляемый лечебным учреждением в виде листа нетрудоспособности, предоставляется работающим беременным женщинам за счёт средств ФСС.

Продолжительность его зависит от количества малышей и осложнениях при родах. Типичная продолжительность такого отпуска при благополучном рождении одного ребёнка — 140 дней (по десять недель до родов и после родов).

При составлении графика отпусков женщине дается преимущественное право выбрать время очередного оплачиваемого отпуска, состыковав его с декретным (как перед ним, так и сразу по окончании).

Работодатель не имеет права отзывать беременную сотрудницу из отпуска (статья 125 ТК РФ), как и компенсировать даже дополнительную часть очередного отпуска (статья 126 ТК РФ).

После окончания декретного отпуска государством предусмотрено предоставление маме отпусков по уходу за малышом, пока ему не исполнится полтора года или три года.

При увольнении

В нормах ТК РФ по дисциплинарной и материальной ответственности ограничений для беременных нет. Все работники в данном вопросе равны, но применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания (увольнение) к нарушительнице нельзя.

Например: работница не согласилась выходить «на лёгкий труд» на подходящую по условиям труда должность секретаря.

Если она считает, что работодатель обязан выплачивать ей среднюю зарплату, а работодатель — что она прогуливает, доказывать правоту придётся в суде. Независимо от продолжительности прогула, увольнение не допускается.

Если процедура уведомления сотрудницы о переводе на подходящее рабочее место оформлена верно, администрация должна доказать его соответствие СанПиН, проведя аттестацию рабочего места.

По инициативе работодателя, согласно статье 261 ТК РФ, вообще нельзя уволить беременную женщину. Даже если трудовой договор с ней носит срочный характер, он продлевается на период окончания беременности. Причём, раз в три месяца работодатель вправе потребовать справку о продолжении из женской консультации.

Женщина, вне зависимости от того, оформлен отпуск по беременности и родам, или нет, получит выходное пособие наравне с другими. При ликвидации предприятия до начала «декрета» пособие выплатят органы социальной защиты.

Суд — не единственная инстанция, где решаются проблемы беременных.

Если будущей маме не помогло обращение к непосредственному руководителю и руководителю предприятия, есть ещё комиссия по трудовым спорам, Государственная инспекция по труду, прокуратура.

Важно правильно задокументировать обращение (проставить на копии отметку секретаря о регистрации заявления) и приложить копию справки от врача.

Охрана материнства и детства — задача гуманитарная, поддерживаемая на всех уровнях цивилизованного общества. Знание законодательства в области прав будущих мам и будущих малышей поможет и самим мамам, и их руководителям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/prava-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote.html

Берут ли беременных на работу?

Могут ли взять на работу беременную

Гость

Однозначно надо устраиваться.Только не в коммерческую компанию,где деньги собственником не печатаются,и ему люди из новостей по первому,второму каналу, не спешат подбросить из бюджета пару-тройку миллионов(десятков)миллионов рублей,а в государственную компанию,либо компанию с гос.

участием(РЖД,Газпром,всякие муниципальные конторки).Если наше замечательное государство позиционирует себя как социально ориентированное,то и пусть оно и осуществляет все выплаты,которое считает необходимым.А Вы поставьте себя на место работодателя.

Он не имеет возможности брать на одну вакансию двух человек и не имеет возможности раздувать штат,в отличие от всех гос.структур,штат которых сейчас превышает количество,которое было во всем Советском Союзе,он считает каждую копейку иначе вылетит в трубу.

Вы приходите к нему,устраиваетесь,если Вы вменяемая,то два-три месяца уходит на что бы Вы начали приносить 60-70% желаемого результата от Вашей должности и Вы уходите,либо естественно(и это абсолютно правильно)забиваете на работу,т.к.ребенок важнее.

Результат-вакансия не закрыта,Вы то ли есть,то ли нет,одна сплошная головная боль.Выплаты здесь даже ни при чем,Коммерческая организация сама зарабатывает деньги и если сотрудники будут на больничных,в декретах или еще где-то,откуда возьмутся деньги?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Светлана 20 сентября 2010 в 14:23

0

Уважаемые форумчане! Прошу Вашего совета.

