Может ли беременная уволиться по собственному желанию

Содержание

Как беременной женщине защититься от увольнения?

Может ли беременная уволиться по собственному желанию

Несмотря на то, что в отношении материнства и детства объявлена защита со стороны государства (ч.2 ст.7, ст.38 Конституции РФ), нынешнее состояние рыночной экономики, в которой находится страна, заставляет работодателей нарушать права беременных женщин и социальные государственные гарантии, которые для них установлены.

Чтобы защитить свои законные права, женщинам, находящимся в таком прекрасном «положении», необходимо не только знать вышеуказанные гарантии «в теории», но и уметь применить эти знания на практике.

Источник: https://volosyki.ru/wp-content/uploads/2016/06/%D0%91%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B4%D0%B5%D0%B2%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B0-768×761.jpg

Итак, сначала теория. Есть в Трудовом кодексе РФ ст.

261, по которой вообще не допускается увольнение беременной женщины по основаниям, связанным с инициативой работодателя (в т.ч. сокращение штатов, за прогул, по результатам испытательного срока).

Исключение составляют случаи увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), где она работает (тут уж ничего не поделаешь).

Некоторые работодатели путем угроз заставляют беременных увольняться по заявлению (по собственному желанию). Ни в коем случае нельзя соглашаться, т.к.

угрозы эти беспочвенны: уволить беременную по собственной инициативе работодатель не может, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника) работодатель также не имеет права.

Если все же происходит такая ситуация, то женщина может смело обращаться за защитой своих прав в суд или в государственную инспекцию по труду. Не бойтесь привлекать юристов для оказания помощи. Ведь расходы на них потом можно будет взыскать в суде.

Бывают ситуации, когда женщина беременеет во время работы по срочному трудовому. Здесь возникает много нюансов. Если срок такого договора закончился, то работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Но такая обязанность у работодателя появляется только в случае предоставления работницей справки о состоянии её беременности. Потом работница обязана подтверждать свою беременность (предоставляя такую же справку) по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца.

При этом, если работница сразу после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель вправе уволить ее (в связи с окончанием срока действия трудового договора) в течение недели.

Соответственно, если он этого не сделал, то трудовой договор, по-видимому, должен стать договором с неопределенным сроком действия.

Если же, исходя из срока беременности, работодатель в силу требований закона предоставил работнице отпуск по беременности и родам (его длительность определяется в соответствии со ст.255 ТК РФ), то этот работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора на срок до окончания такого отпуска. Об этом также говорится в ст.261 ТК РФ.

В законе предусмотрен единственный случай, когда срочный трудовой договор все-таки расторгается с беременной женщиной после окончания его срока действия. Это случай, когда срочный трудовой договор оформлялся на время отсутствия другого работника и если нет возможности перевести беременную женщину на другую работу у этого работодателя (либо она отказалась от такого перевода).

Источник: http://vpered-balezino.ru/wp-content/uploads/2019/11/wx1080.jpg

А теперь про практику применения норм о государственных гарантиях для беременных женщин.

Многие работницы в положении по тем или иным причинам не сообщают работодателям о своей беременности. Чаще всего, боятся испортить настроение работодателю, т.к. для многих организаций беременность сотрудницы сопряжена с множеством проблем.

Некоторые работодатели напрямую запрещают быть беременной на рабочем месте (хотя это само по себе запрещено законом).

При таких ситуациях работодатель, не зная о положении работницы, может уволить ее по своей инициативе по различным основаниям. А поскольку работница думает, что сама виновата, что не сообщила работодателю о беременности, она и не обжалует действия последнего. А зря!

Дело в том, что уже достаточно давно в судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой сотрудниц, которых уволили работодатели в тот момент, когда они были беременными, обязаны по решению суда восстановить на работе, даже если работодатели не знали о беременности таких работниц и даже если на момент рассмотрения дела в суде женщина уже не является беременной. Об этом говориться в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bf7028e77663700aaa667a5/kak-beremennoi-jenscine-zascititsia-ot-uvolneniia-5c6463901fabdc00afe7e2fe

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Может ли беременная уволиться по собственному желанию

Процессы взаимоотношений между работодателем и работником регулируются с помощью законов и норм, составляющих правовую базу.

