Может ли бабушка находится в декретном отпуске

Содержание

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Может ли бабушка находится в декретном отпуске

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом.

В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным.

Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

  1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
  2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  • запрет ночных смен;
  • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
  • ограничение вызова на работу сверхурочно;
  • запрет на отправление в командировки;
  • возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

  • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

!

В отпуск по уходу за ребенком уходит. бабушка

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3

В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ. БАБУШКА

В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.

Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком «сидит» его мать, второй год — дед, третий — бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

26.02.2013 Генеральному директору

Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г. до достижения ею возраста трех лет.

Бухгалтер М. А. Сомова

Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

— свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия;

— документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

— справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

— справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

— копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации);

— копия разрешения на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Общество с ограниченной ответственностью «Строй-инвест»

Адрес: ул. Ивана Бабушкина, д. 5, офис 243-б, Москва, 117335

тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

28 февраля 2013 г. N 1 Москва

Настоящая справка выдана Сомовой Анне Петровне, финансовому аналитику отдела внутреннего учета и контроля, в том, что она действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Строй-инвест» и по состоянию на 28 февраля 2013 г. отпуск по уходу за своей дочерью Сомовой Маргаритой Сергеевной не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы не получает.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор М. М. Сидорчук

Чтобы более подробно узнать обо всех нюансах сбора необходимых документов, нужно обращаться к двум законодательным актам:

Источник: https://pravostoriya.ru/kak-babushke-oformit-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает официально

Может ли бабушка находится в декретном отпуске

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

  1. Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  2. Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2020 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки.

Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам.

Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка.

Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования.

Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц.

По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя.

Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

https://www.youtube.com/watch?v=XUE6iM9adSA

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

Особенности оформления декрета на бабушку

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

  1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
  2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

Источник: https://liga-lift.ru/posobiya/mozhno-li-oformit-dekret-na-babushku.html

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Может ли бабушка находится в декретном отпуске

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет,
  • с полутора до трех.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить — 23120,66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации.

При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о декрете для бабушки

25 сентября 2017, 22:09 Мар 3, 2019 13:46Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник:

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Что такое декретный период?

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить.

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года.

Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие.

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы. Не возбраняется прервать его раньше.

Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как на следующий период выплачивается лишь крохотная компенсация в 50 руб.

(за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

  • заявление на пособие;
  • свидетельства о рождении других детей (если есть);
  • и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

С 1 января 2019 установлена максимальная величина пособия в 26 152 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом. Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие.

В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу.

Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/mozhet-li-babushka-ujti-v-dekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-vnukom.html

Нюансы ухода бабушки в декретный отпуск по уходу за внуком

Может ли бабушка находится в декретном отпуске

Может ли бабушка уйти вместо мамы малыша в декретный отпуск по уходу за внуком – это вопрос, который все чаще звучит на форумах и консультациях, что свидетельствует о возникновении новой социальной тенденции.

Современное общество отличается исключительной либеральностью взглядов на распределение ролей в семье, что освобождает матерей от необходимости непременно брать воспитание ребенка на себя. Эта тенденция, что интересно, проявляется не только непосредственно в отношениях родителей и детей внутри каждой ячейки, но и на социально-официальном уровне.

Соответственно, сегодня право оформить декретный отпуск в связи с воспитанием ребенка могут брать не только мамы, но и остальные близкие родственники.

Причины

Оформление декретного отпуска – это особая часть официальной части воспитания ребенка. Отпуск по уходу за маленьким ребенком для бабушки играет особую роль регулятора отношений между работодателем и работником.

Декретный отпуск – это, грубо говоря, набор особых прав и обязательств, которые закрепляются за матерью, бабушкой или любым другим членом семьи, который берет на себя процесс воспитания ребёнка, а также за их работодателями.

Декрет, таким образом, предполагает решение экономических вопросов, ведь он оплачивается.

Таким образом, наиболее целесообразным с финансовой точки зрения решением есть оформить отпуск по уходу за ребенком на человека, который приносит меньше всего дохода. Такой расклад позитивно сказывается на экономике семей, в которых работа матери является основным доходом или составляет значительную его часть.

В таком случае, в декретный отпуск может пойти другой член семьи. Затрагивая тему финансового положения семей, необходимо отметить, что некоторые матери отказываются брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хоть он и есть наиболее выгодным во многих отношениях) в пользу решения обеспечить стабильных доход сразу после беременности и родов.

Это может быть связано, как с желанием создать обеспеченные условия для роста и развития малыша, или же с острой необходимостью. Так или иначе, женщина может отдать предпочтение работе, а не отдыху, ведь, даже если она не уйдет в декретный отпуск, дома ее есть кому заменить.

На помощь приходит возможность оформить декретный отпуск для бабушки, но вряд ли это хорошая идея, если в семье 2 малыша.

