Можно ли на зарплатную карту перечислить деньги

Содержание

Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги

Можно ли на зарплатную карту перечислить деньги

Зарплатная карта ВТБ24. Если вы получаете заработную плату на карту банка, с которой у вашего предприятия заключен договор, то, как правило, переводить на нее денежные средства самостоятельно можно.

Можно переводить деньги с других платежных систем, таких как Яндекс деньги, WebMoney или других интернет кошельков.

Кроме того пополнить счет на зарплатной карте можно в терминале, достаточно знать пин-код и без начисления процентов пополнить счет.

Если вам нужно что бы на вашу зарплатную карту перечислили деньги из другого города или региона, что нет ничего проще, если вы дадите реквизиты карты тому, кто будет переводить деньги. Это можно сделать через банк, но в этом случае за обслуживание будет взиматься незначительный процент (в зависимости от банка). В каждом банке свой процент.

Например, в Сбербанке России есть такая услуга, как онлайн банк. Вы можете перечислять деньги в любой банк на любой счет или карту. Это касается не только держателей карт Сбербанка. За перевод денег на карту Сбербанка, процент не взимается, и деньги переводятся в течение нескольких минут и без комиссии.

Комиссия может начисляться только в тех случаях, если вы находитесь в разных республиках России. Если переводить деньги с онлайн банка на карту другого банка, то достаточно знать реквизиты и просто ввести данные в нужную строку. Конечно, здесь без комиссии не обойтись, но она небольшая.

Деньги на зарплатную карту другого банка будут зачислены тоже очень быстро, буквально за несколько часов.

Таким образом, дебетовая карта, на которую перечисляется заработная плата, и даже пенсия очень удобна. Ей можно расплачиваться за купленные товары или снять в банкомате наличные, кроме этого на нее можно перечислять деньги с одноименного банка или другой кредитной организации. Зная банковские реквизиты карты, на нее можно перечислять деньги через почту России.

Также, как було упомянуто выше деньги на зарплатную карточку можно переводить непосредственно с платежных систем. Например, с кошелька Вебмани, если осуществить перечисление денег до обеда, то как правило деньги придут к концу рабочего дня. Если же после обеда, то вероятно деньги поступят или ночью или же наследующий день. Бывают исключения!

Как можно положить деньги на зарплатную карту

На зарплатной карте, рано или поздно, могут закончится средства. Именно поэтому каждый участник подобного проекта должен знать о том, как положить деньги на зарплатную карту. Существует несколько способов осуществления операции.

Основные возможности

Пополнить карточный счет можно несколькими способами, например, в банкомате, в режиме онлайн или через операционную кассу в любом отделении финансовой организации. Конечно, осуществление процедуры через банкомат происходит значительно быстрее. Это обуславливается тем, что при пополнении в отделении банка необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность владельца продукт.

В некоторые банкоматы включена специальная функция, которая позволяет переводить средства конкретно на счет зарплатного проекта. Если подобных функций нет, то клиент может воспользоваться любым терминалом. Стоит отметить, что после совершения любой операции пополнения необходимо проверить ее состояние. Узнать актуальный баланс можно с помощью мобильного банка.

Услуга доступна для держателей зарплатных кар любой финансовой организации. Также проверка может быть проведена непосредственно в банкомате или по телефону службы поддержки банка.

Стоит уточнить у сотрудников финансовой организации о наличии интернет-банка, через который возможно осуществление практически любых операций

Сбербанк

Самым простым способом пополнения счета зарплатной карты является внесение средств через операционную кассу одного из отделений Сбербанка. Для осуществления данной операции достаточно заполнить заявление, с указанием необходимой для пополнения суммы. Внесенные средства поступают на счет в течение нескольких минут.

