Может ли муж уйти в декрет

Декретный отпуск для мужчин – может ли уйти, выплаты, военнослужащих

Может ли муж уйти в декрет

Многие мужчины даже не догадываются о том, что могут по закону получить отпуск по уходу за родившимися у них детьми. Трудность по присмотру за младенцами всегда составляют те ситуации, когда жена работает и получает доход больше, чем мужчины.

Это обычно и является причиной, почему мужчины идут в отпуск вместо жен. Вот почему важно знать, как правильно оформляется такой отпуск, в каком размере производятся подобные выплаты, и засчитывается ли отпуск по уходу за детьми в стаж мужчины.

Может ли мужчина уйти в отпуск

Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только женщинам уходить в декрет, но это также могут сделать на законных основаниях и их мужья. Такие нормы закреплены в ст.256 ТК РФ.

Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:

  • у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
  • жена не работала официально во время беременности и родов;
  • жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
  • дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
  • самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
  • жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
  • инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
  • если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
  • взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Только в 2007 году стало позволительно на законных основаниях мужчинам в России уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Любой отказ в отпуске отцу новорожденного ребенка неправомочен, а потому его можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда.

Но, чтобы не обострять ситуацию на работе, а она может обостриться из-за того, что обычно в России не очень охотно работодатели дают такие отпуска, можно оформить отпуск частично или с неполным рабочим днем.

Нужно понять, что пресловутое выражение – «декретный отпуск» – относят ко всему периоду заботы о маленьком ребенке.

Но, на самом деле, декретным отпуском правильнее назвать отпуск по беременности и родам, право на которые может иметь только женщина.

А вот отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года или 3 года – такое право дается для мужчин. Поэтому декретный отпуск мужчинам не выдается, а отпуск по уходу за ребенком – выдается.

Кто платит декретные: государство или работодатель, вы можете узнать в этой статье.

На основании закона об отпусках по уходу за ребенком № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. в статье 13 четко определены все нормы и требования к такого рода отпускам.

В популярном понимании структура декретного отпуска в целом представляет следующую картину:

  • отпуск по беременности и родам – он принадлежит исключительно только женщине, предоставляется ей во время наступления 30 недель беременности, а потому это не тот отпуск, который должен предоставляться мужчине.

Такой отпуск делится на две условные части:

 до родов выдается в 30 недель беременности
 после родов дается для рождения ребенка и послеродового периода
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – такой отпуск по закону могут взять не только мужья, но и близкие родственники родившей женщины (бабушки, дедушки, родители и прочие опекуны).
  • отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет – этот отпуск, как правило, продлевается после окончания отпуска за ребенком до 1,5 лет, и может продлеваться также и для мужчины, который присматривает и заботится о ребенке.

Для правильного оформления такого отпуска мужчине нужно сделать следующие шаги:

  1. Определиться для начала, полностью ли мужчина собирается брать отпуск или частично по количеству дней.
  2. Будет ли он продолжать работать неполный рабочий день или уйдет на все дни положенного отпуска.
  3. Продолжительность отпуска также очень важна – на 1,5 года или на 3. Ведь работодатель заинтересован в этом, чтобы знать на какой срок ставить замену.
  4. Мужчина должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 7 недель, до наступления предполагаемой даты отпуска по уходу за ребенком.
  5. До ухода в отпуск обязательно следует доделать все рабочие дела, чтобы не осталось никаких претензий у работодателя.
  6. Если у мужчины есть на примете кандидат, который бы сменил его на время отпуска, то лучше предложить эту кандидатуру.
  7. После того, как руководитель подпишет заявление отца, который хочет идти в отпуск по уходу за малышом, отец должен ему предъявить следующие документы:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать младенца не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
    • копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
    • листок нетрудоспособности жены, если ей выдал врач таковой, и если жена продолжает работать после родов, не желая брать отпуск по уходу за ребенком;
    • свидетельство о браке, точнее, его копия;
    • паспорт мужа, который является заявителем.

