Может ли отец уйти в декретный отпуск

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  • Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  • Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
  • Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  • Личное заявление.
  • Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  • Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
  • Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/441-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otcu

Как получить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком в 2021 году

Может ли отец уйти в декретный отпуск

В последнее время все чаще можно встретить ситуацию, когда в отпуск по уходу за ребенком идет отец. Это происходит по разным причинам, но в большинстве случаев решающую роль играет материальная выгода.

Зачастую женщина получает заработную плату выше, чем муж, и лучше сможет обеспечить семью. Существуют и другие причины, по которым именно мужчина уходит в декрет. Рассмотрим в статье как и почему это происходит.

Что такое декретный отпуск и когда он начинается

Каждая женщина, которая готовится к появлению малыша, уходит в декретный отпуск. Такое право предоставлено на законодательном уровне и закреплено в статье 255 ТК РФ.

Декретный отпуск – это период, когда будущая мама готовится к родам или ухаживает за уже родившимся малышом.

Такой отпуск делится на две части:

  1. Время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами. Его продолжительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей родилось. В общем случае женщина находится на больничном 140 дней – 70 до родов и 70 после. За этот период сотруднице выплачивается пособие по больничному листу
  2. Отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет. После того, как больничный закрыт, сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей такого отпуска. В настоящее время до 1,5 лет выплачивается пособие на ребенка, рассчитанное как 40% заработка, а с 1,5 до 3 лет женщина остается без поддержки со стороны государства, при этом работодатель выплачивает ежемесячно 50 рублей.
ВАЖНО! С 2021 года выплата в 50 рублей отменена Указом Президента от 25.11.2021 года. Новое правило будет действовать для тех, кому выплата назначена начиная с 2021 года. Все остальные продолжат получать 50 рублей до трехлетия ребенка

Нужно учитывать, что пособие до трех лет, в соответствии с Указом,     теперь будет составлять величину регионального прожиточного минимума и получит его только те, чей доход не превышает двух величин регионального МРОТ.

В отпуск по уходу может уйти как мама ребенка, так и его отец.

Нюансы предоставления декретного отпуска отцу ребенка

Родители являются самыми главными людьми в жизни каждого ребенка. Правам и обязанностям родителей по отношению к детям посвящена 12 глава Семейного кодекса. В соответствии со статьей 61 СК РФ у отца и матери равные права и обязанности, а, значит, и в декрет могут уходить оба родителя.

Важным нюансом является то, что отец может уйти в отпуск по уходу не ранее, чем закончится родовый больничный женщины.

Отпуск предоставляется отцу безоговорочно, без объяснения причин того, почему именно отец решил ухаживать за ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу может быть предоставлен и матери и отцу одновременно, если родилось двое и более детей. Причем все положенные выплаты будут получать оба родителя.

Причин, почему в декрет идет именно отец, может быть несколько:

  • Если доход женщины превышает доход отца ребенка, либо мама не имела официального трудоустройства до родов
  • Сложное психологическое состояние матери, депрессия, вследствие чего она какое – то время не может сама ухаживать за малышом
  • Болезнь или плохое состояние матери, препятствующее уходу за ребенком

Отец ребенка может взять непродолжительный отпуск по уходу, например, на несколько месяцев, а потом снова выйти на работу. Это может быть обусловлено как необходимостью, так и желанием отдохнуть от рабочих обязанностей.

Матвеева Н.А.,

Юрист – консультант

В большинстве случаев отцу без проблем оформляется декретный отпуск, независимо от причины.

Документы,  необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:

Документы от отцаДокументы от материДругие документы
В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия.Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производилисьКопия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает.Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалосьКопия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка

Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен. Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска. К заявлению прикладываются вышеуказанные документы.

На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу. Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления.

Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может.

Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю.

В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Какие выплаты положены отцу в декрете

Поскольку мужчина в данной ситуации обладает теми же правами, что и женщина, то при наличии официального трудоустройства, ему положены пособия на детей до 1,5 и 3 лет.

Отец ребенка может работать как по основному месту, так и по совмещению. При этом он вправе самостоятельно выбрать работодателя, у которого хотел бы получать пособие на ребенка.

Если мужчина находится в отпуске до 3 лет, то ему положена ежемесячная выплата от работодателя в размере 50 рублей. Те, кто оформит отпуск до 3 лет с 2021 года, сможет получать пособие в сумме регионального прожиточного минимума, если доход будет соответствовать установленному пределу.

Пособие до 1,5 лет – это выплата, которая гарантирована всем получателям. Сумма пособия составляет 40% от дохода заявителя и рассчитывается по формуле:

* 30,4 * 40%

Приведем пример расчета пособия в 2021 году.