Наиболее выгодным есть вариант, при котором оформляется отпуск по уходу за ребенком для бабушки.  Например, если бабушка – пенсионерка, она может помочь дочери и ее семье, не отрывая никого от рабочей рутины и приумножая их доход. И даже если она работает, то во многих аспектах это решение будет выигрышным, если, конечно, оформить её декрет грамотно.

Законодательная основа

Может ли бабушка взять на себя главную роль в воспитании ребенка официально и уйти в декретный отпуск, чтобы это решение вызывало минимальное количество споров? На самом деле, оформить декретный отпуск на бабушку, в том числе и в Беларуси несложно, поскольку данная возможность прямо закреплена в национальном законодательстве. В правовом акте указано, кто может и как оформить уход за малышом до трех лет, алгоритм действий, и какие юридические правомочия при этом закрепляются за обеими сторонами официального соглашения.

Итак, в этом законодательном акте речь идет о том, что письменное ходатайство матери (или другого родственника) разрешает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

«Другим родственником», который может взять декрет, является отец или иной родственник, которым будет осуществлять досмотр малыша. Когда речь идет об усыновлении, то такими правами наделяется опекун.

Поэтому не вызывает сомнений тот факт, что взять отпуск по уходу за ребенком не только экономически привлекательное решение, но и официально разрешенное.

Другой аспект – это финансовый доход, получить который может рассчитывать бабушка в случае, если она пойдет в декрет. Хоть цифра и не оговаривается, сам факт того, что такой отпуск оплатят, не вызывает сомнений.

Конечно, если она работает, за ней закрепляется место, а время, проведенное в декретном отпуске, включается в общий стаж. Таким образом, согласно закону, субъект может спокойно взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на ежемесячное пособие до достижения внуком или внучкой возраста трех лет.

Иными словами, работающая бабушка может ухаживать за детьми, и этот труд тоже оплатят.

Важно! Размер пособия будет зависеть, исключительно, от доходов того, кто ухаживает за детьми, то есть в данном случае – бабушки.

Официальное оформление

Таким образом, когда становится известно, что получить декрет иному родственнику вполне реально, возникает вопрос, можно ли оформить его с сохранением наиболее выгодного набора привилегий.

Согласно законодательным актам, набор прав и обязанностей для людей, которые берут на себя обязанность ухода за малышом, равные. Таким образом, наличие пенсии совсем не создает какие-либо особые условия, ведь отпуск будет оплачиваться на тех же условиях.

Тем не менее, годы, проведенные вдали от работы, но с любимыми внуками – это не просто отдых, а выгодное финансовое решение.

Необходимо обратиться к юристу компании, в которой работает будущая декретчица, для получения детальной инструкции, которая касается необходимых документов и грядущей процедуры. В противном случае, если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей стоит проконсультироваться в компетентных службах и обратиться к Управлению труда и социальной защиты населения в своем населенном пункте.

Общее между процессами оформления декрета во всех компаниях и организациях – необходимость письменного заявления. Тем не менее, письменное заявление принимается (и, тем более, подтверждается) в случае наличия основных документальных подтверждений.

Среди документов, которые составляют основу пакета, есть документы как будущего опекуна в декрете, так и родителей, в том числе, справка с места работы матери.

Этот документ является необходимым, потому что подтверждение работы матери на полной ставке есть весомым поводом для оформления декрета на бабушку.

Помимо этого, может понадобиться заполнение дополнительных форм и справок, о которых лучше разузнать до начала процесса непосредственного оформления декрета. Ведь выражение: «Предупрежден – значит, вооружен», ˗ справедливо и в этой области человеческой жизни.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-po-uhodu-za-vnukom-mozhet-li-babushka-ujti.html

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2020 году. Как оформить

Может ли бабушка находится в декретном отпуске

Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.

Моя подруга родила ребенка и почти сразу (через неделю) решила выйти на работу. С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется.

Законодательные аспекты вопроса

Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.

На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

  • ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
  • ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется. Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Штраф за несвоевременную выплату отпускных
  • Что делать с неиспользованным отпуском
  • Что делать, если работодатель не платит отпускные
  • Через сколько после трудоустройства положен отпуск
  • Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
  • Учет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Увольнение в отпуске по беременности и родам

Вправе ли бабушка выйти в декрет по уходу за внуком?

Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком. Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

  • бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
  • родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
  • мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
  • отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
  • родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться. Бабушка может пойти в декрет, только если имеет официальное трудоустройство. Получить такой отпуск возможно даже на усыновленного ребенка.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Бабушка В Декрете Вместо Мамы Какие Льготы Имеет

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

  • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
  • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
  • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Порядок оформления декрета для бабушки

Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая. Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

  • стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
  • акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
  • документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
  • справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе.

Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет.

Поскольку женщине положены гос. выплаты, то бухгалтер предприятия обязан произвести необходимые расчеты.

Средства будут выплачиваться раз в месяц, с учетом уровня заработной платы сотрудницы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.