После того как работодатель примет заявление мужчины на его уход в отпуск по уходу за ребенком, трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководителя предприятия оформить положенные документы в течение 10 дней.

Как правило, это приказ о предоставлении отпуска этому мужчине. Потом работодатель начисляет все выплаты пособия, а затем, подает необходимые документы по этому работнику в Фонд социального страхования для возмещения.

Ведь такие пособия признаны компенсационными. Поэтому в ФСС предоставляются следующие документы:

  • заявление сотрудника с просьбой назначить ему отпускное пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка – его копия;
  • копия приказа от предприятия о назначении пособия и отпуска сотруднику;
  • справка об отсутствии начислений неработающей матери, документ выдается органами социальной защиты населения по месту жительства;
  • справка об отсутствии пособий по безработице, которые могли бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла там на учете как безработная.

Какие выплаты может получить

Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.

И если папа будет присматривать за всеми сразу детьми, то пособия по каждому ребенку должны суммироваться. Вообще сумма начислений производиться в размере  40% от среднего заработка отца ребенка (детей).

Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб.

Кроме пособий по отпуску, муж может также оформить на себя и материнский капитал, который оформляется через пенсионный Фонд РФ и представляет собой государственную единовременную помощь (закон № 256-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2020 год – 453 026 рублей. На период с 2020 до 2020 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000. И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.

Засчитают ли декретный отпуск в стаж

Период отпуска, который взял мужчина по уходу за ребенком, трудовым законодательством признается с правом сохранения рабочего места за отпускником, его должности. Поэтому и трудовой стаж должен засчитываться пока мужчина будет пребывать в отпуске.

Работодатель обязательно должен это учесть, а потому он не вписывает такой отпуск в трудовую книжку работника.

Более того, руководитель предприятия не имеет права увольнять отпускника, отказывать ему продолжать работать в неполной норме,  а также обязан принять его снова на работу в любое время, когда тот вернется и напишет заявление о восстановлении его на работе.

Для военнослужащих мужчин

На основании статьи 32 Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 г. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года военнослужащие мужчины могут взять только на 3 месяца и только в случае смерти жены во время родов.

Также этот закон действует положительно для тех мужчин-одиночек, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, и которые, одновременно, являются опекунами детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов возрастом до 16 лет.

Это распространяется только на тех военных, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети или дети с инвалидностью, растущие и воспитывающиеся без матери по разным причинам ее отсутствия: смерти, лишения родительских прав, пребывание ее на длительном лечении и прочее.

Подобного рода отпуска всегда определяются нормативными законодательными актами специального назначения, а потому ч.2 ст. 256 ТК РФ в данном случае не применяется к мужчинам.

Если военнослужащему требуется больше времени заботиться о маленьком ребенке, чем 3 месяца, тогда обычно применяют увольнение с военной обязанности службы.

На сегодня подан на рассмотрение Правительством РФ законопроект о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет военнослужащим мужчинам, если в их семье нет матерей этих детей.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Пока не примут этот закон, в трудовом законодательстве касательно военных будет пока применяться Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.

Одним словом, декретный отпуск мужчине не полагается в юридическом понимании смысла этого понятия.

Ведь такой отпуск называется «по беременности и родам», он полагается только женщинам и выдается им в 30 дней беременности до родов и в послеродовой период.

Но зато мужчина может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 или 3 года. Для этого нужно знать, какие документы следует подать руководителю и какие права у мужчины есть для получения отпуска.

Как рассчитать декретные по формуле, вы можете прочитать здесь.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии, узнайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/dekretnyj-otpusk-dlja-muzhchin.html

Может ли муж получить декретные выплаты: как оформить декретные на отца

Может ли муж уйти в декрет

Получить «декретные» может только родившая женщина!

Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна. Такая выплата платится один раз за весь срок, указанный в больничном листе.

