Может ли мужчина взять декретный отпуск

Содержание

Декретные на мужа

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Согласно семейного законодательства отец и мать имеют одинаковые права и обязанности по отношению к ребенку. Поэтому можно оформить декретный отпуск мужу, как и женщине. Такие случаи встречаются не так часто. Мужчина может оформить декрет, если получает меньше, чем супруга, или решил самостоятельно заниматься воспитанием ребенка. Какие выплаты ему при этом полагаются?

Что может получить муж из детских пособий

Под декретными понимают выплаты, которые получает женщина по пособию по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Для будущих матерей также предусмотрены перечисления денежных средств при рождении несовершеннолетнего и за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

Ответ на вопрос, может ли муж получить декретные, зависит от того, какие суммы имеются ввиду. Женщине, которая официально трудоустроена, в 30 недель выдается больничный по беременности и родам.

По нему должны быть начислены денежные средства в соответствии со средним заработком. Если женщина планирует продолжить работать после 30 недель, то пособие она не получит.

На него не может претендовать и отец ребенка, так как больничный лист может получить только мать. Он выдается для того, чтобы женщина могла подготовиться к родам и улучшить самочувствие после них.

Мужчина может оформить отпуск по уходу за несовершеннолетним сразу после того, как заканчивается действие листа нетрудоспособности.

Декретные на мужа, если жена не работает, допускается получать сразу после рождения ребенка. Для этого понадобится подготовить справку из СЗН, что женщина не получала пособия.

Единовременное пособие по рождению ребенка может выплачиваться как отцу, так и матери. Родители имеют равные права на получение денежных средств, однако, они полагаются к выплате только одному из них.

Для получения пособия отцу необязательно оформлять декретный отпуск. Деньги выплачиваются по месту работы родителей. Если они оба не работают, то средства можно получить через соцзащиту.

За назначением пособия должен обратиться только один из родителей.

Не допускается получение денежных средств отцом в следующих случаях:

  • мать ребенка официально трудоустроена;
  • мужчина разведен с супругой и не проживает с семьей, в том числе несовершеннолетним.

В заявлении, направляемом работодателю, должны быть указаны сведения о ребенке, личные данные сотрудника, в том числе должность, список приложений. Документ может оформляться по образцу, принятому в организации.

Как оформить декрет отцу

Отец может обратиться к работодателю для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для того этого понадобится подготовить следующие документы:

  • заявление на имя работодателя;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, подтверждающий, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, и не получала выплат.

Если мужчина за последние 2 года перед оформлением декрета менял работу, то ему необходимо взять у предыдущих работодателей справку о доходе.

Она необходима для расчета выплат, которые составляют 40% от среднего заработка.

Право на пособие сохраняется за мужчиной, даже если он работает на условиях неполного рабочего дня или дистанционно.

Важным условием для назначения является только своевременная оплата взносов в Фонд социального страхования.

Законодательством установлен минимальный и максимальный размер выплаты. Она не может быть меньше 6752 руб. и больше, чем 27984,66 руб. Эти суммы проходят ежегодную индексацию.

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

Декретные деньги безработным

Декретные, если муж не работает, выплачиваются в местном отделении соцзащиты. Помимо основного пакета документов понадобится подготовить копии трудовых книжек (первую и последнюю страницу) или справку с биржи труда о постановке на учет.

Размер декретных выплат от социальной службы зависит от установленного МРОТ и очередности ребенка.

Мужчина может подать заявление на получение выплат в соцзащиту не позднее того момента, как ребенку исполнится 2 года.

При принятии документов выплаты назначаются в течение 10 дней с того момента, как оформлен отпуск по уходу за малышом.

При этом понадобится подготовить документы, подтверждающие, что мать не находится в декрете.

Перечисления от работодателя

Средства от работодателя должны приходить каждый месяц в день зарплаты. С них не удерживается налог НДФЛ.

Если пособие назначено в соцзащите, то оно перечисляется денежным переводом или через кредитную организацию по реквизитам, которые указываются в заявлении.

Работодатель может отказать в предоставлении отцу декретного отпуска только в том случае, если его супруга уже оформила уход за ребенком.

Сотрудники соцзащиты могут не принять документы на следующих основаниях:

  • представлены заведомо ложные сведения;
  • собран не весь пакет бумаг;
  • в документах имеются ошибки.

В таких случаях гражданин может повторно обратиться в госструктуру после того, как будут исправлены недочеты и нарушения.

В некоторых случаях мужчина может получить декретное пособие и продолжать работать.

В ст. 256, 93 ТК РФ указывается, что это допускается только, если отец выполняет свои трудовые функции в режиме неполной рабочей смены или неполной рабочей недели.

Если мужчина выходит на работу и выполняет своей функционал полностью, то выплата пособия ему не положена.

Таким образом, отец ребенка имеет практически те же права, что и женщина. Он может оформить декретный отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, если мать не планирует в него уходить или не работает официально.

За этот период мужчина должен получать ежемесячные выплаты в размере 40%  от среднего дохода.

Заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Заключение

Отец может оформить единовременное пособие на несовершеннолетнего в том случае, если его не получила мать ребенка. Для этого нужно обратиться к работодателю или в отделение соцзащиты, когда отсутствует официальное место работы.

Мужчина не может получить декретные выплаты по листу нетрудоспособности, поскольку он выдается только официально работающим женщинам. При отсутствии у матери постоянного места службы денежная выплата не полагается.

Пособия декретные. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/dekretnye-na-muzha/

Декрет для отца: может ли мужчина уйти в декретный отпуск вместо матери?

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами.

Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе? Или же это исключительная привилегия женщины? Ответ на данный вопрос не будет однозначным и потребует учета комплекса факторов, в том числе и уточнения самого понятия «декретного отпуска».

Что такое декретный отпуск

Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует. Говоря языком законодательства, декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов.

Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.

Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы.

С учетом того, что беременной может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.

Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.

Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.

Что нужно учесть при оформлении отпуска на папу

Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять отпуск. Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.

Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ст. 256 Трудового кодекса). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность

Отпуск папе можно оформить на любой период времени. Максимальная продолжительность – на три года или до 1,5 лет. Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске.

Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может. Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери. В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней.

Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей. Сделать это одновременно они не вправе. Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.

Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа. Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя.

Как оформить

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:

  1. Копию свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.

В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия. Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.

После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.

Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники. Это необходимый минимум.

Если супруга не работает, то потребуется копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось).

Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия.

Преимущества и недостатки отпуска для пап

Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести:

  1. Данный отпуск позволяет сохранить за собой рабочее место.
  2. Отпуск идет в зачет трудового стажа.
  3. Отпуск позволяет больше времени проводить с ребенком.
  4. Мужчина может разделить декретный отпуск с матерью.
  5. Отпуск позволяет отдохнуть от работы и восстановить силы.

Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом. В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием. Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития.

Размер пособия

Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Например, в 2020 году будут учитываться доходы отца за 2018-2019 годы. Расчет производится по следующему алгоритму:

  1. Суммируется заработок за два предыдущих года (доход за год не должен превышать предельное значение базы для начисления страховых взносов: в 2018 году это 815 000 р., в 2019 году – 865 000 р.).
  2. Он делится на число календарных дней в том же периоде (обычно это 730).
  3. Умножается на 30,4.
  4. Умножается на 40%.

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 852 р., за вторым и последующим – 6 751,54 р. Меньше указанных значений отец не получит. Максимальная сумма пособия составляет 27 984,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума.

За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года.

Если отец ребенка – безработный или предприниматель

Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката – все это не мешает отцу оформить пособие. Размер пособия в данном случае будет минимальным: вместо работодателя его будет платить соцзащита.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Пособие отцу будет платиться на основании минимального размера оплаты труда в размере 40% от МРОТ.

Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование. Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС.

В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска. С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.

Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход. Но если ИП в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью.

Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать.

Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.

Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам. Оно составляет 40% от их среднего заработка. Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба.

За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа.

Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj/dly-otca.html

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, что именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить.

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше трех лет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству. С его образцом вы можете ознакомиться в начале статьи.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособие от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Бланк заявления на получение пособия вы найдете в начале статьи.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет.

Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.

2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из двух справок:

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме.

На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п.

 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Оформить приказ можно на унифицированном бланке по форме Т-6.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы.

Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его исполнения ему полутора лет.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка.

Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать.

Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, подробно описано вготовых решениях «КонсультантПлюс». Еще больше полезной информации вы найдете, если оформитепробный бесплатный доступ к К+.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

  • заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
  • справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
  • справка о заработке отца от прежнего работодателя;
  • справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
  • решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Просьбу о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия допустимо объединить в одном заявлении.

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».

***

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов.

На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ.

Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя.

Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-mujchine-uiti-v-dekretnyi-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-5f4615226f787c06d7f53c5e

������ �������������� �������� �� ������������ ���� ���������� ���� ����������������

Может ли мужчина взять декретный отпуск

���������������������� ������������ ����-���������������� ������������������������ ���������� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ������. ������������ ���������� “�� ��������������” ���������� ������������, �������������������� �� �������� ������������, ������������������������ ���������������� ���� ������������ ������������ “������������������”.

������, 35% �������������������� ������������, ������������������ �� ����������, ������������������ ������������������ ���������������������� �������� �� ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������ ��������.

������������ ���� �������������������� ���� ���������� ������������ 26% ������������. ������������������ ���������������������� ���������� “�� ������������” ������������ �������� ������������ �������������� (12%).

27% �������������������� ��������������������, ������ ������������ ������������ �� ��������������.

������ �������������� �������� ���������� ������������ �� ����������������

������ ��������, ���� ������������ ���������� ���������������������� ����������������������, ���������������� �� ������������ ������������������ ���������������������� ���������� 13 ���������� ���������������� ���� ���������� ���� ����������������. �� ������������������, ������ ������������������, – ���������� 700 ���������� ����������������.