ФормулаИсходные данныеРасчет
 * 30,4 * 40%Сотрудник получает 20000 рублей ежемесячно. Периодов, которые исключаются из расчета, нет. Пособие до 1,5 лет выплачивается на первого ребенка20000*24/730*30,4*40%=7995,56 рублей

Для того чтобы не ущемлять права получателей, установлена верхняя и нижняя граница пособия.

Минимальное пособие определяется в соответствии со статьей 15 закона №81-ФЗ от 19.05.1995 года и в 2021 году составляет:

– на первого ребенка 4512 рублей

– на второго ребенка и последующих детей 6554,89 рублей

Максимальная величина пособия составляет 26152,27 рублей.

Статья 12 закона №255 устанавливает, что за пособием можно обратиться не позднее, чем через полгода после достижения ребенком 1,5 лет.

Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.

Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:

– заявление о назначении выплаты

– свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии

– копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом

– паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты

– справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала

– справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный

– если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы

Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий.

Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов.

Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе.

Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.

Причитающееся пособие будет минимальным.

Отпуск по уходу и стаж работы

Все чаще в России отцы уходят в декрет. В настоящее время это не такое редкое явление, как могло бы показаться. Зачастую даже в декретном отпуске мужчина имеет возможность работать дома или подрабатывать.

Какая бы ситуация не сложилась, время нахождения отца в декретном отпуске включается в страховой, общий, стаж и стаж по определенной профессии. В этом плане сотрудник ничего не теряет, но только если находится в отпуске до 1,5 лет. Отпуск с 1,5 до 3 лет в стаж не включается.

Вопросы и ошибки по теме

Вопрос

Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?

В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237.

Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет.

Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.

Ошибка 1

Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано.

Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы.

Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

Ошибка 2

Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.

Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец.

У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины.

Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.

Источник: https://garant-konsult.com/kak-poluchit-dekretnyj-otpusk-otcu-po-uxodu-za-rebenkom/

Папа в декрете: положен ли декретный отпуск для мужчин?

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.

Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой?

статьи:

Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

  • Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
  • Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
  • А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
  • Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.

Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома

Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом.

В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?

  • Послеродовая депрессия у мамы. Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно.
  • Мама может заработать больше папы. Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
  • Мама категорически не желает сидеть в декрете, потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
  • Мама боится потерять работу.
  • Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
  • Папа не может найти работу.

Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?

Безусловно, папе будет тяжело.

Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется, то — почему бы и нет?

Папа в декрете — преимущества:

  • Маме не нужно бросать работу.
  • Папа может отдохнуть от зарабатывания денег, а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
  • Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
  • Папа начинает лучше понимать жену, на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
  • Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку. Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
  • Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).

Минусы:

  • Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
  • Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем. А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
  • За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива». Впрочем, и к маме она тоже относится.
  • Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.

Что нужно учесть при выходе папы в декрет?

  • Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов. Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
  • Мужчина не может без самореализации. Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
  • Самооценка любого мужчины упадет, если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
  • Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?

Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится.

Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову, именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Автор статьи

Об авторе

Редакция журнала

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Данный материал является коллективным творческим исследованием нашей редакции.

0 Загрузка…

Источник: https://www.colady.ru/papa-v-dekrete-polozhen-li-dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin.html

Папа в декрете: зачем отцы берут отпуск по уходу за ребенком

Может ли отец уйти в декретный отпуск

В декретный отпуск могут уходить не только мамы: во многих странах отцы берут на себя заботу о ребенке. Может ли папа в России уйти в декрет и что для этого нужно?

ГДЕ ОТЦОВ ОТПУСКАЮТ В ДЕКРЕТ

Специалисты онлайн-школы для детей и подростков Skysmart выяснили, какие государства оказались впереди планеты всей в том, что касается декретных отпусков для мужчин, а также рассказали о том, как в нашей стране относятся к этой истории.

Швеция стала первым государством, где папам законодательно разрешили уходить в отпуск по уходу за ребенком. Так шведские власти попытались внедрить идеи осознанного отцовства и хотя бы немного разгрузить мам. Примерно 35 лет назад там ввели «отцовские квоты» — дни декрета, которые может и должен использовать именно папа.

Например, из 480 дней гарантированного законом декретного отпуска 60 — отцовские. И если мама и папа делят весь отпуск по уходу за ребенком, то они получают дополнительные выплаты. Получается, совместная забота о новорожденном выгодна как минимум с финансовой точки зрения. Политика сработала: сегодня четверть шведских отцов уходит в декрет наравне с мамами.

