Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Содержание

Больничный на испытательном сроке в 2021 году

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/na-ispitatelnom

Больничный на испытательном сроке в 2021 году – Все о финансах

Можно ли брать больничный на испытательном сроке
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 3 мин.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке? — ответ на данный вопрос есть в статье 70 ТК РФ.

Нормы трудового законодательства одинаковы для всех трудящихся, в том числе работающих на испытательном сроке.

Работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности любому сотруднику, подписавшему трудовой договор.

Как взять больничный на испытательном сроке?

Большинство руководителей назначают для новоприбывших сотрудников срок испытания. В этот период работодатель может уволить работника, не подходящего по требованиям. Продолжительность проверки указывают в трудовом договоре или приказе. Обычно данный период длится 2−3 месяца, на руководящих должностях — до 6 месяцев.

Сотрудники, проходящие испытания, имеют равные права с остальными работниками, в том числе возможности для выхода в отпуск, получение социальных пособий. Категории трудящихся, которым запрещено устанавливать испытательные сроки, перечислены в статьях 70 и 207 ТК РФ.

Период лечения не включается в испытательный срок.

В статье 70 ТК разъяснено, что дни пропуска работы, в том числе в связи с нетрудоспособностью, не входят в период испытания.

Испытательный срок автоматически продлевается без издания приказа после закрытия листа нетрудоспособности. Фактически, срок возобновляется при выходе трудящегося на работу, то есть увеличивается на количество дней больничного.

Если дата начала испытательного периода не прописана в трудовой документации, отсчет ведется с первого дня работы.
Например, гражданин трудоустроился 1 июля 2019 года. До 30 августа действует его испытательный срок. Трудящийся переболел гриппом и предоставил в отдел кадров больничный лист на период с 15 по 25 августа. Согласно законодательству, его испытание продлевается на 10 дней отсутствия по болезни, то есть будет длиться до 10 сентября.

Чтобы получить выходные в связи с болезнью в период проверки или испытания, необходимо выполнить следующие шаги:

  • лично или по телефону сообщить руководству о вынужденной неявке и ее причинах;
  • незамедлительно вызывать доктора на дом или пойти на прием к врачу в поликлинику;
  • открыть лист нетрудоспособности или оформить в электронном виде, проверить правильность данных, указанных в документе: наименование медицинской организации, дата оформления (заполняется специальный типовой бланк);
  • после излечения забрать лист с датой закрытия, печатью врача и медучреждения.

Явившись на работу, сотрудник сдает больничный листок в кадровую службу. Лист служит основанием для начисления пособия по нетрудоспособности.

Внимание! В листке нетрудоспособности нельзя заполнять графы о практике и других особенностях рабочего процесса, иначе сотрудник лишится права на пособие. Стоит проследить, чтобы в лист была внесена только необходимая и достоверная информация.

Оплата больничного листа в период испытательного срока

Первые 3 дня пребывания на больничном оплачивает организация, остальные дни — ФСС. Сумма пособия зависит от размера средней зарплаты и страхового стажа работника. Стаж страхования складывается из периодов оплаты взносов в ФСС от каждого работодателя гражданина. Страховой стаж полностью учитывается при расчете пособия по нетрудоспособности:

  1. при наличии стажа менее 5 лет выдают пособие в размере 60% от среднего заработка;
  2. стажа от 5 до 8 лет — 80%;
  3. больше 8 лет стажа — 100% среднего заработка.

Для расчета суммарного стажа специалисты используют записи из книжки трудящегося. Пособие по больничному листу в период испытательного срока вычисляют аналогичным образом на основе средней заработной платы за последние два года. Для этого работник, принятый с испытанием, представляет справку о заработке от предыдущего работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если сотрудник не может представить справку, пособие будет начислено на основании МРОТ (п. 1.1. ст. 14 ФЗ № 255). С 01.01.2019 федеральный показатель равен 11280 руб., региональный МРОТ устанавливается властями субъекта РФ.

Вопросы защиты трудовых прав в период болезни

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с больным сотрудником, при наличии действующего больничного листа, даже в испытательный период. Сам трудящийся тоже не сможет уволиться, пока не закроет больничный лист. Если руководитель видит, что работник не справится с испытаниями, придется дожидаться официального завершения периода болезни, а затем уволить его.

Внимание! Если расторжение договора с работодателем все же произошло или трудящийся уволился самостоятельно, больничный лист все равно оплачивается. Пособие по нетрудоспособности начисляется в размере 60% от средней зарплаты, что утверждено ФЗ № 255 от 29.12.2006.

Правом на получение пособия можно воспользоваться в течение 30 дней после увольнения. При условии, что бывший сотрудник не нашел новое место работы, не встал на учет в отдел занятости.

Причина расторжения трудового договора не играет никакой роли. Работодатель обязан принять больничный листок в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Данное правило распространяется на всех уволившихся граждан.

Если же работника уволили в период нетрудоспособности, он может восстановиться на рабочем месте, подав судебный иск.

Виновного работодателя обяжут выплатить компенсацию в пользу истца за каждый день вынужденного простоя. Для получения пособий от ФСС требуется официальный трудовой договор с работодателем.

Оплата больничного листа обязательна при наличии трудового договора. Контракт на оказание услуг прав на получение пособий не дает.

Заключение

Информация о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, содержится в статье 70 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют такие же трудовые гарантии, как и остальные работники. Обязательным условием для получения социальных гарантий является заключение трудового договора.