Среди дополнительных способов стоит выделить следующие:

  • Перечислить деньги на карту можно с помощью банкомата. Сбербанк обладает развитой сетью платежных устройств, доступ к которым можно получить 24 часа в сутки практически в любом городе РФ.
  • Средства поступают на карту моментально. Стоит отметить, что внесение средств на зарплатную карту может осуществляться только в валюте счета.
  • Пополнение может быть осуществлено через любой платежный терминал, например, через Киви или Элекснет.
  • Услуга предусматривает определенный комиссионный сбор, поэтому клиент финансовой организации должен предварительно получить актуальную информацию о тарифной сетке, которая действует при подобном роде переводах.
  • На данный момент самыми надежными и удобными платежными системами считаются Яндекс Деньги и Webmoney. Для осуществления подобных платежей клиенту необходимо заполнить поле с информацией о реквизитах банковского счета, за которым закреплена зарплатная карта.
  • Первое перечисление осуществляется в течение 5 рабочих дней. Это обуславливается определенными правилами безопасности.
  • Для осуществления операции необходимо заполнить специальный бланк. «Почта России» устанавливает определенный комиссионный сбор за перевод.
  • Средства будут зачислены на счет не раньше, чем через 7 рабочих дней. Стоит отметить. Что клиент должен первоначально узнать у обсуживающего его банка о том, можно ли переводить средства данным способом.

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/mozhno-li-na-zarplatnuyu-kartu-perechislyat-drugie-dengi.php

Нюансы перечисления на карту работника учреждения зарплаты и других выплат — Audit-it.ru

Можно ли на зарплатную карту перечислить деньги

Джабазян Е. Л., эксперт журнала

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 11/2019

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта.

При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения. С 01.07.2018 для зачисления зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений используются национальные платежные карты «Мир» (п. 6 ст.

 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ). В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат.

Условия перечисления на карту работника

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

  • либо выплачивается в месте выполнения им работы;
  • либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре.

При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

К сведению

Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

К сведению

Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.

По мнению законодателей, это исключает риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по причинам, не зависящим от него (например, необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов).

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.

2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.

27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицоАдминистративная ответственность
УчреждениеШтраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение.Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.
Руководитель или бухгалтерШтраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение.Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  • удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);
  • перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника.

Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту

Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03.

2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Методические указания по их применению.

Минфин высказал следующее мнение:

  • требования Приказа № 52н не распространяются на реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, осуществляющему перечисление зарплаты на карту в кредитную организацию;
  • для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, является платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;
  • реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, является документом кредитной организации и предоставляется учреждению на основании договора на условиях, преду­смотренных таким договором.

Перечисление на карту пособий

При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.

2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Федеральный закон № 161-ФЗ) кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, предусмотренными ч. 5.

5, 5.6 этой статьи, обязаны зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

К сведению

Выпуск карт «Мир» для бюджетной сферы является бесплатным, независимо от банка, выпустившего карты. Стоимость обслуживания таких карт ниже, чем у других платежных систем. Среди преимуществ данной карты – высокий уровень безопасности транзакций, который обеспечивается специально разработанным чипом, уберегающим карты от несанкционированного копирования и иных мошеннических действий.

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ. В соответствии с ч. 5.6 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 01.12.

2018 № 1466 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.04.2019 № 419, действующей с 01.05.2019) утвердило Перечень иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.

5 Федерального закона «О национальной платежной системе» (далее – Перечень).

С 01.05.2019 под действие Постановления № 1466 подпадают следующие виды страхового обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 2 Постановления от 01.12.2018 № 1466 предусмотрен переходный период в отношении лиц, получающих пособия на банковские карты других платежных систем. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01.07.2020.

Для вновь обратившихся за выплатами с 01.05.2019 выплаты указанных в Перечне пособий производятся только на карту «Мир».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1001455.html

Как это устроено: ваша зарплатная карта

Можно ли на зарплатную карту перечислить деньги

Выводы

  1. Платить зарплату дорого.
  2. Зарплатная карта удобна бухгалтеру, работодателю и банку.
  3. Скорее всего, зарплатная карта — не очень.
  4. Если у вас проблемы с долгами, лучше не получать зарплату в том же банке, в котором у вас кредит.
  5. Хорошие зарплатные проекты существуют.
  6. Зарплатной можно сделать любую карту.

