Можно ли лишить премии без приказа

���� ������ ������ ��� �������

Можно ли лишить премии без приказа

����� �� 11.04.2014 23:42

������� ������������ �� ������ �� ��������� (������������) ����������� ��������� (����������) �� ������ ����������� � ���������� ���� � ���������� �� �������� ����� ��������� (����������). ������ � ������������ ��������� ���������� � ������� ��� ������� �������, ��� ������, �� ��� ������, ������� �������� �� �������� ������� ����������� ��� �������.

����������� ������: � ������������ �� ��. 129 �� �� (�������� ������ ��) ���������� ����� – �������������� �� ���� � ����������� �� ������������ ���������, ���������, ����������, �������� � ������� ����������� �� ������, � �����, � ��� �����, � ������������� ������� (������� � �������� �������������� ���������, ������ � ���� ������������� �������).

���������� ����� ��������� ��������������� �������� ��������� � ������������ � ������������ � ������� ������������ ��������� ������ �����, ����������� ����� � ������� ������������, ���������������� ������������� ����������, ������������, ���������� ������������ ������ � ������������ � �������� ����������������� � ����� ������������ ��������� ������, ����������� ����� ��������� ����� (��. 135 �� �� (�������� ������ ��)). �������� ��. 191 �� �� (�������� ������ ��) ������ ������ �������� ����� �� ����� ��������� ����������, ������������� ����������� �������� �����������. ����� �������, ������ �������� ������ ���������� ����� ��������������, �������������� ���������. ������ � ������� �� ������� ������ ���� ���������� ������������� ����������, ������������, ���������� ������������ ������, ������������ �������� ����� ��������� ��. 135 �� �� (�������� ������ ��) � ������ ������ ����������������� ������ ����������. �� ���� ��������� ��� �������� ������� � ��������� ����� ���� ������� � ��������� ����������� ����� (��������� �� ������ ����� ��� ��������� ��������� � ���������� ��� � ������������ � �.�.), ������� ����������� ������������� �������������� � ������ ������ ����������������� ������ ���������� ��� ��� ������� � ����������� (��. 8 �� �� (�������� ������ ��)). ����� �������, ��������� ���������� – ��� ����� ������������. � ����� � ���� “�������” ������, �� ���� �������� ������� � ���, ��� �����-���� �������� �� ���������� ��� ���������� � ������� �������, ��� ������, ���� � ����� ����������� � ����������� �� ������� ��� ���������� � �������� ������� ��������� �������� ����������, ���� ��� ������� � ��������������� ����������, ������ ����� ������� �� ����� ��������������� ��� �������������� ���������, ��������� �� ������������� �������� ����������������� (��. 192 �� �� (�������� ������ ��)). �������� ����� ������ ��. 136 �� �� (�������� ������ ��) ��� ������� ���������� ����� ������������ ������ � ���������� ����� �������� ������� ��������� � ��������� ������ ���������� �����, ������������� ��� �� ��������������� ������, �������� � ���������� ������������� ���������, � ����� �� ����� �������� �����, ���������� �������. ������ �� ��������� (� ������ �������, ����� ������ ���� �� ������) �����, ��� ���� ���� � ��������� ������ � �� �� (�������� ������ ��) �� ������� ������� ������-���� ����������� ������� ��� ������������, ������������� ��������� ��������� ����� ���������� �����. ���������� �������� ������� � ��������� ����������, ������� ������� �� ������, ��������� � ������������ �� ��������������� ������ �-11 � �-11� ������������� ������ �������������� ����������� �� �� 05.01.2004 N 1 (����� – ������������� ����������� �� N 1). ������-���� ������������ ����, ���������� �� ������������ ��������� ������� � ���, ��� �������� �� ����� �������, � ��������� �������� ��������� � ���� ����������, �� ��������� ������ �� ����������. ��������������, ��� �� ���� ����� �� ��������� ����������� ��������� ����� �� ����������� � ���������� ����. ��� �������� ������������ ���������� � �������� � ��������� (������������), �� �������� ����������� � ������������� ����������� �� N 1 ��������� ������� ������������� ������������� ����������� ��� �������������� �� �� ��� ����� � ����������� ���������(��) ��� �������, ��� ������������ �������� � ������ ������� ������������ ��������� � ������������ ������� ���������� ��� ������� � �������� � ������������. ������ � ���, �� ������ ������, ������� �� ������������ ���������� � ������ ��������� ������� ������ � �������������� ��������� �� �� �������� ��������� ��� �������� ��������������� ������� � �������� ��������� �� ���� ����������. � ��� �� ������, ���� ��������� ����� �������� � ���������� �������� � ������������ �� ����� ����������� ���������� � � ����������� ��������, ������� �������� ������� � ��������� ����������� �����, ���������� �� �������� ����������, ������������� ���������� �� ���� ���� ����������� �� ��������������, �� ��� ������, �����������. � ��������� ����������� �����, ��������������� ������� ��������� ���������� (����������� �� ������ �����, � ������������ � ������), ��� � ��������� ����������� �����, �� ������� ������� ������ � �������� �������� (��. 57 �� �� (�������� ������ ��)), �������� ������ ���� ���������� ��� �������. ��� �� ������ � ������������ �������� � ���� �������� ���������������� �����, ����������� ������������ ������������, ������� �� ��������������� �������� ��� �����������, �� �������������, ��� ������ ������ ���� ��������� � ��������� ���� ����������� ���� ����������� ��� ������������� � ������� ������������� �� ���������� � � ��������, ������� �������������. ������� ������ ���������� ����������� �������������� ����������� �� ������������ ���� ������ �� ��������� ����� ����������� ���� �����������, ������������ ������ ���������� ������ �� ����� �����������. ������ �������������� ���������, ��� ���� ������������ ��������� ������� �� ������ � ��������� (������������) �������� ����� ����������� � ����������� ������� � �� ����� ����������, �� � (� ���� ����������) �� ������ �� ��������� (��������������) ��� ��������� � ������� (��� �������) ������� ��������� �����������, �� ����� ���������� ������ ���� ������� � �������. ��������������, � ����� ������� ������ ���� ������� � ��������� ��� �������� ������������� ���������������� ������� � ���������� ������� ������ ���������� � ������� ��� ������� ������� �����������. � (� ���� �����������, ���������� ����) ��������� ��� ������������ � ������� ��� ������� ������� � ���� ������� ������ ������ ���� �������� �� �������� ���� ���������� ��� �������.

