Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Содержание

Право на больничный при прохождении испытательного срока

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Больничный лист на испытательном сроке может потребоваться каждому, потому как никто не застрахован от болезней. Недуг может наступить даже на следующий день после поступления на работу.

Одно дело, если это простудное заболевание, которое можно перенести на ногах. Но совсем другое, если это серьёзная проблема со здоровьем, требующая незамедлительной операции.

Поэтому люди и интересуется, можно ли выйти на больничный, если только был принят на работу, и ещё не прошёл испытательный срок.

Что говорит законодательство

Сейчас большинство организаций, подыскивая нового сотрудника, дают ему сначала испытательный срок. Это нужно для того, чтобы понять, будет он справляться со своими обязанностями или нет. Потому как если новый сотрудник не устроит, то тогда компания откажется его оформлять официально.

Однако на время прохождения испытания может случиться такое, что личность серьёзно заболеет. Конечно, хорошо будет, если можно перенести недуг на ногах и при этом не навредить себе. Но совсем другое дело, если заболевание не позволяет ходить на работу и выполнять положенные обязанности. Тогда уже приходится обращаться за медицинской помощью.

Больничный во время испытательного срока можно взять, и работодатели к этому относятся с пониманием. Как и в обычном случае, человек должен будет вызвать врача на дом или же сам обратиться в больницу. Там уже доктор решит, нужно ли человека оставлять дома, помещать в стационар, или он вполне может посещать место трудоустройства.

Важно! Если специалист открывает лист нетрудоспособности, то тогда новый сотрудник имеет полное право не посещать работу. При этом не будет считаться, что он прогуливает или отлынивает от своих обязанностей.

Более того, работодатель не имеет права в этом случае уволить человека, пока он ещё лечится. Ведь недуг не является веским основанием для того, чтобы работника сократили, пусть даже он находится на испытательном сроке.

На какое время выдаётся

Продолжительность больничного определяет врач в зависимости от состояния пациента. Кому-то может хватить три дня, чтобы пойти на поправку, а некоторым потребуется неделя и больше. Естественно, нельзя выписать человека, если он ещё болеет, поэтому работодатель не может ничего возразить по поводу периодов нетрудоспособности.

Однако законодательство регламентирует максимально допустимые сроки. Например, амбулаторно можно лечиться до 15 дней, а потом придётся созывать комиссию, чтобы принять решение, выписывать личность или нет.

А вот в стационаре нет конкретного срока, и там можно находиться до тех пор, пока в этом есть необходимость.

Следовательно, работодатель может «потерять» своего сотрудника даже на несколько месяцев, если тот окажется в больнице.

Некоторые интересуются, оплачивается ли больничный на испытательном сроке. Да, человек имеет право получить деньги из-за того, что он временно не может трудиться. Причём применяются общие правила для расчета суммы.

Отметим, что потребуется определить средний доход за последние два года. В этом случае понадобится брать данные о зарплате у той организации, где раньше трудился человек. Но если его стаж составляет меньше полугода, то тогда придётся взять для расчета минимально допустимую зарплату. Именно из учёта данного фактора будет оплачиваться сумма за период болезни.

Конечная сумма будет зависеть от того, сколько дней проболел человек. Потому как средняя дневная зарплата будет умножаться на количество суток, потраченных на лечение. Также важно учесть общий трудовой стаж.

Какой процент от зарплаты можно получить:

  1. Стаж до 5 лет – 60% от средней суточной зарплаты.
  2. Стаж от 5 до 8 лет – 80% составит оплата.
  3. Стаж от 8 лет – 100 % от дневного дохода.

Все перечисленные факторы и формируют итоговую сумму, которую может получить человек. Но так же нужно понимать, что из неё вычтут налогообложение. В итоге на руки выдадут сумму с учётом налога и других отчислений.

Об испытательном сроке

Работодатели определяют для нового сотрудника испытательный период, после которого его либо примут на работу, либо откажут в этом. Если же человек вынужден временно не трудиться из-за недуга, то тогда возникают вопросы по поводу прохождения испытаний. В первую очередь, люди интересуются, входит ли больничный в испытательный срок.

