Может ли получить декретные отец ребенка

Содержание

Может ли декретные получить отец ребенка

Может ли получить декретные отец ребенка

Российское трудовое законодательство предусматривает декретные отпуска для мужчин и запрещает работодателям отказывать в их предоставлении.

Несмотря на то, что подобные примеры на практике встречаются редко, отец имеет такое же право уйти на 1,5-3 года в отпуск по уходу за ребёнком, как мать и любой другой близкий родственник.

Рассказываем, что требуется для оформления декрета мужчине, какое пособие он будет получать и про какие нюансы следует знать.

Что такое декретный отпуск

В законодательстве нет термина «декрет», это понятие использовалось в советские годы. Оно сохранилось в лексиконе, хотя официально сейчас время подготовки к рождению ребёнка и ухода за ним в первые годы жизни обозначается как:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Право на первый тип присутствует исключительно у будущей матери, его нельзя передать его отцу или любому другому близкому родственнику. Оформить второй тип отпусков можно через 70-80 дней после рождения ребёнка.

Право на него есть не только у матери, но и у отца и других близких родственников. Максимальная продолжительность декрета составляет 3 года.

Большинство семей ограничиваются 1,5 годами, в течение которых получают пособие в размере 40% от заработной платы.

Уход в декретный отпуск мужчины не распространён в нашей стране, несмотря на абсолютное равноправие родителей в этом вопросе. Таков сложившийся в обществе порядок. Отец, решивший воспользоваться этим правом, с большой вероятностью столкнётся с непониманием работодателя. Однако препятствовать такому решению никто не может.

Отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие в том же размере, что и мать

Обзор законодательства

В вопросе, может ли декретные получить отец ребенка, российское законодательство однозначно. Эта норма зафиксирована 256 статьёй Трудового кодекса. Правом ухаживать за ребёнком наравне с матерью наделяется отец, бабушки, дедушки и любые другие близкие родственники. Именно на эту статью необходимо ссылаться при обращении к работодателю.

Уйти в декрет может только 1 человек в 1 момент времени. То есть, если мать оформила пособие, отец уже не может параллельно взять отпуск по уходу за ребёнком. Но обратите внимание, что родители могут сменить друг друга.

Например, если через 1 год мать решает вернуться к работе, отец имеет право получать вместо неё пособие весь оставшийся срок. Если оба родителя желают продолжать работу, поручить уход за младенцем можно бабушке или дедушке.

Правила предоставления декрета мужчинам

Мы уже отметили, что право на отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному члену семьи. Поэтому чтобы оформить декрет, отец должен подтвердить, что мать ребёнка отказалась от своего права и продолжает работать. Доказательством является справка с места работы. Если жена не безработная, у мужа право на декрет сохраняется.

Разрешается отсутствовать на работе не весь период. Отец может уйти в отпуск не на весь срок, а только на несколько месяцев в любой момент, пока сыну или дочери не исполнилось 3 года. Существенных различий между мужским и женским декретным отпуском нет. Отец претендует на те же льготы и выплаты, что и мать.

Но есть и исключения. Военнослужащий уйти в декрет не может. На эту категорию граждан наложены ограничения.

Если по каким-либо причинам военному требуется отсутствовать на службе для ухода за сыном или дочерью, он берёт 3-месячный отпуск.

Это происходит в исключительных ситуациях: после смерти матери во время родов, из-за её длительной болезни или лишения родительских прав. В течение этих 3 месяцев мужчина должен организовать условия для достойного содержания ребёнка.

Особенности оформления отпуска

Что нужно мужчине чтобы уйти в декрет? Право возникает после окончания отпуска по беременности и родам у жены. Требуется собрать комплект из 3 документов:

  • свидетельство о рождении, где мужчина указан как отец;
  • справку с места работы жены о том, что она не уходит в отпуск по уходу за ребёнком (если женщина официально трудоустроена);
  • копия трудовой книжки жены (только для безработных, чтобы подтвердить, что в текущий момент женщина не работает);
  • заявление в свободной форме со ссылкой на 256 статью ТК РФ.

Организация не имеет права отказывать. Такое заявление имеет исключительно уведомительный характер.

Работник не спрашивает разрешения, а сообщает своему руководству, что решил воспользоваться законной возможностью ухаживать за сыном или дочерью.

Желательно подготовить заявление и пакет документов заблаговременно, чтобы организация сумела к нужному сроку найти работника на замену.