������������ ����������������

�������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���������� �������� ������������������������ ������������������ ������ ���� ������������ ���� ������������ ��������������, ���� ���������� ���������� ��������������, ����������������, ����������������, ������������ �������������������������� ������ ����������������, �������������������� ���������������������������� �������� ���� ����������������, �������������������� “�������������������� ������������ – ������������” �� ����������������. ������ �� ��������������, ���� ���������� ���������� �������������������� �� ���������� �������������� ������ ��������.

���� ������������ �������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� �������������������� ���������������������� ���������� ������������ (������������������).

�������������� ���� ���������� ���� ���������������� �������������������������� �� ���������������� ��������, �� ���������� �� �������� ������������ ���� �������������������������� (���� ���������������������� �������������� �������������������� �������������������� ������������������ ������������ ���� ����������������).

�������������� ������������������ ���������� ��������������������������, �������� �������������� ���� �������������������� 1,5 ��������.

���������������������� ������������ �������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� 1,5 �������� �������������������� 6752 ���������� ��������������������.

������������������������ ������������ ���� ������������ ������������������ 27 984 ���������� (40% �������������������� ����������).

��������, ���������������� �� �������������� ���� ���������� ���� ����������������, ������ �� ������������, ���������� ���������������� ���������������� �������������� ��������, ������ ���������������� �������������� ������������, ������ ���� �������� �� ���������������������� ���������� ���� ������������������ �������������� �� ���������������� �������������������� ���������� ���� ������������������������ ���������� ������ ���� ���������������������� ���������� ���������� (���� ��������). ������������������������ ������������ ������������������������ ������������������, �� ���������������� �������������� ��������������, ������������ ������ �������������������� �������������������� ���������� (������������ ���� �������� ��������) ������������������������������������ ���� 5 ���������������������� ��������.

������������ – ������ ����������

���������� ����������������, �������������� ����������, ������������ �������� �� ������������������ ������������������������ ������������ ������ �������������� ����������������.

���� �������������� ���������� ������������������ ������������������ ������������ ������ ������������������������������ �� ������������ �������������������� ������ �������� �� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� �������������������� ���� �������������� ������ ���������������������� ������������ �� �������������� ������������������������.

�������������� ������������ �� ���������������� ���� ���������� ���� ���������������� ������������������������������ ������ �� “������������������ ������������” – ������������ �� ���������� �� �������������������������� �� ������������.

���� ������������ ���� 140 ���� 194 ��������, �� ���������������������� ���� ������������������������ ������������������������ �� ����������.

����������������������, ������ ���������� �������� ������������ ���������� ������������ �������������� ��������.

�� �������� ��������..

���������� �������������� ������������������ �� �������������� ���� ���������� ���� ����������������, ���� �������� ���������������� ������������ �� �������������������� �������� ����.

���������� ��������������, ����������, ���������������������� �� ��������������, ���� ������������������ �������������������� ������ �������������� ������������. ����-������������, �������������������������� ������������������ ��������.

����-������������, ���� ���������������������������� ���������� ���������������� �������������������� ������������������������ ���������� – ���� ������ 1,8 ���������������������� ������������������������.

������ ���������������� ������������ ���� ���������� ���� ����������������

������ �������������������� �������������� ���� ���������� ���� ���������������� �������������������� ������������ ������������������������������ ������������������ �� �������������������������� �� ���������������� �������������� ������������������������.

�������� ������ �� �������������� ����������������, ������ ������ ������������������ ������ ���� ���� ��������������, ������ �� ������ ������������ ������������.

���� ������������ �������������� ���������� ���� ������ �� �������������� ���������������� ������ ���������� ���������� ���������� ���� �������������� �� �������������� 40 ������������������ ���� ���������������� ������������ ���� ������ ��������, ���������������������������� �������� ���������� ����������������.

������ �������������������� �������������� ���� ���������� ������������ ���������� ������������������������ ������������������ ���������� ��������������������: ������������������ ���� ������������, �������������������������� �� ���������������� ��������������.

�������� �������������� ������ �������������� �� �������������� �������� ������, ���������������������������� ��������������, ���������������� �� ������������ ����������, ���� ���������� ���������� ������������������������ �������������� �� �������������������� ������ ��������������.

Источник: https://rg.ru/2020/12/09/kak-muzhchine-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Декретный отпуск для мужчин в 2021 году: не работающая жена

Может ли мужчина взять декретный отпуск
pixabay.com 27.03.2020

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.

Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком.

Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.

Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда  отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:

  • Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
  • Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
  • Родила двойню

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:

  • Официально трудоустроенные
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
  • Учащиеся очной формы
  • Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

  • Мать ребенка зарабатывает больше его
  • Мать трудоустроена неофициально
  • Матери требуется отдых после родов
  • Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
  • Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

При рождении двойни – отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением:

  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
  • Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН)

После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Особенности оформления отпуска до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.

Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой – заявления на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).

Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.

Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:

  • Смерти жены во время родов
  • Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
    • Погибла
    • Лишена родительских прав
    • Длительно находится в медицинской организации
    • В иных случаях отсутствия материнского попечения

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

  • На первого ребенка – 5 116,8 рублей (40% от МРОТ)
  • На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 29 616,71 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

  • На первого ребенка – 3 375,77 рублей
  • На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей

Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.