Конечно, было бы удобно для сотрудника, если бы он проболел неделю, а ему это засчитали как время работы. Однако нужно понимать, что из-за отсутствия человека начальство не сможет оценить его качества и то, как он выполняет обязанности. Поэтому им не удастся понять, подходит работник на должность или лучше поискать кого-то другого.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Гражданин, принятый на работу с испытательным сроком, в первую очередь интересуется возможностью получения социальных гарантий в этот промежуток времени. Заболеть может каждый. При возникновении такой ситуации, больничный на испытательном сроке рассчитывается согласно нормам трудового и гражданского законодательства.

Что такое испытательный срок

Трудовое законодательство закрепляет за работодателем право на проверку профессиональной пригодности сотрудника, принимаемого на работу. Сделать это можно посредством установления испытательного срока.

Это период времени, в течение которого принимаемое на работу лицо, исполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество проделанной работы и определяет, соответствуют ли умения и навыки кандидата занимаемой должности.

Основные правила установления испытательного срока обозначены в ст. 70 ТК РФ.

В статье указаны категории лиц, к которым не может быть применено данное условие:

  • беременным женщинам;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • несовершеннолетним работникам;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Важно! Испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора, но с небольшими оговорками. Если период действия контракта не превышает 6 месяцев, срок испытания не должен быть более 2 недель. Когда срок действия контракта менее 2 месяцев, испытательный срок по нему запрещен. Для прочих категорий действуют стандартные правила.

Сократить срок работодатель имеет право, а увеличить – нет. Изменения сроков фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывает сотрудник и работодатель.

При принятии на работу с испытательным сроком работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Условие вносится в текст трудового договора.

Назначение испытательного срока оформляется отдельным Приказом руководителя предприятия. Заработная плата на весь период устанавливается согласно окладу, который полагается работнику на конкретной должности.

Одновременно сотрудник имеет право на получение всех социальных выплат и пособий.

Назначение испытательного срока имеет для работодателя прямую выгоду. Если в период работы будет установлено, что новый сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, расторгнуть трудовой договор с ним намного проще. Сделать это необходимо до окончания испытательного срока.

Для этого надлежит не менее чем за 3 дня до увольнения предупредить нового сотрудника. С этой целью составляется письменное уведомление, которое предоставляется работнику под роспись.

В документе указываются причины расторжения контракта и критерии, по которым сотрудник не соответствует должности.

Уведомлять профсоюзную организацию в такой ситуации не требуется. Также при увольнении в период испытательного срока не полагается выходное пособие. Гражданину обязаны в последний рабочий день выдать заработную плату за уже отработанные дни.

Если сотрудник по своим навыкам соответствует должности, на которую принят, после окончания испытания дополнительные документы составлять не нужно. Работник просто продолжает далее трудиться по оформленному договору, который автоматически становится бессрочным.

Если нужен больничный

Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или вида трудового договора. Поэтому гражданам, которые трудятся официально, предоставляют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по бессрочному трудовому договору или ему полагается испытательный срок.

При приеме на работу даже с испытательным сроком необходимо заключить трудовой договор. Это значит, сотрудника принимают в штат. Автоматически такому работнику полагаются все социальные выплаты:

  • Пособие, предоставляемое работнику по причине его временной нетрудоспособности.
  • Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
  • Пособие по уходу за близкими родственниками.
  • Выплаты по беременности и родам.

Расчет денежных выплат производится по стандартной схеме, предусмотренной для всех прочих категорий работников.

Входит ли больничный в испытательный срок

Ст. 71 ТК РФ регулирует вопрос, правомочно ли продление испытательного срока на период равный периоду нахождения сотрудника на больничном.

Согласно трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте по причине болезни не засчитывается в испытательный срок. Значит, после выхода на работу он может быть продлен. Как правило, так и делают.

Но решение данного вопроса отдается на рассмотрение работодателю. Если он считает, что новый сотрудник справляется с обязанностями, продлевать срок необязательно.

Любое решение должно быть оформлено Приказом руководителя предприятия. Не имеет значения, продлили срок или сократили за счет времени, пока гражданин находился на больничном.