Доводилось ли вам переходить ночью железнодорожные пути, чтобы добраться до своего банкомата? Если нет — не начинайте. только в первый раз.

Два раза в месяц работодатель платит вам зарплату. Деньги приходят на дебетовую карту — ее называют зарплатной. Если вам не повезло с зарплатным банком, эта карта может вас подвести — и дело не только в банкоматах.

Почти все фирмы в России обслуживаются в банках. Банки принимают и отправляют за них деньги, помогают платить налоги и обрабатывать наличные. Это РКО — расчетно-кассовое обслуживание.

Два раза в месяц фирмы должны платить сотрудникам аванс и зарплату. Для этого нужно либо выдать деньги наличными из кассы, либо перечислить их на расчетный счет сотрудника. В обоих случаях нужен банк.

Любая платежная операция чего-то стоит. Чтобы выдать зарплату наличными, работодатель «покупает» эти наличные у банка за процент. Чтобы перевести деньги безналом, работодатель платит от 15 до 150 рублей за платежку. Если у фирмы 100 сотрудников, которым нужно в сумме выдать 5 миллионов рублей, то от 5 до 50 тысяч рублей фирма отдаст банку. В год набежит несколько сотен тысяч рублей.

Естественно, фирма захочет сократить эти расходы. Тут и появляются зарплатные проекты.

Зарплатный проект — это банковская услуга для работодателей. Банк предлагает открыть сотрудникам специальные внутренние счета и выплачивать зарплаты на них. К этим счетам привязываются зарплатные карты.

Для работодателя это дешево или бесплатно. Банк обслуживает эти счета и карты за свой счет.

Зарплатный проект удобен бухгалтеру: чтобы выплатить зарплату сотне сотрудников, ему достаточно оформить одну платежку, а не сто. Это проще, чем возиться с каждым сотрудником по отдельности. Это безопаснее, чем расплачиваться наличкой.

Зарплатный проект удобен фирме: меньше затраты на банк, не нужен отдельный зарплатный бухгалтер, не нужно возить наличку из банка в офис и хранить ее в сейфе за стальной дверью.

Зарплатный проект выгоден банку: у него больше клиентов, больше операций по картам, больше денег на счетах.

Бизнесу не так важно, в каком банке он обслуживается: главное, чтобы это было дешево и удобно. Поэтому часто работодатели выбирают банк не за бренд, инфраструктуру или технологии, а потому, что в нем дешевые платежки. Если ваш работодатель экономит на банке, то и зарплатная карта у вас будет экономная.

Для сотрудников это может означать, например, что единственный банкомат, где можно снять зарплату без комиссии, стоит посреди Битцевского парка. Или что у вас не будет интернет-банка или мобильного приложения.

Чтобы сэкономить на зарплатных клиентах, вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк может выдать «Маэстро» или «Визу-электрон»: эти карты дешевле в обслуживании, но у них и меньше возможностей. Их не будут принимать многие интернет-магазины и терминалы, они могут не работать за границей, в них может не работать «3-Д-секьюр». В них редко встречается кэшбэк и процент на остаток.

✔ Снять наличные✔ Снять наличные
? Получить перевод с другой карты✔ Получить перевод с другой карты
? Расплатиться в России✔ Расплатиться в России
✘ Расплатиться за границей✔ Расплатиться за границей
✘ Забронировать отель✔ Забронировать отель
✘ Расплатиться в интернете✔ Расплатиться в интернете

? Получить перевод с другой карты

✘ Расплатиться за границей

✘ Расплатиться в интернете

✔ Получить перевод с другой карты

✔ Расплатиться за границей

✔ Расплатиться в интернете

Если снимать наличные во вражеском банкомате, то с вас могут взять комиссию. В студенчестве, когда университет присылал нам стипендию на карты «Маэстро», одно неосторожное снятие в стороннем банкомате стоило мне дополнительных 99 рублей. Снимаешь сто рублей на пельмени, а тратишь двести. Чтобы уменьшить урон от комиссии, мы старались снимать сразу помногу.