Мне 28 лет, стаж работы экономистом 5 лет, но 4 года назад)) Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот трудовыми, в архиве данных по ней нет, прокуратура восстановить документы через суд не смогла, остались только сведения из ПФ РФ); переехали в Подмосковье из столицы, где дитенок пошел в садик. Безусловно, на данный момент я не конкурентноспособна. Но как же хочется работать.!!! )Рынок вакансий по моей специальности в г.Подольск равен нулю, дойти хотя бы до стадии собеседования не удается. Но я ж умная, серьезная, ответственная))) Как бы так еще это и донести до работодателя. Идеи будут? )) Конечно, продолжаю искать (интернет, газеты, знакомые). Осталось с табличкой “Хочу работать” встать у Администрации города)))
Всем заранее спасибо

Матильда 20 сентября 2010 в 14:36

#10

Вообще нет вакансий экономистов???

Дюдюка 20 сентября 2010 в 14:40

#20

А хотите только экономистом? Может бухгалтером поискать? На первых порах не небольшую з/п, а потом, опыта бухгалтерского поднаберетесь, можно и дальше расти.

Наталья 20 сентября 2010 в 14:44

#30

бухгалтерами без опыта проблематично устроиться. у нас в Клину это нереально.Проваерено на своем опыте. Поэтому, может не бухгалтером, а каким-нибудь оператором или наподобие этого устроиться.

Матильда 20 сентября 2010 в 14:47

#40

Есть вакансии Менеджер на выписку. Не экономист конечно, но хоть что-то. А там глядишь и в экономич.отделе вакансия найдется.
Мне вообще кажется (может только и кажется), что бухгалтерам и экономистам проще найти работу, чем кадровикам. У бух-в и экономистов сегмент рынка шире как мне кажется.

Наталья 20 сентября 2010 в 14:51

#50
бухгалтерам и экономистам не проще найти работу и требования предъявляют очень высокие и никто никого обучать не хочет

Матильда 20 сентября 2010 в 15:12

#60

Наталья,
вот уж не подумала бы. Конечно, опыт никто не отменял, но ведь если есть определенные правила ведения бух-ии и прочее, то опыт – дело наживное.

КЛЮКВА 20 сентября 2010 в 18:23

#70

сейчас посмотришь объявления-дворник и тот с опытом работы требуется… я вот тоже пока учусь хочу устроиться хотя бы для стажа и со скромной зарплатой… А вы не пробовали в ЦЗ обратиться?

zelenka 20 сентября 2010 в 20:53

#80

Светлана, а вы ищите работу только в Подольске или готовы ездить в Москву? Поищите вакансию помощника экономиста или бухгалтера, менеджера по учету или еще что-то близкое к вашему образованию. Лучше если это будет крупная фирма, в них чаше требуются помощники и больше шансов в дальнейшем продвинутся по карьерной лестнице. Удачи!

Наташа 20 сентября 2010 в 23:34

#90

Гость

не переживай, жизнь подскажет, что делать в твоей ситуации.!!! Найдёшь своё место!
Ты не одна такая!!!

Алексей 21 сентября 2010 в 00:02

#100

Светлана: Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта… еще милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот…..

Кстати я именно об этом предупреждаю на другой ветке – не верят. И трудовую Вашу не потеряли, а выкинули, поскольку Вы, вероятно, не хотели уходить “по собственному”.Организовать новую фирму – 10тысяч рублей. Ответственности – 0.

Туда берут только нужных и проверенных.Весь, извините, “балласт” скидывают при продаже фирмы бомжу.