��������������, �������, ����������������� ��������� (������������) � ������� ��� ������� ������� ��������� ����������, ������ ���� �������� �� �������� ���� ���������� ��� �������.

Источник: https://rossovet.ru/item/787048-menya-lishili-premii-bez-prikaza.html

Споры по лишению премии работника: помощь адвоката

Можно ли лишить премии без приказа

   Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд.

    Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний. 

Можно ли лишить премии сотрудника?

   На практике работодатель может лишить премии сотрудников по обоснованным следующим основаниям:

  1. Прогулы работника (не появление на рабочем месте более 4 часов подряд) либо непосещение рабочего места в соответствии с табелем рабочего времени без уважительных причин (читайте, как оспорить прогул по ссылке).
  2. Воровство (мелкое).
  3. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  4. Порча имущества организации.
  5. Невыполнение своих трудовых задач и функций, предусмотренные трудовым договором.
  6. Разглашение коммерческой тайны компании.

   Также локальными актами компании могут быть предусмотрены и другие основания лишения премии. При вышеперечисленных оснований работодатель может применить различные меры, например, увольнение, выговор, и также лишение премии.

   Работодатель при лишении премии сотрудника должен обладать доказательствами того, что работник совершил одно из нарушений.

В качестве доказательств могут выступать свидетели, камера (видео), которое зафиксировало, что лицо испортило имущество компании, не сдача отчёта, как основная задача работника, прогул (присутствует заявление работника либо акт об его отсутствии в трудовой день.

Лишение премии оформляется приказом компании с уведомлением работника о её лишении. Незаконно работодатель лишить премии работника не может, не указав на то причин.

Как законно лишить работника премии?