Прочтите также: Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/proba/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Гражданин, принятый на работу с испытательным сроком, в первую очередь интересуется возможностью получения социальных гарантий в этот промежуток времени. Заболеть может каждый. При возникновении такой ситуации, больничный на испытательном сроке рассчитывается согласно нормам трудового и гражданского законодательства.

Что такое испытательный срок

Трудовое законодательство закрепляет за работодателем право на проверку профессиональной пригодности сотрудника, принимаемого на работу. Сделать это можно посредством установления испытательного срока.

Это период времени, в течение которого принимаемое на работу лицо, исполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество проделанной работы и определяет, соответствуют ли умения и навыки кандидата занимаемой должности.

Основные правила установления испытательного срока обозначены в ст. 70 ТК РФ.

В статье указаны категории лиц, к которым не может быть применено данное условие:

  • беременным женщинам;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • несовершеннолетним работникам;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Важно! Испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора, но с небольшими оговорками. Если период действия контракта не превышает 6 месяцев, срок испытания не должен быть более 2 недель. Когда срок действия контракта менее 2 месяцев, испытательный срок по нему запрещен. Для прочих категорий действуют стандартные правила.

Сократить срок работодатель имеет право, а увеличить – нет. Изменения сроков фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывает сотрудник и работодатель.

При принятии на работу с испытательным сроком работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Условие вносится в текст трудового договора.

Назначение испытательного срока оформляется отдельным Приказом руководителя предприятия. Заработная плата на весь период устанавливается согласно окладу, который полагается работнику на конкретной должности.

Одновременно сотрудник имеет право на получение всех социальных выплат и пособий.

Назначение испытательного срока имеет для работодателя прямую выгоду. Если в период работы будет установлено, что новый сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, расторгнуть трудовой договор с ним намного проще. Сделать это необходимо до окончания испытательного срока.

Для этого надлежит не менее чем за 3 дня до увольнения предупредить нового сотрудника. С этой целью составляется письменное уведомление, которое предоставляется работнику под роспись.

В документе указываются причины расторжения контракта и критерии, по которым сотрудник не соответствует должности.

Уведомлять профсоюзную организацию в такой ситуации не требуется. Также при увольнении в период испытательного срока не полагается выходное пособие. Гражданину обязаны в последний рабочий день выдать заработную плату за уже отработанные дни.

Если сотрудник по своим навыкам соответствует должности, на которую принят, после окончания испытания дополнительные документы составлять не нужно. Работник просто продолжает далее трудиться по оформленному договору, который автоматически становится бессрочным.

Если нужен больничный

Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или вида трудового договора. Поэтому гражданам, которые трудятся официально, предоставляют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по бессрочному трудовому договору или ему полагается испытательный срок.

При приеме на работу даже с испытательным сроком необходимо заключить трудовой договор. Это значит, сотрудника принимают в штат. Автоматически такому работнику полагаются все социальные выплаты:

  • Пособие, предоставляемое работнику по причине его временной нетрудоспособности.
  • Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
  • Пособие по уходу за близкими родственниками.
  • Выплаты по беременности и родам.

Расчет денежных выплат производится по стандартной схеме, предусмотренной для всех прочих категорий работников.

Оформление больничного

Процедура получения больничного листа стандартна для всех категорий работников:

  • В зависимости от типа и тяжести заболевания гражданин обращается в поликлинику или в скорую помощь.
  • Если врач выявит заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, гражданину назначают поликлиническое или стационарное лечение.
  • При выписке больному предоставят больничный лист, который потребуется предъявить в отделе кадров по месту работы.
  • Далее ответственное лицо на предприятии вносит соответствующую пометку в табель об отсутствии на работе гражданина по причине болезни.

Как производят расчет

Граждан, которые на испытательном сроке вынуждены оформить больничный, интересует вопрос, оплачивают ли его. Да, расчет денежных выплат осуществляется по стандартной схеме, указанной в ФЗ РФ №255.

При определении суммы, учитывают следующие факторы:

  • За основу берется средний заработок сотрудника в день. Чтобы его определить суммируют все денежные выплаты, полученные от работодателя за 2 последних календарных года, и делят их на количество реально отработанных дней. Если гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя, для расчетов потребуется представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
  • По больничному листку выплачивается определенный процент от среднего заработка. Размер процента зависит от трудового стажа сотрудника (учитывается и тот, что гражданин приобрел на прежних местах работы). Например, если стаж меньше 5 лет от среднего заработка на выплаты берут 60%.

Непосредственный расчет производится по простой формуле:

А * В * С = Х, где:

А – общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

В – средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.

С – процент, который предназначен по трудовому стажу для данного работника.

Х – денежная сумма, которую получит гражданин за период временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить

Важно! Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в тот период, когда он находится на больничном, можно только в одном случае: если ликвидируется предприятие, на котором он работает. При всех иных обстоятельствах это запрещено.

Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта.

Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.

Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.

https://www.youtube.com/watch?v=_e4G4EF_C9I

В последний рабочий день сотруднику, не справившемуся с должностными обязанностями, выдают трудовую книжку. Запись в нее делается соответствующая о том, что сотрудник не прошел испытание со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.

Можно ли уволиться

Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.

На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Больничный на испытательном сроке – правильное оформление

Можно ли брать больничный на испытательном сроке

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Как оплачивается?

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

  • если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию больничного листа. Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! Максимальный срок больничного листа в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

  • Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
  • В тот же самый день посетить поликлинику и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
  • С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
  • В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
  • Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным).

На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться.

Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству.

Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен.

Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

К таким своеобразным льготникам относятся:

  • беременные претендентки на новое рабочее место;
  • женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.