Работодатели спасая свои нервы, время и деньги нашли несколько законных выходов против законных, но несправедливых требований работников.

lenka 21 сентября 2010 в 09:04

#110

да уж…сама в такой же ситуации,на 2м месяце беременности уволилась по собственному,родила ребенка,вот сейчас отдала в сад…и началось…с работой полный провал!никуда не берут!требования ого-ого какие,а зарплата мизер!да и учить никому не хочется!а еще и ребенок-сразу отказ от работодателя!…а так хочется работать!!!!аналогично светлане хочется пойти с табличкой к администрации)))))

юлия 21 сентября 2010 в 10:29

#120

к сожалению, в нашей стране уйти в декрет – сродни выпасть из жизни, особенно если это на такой срок как 4 года. Поэтому многие мои подруги (да и что скрывать, я сама) в свое время жертвовали своими материнскими чувствами, нанимали нянь, раньше положеного срока прекращали грудное вскармливание и все эти жертвы положены на алтарь работы.

Экономист после 4 лет простоя, простите, уже не экономист в глазах работодателя. законодательство нынче меняется со скоростью света, программы обновляются, причем кардинально. Это к сожалению, правда жизни. поэтому выход один – начинать свою карьеру заново.

Прийти на маленькую зп, на более низкую должность и потихоньку начинать входить в рабочий ритм, а там уже разойдетесь и найдете хорошую работу. не все так трагично.

Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 10:37

#130
Всем спасибо за ответы и поддержку. Честно говоря думала, что будете осуждать (на нытье ж моя проповедь похожа)) ) Сама и так периодически занимаюсь самобичеванием) Вероятно в связи с кризисом, но вакансий экономиста очень мало. Попробовала поискать в Москве. Что ни вакансия, то лохотрон. Куча фирм на одном номере телефона, которые в результате обучают за деньги, продают китайские Бады и т.п. Да и работа в Москве означает, что зп придется требовать гораздо больше ( дите ж с сада встречать должен кто-то, проезд обойдется тыс. в 4-5). Опять же тупик)))Бухгалтером пойти можно, но не возьмут без глубокого знания бух. программы и участков. Помощником было бы идеально, но опять же пока глухо.А центр занятости Подольска – вариант интересный )) Опыт моей знакомой: именно оттуда направили в фирму по переписи начеления, где девочку с беременностью в 5 мес. с 4 летней дочкой брали на работу за 3000 в мес. Даже видя ее положение, работодатель отказался написать отказ от кандидата (два отказа и ЦЗ “умывает” руки вроде как) и твердил, что она подходит для обхода квартир по Подольской области ))) Поиск продолжается)))

юлия, Вы правы. Однако ситуация была иная. С малым дитем на руках поиск работы- всегда поиск (через год или 4), а не просто возврат на работу, где числишься. Как говорится, было бы куда вернуться) .

Готова начинать с малого, но хотелось бы что-то ближе к своей специальности, чего обнаружить пока не смогла. Законодательство конечно меняется, но основа же остается. Отчеты никуда не делись, цифры не поменялись, анализ остался тем же, люди всегда были разные.

Конечно узкоспециализированнм специалистам, работающим напрямую с правовой информацией тяжелее. Спецам более широкого профиля проще (надеюсь)

Юлия Юрьевна 21 сентября 2010 в 12:04

#140
97989799 kgkkjp
t/”tkiwbkkkfgjt lkgoi

михаил 21 сентября 2010 в 12:47

#150

Гость

А почему именно экономистом? Есть много других смежных прфессий, где требуются умные и ответственные. Например – торговый представитель. Профессия всегда в дефицитете. Реально устроиться без опыта!

Наталья 21 сентября 2010 в 13:50

#160
По г.Клину торговый представитель-не дефицитная профессия, а наоборот популярная.к тому же еще торговый представитель должен быть с автомобилемюа без него очень даже проблематично работать, потому, что приходится много и каждый день ездить.

Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 15:01

#170
михаил, ничего не имею против данной профессии (муж работает), однако хочется больше работать на одном месте, а не в разъездах, с компьютером и цифровой информацией, базами данных, нежели улаживать конфликты, и заниматься активным поиском клиентов и продвижением часто далеко не конкуретноспособного товара)) Так что, это для меня не вариант.

Наталья, согласна с Вами )

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3936/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.