   Многие маленькие компании и индивидуальные предприниматели, которые имеют штатных работников, но не имеют юристов не знают как правильно лишить премии работников, даже иногда у больших компаний возникают проблемы по оформлению документов при лишении премии работников, ведь при незаконном лишении премии, работник может обратиться в суд, на что компания понесёт непредвиденные расходы. Для того, чтобы законно лишить премии нужно действовать в следующем порядке:

  1. Составить акт, отражающий основание депремирования работника и в каком размере, либо докладную записку (она составляется обычно руководителем либо начальником отдела, подразделения), что соответственно передается в отдел кадров либо в бухгалтерию. Докладная записка составляется для того, чтобы уведомить вышес133тоящее руководство о нарушении работника и о лишении его премии, и для того чтобы принять необходимые меры в дальнейшем процессе составления приказа. В докладной записке должны быть отражены причины и основания лишения премии. Размер премий, если они предусматриваются, обычно указываются в трудовом договоре работника, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей. Премии могут лишить как полностью, так и частично, в зависимости от основания и усмотрения работодателя.
  2. Потребовать от работника написание объяснительной, по какой причине он нарушил трудовую функцию, либо иные основания актов компании. К документам, составленным руководителем и работником можно приложить доказательства на основании чего сотрудник лишается премии. Все эти документы в дальнейшем служат основанием не начисления премии.
  3. После оформления всех документов и передачи их соответствующему отделу, должен быть издан приказ, как официально подтверждающий документ. Приказ составляется в печатном виде, который выдаётся работнику на ознакомление под роспись. Работник имеет полное право ознакомится с данным документом и удостовериться, что всё составлено правильно.

Приказ о депремировании сотрудников

   Важным документом для лишения премии сотрудников является приказ. Приказ как основа официального подтверждения лишения премии, чтобы в дальнейшем между работником и работодателем не возникало претензий друг к другу.

Оформление приказа компаниям обязательное условие, так как на компанию могут быть наложены штрафы если лицо будет депремировано незаконно. Также и сам работник может в дальнейшем обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд за незаконное лишение премии.

Приказ составляется от имени организации в которой трудоустроен сотрудник. В приказе нужно отразить следующие условия:

  1. Основание не начисления премии (отсутствие на рабочем месте, воровство, порча имущества и т. д.), дата (когда произошло).
  2. Сведения о работнике (должность, подразделение).
  3. Размер лишения премии (полностью или частично).
  4. Приложенные документы к приказу (акт об отсутствии, докладная записка, объяснительная, видео).
  5. Ознакомление с приказом директора компании.
  6. Ознакомление с приказом работника.

Помощь адвоката по спорам о премии сотрудника

   В наш современный век развивается и открывается большинство мелких предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые решили заняться своим бизнесом, но у большинства из них отсутствуют штатные юристы, поэтому при возникновении проблем и последствий лучше обратиться к нашим адвокатам по трудовым спорам, которые могут помочь организациям и ИП. 

Трудовой адвокат для работодателя:

   Адвокат может помочь составить локальные акты для вашей организации о лишении премий, закрепить порядок, который будет законным и обязательным для всех сотрудников, также может помочь при составлении документов, например правильно оформить приказ. В силу ускоренных изменений законодательства и не знания законов, помощь адвокатов пригодится всем организациям и ИП, в случае избежания конфликтов и наложения штрафов, которые представляют собой большие размеры.

Трудовой адвокат — помощь работнику:

   Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться и сотруднику, например, когда его лишили премии незаконно, без ознакомления приказа либо без причин, без оснований. Адвокат может помочь:

  • в составлении жалобы на приказ компании (например, в котором отражены недействительные сведения) либо помочь составить жалобу в трудовую инспекцию.
  • В дальнейшем можно и обратиться в суд за защитой своих прав, ведь в интересах работника сохранить свою репутацию и разобраться с незаконным лишением премий.
  • Адвокаты помогут не только с документами, но и успешно защитят интересы в суде со своим многолетним опытом.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/lishenie-premii-rabotnika/

Лишение премии работника

Можно ли лишить премии без приказа

​​Премирование сотрудников не является обязательным элементом оплаты труда, если этот момент не закреплен в ряде нормативно-правовых актов, в том числе локального характера. Лишить надбавки или снизить ее размер возможно только при соблюдении всех правил. Если процедура не была проведена полноценно, то работодатель будет привлечен к ответственности.

Нормативная основа

Премиальные средства получают совместно с остальными формами оплаты, включая оклад. Лишение дополнительного вознаграждения возможно только при обстоятельствах, которые прописаны законодательно.