Для соблюдения справедливости законодательно предусмотрен целый комплекс правовых гарантий, особенно это касается социально слабозащищённых слоёв населения.

К ним относятся и женщины, готовящиеся стать матерями, для которых актуальным становится вопрос, если беременная уволится по собственному желанию, получит ли она пособие.

Законные положения

Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Его статьи не противоречат Конституции РФ, а только подробно изъясняют законное поведение в той или иной трудовой ситуации.

Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.

Положения, дающие исчерпывающие объяснения в вопросах трудовых отношений с беременными женщинами, указаны в четвёртой части Трудового кодекса РФ в двенадцатом разделе (в главах 40 и 41).

Наиболее интересными являются следующие статьи:

  • ст. 254 — разъясняет порядок перевода на другую работу беременных женщин;
  • ст. 255 — гарантирует предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами;
  • ст. 256 — описывает процедуру пребывания в отпуске по уходу за детьми;
  • ст. 258 — регламентирует предоставление времени для кормления ребёнка;
  • ст. 259 — запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки, использовать их на сверхурочных работах или в ночное время и нерабочие дни;
  • ст. 260 — предоставляет льготы женщинам при распределении ежегодных планируемых отпусков.

Кроме этого, часто используют статью 251 Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью 236, гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения. Выплаты же регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Права и обязанности беременной

Государство защищает положение беременных женщин, понимая сложность выполнения трудовых обязательств в период ожидания ребёнка. Поэтому женщина, готовящаяся стать матерью, обязана получить лояльное отношение работодателя по отношению к себе, но это не значит, что она не имеет никаких обязательств.

Основные её права заключаются в следующих пунктах:

  1. Приём на работу. Из-за беременности наниматель не имеет оснований отказать в трудоустройстве. В случае отказа работница может потребовать письменное объяснение. При этом соискательница на вакантную должность вправе не сообщать работодателю о своей беременности. Устроившейся на работу женщине, находящейся в «интересном» положении, испытательный срок по закону не назначается.
  2. Перевод на облегчённый труд. Трудовой кодекс гарантирует право беременной на работу по сокращённому графику, но и оплата труда в этом случае будет снижена. Ей полагается перевод на более лёгкую работу с ограничением подъёма тяжестей (не более 2,5 кг) и уменьшением нормы выработки.

Согласно санитарным правилам и нормам к беременным сотрудницам применяются ограничения по организации условий рабочего процесса.

Так, им запрещено работать на сквозняках, в помещениях подвального типа и со слабой освещённостью, в условиях воздействия на организм вредных веществ и сырости.

Независимо от проработанного времени будущая мать может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск как перед декретом, так и после его окончания. Важно также отметить, что вызывать сотрудницу из декретного отпуска запрещено, даже если она не возражает.

Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы. Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее её нахождение в медицинском учреждении.

Закон запрещает прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей по собственной инициативе. Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью. То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения. Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора.

Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка.

Увольнение по закону

Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя. Исключением может быть только ликвидация организации. Согласно третьей части статьи 261 Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника. При этом действие такого договора должно истечь.

Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов. К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет. Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон.

Увольнение работницы происходит по стандартной процедуре. Будущей мамой пишется заявление об увольнении, на основании которого издаётся приказ. Единственной особенностью является необязательность двухнедельной отработки.

Согласно статье 140 Кодекса о труде при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены не позже его последнего рабочего дня.

При увольнении сотрудница имеет право получить следующие выплаты:

  • выходное пособие;
  • всю невыплаченную зарплату;
  • компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Выплата за неотгуленный отпуск рассчитывается согласно статье 133 Трудового кодекса.

Если работница проработала менее шести месяцев после предыдущего отпуска, то за каждый месяц принимается 2,33 дня положенного отпуска, более шести — компенсация рассчитывается за весь год.