Подобная практика принята в Норвегии, Японии, Исландии, Чехии, Дании, Финляндии. Некоторые компании в других государствах дают папам возможность посидеть с ребенком, даже если «отцовские декреты» и не закреплены законодательно. Например, Марк Цукерберг предоставляет сотрудникам четырехмесячный декретный отпуск для отцов. Такие же отпуска предусмотрены в Google и в других крупных компаниях.

МОЖНО ЛИ ОТЦУ ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК В РОССИИ?

В нашей стране отпуск по уходу за ребенком могут взять мама, папа и любые другие родственники — например, бабушки и дедушки. Закон гарантирует родителю, находящемуся в декрете, 40% от его средней зарплаты за последние два года. Отпуск предоставляется на полтора года. Впрочем, его можно продлить еще на полтора года, но уже за свой счет. А вот рабочее место за вами сохранить обязаны.

Несмотря на то, что в отпуск могут уходить и мамы, и папы, женщины в России все же берут декрет намного чаще. В 2017 году всего 2% отцов ушло в отпуск по уходу за ребенком. Возможно, дело в том, что в нашей стране все, что связано с детьми, остается прерогативой женщин.

Многие до сих пор полагают, что менять подгузники — это дело, недостойное настоящего брутального мужчины. При этом считается, что материнство и уход за ребенком даются женщинам легко, ведь они от природы должны быть хранительницами очага. То есть женщина якобы не может уставать, занимаясь детьми, ведь для нее это «естественно».

На самом деле долгая изоляция от привычных дел и круга общения и круглосуточная забота о ребенке даются женщинам очень тяжело.

По данным ВОЗ, в развитых странах почти 20% матерей новорожденных страдает от депрессии и эмоционального выгорания.

Но при этом, как выяснила группа исследователей из Франции, трудоустроенные мамы «выгорают» реже, чем домохозяйки, — они менее часто испытывают тревогу, симптомы депрессии, эмоциональное переутомление.

1. Помочь маме сохранить карьеру. По данным Росстата, 53,2% женщин в России работает. Скорее всего, эта цифра в реальности выше, ведь учитывались только те, кто трудоустроен официально. Но при этом эксперты полагают, что после рождения ребенка риск потери работы и дохода для женщины увеличивается.

Многие мамы, вернувшись на работу после декрета, оказываются в менее выгодных условиях по сравнению с бездетными. Чем дольше перерыв, тем выше вероятность проблем с возвращением на рынок труда. А российские реалии таковы, что большинство семей сможет нормально функционировать только в том случае, если оба родителя будут зарабатывать деньги.

Семей, где мама не работает вообще, у нас мало. И неудивительно: средняя зарплата сейчас составляет 46 000 рублей, а этого явно мало, чтобы содержать себя, жену и детей.

2. Поддержать маму психологически. Материнство — это тяжелый труд. И психологический, и физический. Если не верите, попробуйте спать урывками по 4-5 часов в сутки и все время держать на руках семикилограммовый груз.

Недосып, тревога, тактильные перегрузки, социальная изоляция приводят к тому, что мамы начинают хандрить. А если у матери нет сил, ей будет очень трудно выстраивать близость с ребенком. Поэтому бытовое и эмоциональное участие папы очень важно.

3. Поддержать связь с ребенком. Ухаживая за ребенком в первые месяцы его жизни, папа быстрее привыкает к нему, легче справляется с изменениями в семейном укладе и выстраивает крепкую эмоциональную привязанность.

4. Дать выбор себе и другим. Чем больше отцов уходят в декрет, тем более приемлемой становится эта практика. Гибкость выгодна всем: и мужчины, и женщины смогут выбирать, как выстраивать свою семейную и рабочую жизнь, если будут знать, что за любой выбор их не осудят и не засмеют.

  1. Организовать работу. Если компания дает возможность уйти в декрет официально, лучше этим воспользоваться. Впрочем, отцу необязательно даже оставлять рабочее место, чтобы помочь матери справиться с ребенком. Сейчас многие профессии позволяют работать онлайн. Обсудите с начальником варианты удаленной работы. Возможно, ваше присутствие в офисе не так уж и важно.
  2. Изучить матчасть. Почитайте книги об отцовстве. Например, японский писатель Тосимаса Оота написал книгу «Самый лучший папа!» — она объясняет, как совмещать карьеру и осознанное отцовство. «Super-папа. Пособие для будущих отцов» Светланы Тарасовой более приближено к нашим реалиям, эта книга поможет папам подготовиться к пополнению в семействе. Не рассчитывайте на то, что все образуется само собой: берите дело в свои руки!
  3. Найти поддержку. Поищите блоги об отцовстве, послушайте подкасты, подпишитесь на аккаунты пап-блогеров в Инстаграме. Поговорите с теми, у кого уже был опыт декрета, если в вашем окружении есть такие люди. Все это не просто вдохновляет — так вы будете чувствовать, что заняты чем-то важным… и совершенно нормальным.