Как правило, зарплатная карта обслуживается бесплатно, поэтому банки зарабатывают на клиентах другими способами.

Банк может подключить вам платные услуги: смс-банк или страхование. Такая услуга может стоить условные пять рублей в день, но в месяц будут набегать сотни. Чтобы отключить такую услугу, придется ехать в банк лично. Не каждый зарплатный клиент готов на такие жертвы, на что банки и рассчитывают.

В особых случаях банки насильно добавляют к зарплатным картам кредитную. Если работник финансово неграмотный, он может перепутать одно с другим, влезть в долги и проценты. Если вам при поступлении на работу выдали две карты, скорее всего, одна из них кредитная. Вы имеете право не принимать ее и не подписывать кредитный договор.

Если карта одна, то банк может подключить к ней овердрафт: если вы случайно уйдете в минус, потом будете платить банку проценты.

В каждом банке свои условия зарплатных карт. Иногда работодатель тратится на дорогой зарплатный проект: например, студия Артемия Лебедева выдавала сотрудникам зарплаты на карты «Альфа-банка» высокого класса с авторским дизайном.

Зарплатная карта сотрудника студии Артемия ЛебедеваЗарплатная карта Тинькофф-банка — это обычная карта Tinkoff Black со всеми бонусами

Раньше было так: какую карту выдали на работе, туда и получаешь зарплату. В интернете это называли «зарплатным рабством»: банк выбирали не вы, а ваш работодатель.

В 2015 году закон улучшили: теперь можно попросить работодателя перечислять деньги в тот банк и на ту карту, которые вам удобны. В статье трудового кодекса всё предельно однозначно:

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

К сожалению, начислять зарплату на другую карту — большая головная боль для бухгалтера и руководителя фирмы. В следующей статье расскажем, как с этим быть.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/salary/

Как перевести деньги с кредитной карты на зарплатную

Можно ли на зарплатную карту перечислить деньги

В наше время многие банки предоставляют клиентам возможность свободно распоряжаться не только собственными, но и заёмными средствами. Зачастую у людей возникает потребность в денежном перечислении с кредитной карточки на зарплатную.

Осуществить это можно по-разному, учитывая уровень развития компьютерных технологий в банковском секторе. У каждого способа имеются положительные качества и недостатки.

Поэтому перед выбором нужно ознакомиться с ними более подробно, чтобы определить положительные и отрицательные стороны.

Особенности перечисления на зарплатную карту

Многие люди даже не знают, возможно ли перемещение денег с карточки, которая является кредитной, на зарплатную. Но на самом деле существует несколько способов, как перевести средства с кредитной карты на зарплатную.

Во-первых, можно воспользоваться банкоматом. В этом случае перевод с кредитной карты выполняется следующим образом:

  1. Вставляется кредитка в банкомат и набирается пин-код.
  2. Выбирается соответствующая опция.
  3. Вводится номер другой карты, на которую следует перебросить деньги, а также сумма.
  4. Подтверждается операция.

Во-вторых, можно сделать перевод в терминале. Нужно выбрать соответствующую опцию в устройстве, набрать номер карточки, на которую перечисляют средства, сумму в национальной валюте, подтвердить. Через короткий период времени, ресурсы будут зачислены по соответствующим реквизитам.

Краткая инструкция

В последнее время для банковской транзакции наиболее часто используют интернет. Существует инструкция, как сделать перечисление денег с кредитной карточки на дебетовую именно этим способом.