Расчёт выходного пособия происходит по нормам 178 статьи Трудового кодекса РФ и определяется как величина среднего заработка за день.

Если беременную уволили из-за ликвидации предприятия, то она должна стать в центр занятости для получения в течение двух месяцев выплат, равных ее среднемесячному заработку.

Декретные отчисления

Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

  • работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
  • работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
  • в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
  • фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.

Если руководствоваться этим положением, тогда становится понятно, что будущей матери вряд ли можно получить декретные, если она уволилась с работы до ухода в отпуск, поскольку никакие трудовые отношения после расторжения договора её с работодателем уже не связывают.

Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования. Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

  • листок нетрудоспособности;
  • ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
  • документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

После того как женщина родит, она имеет право получить единоразовое пособие по рождению ребёнка.

Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.

Виды отпуска и выплат

Существуют три вида декретного отпуска: по беременности, уходу за ребёнком младше 3 или 6 лет. Документом для предоставления отпуска служит медицинское заключение, подтверждающее беременность.

На основании этого свидетельства будущей маме предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят дней до родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребёнка.

В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей отпуск после родов продлевается до 70 дней.

Этот отпуск является оплачиваемым. После его завершения молодая мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим трехлетнего возраста.

Кроме выплат по беременности и родам ей полагаютсяследующие пособия:

  1. Одноразовая выплата беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на начальных сроках беременности (до трёх месяцев), составляющая 613 рублей 14 копеек.
  2. Одноразовая выплата после родов — 16759 рублей 09 копеек.
  3. Минимально допустимый размер одноразовой выплаты по уходу за ребёнком, не достигшим полутора лет, на первого малыша составляет 2718 рублей 34 копейки, на второго и последующих — 5436 рублей 67 копеек. Эти суммы выплачивают всем без исключения молодым матерям, поэтому если женщина уволилась во время беременности, она не останется без денежной компенсации.

Пособие по беременности

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока.

Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

  • смена места жительства отца ребёнка и переезд к нему, в результате чего добираться на действующую работу беременной становится неудобно;
  • болезнь, требующая смены места жительства;
  • уход за инвалидом первой группы или больным близким родственником.

Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет. Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью. В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования.

Если же сотрудница в положении уволилась добровольно, то выплаты ей не положены.

Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца. Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-beremennoy-poluchit-posobie/

Увольнение беременной женщины по собственному желанию по ТК

Может ли беременная уволиться по собственному желанию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя.

Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность.

Материнство в нашей стране находится под защитой трудового договора, где подробно прописаны все возможные варианты для увольнения по инициативе работодателя. Требуется рассмотреть основные из них.

Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы

Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст. 361 ТК РФ. В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это. Законным способом уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя не удастся, обязательно потребуется ее согласие.

По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты. Но такая ситуация для работодателя не очень желаемая, так как всегда трудно расставаться с деньгами, особенно когда сотрудник не выполняет свою работу, а выплаты ему продолжают начисляться.

Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату.

Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации.

Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.

Существуют только 2 законных основания для разрыва трудовых отношений с беременной сотрудницей:

  • в случае увольнения по собственному желанию или увольнение по согласованию сторон;
  • сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Требуется рассмотреть подробно каждую ситуацию.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность.

И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е. инициатива должна исходить от нее, а не от начальства. Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону.

Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. 77 ТК РФ. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается.

В случае такого сокращения сотрудница должна подписать документ-соглашение вместе с работодателем (2 экземпляра). Такой документ должен содержать основные моменты:
  1. Указывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику (это компенсация за потерю работы).
  2. Оговариваются сроки завершения сотрудничества.
  3. Прописываются прочие важные моменты.

Проект соглашения сторон может составить предприятие или сама беременная. Главным тут будет обсуждение всех спорных вопросов. В случае чего документ можно оспорить. Все изменения, которые вносятся в соглашение, должны фиксироваться в протоколе разногласий. Если стороны пришли к компромиссу и не имеют друг к другу претензий, соглашение подписывают.