Источник

Не заставляйте их читать!

Впереди новогодние праздники, и многие родители полагают, что хотя бы часть свободного времени их дети проведут с пользой — за чтением. Но не все дети любят читать, и на каникулах они точно найдут для себя массу более интересных занятий. Взрослых это приводит в ужас. Насколько оправданны наши переживания? Мы провели небольшое расследование — с тем […]

Настольные игры для новогодних каникул

Рассказываем о новых и просто интересных «настолках», которые подарят праздничное настроение и расширят кругозор. Вместе с ними новогодние каникулы пролетят незаметно и весело, ведь в играх из нашей подборки можно наряжать елку, гулять по лесу и даже стать вождем африканского племени.

Источник: https://xn----dtbhvcrdbcoh1a.xn--p1ai/papa-v-dekrete-zachem-otcy-berut-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Положен ли декретный отпуск мужу?

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Согласно действующему закону ухаживать за своими детьми в декретном отпуске может не только мать, но и отец или другие ближайшие родственники. Вопрос оформления такого отпуска стал особенно животрепещущим за последние годы. В этой статье вы сможете подробно узнать, как мужчине уйти в декретный отпуск до 1,5 или 3 лет, какие документы потребуются мужу, а также размер положенных выплат.

Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству?

Ознакомившись с текстом Федерального закона №81-Ф3, статьей №15, статьей №256 Трудового кодекса РФ становится понятно, что с 2007 года в декрет на легальных основаниях могут уходить не только женщины, но и их мужчины.

Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.

Среди причин мужского декрета можно назвать:

  • когда у жены хорошие перспективы на работе, ее ждет повышение в должности;
  • если зарплата жены гораздо выше, чем у законного мужа;
  • если женщина трудится неофициально;
  • если у папы натянутые отношения с начальством;
  • когда у мужа есть возможность работать удаленно, а у жены нет.

Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.

Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком?

Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск». Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

  • дородовой –  промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
  • послеродовой – по уходу за своим малышом.

Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.

https://www.youtube.com/watch?v=Qz3LSDtAH4k

Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?

Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.

Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.

Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.

Внимание: Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.

Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:

  • в случае смерти женщины при родах;
  • если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.

Важно: Срок пребывания в таком отпуске длится не более трех месяцев.

В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.

Правила предоставления декрета

В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.

Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.

Документы для оформления отпуска мужчине

Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.

Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.

После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.

Список бумаг такой же, как и для женщины:

  • копия документа о рождении ребенка;
  • копия паспорта заявителя;
  • копия документа о заключении брака;
  • справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
  • копия трудовой книжки матери;
  • лист нетрудоспособности жены.

После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.

Как составить заявление?

Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • должность и имя сотрудника;
  • сведения о матери малыша;
  • сведения об отце ребенка;
  • сведения о младенце;
  • дата декретного отпуска;
  • число заполнения заявления и подпись.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.

На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.

Внимание: При обращении мужчины в кадровую службу ему в обязательном порядке должны выдать копию приказа с точными датами начала и завершения «детского» отпуска, завизированную генеральным директором и печатью организации.

После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.

Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:

  • первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
  • второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.

В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске. Необходимо просто подать заявление  на досрочный выход из декрета.

Важно: Период по уходу за малышом может быть пролонгирован за счет использования ежегодного финансируемого отпуска (Статья 260 Трудового кодекса). Единственное условие для этого, если мужчина не брал отпуск перед декретом.

Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.

Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:

  • при рождении крохи;
  • по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.

Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте. Остановимся на этом подробнее.

Для работающего отца

Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.

Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.

Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.

Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.

Внимание: Обязательным пунктом для получения декретных выплат отцу – это присутствие его фамилии, имени и отчества в строке «отец» в документе о рождении малыша.

Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.

Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша. Так как в ином случае их просто можно лишиться.

Неполный рабочий день для “папы в декрете”

По закону отец, на которого оформлен отпуск, может еще и работать. Речь идет о работе на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте. Законодательством точно не установлено, сколько может составлять неполный рабочий день.

Все зависит от договоренности с работодателем. На выплату финансовой помощи это никак не повлияет, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?

Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов. На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.

Источник: https://litebuh.ru/personal/dekretnyy-otpusk-muzhu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.