Оформление больничного

Процедура получения больничного листа стандартна для всех категорий работников:

  • В зависимости от типа и тяжести заболевания гражданин обращается в поликлинику или в скорую помощь.
  • Если врач выявит заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, гражданину назначают поликлиническое или стационарное лечение.
  • При выписке больному предоставят больничный лист, который потребуется предъявить в отделе кадров по месту работы.
  • Далее ответственное лицо на предприятии вносит соответствующую пометку в табель об отсутствии на работе гражданина по причине болезни.

Как производят расчет

Граждан, которые на испытательном сроке вынуждены оформить больничный, интересует вопрос, оплачивают ли его. Да, расчет денежных выплат осуществляется по стандартной схеме, указанной в ФЗ РФ №255.

При определении суммы, учитывают следующие факторы:

  • За основу берется средний заработок сотрудника в день. Чтобы его определить суммируют все денежные выплаты, полученные от работодателя за 2 последних календарных года, и делят их на количество реально отработанных дней. Если гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя, для расчетов потребуется представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
  • По больничному листку выплачивается определенный процент от среднего заработка. Размер процента зависит от трудового стажа сотрудника (учитывается и тот, что гражданин приобрел на прежних местах работы). Например, если стаж меньше 5 лет от среднего заработка на выплаты берут 60%.

Непосредственный расчет производится по простой формуле:

А * В * С = Х, где:

А – общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

В – средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.

С – процент, который предназначен по трудовому стажу для данного работника.

Х – денежная сумма, которую получит гражданин за период временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить

Важно! Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в тот период, когда он находится на больничном, можно только в одном случае: если ликвидируется предприятие, на котором он работает. При всех иных обстоятельствах это запрещено.

Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта.

Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.

Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.

В последний рабочий день сотруднику, не справившемуся с должностными обязанностями, выдают трудовую книжку. Запись в нее делается соответствующая о том, что сотрудник не прошел испытание со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.

Можно ли уволиться

Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.

На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2020 году

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/na-ispitatelnom

Оформление больничного на испытательном сроке: продлевается ли и как оплачивается?

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональную ориентацию и качества работника, а тот, в свою очередь, оценивает предоставленные ему трудовые условия.

Отношения сторон при принятии на работу регламентируется федеральным законом №197, статьей 70 ТК РФ. При принятии на работу между двумя сторонами заключается трудовой договор, в котором прописываются условия испытательного срока. В случае отсутствия такого пункта работник принимается на должность без предварительных испытаний.

В статье 70 Трудового кодекса установлены сроки прохождения испытательного периода. Они составляют 3 месяца на обычные должности, а на вышестоящие (руководители, заместители, главный бухгалтер) не более 6 месяцев. Также период испытаний не может превышать 2 недели, если договор между сторонами заключается на срок от 2 до 6 месяцев.

Возможно ли взять больничный в период испытательного срока

Так как испытательный срок – это время официальной работы с заключением трудового договора, то на этот период действуют такие же правила законодательства, что при постоянных трудовых отношениях.

Соответственно, если при прохождении испытаний для приема на постоянную работу гражданину потребовалось взять больничный, то он имеет на это законное право.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует невозможность увольнения сотрудника и разрыва с ним трудового договора, если тот, в свою очередь, отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности.

Однако очень часто работодатели не хотят брать на себя ответственность за кандидата на должность при прохождении им испытательного периода. В таком случае при приеме работника на время испытания между сторонами заключается не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

В таком случае работодатель выплачивает денежные средства работнику по факту выполнения им определенного объема работы. А невыплата пособия по листу нетрудоспособности связана с тем, что по договору возмездного оказания услуг работодатель не отчисляет в Фонд социального страхования страховые взносы за такого работника.

Включение срока больничного в испытательный период

Взятие больничного в период прохождения испытательного срока является законным правом гражданина.

При этом работнику не стоит волноваться, что его трудовые качества работодатель не сможет оценить в полной мере.

Согласно статье 70 Трудового кодекса России, время нахождения кандидата в состоянии временной нетрудоспособности не входит в испытательный срок.

Таким образом, при отсутствии испытуемого работника на рабочем месте по причине заболевания период испытаний может быть продлен на срок, указанный в предоставленном листке нетрудоспособности.