Премирование считается поощрением, поэтому работодатель при наличии указанных оснований в виде серьезного нарушения имеет право снизить выплату или убрать ее. Такая процедура требует оформления всей необходимой документации и доказанного факта нарушения. Если нет оснований для уменьшения выплат, то действия руководителя будут признаны незаконными.

Основания по законодательству:

  • нарушение трудовой дисциплины, в частности опоздание на рабочее место или уход раньше положенного срока;
  • систематическое невыполнение обязательств, которые относятся к должностной инструкции или трудовому договору;
  • систематическое выполнение работы с неудовлетворительным результатом;
  • прогул;
  • умышленный урон или материальный вред организации, причиненный сотрудником.

Во всех случаях сам факт нарушения должен быть доказан и зарегистрирован с помощью специальных документов.

Статья 191 Трудового кодекса РФ «Поощрения за труд»

Законно или нет

По 192 статье ТК РФ руководитель определяет возможность получения вознаграждения или его лишения.

Если устранение дополнительных средств производится в соответствии с доказанными основаниями, прописанными в ТК РФ, то несоответствий нет. В остальных случаях действие незаконно.

Также невозможно лишить премии за незначительный проступок, которые не прописан законодательно или в локальном акте. Например, несоблюдение дресс-кода не может использоваться для такого процесса.

Статья 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания»

Основания для лишения премии работника

Основания для депремирования могут иметь два варианта. Первый относится к установленным факторам по законодательству.

К законодательным основаниям относят все случаи нарушения трудовой дисциплины, а также дисциплинарные взыскания. Также сюда включают порчу имущества и невыполнение установленных нормативов или поручений, которые прописаны в документах.

Читать так же:  ​​Призыв девушек в армию в России

Вторым типом оснований является перечень, который зафиксирован в локальном акте организации. Примером может служить обязательная выработка или эффективность сотрудника.

Получается, что при несоблюдении правил или невыполнения стандартов сумма снижается или исключается из оплаты.

Такой процесс сопровождается специальными документами с указанием основания и его регламентного характера, то есть потребуется указать акт, на основе которого произведено депремирование.

Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет?

Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям. У них различная правовая природа. При этом два вида наказания могут применяться совместно. Получается, что на основании зафиксированного дисциплинарного проступка производится уменьшение поощрения.

Стоит учесть, что депремирование не всегда возможно.

Кого лишать нельзя

Есть несколько категорий лиц, которые не могут быть подвергнуты депремированию. Среди них:

  • лица, которые имеют запись в трудовом или коллективном договоре об обязательной премии в установленном размере;
  • уже имеющие взыскание с наличием штрафа, то есть второй раз лишить одной и той же суммы нельзя;
  • сотрудники, имеющие незначительные нарушения, которые не прописаны в основаниях для лишения в виде нормативной документации.

Получается, что нельзя депремировать любого сотрудника, имеющего проступков, не прописанных в нормативной базе. Сам процесс возможен только при фиксации заранее установленных проступков.

Дополнительным условием считают полноценную доказанность вины. Без этого невозможно совершать любые действия не только с устранением поощрений, но и с наложением дисциплинарных взысканий.

Процедура лишения премии

Процедура имеет стандартный вариант, включающий в себя ряд обязательных действий. Это позволит провести процесс без ущемления прав работника и в полном соответствии трудовому законодательству. Действия:

  • оформление акта, фиксирующего наличие проступка. Чаще всего документ оформляют в виде докладной записки с указанием фактора неначисления поощрения;Образец служебной записки
  • просмотр критериев по начислению и возможному снижению стимулирующих выплат. Они прописаны во внутренней документации компании;
  • сотрудник пишет объяснительную записку с указанием причин нарушения;
  • все документы отправляются в отдел кадров и бухгалтерию;
  • после вынесения решения по депремированию, если есть установленные основания, производится оформление соответствующего приказа.Образец приказа о депремировании

После оформления приказ передается на подпись сотруднику. Документ включает в себя все особенности, а также сроки лишения поощрения и его размер.

Когда лишение премии расценивается как незаконное?