После подачи заявления и утверждения с работодателем дат отсутствия отец получит декретные вместо матери.

Мужчина обязан приложить к заявлению свидетельство о рождении ребёнка, где он указан как отец

Продолжительность отпуска

Срок декрета у молодых отцов не отличается от предоставляемого матерям. Это 3 года. Время оплачиваемого ухода за ребёнком делится на 2 срока: до 1,5 лет и до 3 лет. Необязательно оформлять отсутствие на весь срок. Мужчина уйти в декретный отпуск вправе на несколько месяцев. Например, чтобы сменить жену, желающую сменит обстановку или вернуться к работе.

Выплаты отцу ребенка

Ежемесячные выплаты мужчине в декрете полагаются в том же размере, что и женщине:

  • пока ребёнку не исполнилось 1,5 года — 40% средней зарплаты за 2 последних года, но не менее 3 120 рублей и не более 23 120 рублей;
  • когда ребёнку 1,5–3 года — 50 рублей.

Если детей несколько, суммы пособий складываются, но так же имеют предельное значение — не более 46 240 рублей на семью в месяц. Пособие платит работодатель, но потом полном объёме компенсирует расходы из фонда социального страхования.

Как учитывается трудовой стаж

Уже упоминавшаяся 256 статьёй Трудового кодекса гарантирует отцам не только сохранение рабочего места во время вынужденного отсутствия, но и включение всего срока в трудовой стаж. То есть, если отец ребёнка будет 1,5 года находится в отпуске, эти годы обязательно учтут при расчёте пенсии.

Исключением является досрочное назначение страховой пенсии по старости. То есть, если мужчина сотрудник внутренних органов, любых других аналогичных структур, где имеет право на более раннюю пенсию, годы ухода за ребёнком не включат в период расчёта.

Заключение

Мы рассмотрели, как взять декретный отпуск мужчине. Российское законодательство предоставляет право на отпуск по уходу за ребёнком отцам наравне с матерями.

Мужчина вправе воспользоваться декретом в те же сроки, с аналогичным размером пособия, сохранением рабочего места и включением в пенсионный стаж.

Для оформления нужно обратиться с заявлением к работодателю, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и доказательство того, что мать не пользуется своим правом на отпуск.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/mozhet-li-dekretnye-poluchit-otets-rebenka.html

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком: положен ли, можно ли оформить и как получить сразу после рождения, как будут рассчитываться декретные

Может ли получить декретные отец ребенка

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей.

Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

https://www.youtube.com/watch?v=Qz3LSDtAH4k

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Почему лучше оформлять декретные выплаты на супруга?

Если жена не трудоустроена, а супруг официально работает, то декрет выгоднее оформлять на последнего. Согласно трудовому соглашению и предварительной договоренности с нанимателем мужчина продолжит осуществлять свою деятельность и будет получать пособия, предусмотренные действующими правовыми актами.

При этом если супруга зарабатывает больше своей второй половинки, то ей лучше приступить к осуществлению трудовой деятельности как можно быстрее. Так, семейный бюджет получит существенные вливания, а муж будет присматривать за малышом дома.

В редких случаях оба партнера не имеют официальной работы. При этом мать малыша может планировать трудоустроиться в ближайшее время. Тогда целесообразно принять решение об оформлении декрета на мужчину. Это позволит избежать лишней волокиты со сбором справок и иных документов, а также переоформлением отпуска.

Наиболее благоприятные финансовые условия создаются у тех супругов, кто зарабатывает хорошие деньги. К слову, жена может быть не трудоустроена официально, но зарабатывать на дому. При этом оформление пособия на мужчину позволит совместно ухаживать за малышом и не нуждаться в дополнительных средствах к существованию.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает

Всегда можно найти компромисс с работодателем. Законом предусмотрена возможность для отца ребенка находиться в декретном отпуске и в то же время трудиться, только не полный рабочий. Можно оформить работу на дому, права на получение социальных выплат сохраняются. Это позволит выполнять часть своих основных обязанностей, сохраняя профессиональные навыки и хорошие отношения с коллективом.

  1. После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
  2. Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
  3. Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2020 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Законы о получении пособия по беременности и родам

Законы о выходе мужчины в декрет

Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • ФЗ-81 от 19.05.1995 года;

Источник: https://TransfertCenter.ru/posobiya-i-kompensacii/mozhet-li-papa-poluchat-dekretnye.html

Может ли муж получить декретные выплаты: как оформить декретные на отца

Может ли получить декретные отец ребенка

Получить «декретные» может только родившая женщина!

Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна. Такая выплата платится один раз за весь срок, указанный в больничном листе.

В Российской Федерации это 140 дней, если женщина выносила одного ребенка и роды были естественными и без патологий. Но осложнения, сопутствующие родам, или вынашивание и рождение сразу более одного малютки — это законное основание для продления листа по временной нетрудоспособности и оплачиваемых дней декрета.

Листок по временной нетрудоспособности, то есть больничный, папе не дадут и не оплатят!

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии).

Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная.

Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.

Когда женщина уходит в декрет, она пишет заявление по месту работы, предъявляет документ, подтверждающий ее беременность. На основании этого пишется приказ и назначается выплата.

Женщина имеет право сократить время своего вынужденного отпуска, то есть прервать декретный после родов и приступить к работе раньше, чем закончатся дни по больничному листу. В таких случаях оплата будет меньше, то есть всю сумму получает только мама в декрете.

Тут право выбора за женщиной: уйти в отпуск и быть с ребенком или работать и получать зарплату.

Кому из родителей заплатят за родившегося малыша

Отцы имеют право на получение денежных средств за рождение сына или дочери. Эта выплата единоразовая и выдается каждый раз, как только в семье рождается ребенок. Получить ее может один из родителей, оформивший документы у себя на работе.

Если такое пособие оформляется отцом на себя, то будут необходимы документы с работы матери, подтверждающие, что она правом на выплату не воспользовалась. Сумма такой помощи зависит от количества рожденных детей и возрастает с последующими родами.

Получает помощь тот, кто ухаживает

По закону РФ, родителям полагается отпуск по уходу за ребенком.

Им по праву могут воспользоваться мужья работающих женщин.

Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ. Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы.

Выплата назначается в размере 40% от среднего заработка оформителя, и платить ее обязаны, пока малышу не исполнится полтора годика.

Такой отпуск можно продлить и до исполнения ребенку трех лет, но выплата/компенсация будет фиксированной и маленькой.

Выплату по уходу за малышом получает тот из родителей, кто будет ухаживать за ним. Муж в декретном отпуске, ухаживая за ребенком, имеет право работать неполный рабочий день или прямо у себя дома. Такие же права и у жены, ухаживающей за малышом.

Отпуск по уходу могут взять и другие родственники, например бабушка или дедушка малыша. Им назначают пособие по уходу за внуком по месту их работы. Такой отпуск положен и опекунам ребенка, если нет родителей или они лишены родительских прав.

Мужчина-вдовец имеет право на получение всех видов выплат на ребенка, включая и пенсию по потере кормильца. Разведенный и воспитывающий ребенка отец, помимо государственных выплат, может подать документы на алименты.

Все виды социальной помощи на маленького ребенка положены отцу, если мама находится дома, но не может ухаживать за ребенком по причине серьезной болезни или инвалидности.

Папе начисляется социальная помощь на малыша и в том случае, если мама лишена родительских прав.

На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным. Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

Уволенному с работы человеку, по причине ликвидации организации, и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком пособие до 1,5 лет ежемесячно будет выплачивать Управление социальной защиты граждан.

Его величина составит 40% от среднемесячной зарплаты за календарный год, предшествующий декрету. При уходе за несколькими малышами до полутора лет выплаты суммируются.

Их размер (на трех и более детей) не может быть выше 100% среднего заработка.

Некоторые виды материальной помощи на детей зависят от региона проживания. Узнать, какой именно вид и в каком размере, можно в отделе социальной защиты, по месту постоянного проживания родителей ребенка.

Размер выплат каждый год пересматривается и по необходимости индексируется, учитывая инфляцию, удорожание товаров и услуг, и зависит от бюджета как страны в целом, так и отдельных ее регионов.

Многих женщин интересует, может ли муж получить декретные средства. Ситуации бывают разные. К примеру, женщина никогда не работала, а в семье появился младенец.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы 2020

Возможность получения декретных денег, или, как они еще называются, денежно-материальная помощь при рождении ребенка, зависит от ситуации в конкретной семье и желания отца. Любая финансовая помощь для семей может быть назначена и, соответственно, выплачена как отцу, так и матери.

Источник: https://rks62.ru/raznoe/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.