Оформление листа нетрудоспособности

При заключении трудового договора на время прохождения испытательной работы на работника распространяются такие же правовые нормы, как и при постоянной работе. А, соответственно, оформление больничного листа происходит в таком же порядке, как и при официальном трудоустройстве.

Правила составления больничного листа

Порядок действий при возникновении ситуации, требующей оформления больничного, следующий:

  1. При выявлении проблем со здоровьем гражданин самостоятельно обращается в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь и сообщает работодателю о невозможности выхода на работу.
  2. После обследования и постановки диагноза работнику подтверждается временная нетрудоспособность и прописывается стационарное, амбулаторное или домашнее лечение. При этом открывается больничный лист датой обращения в медицинское учреждение.
  3. После восстановления здоровья и полной трудоспособности лечащий врач закрывает больничный лист и передает его пациенту. Тот, в свою очередь, должен отдать его работодателю в качестве официального подтверждения отсутствия на рабочем месте.
  4. Должностным лицом, принявшим больничный лист, проставляется специальная отметка в табеле рабочего времени об уважительной причине неявки на работу.

Если испытуемым работником был взят больничный для ухода за больным родственником, в листке нетрудоспособности проставляется специальная отметка об этом. При этом такой документ равнозначен листку нетрудоспособности самого работника.

Очень часто кандидатов волнует вопрос о взятии больничного на период испытания ввиду болезни ребенка до полутора лет и по беременности. Однако важно знать, что на данную категорию женщин априори по закону не может устанавливаться испытательный срок для принятия их на работу.

Увеличение испытательного срока на время больничного

Как было указано выше, время нахождения гражданина на больничном не входит в период прохождения им испытаний работы.

Работодатель при предоставлении ему листа нетрудоспособности должен продлить испытательный период на время нетрудоспособности кандидата и его фактического отсутствия на рабочем месте.

Так, например, если при прохождении испытательной работы кандидат отсутствовал на рабочем месте, например, 15 дней по причине болезни и при этом предоставил работодателю лист нетрудоспособности, официально заверенный медицинским учреждением, то тот, в свою очередь, должен внести изменения в трудовой договор об увеличении срока испытания на пятнадцатидневный срок. Однако такое решение принимается работодателем по своему усмотрению и желанию или нежеланию продолжать работать с данным претендентом.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Выплата пособия по больничному листку на время испытаний осуществляется по такой же схеме, как и при постоянной занятости. При этом данный вопрос регулируется федеральным законом №255 от 29.12.2006 в последней редакции «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оплата больничного листка проходит в следующей последовательности:

  1. Вычисляется значение средней заработной платы за последний отработанный день.
  2. Определяется процент среднего заработка работника. Он вычисляется исходя из страхового стажа на основании пункта 1 статьи 7 закона №255. Так, при стаже до 5 лет – 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже от 8 лет – 100%.
  3. Умножается среднее значение заработка за день на нужный процент; полученное значение умножается на общее количество нетрудоспособных дней.

Так, например, среднедневная заработная плата составляет 1320 рублей, стаж работника 9 лет Соответственно, 100 процентов, количество больничных дней 15. Таким образом, сумма, подлежащая оплате работнику по листку нетрудоспособности, составит 19800 рублей.

При этом стоит знать, что только первые три дня болезни оплачивает работодатель; с 4 дня и до дня закрытия больничного листа выплату производит Фонд социального страхования.

При подаче необходимых документов и заявления, выплата должна быть произведена в течение 10 дней, но в ближайший зарплатный день (пункт 1 статьи 15 закона №255).

Невыплата больничного пособия – прямое нарушение законов РФ. В таком случае работник вправе обратиться в федеральную трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/ispytatelnyi-srok.html

Больничный на испытательном сроке – правильное оформление

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Как оплачивается?

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

  • если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию больничного листа. Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! Максимальный срок больничного листа в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

  • Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
  • В тот же самый день посетить поликлинику и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
  • С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
  • В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
  • Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным).

На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться.

Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству.

Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен.

Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

К таким своеобразным льготникам относятся:

  • беременные претендентки на новое рабочее место;
  • женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке в 2021 году

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=_e4G4EF_C9I

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Можно ли взять больничный на испытательном сроке

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/proba/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.