Дальше беременная должна написать заявление на увольнение. В этом случае пишется заявление, основанное именно на обоюдном согласии, а не по собственному желанию.

Для работника это вопрос может иметь достаточно весомый аргумент в виде получения или неполучения компенсационных выплат. В случае сокращения по собственному желанию выплаты не начисляются.

Этот нюанс должна помнить каждая беременная, уходящая с работы.

Если женщина решила написать заявление по собственному желанию, то в качестве выплат она получит только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие процессы регулируется ст. 78 и 80 ТК РФ.

Главное, что должно помнить руководство при увольнении беременной женщины, — собственное желание, которое исходит от нее.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат.

В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки.

Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:

  1. Предупредить о прекращении хозяйственной деятельности за 2 месяца.
  2. Предупреждение оформляется в письменном виде и в обязательном порядке подписывается работником.
  3. После увольнения сотруднику подлежит выплатить выходное пособие.
  4. Дополнительно, уже после увольнения, может выплачиваться средняя месячная зарплата до момента нового трудоустройства, но не более чем 2 месяца.
  5. В случае ликвидации филиала беременная девушка может перевестись в главный офис (такое предложение должно быть обязательно представлено в письменном виде).

В случае банкротства увольнение будет происходить по той же схеме, только процессом будет руководить уже не само предприятие, а конкурсное управление.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Эти положения будут справедливы, если с работником был заключен трудовой договор (срочный и бессрочный). Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.

Беременность и трудовой договор

Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, может быть срочным (до 5 лет максимум) или бессрочным. В случае 2-го варианта ситуация будет развиваться по уже известной схеме, т.е.

увольнение происходит только по желанию самой работницы с или без отработки дней (обговаривается с начальством в каждом конкретном случае).

Специфика увольнения по срочному трудовому договору будет такая же, но все же имеются нюансы, которые требуется рассмотреть.

В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности. При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.

Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора). При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.

Главное, что требуется помнить в этом случае:

  1. В случае истечения договора увольнение может наступить только после родов.
  2. Если женщина работала по срочному договору и занимала чье-то место, то по завершении срока ее можно уволить без отработки дней (прежде она должна отказаться от всех предложенных вакансий, имеющихся на предприятии; вакансии должны соответствовать ее квалификации и состоянию здоровья).

При любых спорных вопросах женщина может оспорить увольнение, обращаясь в соответствующие органы.

Как защититься и где оспорить незаконное увольнение?

При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок.

Работодатели пользуются неосведомленностью и лишают беременных своих прав. В случае неправомерного сокращения уволенный сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Обращаться нужно как можно скорее.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении.

Обратиться для защиты своих прав можно:

  • в суд (расходы на процесс оплачивает работодатель);
  • в отделение федеральной инспекции труда;
  • в районную прокуратуру.

При решении таких вопросов до суда обычно не доходит, и работодатель пытается мирно решить вопрос.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/osobennosti-uvolneniya-beremennoj-zhenshhiny-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Основания для увольнения беременной женщины

Может ли беременная уволиться по собственному желанию

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством.

Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья.

Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т.

к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj

Увольнение беременной девушки по собственному желанию

Может ли беременная уволиться по собственному желанию

Максимальный объем гарантий в ТК РФ предоставлен женщинам на период беременности и декретного отпуска.

Если сотрудница представила справку из женской консультации, уволить ее можно только при полной ликвидации компании.

Однако закон допускается увольнение беременной по собственному желанию, если она представит соответствующее заявление. О правилах проведения этой процедуры расскажем в представленном материале.

Общие правила

Факт беременности подтверждается только справкой медицинского учреждения (женской консультации).

Чтобы возникли все правовые последствия такого статуса, предусмотренные ТК РФ, женщина должна представить справку своему руководителю.

Непосредственно перед наступлением периодов родов, женщина получит на руки больничный лист, дающий право на уход в декретный отпуск – на это время за ней сохраняется рабочее место и компенсируется средний заработок.