В Российской Федерации это 140 дней, если женщина выносила одного ребенка и роды были естественными и без патологий. Но осложнения, сопутствующие родам, или вынашивание и рождение сразу более одного малютки — это законное основание для продления листа по временной нетрудоспособности и оплачиваемых дней декрета.

Листок по временной нетрудоспособности, то есть больничный, папе не дадут и не оплатят!

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии).

Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная.

Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.

Когда женщина уходит в декрет, она пишет заявление по месту работы, предъявляет документ, подтверждающий ее беременность. На основании этого пишется приказ и назначается выплата.

Женщина имеет право сократить время своего вынужденного отпуска, то есть прервать декретный после родов и приступить к работе раньше, чем закончатся дни по больничному листу. В таких случаях оплата будет меньше, то есть всю сумму получает только мама в декрете.

Тут право выбора за женщиной: уйти в отпуск и быть с ребенком или работать и получать зарплату.

Кому из родителей заплатят за родившегося малыша

Отцы имеют право на получение денежных средств за рождение сына или дочери. Эта выплата единоразовая и выдается каждый раз, как только в семье рождается ребенок. Получить ее может один из родителей, оформивший документы у себя на работе.

Если такое пособие оформляется отцом на себя, то будут необходимы документы с работы матери, подтверждающие, что она правом на выплату не воспользовалась. Сумма такой помощи зависит от количества рожденных детей и возрастает с последующими родами.

Получает помощь тот, кто ухаживает

По закону РФ, родителям полагается отпуск по уходу за ребенком.

Им по праву могут воспользоваться мужья работающих женщин.

Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ. Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы.

Выплата назначается в размере 40% от среднего заработка оформителя, и платить ее обязаны, пока малышу не исполнится полтора годика.

Такой отпуск можно продлить и до исполнения ребенку трех лет, но выплата/компенсация будет фиксированной и маленькой.

Выплату по уходу за малышом получает тот из родителей, кто будет ухаживать за ним. Муж в декретном отпуске, ухаживая за ребенком, имеет право работать неполный рабочий день или прямо у себя дома. Такие же права и у жены, ухаживающей за малышом.

Отпуск по уходу могут взять и другие родственники, например бабушка или дедушка малыша. Им назначают пособие по уходу за внуком по месту их работы. Такой отпуск положен и опекунам ребенка, если нет родителей или они лишены родительских прав.

Мужчина-вдовец имеет право на получение всех видов выплат на ребенка, включая и пенсию по потере кормильца. Разведенный и воспитывающий ребенка отец, помимо государственных выплат, может подать документы на алименты.

Все виды социальной помощи на маленького ребенка положены отцу, если мама находится дома, но не может ухаживать за ребенком по причине серьезной болезни или инвалидности.

Папе начисляется социальная помощь на малыша и в том случае, если мама лишена родительских прав.

На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным. Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

Уволенному с работы человеку, по причине ликвидации организации, и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком пособие до 1,5 лет ежемесячно будет выплачивать Управление социальной защиты граждан.

Его величина составит 40% от среднемесячной зарплаты за календарный год, предшествующий декрету. При уходе за несколькими малышами до полутора лет выплаты суммируются.

Их размер (на трех и более детей) не может быть выше 100% среднего заработка.

Некоторые виды материальной помощи на детей зависят от региона проживания. Узнать, какой именно вид и в каком размере, можно в отделе социальной защиты, по месту постоянного проживания родителей ребенка.

Размер выплат каждый год пересматривается и по необходимости индексируется, учитывая инфляцию, удорожание товаров и услуг, и зависит от бюджета как страны в целом, так и отдельных ее регионов.

Многих женщин интересует, может ли муж получить декретные средства. Ситуации бывают разные. К примеру, женщина никогда не работала, а в семье появился младенец.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы 2020

Возможность получения декретных денег, или, как они еще называются, денежно-материальная помощь при рождении ребенка, зависит от ситуации в конкретной семье и желания отца. Любая финансовая помощь для семей может быть назначена и, соответственно, выплачена как отцу, так и матери.

Источник: https://rks62.ru/raznoe/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.