При этом нужно выполнить ряд действий (для перевода между «моими» счетами):

  1. Зайти на сайт банка.
  2. Войти в соответствующую опцию.
  3. Ввести реквизиты и сумму перечисления.

  4. Подтвердить операцию.

Каждый способ имеет преимущества и недостатки. Поэтому перед выполнением операции нужно выбрать не только наиболее удобный, но и менее затратный вариант. При этом можно проконсультироваться у менеджера банковских учреждений или позвонить в колл-центр.

Перечисление средств на дебетовую карту

В жизни бывают ситуации, когда необходимо выполнить перевод с кредитной карты на дебетовую. Во-первых, чтобы обналичивать деньги с кредитки, и не платить большую комиссию. Во-вторых, если на дебетовом аналоге нет активов.

Для перемещения денег с карточки, которая имеет лимит кредитования, на дебетовую, можно воспользоваться разными способами.

Довольно оперативно решить вопрос о перечислении ресурсов с одной карточки на другую, можно с помощью интернет-банкинга.

При переводе средств с карточного счёта (с лимитом кредитования) на другую (без лимита) через интернет, следует выполнить несколько простых действий:

  1. Войти на сайт и пройти авторизацию.
  2. Выбрать оптимальный вариант из карт с лимитом кредитования.
  3. Ввести номер пластика, на который перечисляются деньги, и сумму.
  4. Подтвердить операцию.

Интернет позволяет легко перемещать деньги с карточного счёта для кредитования, но нужно заплатить комиссию, которая зависит от тарифов определённого банка. Встречаются и такие банки, которые могут осуществить операцию без комиссии. Их список можно найти на специализированных сайтах. Найдя подходящее финансовое учреждение, следует зайти на его сайт, и выполнить операцию.

Условия перевода

Чтобы осуществить перевод с кредитной карты, желательно обратить внимание на условия банка, который является её эмитентом. При переводе денег с карты, имеющей лимит кредитования, на дебетовую, может взиматься 1–3%, в зависимости от тарифов банков России. Могут быть тарифы, которые выше или ниже данного диапазона. Правильный выбор учреждения будет способствовать экономии средств.

Если по условиям финансового учреждения не устанавливается льготный период по кредитке, то начислять проценты начинают с первого дня пользования этим инструментом.

Одно из главных условий, при переводе денежных средств между картами, необходимо, чтобы суммы перечисления были в отечественной валюте.

Разные валюты должны быть приведены к единому знаменателю (валюте страны, где выполняется транзакция).

Заключение

Во всех случаях, когда обычному человеку нужно перевести деньги с заёмными средствами на другой «пластик», он должен максимально обезопасить себя от возможности утраты суммы на счёте вследствие действий мошенников.

В частности, это осуществляется с помощью мобильного телефона, когда код подтверждения операции высылается СМС сообщением. Можно также использовать электронную почту, которая считается надёжным коммуникационным ресурсом. Код, высылаемый на почту или телефон, вводится в соответствующее поле на сайте сервиса.

Если информация введена неверно, то пользователь не получит доступ к осуществлению транзакции, и будет вынужден повторно вводить код.

Человек, который перечисляет деньги, может получить средства достаточно быстро (обычно в течение нескольких минут). Практически в каждом современном банке это можно сделать без каких-либо проблем за короткий период времени. Надеемся, что данная статья помогла вам. До встречи на страницах сайта.

Источник: https://kardinfo.ru/sberbank/perevod-deneg

Зачисление денежных средств — СберБанк

Можно ли на зарплатную карту перечислить деньги

Вы можете дать разрешение банку на списание с расчётного счёта сумм по реестрам. Тогда вам не придется самостоятельно формировать платёжные поручения — банк оперативно сделает это за вас.

2. Указывайте вид выплаты в реестре

При формировании реестра в Сбербанк Бизнес Онлайн вам необходимо выбрать Вид зачисления (заработная плата, пособие на детей или другое). Тогда в выписке по расчётному счёту организации будет указан вид выплаты, получатель получит соответствующее СМС‐уведомление, а в выписке по своему счёту он увидит сумму с соответствующим пояснением.