Факт беременности или нахождения в декретном отпуске не лишает сотрудницу права подать заявление об увольнении. При этом стороны должны учитывать следующие правила и нюансы:

  • решение, выраженное в заявление, должно быть свободным – нормативные акты и судебная практика запрещают любые формы давления, принуждения или угрозы для такого варианта увольнения;
  • если женщина официально находится на больничном в декретном отпуске, она подлежит увольнению без отработки – работодатель будет обязан издать приказ с даты, указанной в заявлении;
  • прекращение трудовых отношений может состояться даже без выхода сотрудницы на работу – все причитающие выплаты будут перечислены по реквизитам, указанным в заявлении, а трудовая книжка будет направлена по почте.

При подаче заявления женщина не должна указывать причины своего решения, достаточно сослаться на личное желание. Если заявление подано до фактического ухода  в декретный отпуск, сотрудница обязана отработать стандартные две недели. На практике, это правило применяется редко, так как беременная женщина достаточно легко может уйти на больничный и избежать отработки.

Процедура увольнения

Получив от сотрудницы заявление, руководство предприятия обязано выполнить требования, зафиксированные в ТК РФ. Прежде всего, издается приказ по предприятию, в котором указываются следующие данные:

  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднице, с указанием ее должности и структурного подразделения;
  • основания для прекращения договора – личное заявление;
  • ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись и сведения о руководителе предприятия.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена под роспись. Для этого может потребоваться личная явка на предприятие, либо копия документа будет направлена по почте.

Если увольнение происходит до ухода  в декретный отпуск, сотрудница получит расчет по всем выплатам, причитающимся за фактически отработанное время. Сюда входит заработная плата, надбавки и компенсации, коэффициенты РКС и МКС, и т.д.

Решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отпуска в натуре или выплате соответствующей денежной компенсации решается по договоренности сторон.

На практике, указанные дни предоставляются в натуре, если иное решение не принял работодатель.

Если прекращение трудовых отношений проходит в период декретного отпуска, при начислении выплат учитываются следующие нюансы:

  • так как сумма среднего заработка за весь период декрета выплачивается женщине до ухода в отпуск, начисление зарплаты не происходит (кроме случаев, когда у предприятия существует задолженность по зарплате);
  • фактически выплаченные суммы не подлежат удержанию, даже если заявление подано сразу после ухода в декрет (работодатель сможет компенсировать их через ФСС);
  • сохраняется обязанность выплатить компенсацию за дни оставшегося отпуска, а также иные пособия и компенсации, предусмотренные локальными актами.

Выходное пособие, материальная помощь и иные выплаты индивидуального характера могут выплачиваться только в случаях, если они предусмотрены внутренними документами компании. Также руководство предприятия может принять добровольное решение о дополнительных выплатах, а их размер будет определен приказом.

Декретный отпуск связан с временной утратой трудоспособности, за весь период которого работодатель обязан выплачивать пособие. Где получать пособие, если сотрудница уволена по собственному желанию? К сожалению, закон не предоставляет гарантий на этот случай – работодатель не обязан продолжать выплату, если женщина подала заявление в период декрета.

Право на получение пособия от государства сохраняется в полном объеме. На каждого ребенка будет ежемесячно выплачиваться сумма из федерального бюджета. При постановке на учет в отделе занятости населения можно получать часть среднего заработка по предыдущему месту работы, однако зарегистрироваться можно только после окончания декретного отпуска.

До момента фактического прекращения трудовых отношений, женщина вправе аннулировать свое решение. Для этого подается новое заявление, которое работодатель обязан исполнить. Не допускается отказ от ранее поданного заявления, если на освобождающееся место уже приглашен новый постоянный специалист (в распоряжении руководства должен иметься письменный документ о таком приглашении).

Заполнение и выдача трудовой книжки проходит по общим правилам ТК РФ. Запись в документе будет содержать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, формулировку увольнения, а также сведения о реквизитах приказа. Если женщина не явилась за получением книжки, документ направляется по почте.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-beremennoj-devushki-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.