В ряде случаев лишение премиальных средств будет незаконным. Перечень вариантов:

  • по внутренним нормативным актам работодатель не имеет прав на такую процедуру;
  • нарушения нет в списке оснований, которые могут применяться, то есть при отсутствии указанного фактора в локальной документации меры воздействия не могут применяться;
  • нет доказательной базы, что работник совершил проступок или совершал из систематически;
  • нет оформленных актов на нарушение или дисциплинарный проступок. Каждый случай должен иметь документальное оформление;
  • не было осуществлено ознакомление с приказом, за исключением случаев, когда такой процесс не требуется;
  • нет приказа о лишении, если оформление в данном случае необходимо.

Читать так же:  Права пациентов

Последний случай относят к решению работодателя о снижении выплаты или ее устранении по фактам, которые были установлены в отношении персонала.

На практике чаще всего незаконными становятся случаи без должного оформления или с формированием документации с допущенными фактическими или юридическими ошибками. Еще одним частым вариантом является отсутствие установленного основания.

Как обжаловать незаконное депремирование

Обжалование имеет два варианта. При первом случае сотрудник обращается напрямую в прокуратуру или суд с заявлением или иском. В таком случае предварительно проводится проверка, которая устанавливает все факты события.

При положительном решении на работодателя накладывается ответственность с назначением штрафа. Сотрудник получает необходимые средства, которые были не выплачены незаконно. Дополнительным вариантом будет наличие компенсации, относящейся к моральному ущербу.

Эта сумма будет установлена судом на основе полученных доказательств и факторов.

Вторым способом будет обращение с помощью жалобы в Трудовую инспекцию, которая осуществляет охрану и защиту прав трудящихся. В таком случае процедура выглядит следующим образом:

  • оформляется заявление в виде жалобы с указанием всех данных по произошедшему и информацией личного характера;Образец жалобы в Трудовую инспекцию
  • вносятся данные работодателя;
  • описывается сам факт нарушения закона с указанием нормативных актов;
  • инспектор проводит проверку на законность действий работодателя;
  • работодатель предоставляет все требуемые документы, которые должны соответствовать депремированию. К ним относят локальные акты, не противоречащие основному законодательству в виде ТК РФ, а также приказ и документы, подтверждающие вину сотрудника;
  • после проверки всей документации компании инспектор выносит решение по поводу законности проведенной процедуры.

Если во время проверки были замечены дополнительные нарушения, то может последовать полноценная проверка работы организации. Все выявленные недостатки работодатель обязан устранять в отведенные сроки.

До обращения в органы сотрудник должен самостоятельно изучить все нормативные документы и трудовой договор. Это позволит увереннее апеллировать решению руководства.

Ответственность работодателя

Незаконный процесс приводит к нарушению трудового законодательства. Работодатель несет ответственность административного типа, в частности она установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Наказание:

  • штраф в пределах 1000-5000 рублей при виновности должностного лица, которым также может выступать индивидуальный предприниматель. Организация получает штраф, варьирующийся от 30000 до 50000 рублей;
  • должностное лицо при повторном нарушении обязано выплатить 10000-20000 рублей, а организация 50000-70000;
  • дисквалификация руководящего лица на срок до 3 лет.

Последний вариант наказания применяется при систематическом или серьезном нарушении. В ряде случае накладывается запрет на занятие любых руководящих должностей.

Работник получает ряд сумм при соответствующем судебном решении. Среди них:

  • неначисленные средства;
  • компенсация за задержку, которая рассчитана по размеру 1/300 ставки при рефинансировании ЦБ РФ;
  • компенсация морального вреда, если было произведено рассмотрение гражданского иска и представлены соответствующие доказательства.

Читать так же:  Пускают ли в реанимацию близких родственников

Требуется помнить, что меры взыскания и штрафные санкции могут быть применены к нескольким должностным лицам. Такие случаи редки, но могут встречаться, например, при наличии партнерства в равном объеме и наличию собственности в общем пользовании.

Согласно ТК РФ лишение поощрительных средств возможно по усмотрению работодателя, но с учетом определенных условий. К ним относятся наличие локальных актов с перечнем оснований или дисциплинарных мер взыскания.

Каждый случай должен иметь задокументированное подтверждение и оформленную соответствующую документацию.

Если были допущены нарушения, то работодатель привлекается к ответственности, а сотруднику выплачивают необходимую сумму.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Источник: https://zakonoved.su/lishenie-premii-rabotnika-osnovaniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.