Выплаты по зарплате положительно влияют на кредитный потенциал получателя. От вида выплаты зависит также стоимость операции зачисления.

! Если с получателя выплаты по исполнительному производству должна быть взыскана определенная сумма, то размер взыскания напрямую зависит от того, какие именно средства поступили на счёт получателя. Поэтому важно указать, что производится выплата алиментов или других иммунитетных средств, в соответствии с требованиями Федерального закона Об исполнительном производстве.

! Если выплата осуществляется на номинальный счёт (см. ст. 37 ГК), то по условиям такого счёта некоторые виды выплат не могут быть на него зачислены.

! Для некоторых видов выплат при проведении валютной операции по реестру могут потребоваться дополнительные подтверждающие документы, поэтому использование их в валютных операциях по реестрам не предусмотрено.

3. Обратите внимание на реквизиты получателя

Получателем средств для распределения по реестру является банк. В платёжном поручении к реестру в реквизите Счёт получателя должен быть указан корреспондентский счёт банка, который можно найти на сайте банка или в договоре. В наименовании получателя указывается название подразделения банка, с которым заключён зарплатный или социальный договор.

4. Обратите внимание на суммы документов

Суммы платёжного поручения к реестру и самого реестра должны совпадать.

5. Обратите внимание на номера реестра и договора

Важно корректно указать вид выплаты, номер реестра должен быть указан вместе с ключевым словом. Банк быстро разберётся, какой именно реестр соответствует этому платёжному поручению. Номер действующего договора нужно указать без пробелов и в форме, понятной любому человеку или компьютерой программе.

Рассмотрим правильный пример для реестра №123 по заработной плате, где зелёным цветом выделен текст, на который нужно обратить особое внимание.

Выплата зарплаты за февраль 2019 по реестру 123 по договору 12345678 от 12.12.12 на банковские счета работников

6. Используйте (скобки)

Если вам необходимо, чтобы при возврате частично не зачисленной суммы по реестру (при наличии расхождений ФИО получателей, закрытых счетов и т.п.) в расчётном документе сохранилась часть текста исходного документа, то укажите нужную информацию в круглых скобках в начале текста назначения платежа:
(л/c 12345678910) Выплата зарплаты за февраль 2019 по реестру 123 по договору 12345678

Возврат в этом случае будет выглядеть так:
(л/c 12345678910) Возврат по реестру 123 по договору 12345678

7. Оформляйте валютные операции правильно

Если ваша организация осуществляет выплаты на счета физических лиц-нерезидентов или является нерезидентом, то при составлении платёжных поручений в назначении платежа перед текстом должен быть указан код вида операции в формате {VO_____}, где на месте пробела указывается код вида операции (подробнее — см. Приложение 1 к Инструкции Банка России от 16.08.2017 N 181-И).

Например, назначение платежа при выплате заработной платы может выглядеть так:
{VO70060} Заработная плата по реестру 12 согласно договору 12345678

Перед обработкой реестра банк проверяет код вида операции. Если он соответствует виду выплаты (зачисления), указанному в реестре, то зачисление на счета получателей будет проведено успешно.

В ином случае потребуются исправления в назначение платежа или указание другого вида выплаты в реестре и повторное отправление их в банк.

Если по договору за вас формирует платёжные поручения к реестрам банк, то в выписке по счёту организации списание средств по реестру будет отражено с указанием в назначении платежа такого кода вида операции, который соответствует выбранному вами виду зачисления в реестре. Не все виды выплат в этом случае допускается выбирать в реестрах.

Если ваша организация не является бюджетной или кредитной, получатели-резиденты и нерезиденты должны быть указаны в разных реестрах.

Источник: https://www.sberbank.ru/help/business/salary/100134

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.